關(guān)于勞動(dòng)糾紛中勞動(dòng)合同的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于勞動(dòng)糾紛中勞動(dòng)合同的調(diào)查報(bào)告摘要：從事勞動(dòng)的人員與用人單位簽訂的協(xié)議，明確雙方義務(wù)和權(quán)力和勞動(dòng)關(guān)系的合同叫做勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與受聘人員，經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的具有法律效力的承諾。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)糾紛；維權(quán)；引言：但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者與用人單位是否對(duì)勞動(dòng)合同有過明確的認(rèn)識(shí)？為此，我們?cè)谘闼^(qū)、蓮湖區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)等地的中小型企業(yè)中隨機(jī)發(fā)放《勞動(dòng)合同調(diào)查問卷》，調(diào)查現(xiàn)代社會(huì)人們對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)程度以及勞動(dòng)合同的影響，幫助人們提高勞動(dòng)合同法律意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。具體情況如下：一、調(diào)查設(shè)計(jì)調(diào)查現(xiàn)代社會(huì)人們對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)程度以及勞動(dòng)合同的影響調(diào)查對(duì)象：雁塔區(qū)、蓮湖區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)等地區(qū)的中小型企業(yè)有過勞動(dòng)合同訂經(jīng)驗(yàn)的人員。調(diào)查時(shí)間：2019年8月15-20日二、調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析本次調(diào)查采取的是隨機(jī)問卷調(diào)查。當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫，并當(dāng)場(chǎng)回收的形式。共發(fā)出調(diào)查問卷210份，收回206份，有效率為98％。主要調(diào)查了人們對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)程度，企業(yè)中的勞工合同糾紛，及有關(guān)如何解決勞動(dòng)合同糾紛與維權(quán)問題，問卷共向投資者提出了24個(gè)問題。一般情況：男性占47％，女性占53％，68.9％的人為在職員工，24.7％的人為部門主管，6.4％的人為單位負(fù)責(zé)人。工作時(shí)間上，20.3％的人有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，18.4％的人有五至十年，14.1％的人有三至五年，18.9％的人有一至五年，28.3％的人一年不到。在206份中有21.8％的人沒有簽合同，有64.4％的人沒有簽合同是因?yàn)閱挝徊缓退麄兒灒?6.7％的人是自己沒有和單位簽合同的意愿，還有8.9％的人是單位和勞動(dòng)人員雙方都不想簽。從基本調(diào)查情況來(lái)看，此次問卷調(diào)查具有一定的效度。（1）人們對(duì)勞動(dòng)合同法的了解程度如圖1，對(duì)《勞動(dòng)合同》的了解53.4％的人知道大概情況，而只有15.1％的人自己詳細(xì)理解過，15.5％想了解但沒渠道，9.7％的人不了解也不想了解，6.3％的人單位里組織學(xué)過，這說(shuō)明還是有不少人對(duì)《勞動(dòng)合同》不了解、不關(guān)注，單位對(duì)《勞動(dòng)合同》不重視。生活中了解《勞動(dòng)合同》的渠道有很多，人們主要是通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)了解《勞動(dòng)合同》，不過還有2.4％的人根本沒有聽說(shuō)過，這說(shuō)明《勞動(dòng)合同》的宣傳力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如圖2，對(duì)于新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同》，只有17.9％的人認(rèn)為此法律很管用，單位已在改善員工生存和發(fā)展，35.4％的人認(rèn)為此法律有一定作用，自己或單位工會(huì)曾拿起這個(gè)維權(quán)武器成功爭(zhēng)取過合法權(quán)益，20.4％的人認(rèn)為此法律沒有什么作用。在這20.4％的人中有59.6％的人認(rèn)為任何事都是單位說(shuō)了算，即使是違法的，另外40.4％的人認(rèn)為單位在鉆法律的空子，想了不少規(guī)避辦法。還有8.3％的人認(rèn)為所在單位早已達(dá)成新勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，新法出臺(tái)的法律對(duì)單位影響不大。