創(chuàng)建模范黨組織個人剖析整改材料(多篇)

第創(chuàng)建模范黨組織個人剖析整改材料(多篇)第一篇：創(chuàng)建模范黨組織個人剖析整改材料第二篇：創(chuàng)建模范黨組織個人剖析整改材料第三篇：2023個人剖析整改材料第四篇：個人剖析整改材料第五篇：個人剖析材料和整改意見更多相關(guān)范文

正文第一篇：創(chuàng)建模范黨組織個人剖析整改材料同志們：

黨組織生活是實現(xiàn)黨內(nèi)生活正常化的根本保證，黨組織生活的“七項制度”是一個完整統(tǒng)一的黨內(nèi)關(guān)系和黨內(nèi)生活的規(guī)范系統(tǒng)，偏廢其中任何一項具體制度，都有可能使基層黨支部組織生活偏離民主集中制的軌道，導(dǎo)致組織生活不健全，組織關(guān)系不正常。而邊防派出所黨支部是邊防派出所整體工作的“航標(biāo)”和“燈塔”，是邊防部隊基層一線的戰(zhàn)斗堡壘，在團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)部隊圓滿完成各項邊防保衛(wèi)任務(wù)、實現(xiàn)部隊和諧發(fā)展中居于主導(dǎo)地位。今年開展創(chuàng)建模范黨組織活動以來，如何發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，作為邊防大隊的支部書記，我就如何進(jìn)一步創(chuàng)建模范黨組織生活進(jìn)行認(rèn)真剖析整改。

一、存在的主要問題

（一）黨務(wù)工作程序還不夠熟悉。隨著干部管理使用制度的日益健全和規(guī)范，各級領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的培養(yǎng)、提拔和使用日益重視起來，很多文化程度高、業(yè)務(wù)水平棒、綜合素質(zhì)強(qiáng)的年輕干部被選拔到基層主官崗位上，擔(dān)任了基層黨支部的書記或副書記。但年輕干部在擔(dān)任支部領(lǐng)導(dǎo)職位前，缺乏黨務(wù)工作和政治工作的經(jīng)驗，個人政治理論素養(yǎng)不夠，政工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不起來，不清楚召開支委會、支部黨員大會的整套程序，不明了什么議題該上支委會。

（二）黨課教育因循守舊。一些單位上黨課內(nèi)容空泛,盡是些放諸四海而皆準(zhǔn)的大道理、空理論，對黨員的困惑點卻講不深，講不透；教育形式枯燥，講解缺乏生動，很難真正激發(fā)起受教育者的興趣，黨員官兵一聽說搞教育，就是拿著本上課，記完筆記下課，聽與不聽一個樣，記好記壞沒說法，沒有很好的起到教育效果。

（三）黨組織活動內(nèi)容上存在“混淆”、“替代”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是用行政辦公會、交班會代替支部會，本來是支部會研究的事情，開行政會去研究；二是用支部會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；三是用工作講評代替支部會報告工作。

（四）民主生活會存在“質(zhì)量不高”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是開展批評流于形式。在民主生活會上，有些黨員干部抱著“多栽花、少栽刺”的處事哲學(xué)，自我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現(xiàn)象不談實質(zhì)，只談共性的不談個性，在民主生活會上不能理直氣壯地開展批評，即使批評也是“客氣話”開頭，“高帽子”戴起，“希望話”結(jié)尾，削弱了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是民主集中貫徹不力。由于一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導(dǎo)致“議事”不規(guī)范，決策不民主，部隊建設(shè)質(zhì)量不高。

二、存在問題的原因

（一）對落實組織生活制度的重要性認(rèn)識不足。個別同志認(rèn)為，部隊的條令條例是軍中的“法典”，只要依據(jù)條令條例辦事，把各項工作任務(wù)完成好，不出事就行了，組織生活制度落實的好壞無關(guān)緊要；有的支部委員認(rèn)為，黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支部會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關(guān)”，其他幾條內(nèi)容是否落實沒多大關(guān)系；還有少數(shù)同志則認(rèn)為，基層工作量太大，執(zhí)勤訓(xùn)練任務(wù)太重，要落實的事太多，組織生活制度是軟指標(biāo)，落實不落實不會影響單位的全局工作進(jìn)程。好范文網(wǎng)范文網(wǎng)[]

