2021年高校輔導(dǎo)員績效考核管理辦法

輔導(dǎo)員績效考核管理辦法為貫徹落實(shí)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地評價輔導(dǎo)員工作，創(chuàng)新大學(xué)生思想政治教育，制定本辦法。一、考核對象在校班輔導(dǎo)員、實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員二、考核原則堅(jiān)持定性考核與定量考核、階段性考核與學(xué)期末考核、部門考核與學(xué)生滿意度測評、考核結(jié)果與落實(shí)待遇相結(jié)合的原則，堅(jiān)持考核的公正、公開、公平。三、考核內(nèi)容和辦法學(xué)生處負(fù)責(zé)考核工作的組織，各學(xué)院具體實(shí)施，每學(xué)期末進(jìn)行?？己私Y(jié)果由學(xué)生處審核、備案。（一）在校班輔導(dǎo)員考核分為任課教師滿意度測評、學(xué)生滿意度測評、學(xué)院考核、獎勵與工作研究、學(xué)生處考核五部分，滿分100分。各部分分別占總分的10%、20%、50%、10%和10%。1.任課教師滿意度測評（10%）組織該學(xué)期輔導(dǎo)員所帶班級任課教師，主要考察輔導(dǎo)員管理班級的水平和能力。2.學(xué)生滿意度測評（20%）隨機(jī)抽取輔導(dǎo)員所帶班級學(xué)生，參與測評的學(xué)生不少于該班學(xué)生數(shù)的15%。主要考察輔導(dǎo)員深入學(xué)生、指導(dǎo)學(xué)生成長成才等工作情況。3.學(xué)院考核（50%）各學(xué)院根據(jù)輔導(dǎo)員工作要求和崗位職責(zé)對輔導(dǎo)員工作任務(wù)情況考核、打分，主要考察輔導(dǎo)員具體工作表現(xiàn)。4.獎勵與工作研究（10%）各學(xué)院對輔導(dǎo)員獲得榮譽(yù)及業(yè)務(wù)研究情況進(jìn)行考核。5.學(xué)生處考核（10%）學(xué)生處根據(jù)輔導(dǎo)員參加學(xué)校相關(guān)會議、培訓(xùn)及帶班情況，對輔導(dǎo)員工作進(jìn)行考核、打分，主要考核輔導(dǎo)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員考核考核分為崗位工作績效考核、獎勵與工作研究考核兩部分，滿分100分，各部分占總分的90%、10％。各學(xué)院負(fù)責(zé)實(shí)施。1.崗位工作績效考核（90%）根據(jù)工作要求和崗位職責(zé)，對輔導(dǎo)員工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核、打分。2.獎勵與工作研究考核（10%）對輔導(dǎo)員獲得榮譽(yù)及業(yè)務(wù)研究情況進(jìn)行考核。四、考核結(jié)果評定（一）在校班輔導(dǎo)員1.“任課教師滿意度測評”、“學(xué)生滿意度測評”、“學(xué)院考核”、“學(xué)生處考核”部分的績效考核考核結(jié)果分為A、B兩個等次，將輔導(dǎo)員四部分績效考核得分由高到低排序，A、B兩個等次人員的比例為3：7。每學(xué)期考核一次。2.“獎勵與工作研究”部分的績效考核該部分績效考核結(jié)果按實(shí)得分計(jì)算，實(shí)行年度動態(tài)考核。（二）實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員1.“崗位考核”部分的績效考核考核結(jié)果分為A、B兩個等次，將輔導(dǎo)員該部分績效考核得分由高到低排序，A、B兩個等次人員的比例為3：7。每學(xué)期考核一次。2.“獎勵與工作研究”部分的績效考核該部分績效考核結(jié)果按實(shí)得分計(jì)算，實(shí)行年度動態(tài)考核。五、分配制度輔導(dǎo)員獎勵性績效工資分為崗位績效、工作績效、獎勵與工作研究績效三部分。1.崗位績效根據(jù)輔導(dǎo)員帶班人數(shù)，按每生2元/月的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。2.工作績效（1）獎勵性績效工資的85%扣除崗位績效平均額的部分，根據(jù)相應(yīng)級別的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。（2）獎勵性績效工資的5%，學(xué)期末發(fā)放，其對象為績效考核A等次輔導(dǎo)員。3.獎勵與工作研究績效獎勵性績效工資的10%，根據(jù)獎勵與工作研究考核情況，實(shí)行年度動態(tài)發(fā)放。六、有關(guān)問題的處理1.輔導(dǎo)員產(chǎn)假、事假或病假期間的“崗位績效”部分的獎勵性績效工資，發(fā)放給代管輔導(dǎo)員。2.對于班級畢業(yè)離校半年內(nèi)尚有就業(yè)任務(wù)的輔導(dǎo)員，進(jìn)行任務(wù)單列考核，考核結(jié)果納入輔導(dǎo)員新學(xué)年績效考核中，占新學(xué)年績效考核結(jié)果的10%。3.完不成學(xué)校規(guī)定的就業(yè)任務(wù)的輔導(dǎo)員，績效考核不得定為A等次。4.校級優(yōu)秀輔導(dǎo)員從績效考核A等次的