菏澤勞動合同

編號:勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（重要負責(zé)人）：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：山東省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┑呐c推行勞動合同有關(guān)的各項信息全方面、真實、有效。2、用人單位與勞動者商定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定時限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定時限勞動合同：（一）勞動者在用人單位持續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實施勞動合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)局限性十年的；（三）持續(xù)訂立二次固定時限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除商定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)違約金。5、勞動爭議由勞動合同推行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同推行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同推行地勞動爭議仲裁委員會管轄。6、如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采用下列第種形式擬定勞動合同期限：（一）固定時限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無固定時限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。二、工作地點和工作內(nèi)容第二條甲乙雙方商定勞動合同推行地為。第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠調(diào)節(jié)乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調(diào)節(jié)乙方工作崗位須應(yīng)當(dāng)訂立變更合同，崗位調(diào)節(jié)后，不影響本合同的繼續(xù)推行。甲乙雙方能夠訂立崗位合同書，商定崗位具體職責(zé)和規(guī)定。第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認真推行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）原則工時工作制：乙方每日工作不超出八小時，平均每七天不超出四十小時。（二）綜累計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充足聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適宜方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。實施綜累計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門同意后實施。第六條甲方依法確保乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額原則，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不超出一小時。因特殊因素需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超出三小時，并且每月不超出三十六小時。四、勞動酬勞第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法擬定本單位的工資分派制度和工資支付制度。甲方制訂或調(diào)節(jié)工資分派制度和工資支付制度，應(yīng)與公司工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。第九條乙方的工資水平，由甲方遵照同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等擬定。第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資原則為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動奉獻擬定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）按照甲方依法制訂的工資分派制度和工資支付制度擬定。具體方法和原則是。第十一條雙方商定試用期的，乙方試用期期間的工資原則為元或執(zhí)行甲方依法制訂的工資分派方法擬定的試用期工資原則。第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至近來的工作日支付。甲方應(yīng)書面統(tǒng)計支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。國家和省規(guī)定應(yīng)由甲方支付的艱辛崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在商定的工資原則以外向乙方另行支付。第十四條本合同訂立后，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動狀況，參考政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增加等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調(diào)節(jié)的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資原則和工資水平進行調(diào)節(jié)。乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分派制度規(guī)定對乙方工資原則進行對應(yīng)調(diào)節(jié)。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致擬定對乙方工資原則或勞動定額、計件單價進行調(diào)節(jié)的，應(yīng)及時將調(diào)節(jié)后的原則和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)局限性，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應(yīng)按月支付乙方生活費。五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳”。第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供下列補充保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格恪守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定時為乙方進行健康檢查。第二十一條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方推行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)回絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的推行、變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的商定，依法、全方面推行各自的義務(wù)。第二十四條甲方變改名稱、法定代表人、重要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的推行。第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式擬定。八、勞動合同的解除、終止第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第二十八條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟賠償。第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)覆行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，最少保存二年備查。九、其它事項第三十一條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方能夠訂立專項合同，商定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。第三十二條乙方負有保密義務(wù)的，雙方能夠訂立專項合同，商定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十三條下列合同作為本合同的附件：1、崗位合同書2、培訓(xùn)合同書3、保密合同書4、……第三十四條雙方商定的其它事項：第三十五條甲乙雙方因推行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第三十六條本合同未盡事宜，按國家和