圖1圖2如圖3，有了《勞動(dòng)合同》之后，在工作上55.8％的人認(rèn)為工作上是按照往常努力做，22.8％的人認(rèn)為后顧無(wú)憂，更加努力的工作，10.7％的人還是會(huì)努力工作，但不會(huì)像以前那么拼命，只有7.8％的人認(rèn)為只要不嚴(yán)重違紀(jì)，單位就拿自己沒辦法，可以高枕無(wú)憂。如圖4，貫徹《勞動(dòng)合同》的關(guān)鍵，16％的人認(rèn)為是出臺(tái)《勞動(dòng)合同》的細(xì)則，60.7％的人認(rèn)為是政府部門大力宣傳，嚴(yán)格監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法，10.2％的人認(rèn)為是單位老板發(fā)揮高素質(zhì)，剩下的13.1％的人認(rèn)為是靠自己的維權(quán)意識(shí)和行動(dòng)。圖3圖4如圖5，對(duì)《勞動(dòng)合同》的履行，只有7.3％的人覺得很滿意，47％的人覺得比較滿意，31.6％的人覺得不太滿意，9.7％的人不滿意，還有4.4%不關(guān)心此法律的履行情況。如圖6，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，“無(wú)固定期限合同是指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡睦斫?，72.8%的人認(rèn)為無(wú)確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)才可以解除，18.4%的人認(rèn)為是等于終身合同、鐵飯碗。圖5圖6如圖7，如果自身?xiàng)l件和單位規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件相符合，64.1%的人愿意與單位簽訂無(wú)固定合同，這樣對(duì)自身利益更有保障，25.7%的人不會(huì)簽，怕合同束縛自己，10.2%的人不清楚自己會(huì)不會(huì)簽。63.6%的人肯定會(huì)通過相關(guān)的途徑為自己維權(quán)，如果單位未與他簽訂合同或繳納保險(xiǎn)金，不過還是有20.9%的人不會(huì)自己維權(quán)，因?yàn)榕聛G了飯碗。這表明人們的維權(quán)意識(shí)并不強(qiáng)，維權(quán)中存在很多顧慮。在企業(yè)中的勞動(dòng)合同糾紛如圖8，33.5%的人自己或單位同事遇到過與勞動(dòng)糾紛有關(guān)的問題，勞動(dòng)糾紛類型如單位沒有按照合同的約定對(duì)勞動(dòng)人員支付報(bào)酬；單位沒有按照合同的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；單位沒有按照合同規(guī)定措施給員工提供勞動(dòng)保護(hù)；單位在沒有正當(dāng)理由的情況下解約，并且沒有支付違約金；員工在遭遇工傷之后不僅沒有得到單位補(bǔ)償反而被單位辭退；不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)這五種都有，其中單位不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)所占比例最高達(dá)34.8%，其他幾種比例相當(dāng)，除這五種，其他的勞動(dòng)糾紛占14.5%。圖7圖8如圖9，2015年以來(lái)，59.7%的人單位里未發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或投訴，22.8%的人單位里有發(fā)生過。單位發(fā)生的勞動(dòng)類別最多的是工傷處理和加班工資。如圖10，2017年以來(lái)，單位因勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議案件或受到投訴的有26.2%，26.2%中有59.3%是發(fā)生一到兩宗，22.2%是發(fā)生三到五宗，7.4%是發(fā)生六宗以上，11.1%發(fā)生十人以上集體案件。可以看出由勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議案件或投訴還是不少的。圖9圖10有關(guān)如何解決勞動(dòng)合同糾紛與維權(quán)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的工作主要由人事部來(lái)做，其次是工會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理主要也是人事部。如圖11，如果單位近日采取重新簽訂勞動(dòng)合同等規(guī)避勞動(dòng)合同法的舉措，20.9%的人堅(jiān)決不同意，并通過相關(guān)的途徑投訴，62.1%的人如果單位給的條件合理會(huì)接受的，6.3%的人覺得無(wú)所謂。新勞動(dòng)合同實(shí)施后，還有49.5%的人并沒有與單位簽訂合同或提高待遇、改善工作條件，這49.5%中24.5%會(huì)通過相關(guān)途徑為自己維權(quán)，1.8%的人不會(huì)因?yàn)楹ε聛G了飯碗，51%的人看單位行為是否嚴(yán)重，如果十分嚴(yán)重，就勇敢維權(quán):如果還過得去，就算了。如圖12，決心維權(quán)，24.8%的人采取的首要途徑是找老板交涉，37.9%的人找勞動(dòng)仲裁部門申訴，21.8%的人找相關(guān)政府部門(勞動(dòng)保障部門等)投訴，7.3%的人找律師出主意，必要時(shí)向法院起訴。