深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司崗位說明書(工程部)

深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司崗位說明書文件編號：H-PE-001版本號：B/1第1頁共28頁版本修訂歷史記錄版本號修訂內(nèi)容修訂者修訂時間A/0初版起草：審核：批準(zhǔn)：工日期：日期：日期：工深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司工程部組織架構(gòu)圖文件編號：H-PE-001版本號：B/1頁數(shù)：1/1工程部長工程工程部長工程PE主管工程N(yùn)PI主管工程TME主管工程IE主管工程CE主管PE電子工程師PE結(jié)構(gòu)工程師PE電子技術(shù)員結(jié)構(gòu)工程師NPI工程師OEM工程師資管員TE工程師儀校工程師設(shè)備管理員TE技術(shù)員ME工程師ME技術(shù)員IE工程師工藝工程師IE技術(shù)員CE工程師CE文員CE技術(shù)員物料員樣機(jī)制作員工程部文員工藝技術(shù)員部門職責(zé):負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品、新物料試產(chǎn)及ES、CS、PP、MP各階段導(dǎo)入工作。負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中異常問題處理、失效分析、對策及改善。負(fù)責(zé)生產(chǎn)排線及產(chǎn)前的培訓(xùn)與指導(dǎo)。負(fù)責(zé)現(xiàn)場改善，效率提升，不良率降低等。負(fù)責(zé)產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書、BOM、產(chǎn)品加工工藝、ECN等相關(guān)工藝文件制作及管控。負(fù)責(zé)對公司設(shè)施設(shè)備管理及設(shè)備治工具申購、驗(yàn)收、校驗(yàn)、維護(hù)、定期保養(yǎng)等工作。主導(dǎo)OEM產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)產(chǎn)品新物料承認(rèn)工作。負(fù)責(zé)K3系統(tǒng)的維護(hù)，新物料料號編碼管控及優(yōu)化工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護(hù);各產(chǎn)品測試項(xiàng)目的優(yōu)化等工作。負(fù)責(zé)主導(dǎo)/實(shí)施汽車產(chǎn)品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相關(guān)工作。新產(chǎn)品環(huán)境因素的評估及控制。部門環(huán)境因素的識別與管。部門重大環(huán)境因素的識別與管理。部門重要環(huán)境因素與相關(guān)環(huán)境因素的管理。部門有關(guān)環(huán)境因素異常事故的處理。本部門環(huán)境管理文件及環(huán)境記錄的保管。編制：審核：批準(zhǔn)：日期：日期：日期：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部部長』崗位說明書崗位編號PE-001版本號B/1崗位名稱工程部部長頁碼第1頁共28頁所屬部門工程部直接上級總工程師相關(guān)部門/崗位公司各個部門直接下級工程部主管文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010崗位工作內(nèi)容主持工程部全面工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。2、負(fù)責(zé)部門的整體規(guī)劃及統(tǒng)籌工作及相關(guān)工作的跟進(jìn)、落實(shí)。3、與人事部共同完成招聘和本部門崗位安置及解聘工作。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品BOM、ECN、SOP等相關(guān)工藝文件審核工作。5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在ES、CS、PP、MP全過程的指導(dǎo)工作。6、負(fù)責(zé)各種產(chǎn)品品質(zhì)，效率提升，降低不良率的跟進(jìn)與落實(shí)。7、負(fù)責(zé)部門各種改善方案的跟進(jìn)與實(shí)施。8、負(fù)責(zé)公司儀器設(shè)備管理，校驗(yàn)、維護(hù)等審核工作。9、負(fù)責(zé)本部門各種報(bào)表審核、批準(zhǔn)工作。10、負(fù)責(zé)公司各種設(shè)備安全管理指導(dǎo)工作。11、負(fù)責(zé)本部門人員業(yè)績的考評及其它相關(guān)工作。12、負(fù)責(zé)本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件等制定。13、負(fù)責(zé)對本部門人員各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)與溝通。14、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。15、負(fù)責(zé)部門常務(wù)管理、異常事故的處理及其它相關(guān)工作。16、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。崗位規(guī)范及責(zé)任負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求對本部門的組織與管理。督促本部門人員進(jìn)行工程各部門完成本職工作。督促本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。與各部門或客戶的溝通，保證信息暢順。激勵與培養(yǎng)部下各項(xiàng)管理，技術(shù)技能，儲備人才。確立工程部大方向并制定流程。主導(dǎo)本部門的KPI考核實(shí)施與落實(shí)。工作權(quán)限直接向總工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:2008、ISO14001:2009標(biāo)準(zhǔn)參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子，機(jī)械專科及以上年齡：28-45歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部文員』崗位說明書崗位編號PE-002版本號B/1崗位名稱工程部文員頁碼第2頁共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、人事部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)本部門的文秘工作。2、負(fù)責(zé)本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等工作。3、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作。4、負(fù)責(zé)本部門人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作。5、負(fù)責(zé)本部門會議的記錄及對本部門人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤。6、負(fù)責(zé)本部門單據(jù)的跑單,做好會議記錄及報(bào)告，定期向上級報(bào)告。7、負(fù)責(zé)部門所有考勤相關(guān)事務(wù)的跟進(jìn)及處理。8、負(fù)責(zé)新文件受控過程的跟蹤。