（二）黨支部骨干不懂不會的問題比較突出。一些黨支部骨干平時不注意學(xué)習(xí)和鍛煉，支部工作能力和水平提高較慢；個別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內(nèi)容；少數(shù)黨支部骨干不懂得開展組織生活的方式、方法等等。

（三）上級黨組織缺乏必要的監(jiān)督檢查。有的黨組織只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實；個別黨組織對所屬黨支部落實組織生活七項制度情況若明若暗，甚至明知下面存在這樣或那樣的問題與不足也不去認(rèn)真的加以糾正和解決，致使個別黨支部在落實組織生活制度上處于放任自流或走形式主義的(收藏好范文，請便下次訪問WWw.HAOwORd.cOM)狀態(tài)。

三、規(guī)范黨組織生活的對策（二）增強(qiáng)意識，確保組織生活的原則性、有效性。落實組織生活制度必須嚴(yán)格要求，講求實效。首先在活動程序上要抓規(guī)范。開展各項活動都要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不允許各行其是，或為了節(jié)省時間而減少環(huán)節(jié)，簡化程序。其次在活動內(nèi)容上要講黨性。一定要按照《黨章》的要求，規(guī)范黨組織和黨員言行，保證黨的組織生活制度的嚴(yán)肅性。再次在活動質(zhì)量上要求效果。各級黨組織要正確運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高黨組織生活制度的原則性，黨員要講真話、講真理，不講面子，使組織生活“四到位”；即人員到位、思想到位、解剖自己到位、批評他人到位。

（三）狠抓落實，確保組織生活制度化、規(guī)范化。以堅持黨日制度為重點，把黨課、民主生活、思想?yún)R報、黨員評議等作為計劃的主要內(nèi)容，要充分利用好星期五下午的黨團(tuán)活動日，過好黨的組織生活。要不斷提高黨員參加組織生活的自覺性，確保組織生活的制度化、規(guī)范化。

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第二篇：創(chuàng)建模范黨組織個人剖析整改材料同志們：

黨組織生活是實現(xiàn)黨內(nèi)生活正?；母颈ＷC，黨組織生活的“七項制度”是一個完整統(tǒng)一的黨內(nèi)關(guān)系和黨內(nèi)生活的規(guī)范系統(tǒng)，偏廢其中任何一項具體制度，都有可能使基層黨支部組織生活偏離民主集中制的軌道，導(dǎo)致組織生活不健全

，組織關(guān)系不正常。而邊防派出所黨支部是邊防派出所整體工作的“航標(biāo)”和“燈塔”，是邊防部隊基層一線的戰(zhàn)斗堡壘，在團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)部隊圓滿完成各項邊防保衛(wèi)任務(wù)、實現(xiàn)部隊和諧發(fā)展中居于主導(dǎo)地位。今年開展創(chuàng)建模范黨組織活動以來，如何發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，作為邊防大隊的支部書記，我就如何進(jìn)一步創(chuàng)建模范黨組織生活進(jìn)行認(rèn)真剖析整改。

一、存在的主要問題

（一）黨務(wù)工作程序還不夠熟悉。隨著干部管理使用制度的日益健全和規(guī)范，各級領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的培養(yǎng)、提拔和使用日益重視起來，很多文化程度高、業(yè)務(wù)水平棒、綜合素質(zhì)強(qiáng)的年輕干部被選拔到基層主官崗位上，擔(dān)任了基層黨支部的書記或副書記。但年輕干部在擔(dān)任支部領(lǐng)導(dǎo)職位前，缺乏黨務(wù)工作和政治工作的經(jīng)驗，個人政治理論素養(yǎng)不夠，政工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不起來，不清楚召開支委會、支部黨員大會的整套程序，不明了什么議題該上支委會。

（二）黨課教育因循守舊。一些單位上黨課內(nèi)容空泛,盡是些放諸四海而皆準(zhǔn)的大道理、空理論，對黨員的困惑點卻講不深，講不透；教育形式枯燥，講解缺乏生動，很難真正激發(fā)起受教育者的興趣，黨員官兵一聽說搞教育，就是拿著本上課，記完筆記下課，聽與不聽一個樣，記好記壞沒說法，沒有很好的起到教育效果。

（三）黨組織活動內(nèi)容上存在“混淆”、“替代”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是用行政辦公會、交班會代替支部會，本來是支部會研究的事情，開行政會去研究；二是用支部會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；三是用工作講評代替支部會報告工作。

