人才工作者要著力提高八種能力(求賢)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人才工作者要著力提高八種能力(求賢)

人才工要著力提高八種能力

中共天津市西青區(qū)委組織部張志明

人才問題是關(guān)系黨和國家發(fā)展的關(guān)鍵問題。扎實推進人才強國戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才工作的新局面，需要有一支忠誠黨的事業(yè)，具有高度責任心和專業(yè)知識素養(yǎng)的人才工隊伍。人才工應(yīng)主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對人才工作提出的新要求，從以下八個方面提高自身能力：

1、知識更新能力。加強學習，提高素質(zhì)，是做好工作的基礎(chǔ)和前提。特別是人才工作涉及的知識領(lǐng)域較為廣泛，只有對黨的路線方針政策、市場經(jīng)濟知識、社會管理知識、科技知識、人才開發(fā)知識以及其它綜合知識都有較為深入的了解和把握，人才工作才能更有成效。因此，人才工要自覺加強學習意識，把學習作為處事之本、成事之基、從政之要，努力建設(shè)一支學習型的人才工隊伍。學習要緊湊聯(lián)系實際，聯(lián)系人才工作的新狀況，研究工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，不斷加強解決實際問題的才干。

2、把握大局能力。人才工作必需立足國情、區(qū)情，與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，與黨委、政府的中心工作相銜接，切實發(fā)

1

揮人才工作為中心工作提供智力支持和人才保障的作用。與此相適應(yīng)，人才工必需努力提高在大局下行動的自覺性，不斷加強確鑿判斷形勢、把握改革方向、明確工作重點的能力，使人才工作始終圍著中心轉(zhuǎn)，扭住中心干，不偏離方向。同時，人才工作必需突出重點、兼顧一般，整體開發(fā)、全面推進。只有這樣，才能真正把人才工作抓實、抓好、抓出成效。

3、把握政策能力。人才工作涉及面廣，政策性強。從目前出臺的中央、地方政策看，不僅覆蓋了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才等各類型人才，而且涵蓋了人才引進、培養(yǎng)、使用、鼓舞等人才工作各個環(huán)節(jié)。貫徹執(zhí)行好已出臺政策，要求人才工必需成為人才政策的專家，對政策的理解要確鑿到位，對如何貫徹落實要了然于心，真正成為勝任本職工作的行家里手。

4、調(diào)查研究能力。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。調(diào)查研究是人才工的必修課。這既是工作方法和工作作風問題，又是事業(yè)心強弱的具體表達。要帶著問題調(diào)研，有的放矢，而不是走馬觀花，蜻蜒點水。調(diào)研要講求方式方法，做到靈活多樣。要通過扎實深入的調(diào)查研究，全面、系統(tǒng)、確切、真實地把握第一手資料，了解、梳理、歸納存在的問題，學習、吸收好的做法和經(jīng)驗，找到解決問題的思路和方法。要充分運用調(diào)研成

2

果，為制定政策、正確決策、解決問題、指導工作提供重要依據(jù)。

5、落實工作能力?？照?wù)`國、實干興邦。沒有工作的落實，再好的政策，再英明的決策也會失去意義。人才工要戰(zhàn)勝“春季撒網(wǎng)、秋季拾魚〞、“只管播種、不管培育〞的做法，把落實工作作為一個重要的工作方法和工作環(huán)節(jié)，理順抓落實的思路，把握抓落實的科學規(guī)律，到工作不落實的地方去開啟局面，到工作出現(xiàn)新面貌的地方去總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中不斷提高抓好落實的才干。要建立健全以目標責任制為核心的工作制度、管理制度，把落實過程的各個環(huán)節(jié)量化、具體化，使每項工作任務(wù)明確，責任明確，標準明確，檢查考核手段明確，形成層層抓落實有序的工作局面。要通過督促檢查，把握了解工作進展落實狀況，確定成績，找出薄弱環(huán)節(jié)和解決問題的方法，并對原有的工作部署進行及時補充和修正。

6、創(chuàng)新思維能力。改革創(chuàng)新是新時期人才工作保持活力和活力的源泉。人才工要根據(jù)時代發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)需要，積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)給人才工作提出的新要求，不斷研究新狀況，解決新問題，努力在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機制上下功夫，使吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才的政策更加科學合理，機制更加充滿活力，工作運轉(zhuǎn)更加協(xié)調(diào)高效，為人才提供發(fā)揮專長和潛能的舞臺。要擅長捕獲一些有價值的觀點、思路

3

和思想，擅長對實踐中的經(jīng)驗進行理論上的闡釋和提煉，把能夠?qū)嵺`的新思路、新想法應(yīng)用于生動的人才工作實踐，使人才工作不斷煥發(fā)活力和活力。

7、溝通協(xié)調(diào)能力。人才資源開發(fā)工作是一項系統(tǒng)工程，涉及到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線。一些重要人才政策的落實，一些重點人才工作和重大人才工程的推進，往往需要多個職能部門齊抓共管、相互協(xié)同才能高質(zhì)量地完成。這就要求人才工努力提高溝通協(xié)調(diào)能力，重視整合力量，發(fā)揮部門協(xié)同優(yōu)勢，形成人才工作合力。要積極推進人才工作領(lǐng)導方式和工作方法創(chuàng)新，在協(xié)調(diào)方式、協(xié)調(diào)手段上大膽摸索，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

8、提供服務(wù)能力。為人才提供良好服務(wù)，不斷優(yōu)化人才環(huán)境、營造良好氣氛是穩(wěn)定現(xiàn)有人才、促進人才流入、發(fā)揮人才作用的重要途徑。人才工要樹立扎扎實實的工作作風，不斷加強服務(wù)意識，真誠地關(guān)心、愛護專