圖11圖12如果要投訴或者起訴，19.4%的人表示自己并不擔(dān)心，29.1%的人則擔(dān)心自己?jiǎn)挝慌c當(dāng)?shù)氐牟块T有可能暗中勾結(jié)，16.1%的人在擔(dān)心經(jīng)費(fèi)問題，15.5%的人擔(dān)心沒有精力處理，19.9%的人擔(dān)心自己不懂法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致出現(xiàn)起訴或投訴錯(cuò)誤的情況。對(duì)于單位構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要做些什么，8個(gè)選項(xiàng)中的每個(gè)選項(xiàng)都超過50%的人選，其中逐步提高員工薪酬水平和逐步增加保險(xiǎn)福利選的人最多。出現(xiàn)以上的結(jié)果，可能是因?yàn)橐韵略蛞鸬?1.21.8%的未和單位簽合同，有的是單位不愿簽，有的是自己不愿簽或是兩者都不愿，可能是因?yàn)椴簧倨髽I(yè)主認(rèn)為，企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)，生產(chǎn)任務(wù)由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，簽訂合同會(huì)失去用工主動(dòng)權(quán)，且簽訂手續(xù)麻煩，需有專人管理，會(huì)增加生產(chǎn)成本。另一方面，在個(gè)私企業(yè)工作的部分職工也缺乏勞動(dòng)合同觀念，他們認(rèn)為訂立了合同會(huì)使自身受到約束，妨礙自己的“跳槽”行為，因而不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。還有可能是合同內(nèi)容不合理。2.有關(guān)《勞動(dòng)合同》的宣傳力度還不夠，勞動(dòng)合同制度已實(shí)行將近十年，但是還是有很多人對(duì)此法律不了解，調(diào)查結(jié)果顯示有15.5%的人想了解此法律國(guó)沒渠道。3.不少單位對(duì)合同管理不規(guī)范、不重視，認(rèn)為簽完合同成入為在中設(shè)有沒有說(shuō)明作用，很多還是單位說(shuō)的算或是單位鉆法律空子。有關(guān)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議案件或投訴也不少。4.人們對(duì)《勞動(dòng)合同》不了解，不會(huì)也不敢用法律手段維護(hù)自己的權(quán)利，維權(quán)意識(shí)比較低。調(diào)查結(jié)果顯示20.9%的人不會(huì)為自己維權(quán)當(dāng)單位未為與自己簽合同或繳納保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)榕聛G了飯碗，貫徹《勞動(dòng)合同》的關(guān)鍵只有13.1%的人認(rèn)為是靠自己的維權(quán)意識(shí)和行動(dòng)。5.社會(huì)中還是存在老板、公司與政府或相關(guān)部門勾結(jié)的現(xiàn)象，員工相對(duì)來(lái)說(shuō)就成了弱勢(shì)群體，在起訴或投訴的時(shí)候，這也是人們最擔(dān)心的一點(diǎn)前6.起訴或投訴需要不少經(jīng)費(fèi)和精力。很多人就是因?yàn)檫@點(diǎn)原因所以不起訴或投訴單位。三、對(duì)策針對(duì)本次的調(diào)查結(jié)果，提出以下三點(diǎn)解決方法:1.加大宣傳力度，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，繼續(xù)加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳培訓(xùn)力度，以企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會(huì)主席、企業(yè)管理人員、工人代表為主體，精心組織3-5期勞動(dòng)保障綜合法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班，把用人單位、勞動(dòng)者所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，及時(shí)消除一些用人單位和勞動(dòng)者的誤解和疑慮，使《勞動(dòng)合同法》成為促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的“推進(jìn)器”。特別是要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者法律知識(shí)掌握的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)人員維護(hù)自身權(quán)益的法律意識(shí)，主動(dòng)去選擇規(guī)范的單位進(jìn)性就業(yè)，在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)合同的條款要逐一仔細(xì)閱讀，不要留有合同中空白的條款，避免勞動(dòng)合同成為沒有勞動(dòng)關(guān)系的“空心合同”，避免可能出現(xiàn)的工作無(wú)工資、因公受傷沒有補(bǔ)助的被動(dòng)情況和不良現(xiàn)象。2.充實(shí)保障監(jiān)察隊(duì)伍，加大執(zhí)法檢查力度。