9、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。10、負(fù)責(zé)傳達(dá)部長、主管下達(dá)的指令。11、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)；2、依照公司程序文件同相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；3、依照部門程序文件協(xié)助相關(guān)人員開展日常工作。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：女學(xué)歷：高中，中專及以上年齡：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部IE主管』崗位說明書崗位編號PE-003版本號B/1崗位名稱工程部IE主管頁碼第3頁共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃物流部直接下級IE工程師IE工藝工程師可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容1、擬定IE工作發(fā)展規(guī)劃及年度、周計(jì)劃2、擬定IE各項(xiàng)KPI指標(biāo)及督促本組KPI指標(biāo)的達(dá)成;3、參與新產(chǎn)品各階段前期的評審工作;4、整合半成品(PCBA)與成品之間制程的規(guī)劃協(xié)調(diào);5、負(fù)責(zé)IE各類文件的審核工作;6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在PP、MP全過程的指導(dǎo)工作;7、生產(chǎn)部生產(chǎn)效率的無效工時的審核，監(jiān)控生產(chǎn)效率及人力;8、對生產(chǎn)線,工作場所進(jìn)行l(wèi)ayout;9、對各個機(jī)種標(biāo)準(zhǔn)工時的審核，確保合理準(zhǔn)確;10、指導(dǎo)下屬完成各個產(chǎn)品的成本核算評估及管控;11、協(xié)助工程師解決改善項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題及溝通協(xié)調(diào);12、積極引導(dǎo)下屬推行產(chǎn)品Costdown，降低生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)效率;13、擬定IE及生產(chǎn)人員教育訓(xùn)練方案及其實(shí)施;14、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理崗位規(guī)范及責(zé)任負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求對本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。督促IE各人員降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率。推行自己及下屬人員KPI的達(dá)成。4、督促本部門人員進(jìn)行組內(nèi)人員完成本職工作。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：26-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及AutoCAD繪圖軟件?！裨鷮?shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析問題的能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神?！袷煜ぞ嫔a(chǎn)及有現(xiàn)場改善經(jīng)驗(yàn)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部IE工程師』崗位說明書崗位編號PE-004版本號B/1崗位名稱工程部IE工程師頁碼第4頁共28頁所屬部門工程部直接上級IE主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃物流部直接下級IE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容新產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)評估與改善；參與新產(chǎn)品試產(chǎn)及工藝問題點(diǎn)的確認(rèn);在產(chǎn)品量產(chǎn)后協(xié)助技術(shù)員制作相應(yīng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時并建立工時數(shù)據(jù)庫;督導(dǎo)技術(shù)員完成各個產(chǎn)品的linebalance,確保達(dá)到目標(biāo)值;制定生產(chǎn)工藝流程，且對生產(chǎn)流程進(jìn)行不斷優(yōu)化，以提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本；主導(dǎo)各個產(chǎn)品的PMP制作;并審核相應(yīng)產(chǎn)品的SOP;7、對治工具進(jìn)行合理化評估、設(shè)計(jì)并改善；8、協(xié)助技術(shù)員完成產(chǎn)品加工成本評估9、監(jiān)督和控制生產(chǎn)線所出現(xiàn)的各種浪費(fèi)現(xiàn)象并及時改善;10、對異常工時進(jìn)行評估分析及追蹤處理，11、對生產(chǎn)線員工及管理人員進(jìn)行教育訓(xùn)練，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；12、對生產(chǎn)線,工作場所進(jìn)行l(wèi)ayout;；13、現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)效率；14、完成KPI指標(biāo)中Costdown目標(biāo)15、參與客制化CS的NPI驗(yàn)證及問題點(diǎn)確認(rèn)崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求對本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。2、督促作業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書的制作。工作權(quán)限直接向IE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：22-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及AutoCAD繪圖軟件?！裨鷮?shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強(qiáng)的分析問題的能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神及現(xiàn)場改善經(jīng)驗(yàn)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書?！?