公司保密協(xié)議

公司保密協(xié)議一、目的未來更好的保守公司的各種商業(yè)秘密，特制定本制度。二、職責(zé)以綜合管理部為主，負(fù)責(zé)員工簽訂保密協(xié)議，全體員工在入職時(shí)都應(yīng)簽訂保密協(xié)議。三、具體規(guī)定（一）為公司利益的考慮，員工不得在任職期間組建或者計(jì)劃組建與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，或者成為、計(jì)劃成為此類經(jīng)濟(jì)實(shí)體的一員；不得從事非為公司利益的不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密、保密信息、專利保護(hù)的行為。（二）本協(xié)議中所稱的商業(yè)秘密是指;員工在任職期間所知悉的，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益并為公司采取保密措施經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息及商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷手段等一切與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括：管理方法、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等等；技術(shù)信息包括：技術(shù)構(gòu)思、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)方案、軟件等等，盡管這些信息可能是由員工供職期間因職務(wù)關(guān)系所得的工作成果，但員工仍然需要根據(jù)本協(xié)議對(duì)此承擔(dān)保密義務(wù)。（三）本協(xié)議中所稱的保密信息是指：公司的各類數(shù)據(jù)（包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等）;各種模式（包括但不限于市場(chǎng)銷售模式、學(xué)術(shù)教學(xué)模式、產(chǎn)品開發(fā)模式等）各種方法（包括但部限于市場(chǎng)開拓及維護(hù)方法、銷售方法、教學(xué)方法、產(chǎn)品開發(fā)方法等）各種規(guī)則（包括但不限于市場(chǎng)規(guī)則、行政管理規(guī)則等）公司制定的各個(gè)崗位事件流程、規(guī)定、各種規(guī)章制度等。（四）本協(xié)議中所稱的專利保護(hù)是指：?jiǎn)T工對(duì)其在公司任職期間所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的所有專有開發(fā)均應(yīng)予以保密，上述專有開發(fā)成果均為公司所有。員工同意公司將采取所有措施在法律實(shí)現(xiàn)或維護(hù)公司在任何此類專有開發(fā)中的權(quán)益。員工承諾，不為自己或他人通過法律途徑謀取在任何此類專有開發(fā)中的權(quán)益；若員工通過法律或任何其他辦法被賦予或獲得在任何此類專有開發(fā)中的權(quán)益，員工承諾立即將此權(quán)益完全并永遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)讓給公司。（五）除應(yīng)履行責(zé)任的需要外，員工不得直接或者間接地向公司內(nèi)部、外部無關(guān)人員泄漏其所知悉的商業(yè)秘密；不得為自己的利益而使用公司商業(yè)秘密；未經(jīng)公司書面許可，不得復(fù)制或者公開包含公司。（六）員工應(yīng)當(dāng)妥善保管因工作關(guān)系所獲得的公司經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)秘密和客戶信息等文件、資料，未經(jīng)公司相關(guān)部門許可，不得允許其所在部門以外的部門使用上述文件、資料。員工如若離開公司，不得帶走任何上述文件、資料或者對(duì)上述文件、資料作任何拷貝、復(fù)制、以電子郵件或傳真和影印等方式獲得。（七）員工確認(rèn)其再供職期間利用公司資源所作的所有權(quán)歸屬于公司，因此，員工同意對(duì)作為公司商業(yè)秘密重要組成部分的職務(wù)發(fā)明成果承擔(dān)保密義務(wù)。（八）勞動(dòng)合同到期前，公司決定不再與員工續(xù)勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)將員工調(diào)職至脫密崗位工作：如員工工作崗位的保密級(jí)別為A級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間（即脫密期限）為四個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為B級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間為三個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為C級(jí)，則員工在脫密工作崗位的工作時(shí)間為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限相應(yīng)變更至脫密期限屆滿之日。（九）勞動(dòng)合同到期前，公司欲與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，而員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)將員工調(diào)職至脫密崗位工作：如員工工作崗位的保密級(jí)別為A級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間（即脫密期限）為四個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為B級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間為三個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為C級(jí)，則員工在脫密工作崗位的工作時(shí)間為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限相應(yīng)變更至脫密期限屆滿之日。（十）員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)將員工調(diào)職至脫密崗位工作：如員工工作崗位的保密級(jí)別為A級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間（即脫密期限）為四個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為B級(jí)，則員工在脫密崗位的工作時(shí)間為三個(gè)月；如員工工作崗位的保密級(jí)別為C級(jí)，則員工在脫密工作崗位的工作時(shí)間為一個(gè)月，脫密期限屆滿勞動(dòng)關(guān)系解除。（十一）公司有權(quán)決定員工具體的脫密工作崗位、職務(wù)及工資待遇。（十二）員工在本合同有效期間或離職后的貳年內(nèi)，不得以各種形式參與其他個(gè)人、企業(yè)或機(jī)構(gòu)對(duì)公司業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)力的活動(dòng)，更不許加入與公司同行業(yè)、同領(lǐng)域、與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。否則，公司有權(quán)向員工追查，并有權(quán)追究員工的違約責(zé)任，同時(shí)依法保留向聘用員工的企業(yè)的追訴權(quán)。（十三）員工離職時(shí)若任公司管理崗位（指部門主管以上人員），上述競(jìng)業(yè)禁止期間延長(zhǎng)為叁年。（十四）員工離職時(shí)若任公司獨(dú)立崗位或獨(dú)立部門、公司分支機(jī)構(gòu)的獨(dú)立崗位，上述競(jìng)業(yè)禁止期間仍為貳年。（十五）員工必須根據(jù)本協(xié)議第十條第3項(xiàng)的約定承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。公司有權(quán)決定向員工支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的數(shù)額，員工無異議。員工競(jìng)業(yè)禁止期限為一年的，在甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)日公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工競(jìng)業(yè)禁止期限為二年的，在甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)日支付第一年競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系滿一年后的五日內(nèi)支付第二年競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金；員工競(jìng)業(yè)禁止期限為三年的，在甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)日支付第一年競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系滿一年后的五日內(nèi)支付第二年競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系滿兩年后的五日內(nèi)支付第三年競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。（十六）公司向員工支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的具體金額與具體時(shí)間，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由公司向員工出具書面文件予以確定，作為員工辦理離職手續(xù)的一部分內(nèi)容。（十七）員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，員工承擔(dān)如下違約責(zé)任：?jiǎn)T工向公司返還全部競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金；員工在公司服務(wù)壹年以內(nèi)的：?jiǎn)T工向公司支付違約