（四）民主生活會存在“質(zhì)量不高”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是開展批評流于形式。在民主生活會上，有些黨員干部抱著“多栽花、少栽刺”的處事哲學(xué)，自我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現(xiàn)象不談實質(zhì)，只談共性的不談個性，在民主生活會上不能理直氣壯地開展批評，即使批評也是“客氣話”開頭，“高帽子”戴起，“希望話”結(jié)尾，削弱了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是民主集中貫徹不力。由于一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導(dǎo)致“議事”不規(guī)范，決策不民主，部隊建設(shè)質(zhì)量不高。

二、存在問題的原因

（一）對落實組織生活制度的重要性認(rèn)識不足。個別同志認(rèn)為，部隊的條令條例是軍中的“法典”，只要依據(jù)條令條例辦事，把各項工作任務(wù)完成好，不出事就行了，組織生活制度落實的好壞無關(guān)緊要；有的支部委員認(rèn)為，黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支部會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關(guān)”，其他幾條內(nèi)容是否落實沒多大關(guān)系；還有少數(shù)同志則認(rèn)為，基層工作量太大，執(zhí)勤訓(xùn)練任務(wù)太重，要落實的事太多，組織生活制度是軟指標(biāo)，落實不落實不會影響單位的全局工作進(jìn)程。

（二）黨支部骨干不懂不會的問題比較突出。一些黨支部骨干平時不注意學(xué)習(xí)和鍛煉，支部工作能力和水平提高較慢；個別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內(nèi)容；少數(shù)黨支部骨干不懂得開展組織生活的方式、方法等等。

（三）上級黨組織缺乏必要的監(jiān)督檢查。有的黨組織只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實；個別黨組織對所屬黨支部落實組織生活七項制度情況若明若暗，甚至明知下面存在這樣或那樣的問題與不足也不去認(rèn)真的加以糾正和解決，致使個別黨支部在落實組織生活制度上處于放任自流或走形式主義的狀態(tài)。

三、規(guī)范黨組織生活的對策

第三篇：2023個人剖析整改材料現(xiàn)在提出超常規(guī)、跨越式發(fā)展，真正感受到時不我待，一萬年太久，只爭朝夕的緊迫感和危機(jī)感。比起五年前、兩年前，我們所在的城市發(fā)生著重大的變化。一批諸如百貨大樓、樺麗商場、即將投入使用的俄羅斯步行街等等，極具現(xiàn)代化商業(yè)氣息。需要買什么東西，在百貨大樓就能買到你想買的商品，我覺得跟在烏魯木齊逛商場沒什么差別。我們正在享用著數(shù)字信息化給我們帶來的快捷便利的服務(wù)，xxxx等等，還有很多我也不懂。學(xué)生們意識也非常超前，思維極其活躍。

時代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識創(chuàng)新空前加快，各種新知識、新事物層出不窮。深刻剖析自我，正受到前所未有的挑戰(zhàn)。今后要進(jìn)一步從自身的薄弱環(huán)節(jié)抓起，提高素質(zhì)，加強(qiáng)修養(yǎng)，適應(yīng)社會快速發(fā)展的需要。結(jié)合個人實際，制定了如下整改措施。

1、自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。如果不堅持學(xué)習(xí)，就沒有立身之本，就會被淘汰出局。要不斷提高學(xué)習(xí)理論的自覺性，深刻、透徹的學(xué)習(xí)理論知識，指導(dǎo)實際工作。平時利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，學(xué)習(xí)宣傳思想工作知識，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律等知識，拓寬知識面，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。個人精讀書目3本以上，不斷地吸收、繼承、創(chuàng)造、超越，努力提高個人修養(yǎng)。

2、認(rèn)真做好本職工作。圍繞宣傳思想工作全局，立足辦公室工作，從細(xì)微處著手，從小事做起，工作中力求想得到，做到細(xì)，講程序，抓得實，持之以恒、扎實細(xì)致的做好本職工作。

一是提高文字寫作能力。從事宣傳思想工作，其性質(zhì)要求我們必須具備扎實的寫作能力，人人都要寫、人人都能寫、人人都會寫。在這方面，我感到差距很大。今后要勤奮努力，勤學(xué)苦練，打好基本功。同時，積極拓寬視野，豐富頭腦，培養(yǎng)鍛煉個人的口語表達(dá)能力。

二是提高分析判斷能力。圍繞重大決策部署、社會熱點問題、社會思想動態(tài)，廣泛匯集信息，多積累、勤總結(jié)，培養(yǎng)理性思維，增強(qiáng)做好本職工作的預(yù)見性和主動性。今年力爭撰寫并在媒體發(fā)表言論3篇以上。