年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部IE技術(shù)員』崗位說明書崗位編號PE-005版本號B/1崗位名稱工程部IE技術(shù)員頁碼第5頁共28頁所屬部門工程部直接上級IE工程師相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃物流部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010崗位工作內(nèi)容協(xié)助工程師制作生產(chǎn)工藝流程及PMP;總結(jié)PP/MP生產(chǎn)問題點(diǎn)，并及時知會相員人員改善并跟進(jìn);制作相標(biāo)準(zhǔn)工時并建立工時數(shù)據(jù)庫;制作產(chǎn)品的linebalance,確保達(dá)到目標(biāo)值;對BOM表中的輔料用量進(jìn)行合理性評估對治工具進(jìn)行合理化評估、設(shè)計(jì)并改善;制作SOP，并對產(chǎn)品進(jìn)行流程分析，優(yōu)化產(chǎn)品流程，以減少各種浪費(fèi);8、對異常工時進(jìn)行評估分析及追蹤處理9、完成KPI指標(biāo)中Costdown目標(biāo)；10、現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)效率;11、返工主導(dǎo)及生產(chǎn)異常的處理；12、產(chǎn)品加工成本評估13、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。14、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促生產(chǎn)線作業(yè)完全按照工藝文件進(jìn)行作業(yè)。3、接受專業(yè)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、按要求完成KPI指標(biāo)。5、積極完成各項(xiàng)IE工作任務(wù)工作權(quán)限直接向IE工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：高中、中?；蛞陨希ㄖ袑Ｐ柙谛Ｈ曛埔陨希┠挲g：20-30歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●有IE基礎(chǔ)，頭腦靈活并熟練使用各類辦公軟件?！裼袡C(jī)械制圖基礎(chǔ)并且較強(qiáng)的問題分析能力。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神?！裼兄谱鱏OP及排工藝流程經(jīng)驗(yàn)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書?！?年以上工廠工作經(jīng)驗(yàn)及有IE相關(guān)知識。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部IE工藝工程師』崗位說明書崗位編號PE-006版本號B/1崗位名稱工程部IE工藝工程師頁碼第6頁共28頁所屬部門工程部直接上級IE主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級IE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月崗位工作內(nèi)容新產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)評估與改善；新產(chǎn)品各階段產(chǎn)品工藝問題點(diǎn)提出及評估改善主導(dǎo)及評估PCB工藝設(shè)計(jì)評審參與新產(chǎn)品ID/MD/結(jié)構(gòu)工藝評審PCB合同工藝/外協(xié)鋼網(wǎng)制作審核及確認(rèn)跟蹤新產(chǎn)品報(bào)價工時評估；及SMT報(bào)價點(diǎn)數(shù)計(jì)算及核對由外部原因?qū)е碌姆倒こ杀緢?bào)價確認(rèn)及索賠成本評估完成KPI指標(biāo)中Costdown目標(biāo)新產(chǎn)品BOM中各輔材確認(rèn)評估新產(chǎn)品包裝資料及結(jié)構(gòu)確認(rèn)評估SMT工程資料的確認(rèn)跟催、制程控制，不良分析、改善處理產(chǎn)品加工工藝制作及確認(rèn)更新全新產(chǎn)品CS后產(chǎn)品的初稿組裝SOP制作及PP上線工藝指導(dǎo)負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求對本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。2、督促作業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書的制作。4、督促內(nèi)部人員KPI的完成工作權(quán)限直接向IE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：22-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及AutoCAD繪圖軟件。●扎實(shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強(qiáng)的分析問題的能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及現(xiàn)場改善經(jīng)驗(yàn)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書?！?年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部CE主管』崗位說明書崗位編號PE-007版本號B/1崗位名稱工程部CE主管頁碼第7頁共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級CE工程師、CE文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)對CE測試人員進(jìn)行原材料測試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報(bào)告的審核工作。3、負(fù)責(zé)CE組工作的分配、安排、日常管理工作。4、負(fù)責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。5、協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。6、協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。7、負(fù)責(zé)新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的審核。8、負(fù)責(zé)新物料試產(chǎn)的過程跟蹤及結(jié)果確認(rèn)。9、配合部門部長完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。10、負(fù)責(zé)CE組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。11、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。12、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗位規(guī)范及責(zé)任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。3、督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、完善物料承認(rèn)測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升我司物料品質(zhì)。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)大專及以上年齡：24-45歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通、管理能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。●扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部CE工程師』崗位說明書崗位編號PE-008版本號B/1崗位名稱工程部CE工程師頁碼第8頁共28頁所屬部門工程部直接上級CE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級CE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)對CE技術(shù)員進(jìn)行原材料測試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報(bào)告的確認(rèn)工作。3、負(fù)責(zé)CE技術(shù)員工作的分配、安排、日常管理工作。4、負(fù)責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。5、協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。6、協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。7、負(fù)責(zé)新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的確認(rèn)。8、配合部門主管完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。9、協(xié)助主管達(dá)成CE組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。10、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。11、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。3、督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進(jìn)行不良物料測試。工作權(quán)限直接向CE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡：21-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部CE技術(shù)員』崗位說明書崗位編號PE-009版本號B/1崗位名稱工程部CE技術(shù)員頁碼第9頁共28頁所屬部門工程部直接上級CE工程師相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)新物料、替代物料提供相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報(bào)告。2、協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。3、協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。4、按照新物料、替代物料承認(rèn)相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書完成各項(xiàng)新物料承認(rèn)的工作。5、配合CE工程師完善新物料承認(rèn)工作。6、負(fù)責(zé)CE質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施。7、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。8、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、完成新物料的承認(rèn)工作。3、接受業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進(jìn)行不良物料測試。工作權(quán)限直接向CE工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡：20-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。●扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部CE文員』崗位說明書崗位編號PE-010版本號B/1崗位名稱CE文員頁碼第10頁共28頁所屬部門工程部直接上級CE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容負(fù)責(zé)CE組的文秘工作；負(fù)責(zé)CE組表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等工作；負(fù)責(zé)CE組辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作；負(fù)責(zé)CE組人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)傳達(dá)部長、主管、工程師下達(dá)的指令；負(fù)責(zé)CE組會議的記錄及對本組人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤；負(fù)責(zé)新物料承認(rèn)及試產(chǎn)工作的跟蹤；負(fù)責(zé)CE組6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)；負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。3、督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、接受物料知識、資料管控等各項(xiàng)培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向CE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：女學(xué)歷：高中及以上年齡：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專業(yè)。●扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書。●1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部TME主管』崗位說明書崗位編號PE-011版本號B/1崗位名稱工程部TME主管頁碼第11頁共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部直接下級TE工程師、儀校工程師、ME工程師設(shè)備管理員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容1、根據(jù)生產(chǎn)周計(jì)劃制定工作計(jì)劃并實(shí)施。2、負(fù)責(zé)TME組內(nèi)各類文件的審核工作及內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)、溝通。3、負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在ES、CS、PP、MP階段的導(dǎo)入與測試問題點(diǎn)審核。4、負(fù)責(zé)測量設(shè)備及輔助測試工裝的評估、請購、制作和維護(hù)。5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司儀器設(shè)備的儀校工作。6、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理工作。7、制定培訓(xùn)計(jì)劃，不定期對工程相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。8、負(fù)責(zé)制訂及完善產(chǎn)品的測試規(guī)范、產(chǎn)線測試流程優(yōu)化工作開展與過程督促。9、優(yōu)化測試流程與方法，提升產(chǎn)品測試覆蓋率。