2023年公司加班管理制度（參考）

2023年公司加班管理制度（參考）公司加班管理制度范文一

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公允，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。

(二)職責

1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。

2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況進行監(jiān)督檢查。

3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間支配、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。

(三)適用范圍

公司全體員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有安排的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴限制。

2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作須要無法調(diào)休的，計算加班補貼。

4、總量限制原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額限制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務的松緊度以豐補欠。

二、文件內(nèi)容

(一)加班認定

1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的;⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

⑶發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)平安或有可能造成較大負面影響，須要緊急處理的;

⑷為完成公司下達的緊急任務的。

2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事務、緊急公務處理等緣由，支配有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不干脆完成生產(chǎn)任務。)

⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

⑵員工在值班期間，公司賜予誤餐補助，詳細標準由公司依據(jù)狀況確定。

⑶員工在值班時處理工作的，不認定為加班。

3、有下列狀況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務未按要求剛好完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

⑷開會、培訓、應酬、出差的;

⑸倒班。

(二)加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人須要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

(三)加班免除與時限限制

1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)接著工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補貼：

⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一樣的行為;

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

⑴中高層管理人員;

⑵因工作性質(zhì)特別，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工;

⑶實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;

⑷學徒、試用、實習等待崗人員;

⑸受留用察看處分人員。

4、加班時限限制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)

⑴擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班一般每日不超過1小時，特別狀況每日不超過3小時;

⑶員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。

(四)加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當時間支配員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。詳細調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資標準根據(jù)崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。

⑵支配員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;支配員工在公休日工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的.300%支付加班補貼。

⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，依據(jù)工作支配和個人申請，須要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月須要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;因工作須要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

(五)罰則

1、因工作須要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲得加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報指責。

三、附則

(一)本制度由人力資源部負責說明、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;

(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準后執(zhí)行，修改亦同。

四、附件

《加班審批單》

加班審批單

公司加班管理制度范文二

一、目的：為提高效率，兼顧公允，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

二、職責

1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎審批和原始統(tǒng)計;同時擔當限制本部門加班時間總量的責任。

2、人事總務部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異樣狀況進行監(jiān)督檢查。

3、人事總務部負責根據(jù)《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標準計發(fā)加班工資。

三、適用范圍：本公司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門須有安排的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴限制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作須要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

3、總量限制原則。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進行總額限制。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事務須要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理的狀況。

2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：下列狀況及人員不予計算加班

1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

3、出差、培訓學習、參與會議延長時間的;

4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。

5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;

6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務所用的工作時間，造成事故責任人不予計算加班;

7、由于個人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務所用的工作時間，責任人不予計算加班;

8、公司日常支配值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的;

10、因工作性質(zhì)特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

11、其它事務經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負責人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。

3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一樣的行為時不予計算加班時間。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應優(yōu)先在適當時間支配員工調(diào)休，詳細調(diào)休時間由員工所在部門負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。

2、為獲得加班補償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻支配加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責任人