三是提高個人工作效能。個人的工作效能高不高、素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)、精神面貌好不好，直接影響到機(jī)關(guān)效能和整體形象。要發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，不怕苦不怕累，盡心盡職地做好每項工作。要樹立求真務(wù)實的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不花里胡哨，做表面文章。要爭優(yōu)創(chuàng)先，不求最好，只求更好，發(fā)揮個人主觀能動性，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，以一流業(yè)績服務(wù)于人民，服務(wù)于社會。

3、進(jìn)一步解放思想。我認(rèn)為，從自我出發(fā)，解放思想，就是要發(fā)揮自己年輕精力充沛和富有活力的優(yōu)勢，保持蓬勃朝氣，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，積極接受新鮮事物，充滿強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，立于時代潮頭，敢闖、敢干、敢拼。當(dāng)前，在推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，我認(rèn)為年輕干部應(yīng)該走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層，投身到新農(nóng)村建設(shè)的生動實踐中。無論條件多么艱難困苦，我都會勇往直前，義無反顧。

總之，面臨新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我深感責(zé)任艱巨重大，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，深挖內(nèi)潛，發(fā)揮才能，不斷地為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：個人剖析整改材料個人剖析整改材料

按照市委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段的部署，圍繞“十個看一看”和“四查四明確”的工作要求，結(jié)合自身的思想和工作實際，認(rèn)真查找落實科學(xué)發(fā)展觀和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)等方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，通過廣泛征求群眾意見和建議，進(jìn)一步理清了工作思路，現(xiàn)將自我剖析情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報，不妥之處，請大家批評指正。

一、存在問題

1、與科學(xué)發(fā)展觀的要求對照，以人為本的思想樹立不牢?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。就我局而言，以人為本的核心問題，就是建設(shè)好讓職工滿意的領(lǐng)導(dǎo)班子，努力提高職工的福利待遇，提高職工生活質(zhì)量和水平。在這些方面，我盡管做出了努力，但是，在具體工作中也存在不少的問題。一是對職工關(guān)心不夠。在日常工作中，認(rèn)為自己只要做好決策就行了，因此，給他們安排工作多，布置任務(wù)多，與他們思想交流少，坐下來談心少，指導(dǎo)少，不能及時了解他們的意愿與想法。有時，性格過于直率，批評不留情面，指責(zé)不分場合，影響了職工的積極性。二是服務(wù)意識不夠強(qiáng)，為職工辦實事、解難事的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。整天忙于繁雜的事務(wù)性工作，對職工的思想、工作、學(xué)習(xí)狀況了解不夠，沒有及時幫他們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。三是對管理工作抓得時緊時松，并且存在的少數(shù)制度落實不到位，屢糾屢犯的問題還沒有徹底根除。

2、與科學(xué)發(fā)展觀的要求對照，統(tǒng)籌兼顧的能力還要提高。具體來講，1

統(tǒng)籌兼顧的要求就是班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。對照科學(xué)發(fā)展觀來檢驗，我在這方面還存有差距。一是統(tǒng)籌兼顧班子成員不夠，對有的班子成員布置的工作任務(wù)重，工作標(biāo)準(zhǔn)高，工作要求嚴(yán)；而對于有的班子成員布置的工作任務(wù)輕，對他們的一些日常性、事務(wù)性的工作要求不是十分嚴(yán)格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現(xiàn)象。二是統(tǒng)籌兼顧工作不夠，對于生產(chǎn)等工作抓得多、抓得細(xì)，而對于學(xué)習(xí)教育工作認(rèn)為有黨委專職干部在抓，因而過問較少、抓得不實，思想上還或多或少地存在著以會議落實會議，以文件落實文件的問題，存在敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象。三是不能很好地統(tǒng)籌兼顧與上級部門的關(guān)系，總認(rèn)為只要把工作做好了，就是對上級負(fù)責(zé)，因而在具體工作中與上級部門交流較少、工作溝通不夠，僅僅滿足于落實上級文件和會議精神，致使有些工作協(xié)調(diào)不好，影響了工作。