10、制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實(shí)施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成。11、負(fù)責(zé)TME組的日常事務(wù)管理及督導(dǎo)工作的執(zhí)行進(jìn)度。12、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。2、督促TE人員進(jìn)行產(chǎn)品測試流程評估、工裝制作維護(hù)、設(shè)備維護(hù)管理，儀器校驗(yàn)等工作開展。3、督促TE人員進(jìn)行產(chǎn)品知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)與探討。4、完善測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升產(chǎn)品品質(zhì)。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝熟悉各生產(chǎn)機(jī)種設(shè)備使用狀況參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專科及以上年齡：26-45歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。●4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部TE工程師』崗位說明書崗位編號PE-012版本號B/1崗位名稱工程部TE工程師頁碼第12頁共28頁所屬部門工程部直接上級TME主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部直接下級TE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容1、掌握儀器及工裝夾具的使用及操作規(guī)范的制作。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在各階段的測試問題點(diǎn)分析、解決和總結(jié)。3、優(yōu)化測試流程與方法，提升產(chǎn)品測試品質(zhì)與效率。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試SOP/PMP編寫及更新完善。5、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成生產(chǎn)排線和線體設(shè)備維護(hù)。6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試技術(shù)指導(dǎo),及對產(chǎn)線員工測試培訓(xùn)..7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)TE技術(shù)員的工作并提供技術(shù)培訓(xùn).8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入所需測試設(shè)備，工裝治具的評估與制作跟進(jìn)。9、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點(diǎn)檢/保養(yǎng)。10、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。11、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。12、負(fù)責(zé)組內(nèi)工作的協(xié)調(diào)、溝通。崗位規(guī)范及責(zé)任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009的要求作業(yè)2、督促TE技術(shù)員完成測試SOP及完善測試流程。3、督促TE技術(shù)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)與探討。4、完善測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升產(chǎn)品品質(zhì)。工作權(quán)限直接向TME主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子中專及以上年齡：22-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。●2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部TE技術(shù)員』崗位說明書崗位編號PE-013版本號B/1崗位名稱工程部TE技術(shù)員頁碼第13頁共28頁所屬部門工程部直接上級TE工程師相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)各機(jī)種的功能測試、具體測試參數(shù)的校正及測試方法。2、負(fù)責(zé)測試SOP編寫及更新完善。3、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備和工裝夾具的調(diào)試及簡易工裝的制作。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試技術(shù)指導(dǎo),及對產(chǎn)線員工進(jìn)行測試培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試異常分析和處理。6、負(fù)責(zé)產(chǎn)線排線和線體設(shè)備維護(hù)。7、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點(diǎn)檢/保養(yǎng)。8、按時完成主管、工程師所安排的工作。9、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。崗位規(guī)范及責(zé)任1、依照ISO9001:2008、ISO14001:2009的要求作業(yè)2、根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)需求生產(chǎn)排線、儀器設(shè)備、工裝調(diào)試、維護(hù)。3、完善測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升產(chǎn)品品質(zhì)。工作權(quán)限直接向測試工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機(jī)械、電氣、電子中專及以上年齡：21-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部儀校工程師』崗位說明書崗位編號PE-014版本號B/1崗位名稱儀校工程師頁碼第14頁共28頁所屬部門工程部直接上級TME主管相關(guān)部門/崗位公司所有部門直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司監(jiān)測設(shè)備、儀器、儀表維修后的校驗(yàn)工作。2、負(fù)責(zé)編制儀器、設(shè)備的操作手冊。3、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的年度校驗(yàn)計(jì)劃作成。4、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的內(nèi)，外校工作。5、負(fù)責(zé)監(jiān)測設(shè)備、儀器、儀表量具校驗(yàn)結(jié)果資料的存檔。6、對新購儀器的驗(yàn)收;校驗(yàn)、設(shè)備定期維護(hù)；保養(yǎng)及盤點(diǎn)。