指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則

指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則指紋打卡考勤規(guī)章制度范文一一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交精確根據(jù)，特制訂本制度。二、合用范疇：總經(jīng)理下列全體員工。三、考勤：(一)考勤時(shí)間：1、作息時(shí)間：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：002、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況記錄表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、普通人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;全部外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后裔為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部根據(jù)打卡統(tǒng)計(jì)、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡狀況記錄表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算根據(jù)，由于個(gè)人因素造成考勤統(tǒng)計(jì)不全的，以考勤統(tǒng)計(jì)為結(jié)算根據(jù)。(三)公司恪守國(guó)家法定節(jié)假日制度(四)考勤設(shè)立及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理有關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理有關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;4、曠工：下列情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;(2)多個(gè)假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;(5)被公安部門拘留的;(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;(7)遲到或早退超出30分鐘局限性2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超出2小時(shí)的視為曠工一天。5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。四、請(qǐng)假管理:(一)請(qǐng)假流程：1、普通人員請(qǐng)假流程：2、其它部門普通人員請(qǐng)假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：(二)員工請(qǐng)、休假的有關(guān)注意事項(xiàng)1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人同意外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工解決。3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排別人暫代其工作;經(jīng)同意方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核算屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假解決。7、無直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。(三)出差:員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)節(jié)的`，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況記錄表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。(四)加班:公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按下列流程之一進(jìn)行確認(rèn)：1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面根據(jù)。2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為根據(jù)，以打卡統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款原則1、無端缺勤(涉及遲到、早退和曠工等)等狀況，按以下規(guī)定解決:(1)遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，后來每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一種月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司規(guī)定其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)成30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處分或?qū)ζ渥鞒鲛o退解決。(2)曠工：2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和多個(gè)補(bǔ)貼，并由行政部予以警示。2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部予以通報(bào)批評(píng)并加倍處分。2.3持續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際狀況作出辭退解決。2、病假：(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)天基本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超出15天按事假解決;(2)病假原則上一次性不得超出一種月。3、事假：扣除當(dāng)天薪金全額及當(dāng)天補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超出5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超出2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核算者除外。4、未打卡：未打卡又無有關(guān)手續(xù)的，按曠工解決。5、委托別人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每七天公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。下列全薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每七天公休假日(全薪)：每七天休息二天。2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。3、婚假(全薪)：(1)員工達(dá)成法定年紀(jì)結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享有3天婚假;符合晚婚年紀(jì)(女年滿23周歲,男年紀(jì)25周歲)可享有晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享有法定婚假，不再享有晚婚假。(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。4、喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、兒女、父母或配偶父母)死亡，享有喪假3天;其它非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)逝世，予以1天帶薪喪假。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超出2天的帶薪假。5、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一種兒女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一種嬰兒增加產(chǎn)假15天。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)予以7天產(chǎn)假，引產(chǎn)予以15天產(chǎn)假。6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享有陪產(chǎn)假3天。7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。(2)員工在公司持續(xù)工作滿1年，不滿的每年能夠享有年休假5天;持續(xù)滿不滿的每年能夠享有10天;滿的每年能夠享有15天。10、考試假(全薪)：公司激勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部同意，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸?天。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。指紋打卡考勤規(guī)章制度范文二一、作息時(shí)間員工每七天工作時(shí)間為六天。冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)施上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡統(tǒng)計(jì)作為考勤登記的根據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)下列，全部準(zhǔn)時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無端不打卡者，以考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。但凡出現(xiàn)下列狀況之一：(1)上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的;(2)上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工解決。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)告知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤統(tǒng)計(jì)，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承當(dāng)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，造成考勤機(jī)錯(cuò)誤統(tǒng)計(jì)的，造成的責(zé)任由本人承當(dāng)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤統(tǒng)計(jì)核銷記錄表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整頓員工考勤狀況并做好統(tǒng)計(jì)。5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上規(guī)定員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能準(zhǔn)時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理?p行政副總審批后，方可按出勤解決，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需持續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤統(tǒng)計(jì)，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤統(tǒng)計(jì)核銷記錄表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承當(dāng)：7、經(jīng)調(diào)查核算，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人?p行政副總審批后以《員工缺勤統(tǒng)計(jì)核銷記錄表》辦理改正。8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：(1)請(qǐng)假同意權(quán)限：1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理同意同意后，方可休假。2).請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總同意同意后，方可休假。3).請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意。4).各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意。(2)員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到同意后方可離崗，否則按曠工解決。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充足時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)能夠不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批私自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工解決。如遇突發(fā)狀況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，快速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)闡明狀況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(3)請(qǐng)假同意后，請(qǐng)假單一律當(dāng)天由本人送行政部留存。上班后必須立刻到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請(qǐng)假單的，一律按曠工解決!(4)請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超出七天者予以辭退。9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡統(tǒng)計(jì)的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范疇.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才承認(rèn)為加班。10、處分規(guī)定：遲到、早退一次扣績(jī)效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分;當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并予以記過處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒有年終獎(jiǎng)。三、管理部門本考勤制度由行政部制訂并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤成果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)效考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要根據(jù)。四本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。指紋打卡考勤規(guī)章制度范文三1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制訂本制度。1.2本制度合用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級(jí)下列員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)下列員工為