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離職人員分析報(bào)告人力資源管理部2017.912021/5/9入職和離職人員對(duì)比離職人員分析離職分析總結(jié)下一步規(guī)劃目錄CONTENTS22021/5/9閘北整體人員補(bǔ)充：5虹口整體人員補(bǔ)充:9楊浦整體人員補(bǔ)充：62014年1~6月份補(bǔ)充人員19個(gè)入職離職人員對(duì)比區(qū)域劃分入職離職32021/5/9銷售閘北離職人數(shù)最多移網(wǎng)閘北離職人數(shù)最多資料員虹口離職人數(shù)最多入職離職人員對(duì)比崗位劃分42021/5/9本科崗位，閘北和楊浦留不住人招聘人員集中在高中和中專學(xué)歷學(xué)歷越高，離職人員越多入職離職人員對(duì)比學(xué)歷劃分52021/5/9入職和離職人員對(duì)比離職人員分析離職分析總結(jié)下一步規(guī)劃目錄CONTENTS62021/5/914年上半年，每個(gè)月都有人員離職虹口和楊浦區(qū)域人員趨于穩(wěn)定，閘北人員離職浮動(dòng)比較大離職崗位中，接入網(wǎng)離職人數(shù)最多，其次巡檢和搶修入職離職人員對(duì)比離職月份離職崗位72021/5/9北區(qū)回老家是人員離職最重要原因，個(gè)人原因和自動(dòng)離職排名第二和第三入職離職人員對(duì)比離職原因82021/5/9入職離職人員對(duì)比離職工齡92021/5/9入職和離職人員對(duì)比離職人員分析離職分析總結(jié)下一步規(guī)劃目錄CONTENTS102021/5/914年上半年2月-5月離職較為集中，主要集中于閘北和楊浦離職月份離職崗位離職原因離職工齡離職崗位主要為無(wú)線搶修和巡檢，接入網(wǎng)回原籍發(fā)展為最主要離職原因14年上半年離職人員中，工齡1年以上的員工占53%離職分析總結(jié)112021/5/9入職和離職人員對(duì)比離職人員分析離職分析總結(jié)下一步規(guī)劃目錄CONTENTS122021/5/9

結(jié)合員工個(gè)人特征、專業(yè)能力設(shè)置差異化的職業(yè)發(fā)展通道職業(yè)發(fā)展招聘/選拔培訓(xùn)提升員工的穩(wěn)定性加強(qiáng)招聘選拔的考核力度，提升招聘精準(zhǔn)度與選拔匹配度豐富培訓(xùn)內(nèi)容既包括職業(yè)技能的培訓(xùn)也涉及公司管理、員工基本素質(zhì)等的培訓(xùn)人員規(guī)劃132021/5/9員工效率員工出勤率工時(shí)利用率人崗匹配度積極主動(dòng)性組織效率流程與架構(gòu)企業(yè)文化績(jī)效管理影響效率的因

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