3、與科學(xué)發(fā)展觀的要求對照，可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)揮不夠。科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。具體到我個人來說，就是要充分發(fā)揮好“班長”的作用，帶領(lǐng)干部職工堅持正確方向和發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮水利工程的效益，促進(jìn)水資源的可持續(xù)利用，保障經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。盡管近年本人在解決單位發(fā)展問題上付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但從科學(xué)發(fā)展觀的角度來要求，仍有很大的差距。一是對于歷史遺留等重大問題缺少長遠(yuǎn)的規(guī)劃和深入的研究，存在重現(xiàn)在、輕長遠(yuǎn)，重形式、輕內(nèi)容等急功近利的做法。二是某些時候存在求穩(wěn)怕亂的思想，有怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少過去曾有虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣，致使工作力度不大，措施落實不

到位后果。三是創(chuàng)新的視野不開闊，手段不新，深度和廣度不夠，不能形成上下聯(lián)動、整體推進(jìn)、注重實效、全面發(fā)展的局面，在管理方面還存在死角。

二、根源分析

1、與科學(xué)發(fā)展觀的以人為本的要求存在差距的原因。一是重指導(dǎo)、輕實踐。存在作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認(rèn)為每項工作都有專門的同志去抓，自己做好決策、出出主意、點點題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐、調(diào)查和研究。二是在工作中對個別干部職工教育不嚴(yán)，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮對方工作的辛苦，忽略了個別操作不規(guī)范的問題，認(rèn)為沒有必要將存在的一些小問題進(jìn)行深究。三是工作方法不細(xì)，思想政治工作缺乏超前性，沒有及時做好職工的思想工作，對他們生活中、工作中遇到的困難關(guān)心得少，幫助職工解決實際問題不夠。

2、與科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)籌兼顧的要求存在差距的原因。一是對如何進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)研究得不夠深入，對如何更好地實現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，提高工作效率，提供強(qiáng)有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。二是開展批評與自我批評不夠，不能及時地糾正自己或他人的缺點、錯誤和處理好內(nèi)部分歧，有老好人、不想得罪人的錯誤思想。三是協(xié)調(diào)能力不夠強(qiáng)，沒能很好地把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上，統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調(diào)上，造成了上下協(xié)調(diào)配合不夠，不能很好地形成最大的工作合力。

3、與科學(xué)發(fā)展觀的可持續(xù)發(fā)展的理念要求存在差距的原因。一是由于歷史遺留等原因，局一直處于困境之中，各種矛盾突出，不能在解放思想、破解發(fā)展難題，開拓創(chuàng)新等方面占主動位。二是班子整體缺乏發(fā)展的信心。由于單位近年遇到的問題太多、太復(fù)雜，積重難返，在一定程度上打擊了班子成員的士氣，造成迎難而上的信心和勇氣不足，至使單位發(fā)展的步伐邁不大。三是有些工作存在管理不到位，指導(dǎo)不及時，措施得不能得到很好的落實。

三、整改措施

1、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立以人為本的思想。一是通過抓好班子建設(shè)，掌握班子成員的思想動態(tài)和工作情況，及時解決學(xué)習(xí)、思想、工作中的難題，因勢利導(dǎo)，充分調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造性，提升班子的素質(zhì)。二是加強(qiáng)調(diào)研分析，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風(fēng)，多深入職工中間，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握職工的思想動態(tài)，從而增強(qiáng)創(chuàng)新意識，拓展工作思路，推動工作向前發(fā)展。三是增強(qiáng)責(zé)任意識，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真做好本職工作，說實話、辦實事、求實效，注重工作質(zhì)量，明確職責(zé)。四是正確處理各種關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，做到一級指導(dǎo)一級、一級對一級負(fù)責(zé)，層層抓落實。

2、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，形成合力，促進(jìn)工作開展。加強(qiáng)民主團(tuán)結(jié)，做到合心、合力、合拍，把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上，把班子成員的行動統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調(diào)上。一是堅持用民主集中規(guī)范工作運(yùn)轉(zhuǎn)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中，

個別醞釀、會議決定”的要求，做到大事討論，疑事商量，常事放手，嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)的原則，保證班子成員有職、有權(quán)、有責(zé)，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多與班子成員交心談心、溝通情況、增進(jìn)理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護(hù)班子整體和成員的威信。營造一個分工合作、心情舒暢、和諧相處的工作氛圍。三是加強(qiáng)與有關(guān)職能部門的工作聯(lián)系，緊密配合，取長補(bǔ)短，形成最大的合力，推動各項工作的開展。