要從努力解決專職監(jiān)察人員偏少，辦案經(jīng)費(fèi)緊缺，辦案交通工具不足的現(xiàn)實(shí)問題為著眼點(diǎn)，按照甫心下移出機(jī)制線的新思路。在用人單位相對(duì)集中的蘇大鎮(zhèn)設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察分交或調(diào)出機(jī)，在用人單位相對(duì)集中的地方設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察分支機(jī)構(gòu)，逐步完善以專職監(jiān)察員為核心、兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員為輔助的監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)層級(jí)的監(jiān)督和日常事務(wù)管理，積極預(yù)防和及時(shí)查處違法行為，推動(dòng)勞動(dòng)合同法全面貫徹落實(shí)，盡力強(qiáng)化勞動(dòng)合同的權(quán)威性和適用性。3.以維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益為重點(diǎn)，建立長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制?！秳趧?dòng)合同法》不只是企業(yè)的“緊箍咒”，也不只是勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者拒簽合同沒有約束，只對(duì)用人單位有相關(guān)的規(guī)定。針對(duì)目前勞動(dòng)者拒簽合同索要雙倍工資的情況，建議由上級(jí)部門出臺(tái)相關(guān)指導(dǎo)性政策簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由用人單位、工會(huì)、職工三方出面，并形成會(huì)議紀(jì)要，存檔備查。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障支持。支持，對(duì)用人單位能夠提出證想證明勞動(dòng)者拒簽合同需要雙倍工資的行為不予支持。四、結(jié)語(yǔ)本次的調(diào)查問卷活動(dòng)，我們小組3人對(duì)間卷要調(diào)查的主題進(jìn)行了激烈的討論，最終選定了以勞動(dòng)合同在勞動(dòng)糾紛中的影響程度以及人們對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)程度作為我們要調(diào)查的主題。問卷的設(shè)計(jì)沒有我們預(yù)想的那么簡(jiǎn)單，首先我們不知道如何設(shè)計(jì)一份合格的問卷，不知道應(yīng)該如何設(shè)計(jì)問題，所以我們只能從網(wǎng)上選取了大量關(guān)于勞動(dòng)合同的問卷，將符合我們主題的題目從中刪選出來(lái)。并聽取老師的意見進(jìn)行了多次反復(fù)的調(diào)整整理后才完成自己認(rèn)為比較完善的問卷。而我們的同學(xué)大多數(shù)還都是在校學(xué)生，朋友以及父母的朋友來(lái)完成。在問卷發(fā)放過程中，由于我們的交友面比較狹窄，但是在規(guī)定的時(shí)間里，對(duì)方并不能及時(shí)地將問卷反無(wú)法進(jìn)行問卷調(diào)查，僅局限在同學(xué)這個(gè)范圍，所以只能通過網(wǎng)上反饋回來(lái)，再者就是有些人填寫的態(tài)度并不是十分的認(rèn)真，敷衍了事。于是，我們又將問卷發(fā)到了網(wǎng)上，它的優(yōu)點(diǎn)是能很快回收大量問卷，但缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)可能不太準(zhǔn)確，只具有參考意義。另外，在填寫問卷的過程中發(fā)現(xiàn)，我們認(rèn)為已經(jīng)比較完善的問卷，卻存在著不少問題，例如有些問題不適合大眾，而導(dǎo)致沒有辦法填寫;題目有些重復(fù)，有些題目沒有緊扣主題等等。這將是我們以后要注意的地方。最后是問卷的整理分析，由于數(shù)據(jù)眾多，且我們是分開調(diào)查，沒有使用統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)軟件，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)加大了難度但在大家的齊心協(xié)力下，還是順利的完成了統(tǒng)計(jì)任務(wù)。之后的數(shù)據(jù)分析，調(diào)查報(bào)告等也較為順利。調(diào)查問卷是個(gè)新的挑戰(zhàn)，任何一種新的嘗試都不可能是一帆風(fēng)順在整個(gè)，我們出現(xiàn)問題，然后解決問題，在不知不覺中已掌握了基本的問卷調(diào)查方法，受益良多。附錄勞動(dòng)糾紛調(diào)查問卷您好！我們是西安財(cái)經(jīng)學(xué)院法學(xué)院的本科生，本調(diào)查僅從學(xué)術(shù)研究的角度出發(fā)，是學(xué)生暑假社會(huì)調(diào)查，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間填寫此問卷，提供您的看法與意見，希望能夠得到您的大力支持與合作。我們鄭重承諾問卷所涉及一切都將對(duì)外嚴(yán)格保密，并切實(shí)保證問卷文本將由我們保管。