合同范本之工資專項集體合同書

工資專項集體合同書【篇一：工資專項集體合同】工資專項集體合同（參考文本）為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《云南省集體合同條例》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平等協(xié)商，簽訂本工資專項集體合同。一、合同期限：自年月日起年月日止。二、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。三、經(jīng)對企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測,結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年政府部門頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商，就本年度企業(yè)工資水平形成以下協(xié)議:1、本年度工資總額達(dá)到萬元,增長%；職工平均工資達(dá)到元,增長%；2、企業(yè)職工在本企業(yè)最低工資為每月元。四、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)立獎和等津、補貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)職工代表大會（職工大會）審議通過，審議通過后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。五、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放：?1、各項獎金的設(shè)置和發(fā)放：。2、各項津貼的設(shè)置和發(fā)放：。3、各項補貼的設(shè)置和發(fā)放：。六、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算辦法：?1、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：。2、加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；?(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。?3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的部分，不包含支付給勞動者的正常工作時間的工資。?七、雙方商定，本年度從企業(yè)稅后留利中提取%，用于職工當(dāng)年勞動分紅，勞動分紅的具體辦法是：。八、雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于元確定。?九、企業(yè)依法制定的工資績效考核辦法等工資性文件須經(jīng)企業(yè)職工代表大會（職工大會）審議通過，經(jīng)法定程序并不違反法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)工資性文件經(jīng)雙方確定可作為本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。十、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單并由本人簽字確認(rèn)，該簽字后的工資清單企業(yè)應(yīng)保存?zhèn)洳?。十一、本企業(yè)崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動定額：2、計件單價:十二、其他需要雙方協(xié)商的與工資分配有關(guān)的事項：。十三、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更的，雙方可提出協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求的，雙方應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更合同內(nèi)容。?十四、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資專項集體合同：1、訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。另一方面，開展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，促進(jìn)社會公平和正義，實現(xiàn)全面建成小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關(guān)注的熱點問題。國家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步”。社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無序現(xiàn)象，除了國家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的協(xié)商機制。只有通過平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？下面我們簡單說說這些內(nèi)容：（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點出發(fā)，通過工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級工資制2、結(jié)構(gòu)工資制3、崗位技能工資制4、崗位薪點制5、績效工資制6、提成工資制（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行具體的計算與支付的方