勞動合同終止勞動合同解除

勞動合同終止勞動合同解除引言勞動合同是員工與雇主之間的協(xié)議，約定員工為雇主提供勞動力和服務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報酬。無論是員工還是雇主，都希望勞動合同順利履行并得到相應(yīng)的利益。然而，在某些情況下，勞動合同可能會終止或解除。本文將介紹勞動合同終止和解除的定義、法律規(guī)定以及具體操作方法。勞動合同終止與解除的定義勞動合同終止勞動合同終止是指勞動合同雙方協(xié)商、解除、到期、解除或宣告無效、中止或終止等原因而終止勞動合同。終止勞動合同之后，勞動關(guān)系也將終止。勞動合同解除勞動合同解除是指用人單位或者勞動者違反合同約定或者法律規(guī)定，致使合同不再具有繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，一方當事人單方面終止合同的行為。解除合同時，一方違反合同規(guī)定并為另一方造成損害，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同終止與解除的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以因以下原因終止：雙方協(xié)商一致終止；勞動者達到法定退休年齡；勞動合同到期且雙方?jīng)]有續(xù)簽或者續(xù)簽協(xié)議；公司合并、分立、解散或者破產(chǎn)；勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作并經(jīng)過勞動能力鑒定確認，不能從事其他工作；勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司的規(guī)章制度；勞動者在解聘前提前一個月向公司提出辭職申請，公司同意；同時，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位有如下情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：沒有按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護條件；惡意欺騙，讓勞動者在不知情的情況下簽定或者修改勞動合同；惡意阻止勞動者進入工作崗位或者不予安排工作崗位；違法雇傭未滿十六周歲的未成年人；其他違法行為，致使勞動者不滿意，要求解除勞動合同的。勞動合同終止與解除的操作方法勞動合同終止雙方協(xié)商一致終止雙方協(xié)定終止的內(nèi)容、終止的時間、終止方式，并簽字。勞動者達到法定退休年齡在勞動者達到法定退休年齡前提前一個月，用人單位書面通知勞動者退休并履行相應(yīng)的手續(xù)；勞動合同到期且雙方?jīng)]有續(xù)簽或者續(xù)簽協(xié)議在到期前提前雙方協(xié)商續(xù)簽；合同到期后不再續(xù)簽。公司合并、分立、解散或者破產(chǎn)在公司破產(chǎn)，法院依法宣告公司破產(chǎn)并確認公司財產(chǎn)已經(jīng)不足清償其債務(wù)的情況下，勞動合同終止，法院可以根據(jù)法律規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的賠償；在公司合并、分立或解散時，勞動者需要遵循有關(guān)法律規(guī)定。勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作并經(jīng)過勞動能力鑒定確認，不能從事其他工作勞動者應(yīng)當向公司提供能證明自己已經(jīng)患上不治之癥或者重病而不能從事原有工作的證明，由醫(yī)院或者其他有權(quán)機關(guān)出示給單位；勞動者需要根據(jù)規(guī)定先進行勞動能力鑒定，合同終止時還需簽訂相關(guān)的終止勞動合同的文件。勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司的規(guī)章制度人事部對違規(guī)行為進行調(diào)查，核實事實；對于已經(jīng)構(gòu)成違法違規(guī)行為的，按照勞動法相關(guān)規(guī)定開展紀律處分措施及相應(yīng)法律程序。勞動者在解聘前提前一個月向公司提出辭職申請，公司同意勞動者提前一個月向公司提出辭職申請；公司審批后同意。勞動合同解除沒有按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護條件勞動者首先與公司協(xié)商；如果公司依舊無法解決，勞動者可以依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定向勞動局申請仲裁或提起訴訟。惡意欺騙，讓勞動者在不知情的情況下簽定或者修改勞動合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以依據(jù)合同的法律效力等原則拒絕簽訂變更合同或提出相應(yīng)的爭議申請。惡意阻止勞動者進入工作崗位或者不予安排工作崗位勞動者首先向公司提出申訴；如果公司未能解決問題，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向勞動局申請仲裁或提起訴訟。違法雇傭未滿十六周歲的未成年人如果公司違法雇傭未滿十六周歲的未成年人，勞動者有權(quán)選擇解除合同，并向相關(guān)機構(gòu)投訴；其他違法行為，致使勞動者不滿意，要求解除勞動合同的勞動者首先向公司提出申訴；如果公司未能解決問題，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向勞動局申請仲裁或提起訴訟。結(jié)論本文介紹了勞動合同終止與解除