數(shù)據(jù)由后臺(tái)統(tǒng)一處理，并會(huì)做保密措施，請(qǐng)您放心填寫。能傾聽您的意見，我們感到十分榮幸。謝謝！所在地區(qū)：西安市雁塔區(qū)、蓮湖區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)1.您的性別：A.男B.女2.請(qǐng)問您目前所從事的職業(yè)是:A.在職員工B.部門主管C.單位負(fù)責(zé)人3.您進(jìn)入現(xiàn)在所在單位工作的時(shí)間：A.十年以上B.5-10年C.3-5年D.1-3年E.不到一年4.(1)您是否簽訂了勞務(wù)合同？A.是B.不是(2)如果簽了合同，您跟現(xiàn)在工作的單位第一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是A.2018年一月之前B.2018年一月之后(3)如沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同，原因是：A.單位不和您簽B.您自己不愿意簽C.單位不愿簽，您也不愿簽5.對(duì)《勞動(dòng)合同法》A.不了解，也不想了解B.想了解，但沒渠道C.知道大概情況D.自己詳細(xì)了解過E.單位組織學(xué)習(xí)過6.您是通過哪些渠道了解新《勞動(dòng)合同法》（可多選）？A.同事B.報(bào)刊C.網(wǎng)絡(luò)D.電視E.朋友F.單位宣講G.工會(huì)等培訓(xùn)F.其他I.根本沒聽過7.您覺得這部法律出臺(tái)以來(lái)A.很管用，單位已在改善員工生存與發(fā)展條件B有一定作用，自己或單位工會(huì)曾拿起這個(gè)維權(quán)武器成功爭(zhēng)取過合法權(quán)益C.作用一般D.沒什么作用，還是單位說(shuō)了算，哪怕違法也是如此E.沒什么作用，單位在鉆法律空子，想了不少規(guī)避辦法F.所在單位早已達(dá)到新勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，新法出臺(tái)對(duì)單位影響不大G.不清楚8.有了新《勞動(dòng)合同法》，工作上A.只要不嚴(yán)重違紀(jì)，單位就拿自己沒辦法，可以高枕無(wú)憂了B.還是會(huì)努力工作，但不會(huì)像以前那么拼命了C.工作還是照往常努力做D.后顧無(wú)憂，更加努力工作E.其他想法9.您認(rèn)為貫徹《勞動(dòng)合同法》最關(guān)鍵在于A.出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則B.政府部門大力宣傳，嚴(yán)格監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法C.單位老板發(fā)揮高素質(zhì)D.靠自己的維權(quán)意識(shí)和行動(dòng)10.(1)您是否遭遇過勞動(dòng)糾紛或您所在單位其他同事是否遭遇過勞動(dòng)糾紛A.是B.否(2)如果您選擇是,請(qǐng)問糾紛屬于什么類型(可多選)A.單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬B.單位沒有按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.單位沒有按照規(guī)定措施對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)D.單位提前無(wú)理由解約,還不支付違約金E.員工遭遇工傷后得不到單位補(bǔ)償并且被辭退F.不按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)G.其他11.您對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況是否滿意:A很滿意B比較滿意C不太滿意D不滿意E不關(guān)心12.按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,“無(wú)固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”對(duì)這一條您的理解是:A無(wú)確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的,是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)才可以解除。B等于終身合同、鐵飯碗C不知道13.如果您符合與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，您是否愿意與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:A會(huì),這樣比較有保障B不會(huì),合同會(huì)束縛自己C不知道14.如果單位未與您簽訂勞動(dòng)合同,未為您繳納社會(huì)保險(xiǎn),您是否會(huì)通過相關(guān)途徑為自己維權(quán):A肯定會(huì)B不會(huì),怕丟了飯碗C不知道15.2005年以來(lái)，您的單位有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或受到投訴(多選)?A.沒有B.3宗以下C.3-6宗D.7-9宗E.10-12宗F.13-15宗G.15宗及以上H.1宗集體(3人以上)勞動(dòng)爭(zhēng)議I.1-3宗集體(3人以上)勞動(dòng)爭(zhēng)議J.3-6宗集體(3