個(gè)人企業(yè)考勤制度

第第頁(yè)個(gè)人企業(yè)考勤制度個(gè)人企業(yè)考勤制度（通用5篇）個(gè)人企業(yè)考勤制度要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的個(gè)人企業(yè)考勤制度樣本能讓你事半功倍，下面共享【個(gè)人企業(yè)考勤制度（通用5篇）】，供你選擇借鑒。個(gè)人企業(yè)考勤制度篇1為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，依據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，訂立本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地方簽到。第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把握本部職工的`出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)緊要內(nèi)容。第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談閑談，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可布置換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超出三個(gè)月無(wú)效。第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支出加班費(fèi)，否則不予支出加班費(fèi)。第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處置。第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。職工連續(xù)病休超出六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健康證明。第十條：職工奉養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包含夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可加添路途假，往還路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。第十一條：職工休探親假及婚假國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處置。本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人企業(yè)考勤制度篇2一、實(shí)行人臉識(shí)別考勤的范圍1、被考勤人員：公司全部管理人員。2、考勤地方：公司辦公室走廊。二、人臉識(shí)別考勤時(shí)間正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤，實(shí)在考勤時(shí)間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。如遇上、下班時(shí)間調(diào)整，則另行通知。三、人臉識(shí)別考勤規(guī)定1、考勤機(jī)全天固定位置開(kāi)機(jī)，被考勤人員只要上班，無(wú)論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到，超出30分鐘計(jì)為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室，便于匯總考核。3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行懲罰?？记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一、四、關(guān)于請(qǐng)假、出差等情況的管理規(guī)定。（一）請(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的，須提前填寫《請(qǐng)假審批表》。1、請(qǐng)假半天以內(nèi)的，須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。2、請(qǐng)假超出1天（包含1天）的，須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。（二）出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查；如開(kāi)會(huì)或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。（三）特別情況。因特別情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補(bǔ)寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》（特別情況包含：1、因公突擊開(kāi)會(huì)、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續(xù)的；2、因公加班至深夜致第二天不能定時(shí)上班的；3、因處置突發(fā)問(wèn)題不能按規(guī)定請(qǐng)假的；4、因不可預(yù)見(jiàn)因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的等）。五、獎(jiǎng)懲方法遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì)上檢討，并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的予以確定嘉獎(jiǎng)。個(gè)人企業(yè)考勤制度篇31.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。2.打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批判一次。4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和實(shí)在時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月末對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，依據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。1）全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。2）員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處置。3）員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。4）員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處置。6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從_年5月1日起至_年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。個(gè)人企業(yè)考勤制度篇4（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。（二）工作時(shí)間要自發(fā)維護(hù)工作秩序，不得戲弄、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地定時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室定時(shí)收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管個(gè)人企業(yè)考勤制度篇5一、工作時(shí)間1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。4、曠工：（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特別情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。（2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出做事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地方和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處置。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)布置休息，不計(jì)考勤，假如正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請(qǐng)假管理方法1、手頭有緊要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接，必須在休假前有布置交代。4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處置。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包含中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須常常務(wù)副總批準(zhǔn)。四、加班的管理方法1、公司偏重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不布置一般員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處置好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能布置在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特別，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給確定的加班彌補(bǔ)費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總