3、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進(jìn)水庫管理工作的可持續(xù)發(fā)展。一是加強(qiáng)思想建設(shè)。結(jié)合實際，加強(qiáng)職工的思想教育，大力樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，勇于探索、不斷進(jìn)取的開拓精神。沖破怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想的束縛，集思廣益，科學(xué)論證，集體決策，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全力推進(jìn)各項事業(yè)上臺階。二是與時俱進(jìn)，解放思想，善于學(xué)習(xí)先進(jìn)。要跳出xx看世界，跳出自我看他人，打開眼界看外界，要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動各項工作的大發(fā)展。增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫意識和危機(jī)意識，開動腦筋，著力研究適應(yīng)水利事業(yè)發(fā)展形勢的新方法、新舉措。三是規(guī)范運(yùn)作機(jī)制。逐步建立和完善各項工作制度，加大制度執(zhí)行和落實力度，嚴(yán)格制度約束，用制度管人，按制度辦事。

4、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問題。透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，樹立科學(xué)發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。充分發(fā)

揮自身優(yōu)勢，全力抓好等工作，切實把科學(xué)發(fā)展觀落實到每一項工作之中，并抓出實效。

第五篇：個人剖析材料和整改意見個人剖析材料和整改意見

范家責(zé)任區(qū)韓慶偉

今年以來，鎮(zhèn)黨委政府以建設(shè)“副中心”為目標(biāo)，全面實施“1341”工程，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展提供堅實的政治保障，在黨員干部隊伍中深入開展了“五講、四好、三規(guī)范”活動?；顒拥拈_展使自己在思想上有明顯提高，政治上有明顯進(jìn)步，作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律上有明顯增強(qiáng)。按照上級要求，主動參與、深刻剖析，找準(zhǔn)存在問題，明確整改意見。

一、存在的問題

1、政治思想意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機(jī)感。不善于運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

2、學(xué)習(xí)理論水平有待于進(jìn)一步提高。一方面認(rèn)為學(xué)習(xí)理論抽象難懂，趣味性和實用性不是很強(qiáng)，對指導(dǎo)本職工作作用性不是很大，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，產(chǎn)生厭學(xué)的想法，平常除集中理論學(xué)習(xí)時學(xué)了一些理論外，就是看報刊雜志，并且基本停留在翻翻書，看看標(biāo)題，沒有咀嚼理解，沒有在運(yùn)用上下功夫，經(jīng)常是提起“吾知其然”，用起就茫然。另一方面是學(xué)習(xí)不刻苦，沒有主動地、自覺地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，造成自己對理論學(xué)習(xí)一知半解，理論與實踐脫節(jié)，理論不能指導(dǎo)實踐，在實際的工作中自己也胸?zé)o良策，在困難面前既存在悲觀失望、消極畏難、徘徊觀望等情緒，又存在盲目樂觀、急功近利、急躁冒進(jìn)等思想，這適應(yīng)不了新形勢、新任務(wù)的需要和發(fā)展。

3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細(xì)，只要還過得去就可以了。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。在工作1

中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有“船到橋頭自然直”的想法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對消防業(yè)務(wù)和法律知識的學(xué)習(xí)好放松了要求，沒有自我加壓和擴(kuò)展自身價值的前瞻性。

4、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應(yīng)付檢查時還有弄虛作假現(xiàn)象。

5、開拓創(chuàng)新較差。一是缺乏開拓創(chuàng)新精神，習(xí)慣于按部就班，領(lǐng)導(dǎo)哪么說就那么做，總認(rèn)為本地方工作缺乏創(chuàng)新的基礎(chǔ)和條件，加之自己思想不解放，封閉自守，循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)、照搬老套，沒有敢撞善干的精神，遇事畏手畏腳，不能大膽、細(xì)致、創(chuàng)新地開展工作。二是面對復(fù)雜的農(nóng)村矛盾，思路窄、辦法少，工作上只求過得去，不求過得好，過得硬。三是接受新生事物慢，怕費力不討好，怕挫傷農(nóng)民的積極性，總是瞻前顧后，缺乏創(chuàng)新意識。

二、原因分析

1、對政治學(xué)習(xí)“走過場”。在政治學(xué)習(xí)時存在應(yīng)付心理，沒有把參加政治學(xué)習(xí)和主動接受思想教育作為一名黨員干部的必修課來認(rèn)真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強(qiáng)，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴(yán)要求自己。學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

2、為群眾服務(wù)意識的淡薄。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)。今后我真正做到全心全意為人民服務(wù)，爭做群眾貼心人。

3、業(yè)務(wù)水平不高，工作方法簡單。在實際