7、負(fù)責(zé)ISO審核、客戶驗(yàn)廠和第三方機(jī)構(gòu)審核跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)測量系統(tǒng)（MSA）年度測量計(jì)劃的實(shí)施。9、按時完成主管、部長所安排的工作。10、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。11、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、根據(jù)生產(chǎn)需求保質(zhì)保量地完成設(shè)備的校驗(yàn)與維修。3、協(xié)助其它工程人員進(jìn)行工裝、設(shè)備使用與操作等相關(guān)技能培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向TME主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝熟悉各生產(chǎn)機(jī)種設(shè)備使用狀況參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子?？萍耙陨夏挲g：21-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。●扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部ME工程師』崗位說明書崗位編號PE-015版本號B/1崗位名稱工程部ME工程師頁碼第15頁共28頁所屬部門工程部直接上級TME主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級ME技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)輔助治工具評估、設(shè)計(jì)與制作。2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備，儀器工裝進(jìn)行有效管理，維修及定期保養(yǎng)、大型設(shè)備的操作手冊編寫。3、負(fù)責(zé)新購治工具的驗(yàn)收及設(shè)備異常問題分析與處理。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流水線、生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。5、負(fù)責(zé)ESD的點(diǎn)檢、維護(hù)等工作。6、負(fù)責(zé)對ME技術(shù)員進(jìn)行工裝、設(shè)備的使用與操作等相關(guān)技能培訓(xùn)。7、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。8、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。9、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、根據(jù)生產(chǎn)需求進(jìn)行工裝制作、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)。3、完善ESD設(shè)施并管控。4、督促技術(shù)員完成設(shè)備維護(hù)工作。工作權(quán)限直接向TME主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子，機(jī)械中專及以上學(xué)歷年齡：24-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部ME技術(shù)員』崗位說明書崗位編號PE-016版本號B/1崗位名稱工程部ME技術(shù)員頁碼第16頁共28頁所屬部門工程部直接上級ME工程師相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容負(fù)責(zé)輔助治工具評估、設(shè)計(jì)與制作。負(fù)責(zé)客戶財(cái)產(chǎn)及儀器、工裝夾具的規(guī)劃(如分區(qū)存放，標(biāo)簽制作，物品編號設(shè)置等)與管控。負(fù)責(zé)生產(chǎn)線電動起子扭力、烙鐵溫度點(diǎn)檢、靜電點(diǎn)檢和生產(chǎn)流水線維護(hù)。協(xié)助設(shè)備管理員做好客戶財(cái)產(chǎn)及儀器;工裝夾具的維護(hù)。協(xié)助設(shè)備管理員做好每月的財(cái)產(chǎn)；工裝盤點(diǎn)工作。6、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。7、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。8、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、根據(jù)生產(chǎn)需求進(jìn)行工裝制作、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)。3、完善ESD設(shè)施并管控。4、完成設(shè)備維護(hù)工作。工作權(quán)限直接向ME工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部設(shè)備管理員』崗位說明書崗位編號PE-017版本號B/1崗位名稱工程部設(shè)備管理員頁碼第17頁共28頁所屬部門工程部直接上級TME主管相關(guān)部門/崗位公司所有部門直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)需求部門的設(shè)備申購跟進(jìn)及設(shè)備的驗(yàn)收。2、公司所有設(shè)備及治工具的申購跟催和管理（含SMT部免稅設(shè)備)。3、資產(chǎn)臺賬的建立與更新;儀器不良送修計(jì)劃安排的落實(shí)及追蹤。4、公司設(shè)備的調(diào)配、維護(hù)、定期保養(yǎng)、定期盤點(diǎn)及依校驗(yàn)計(jì)劃送校。5、人員流動或離職設(shè)備清單的核實(shí)與交接。6、負(fù)責(zé)各部門設(shè)備的借用、領(lǐng)用等手續(xù)的辦理。7、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。8、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。9、負(fù)責(zé)本組其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促全公司人員進(jìn)行工裝、設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)。3、保證全公司所有工裝、儀器設(shè)備等財(cái)產(chǎn)的完整性。工作權(quán)限直接向TME主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：女學(xué)歷：高中及以上年齡：19-32歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部NPI主管』崗位說明書崗位編號PE-018版本號B/1崗位名稱工程部NPI主管頁碼第18頁共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部、銷售部、采購部直接下級NPI工程師、NPI結(jié)構(gòu)工程師、OEM項(xiàng)目工程師、資管員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3崗位工作內(nèi)容負(fù)責(zé)主導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管控新產(chǎn)品(ODM/OEM)導(dǎo)入的試產(chǎn)工作。新產(chǎn)品導(dǎo)入項(xiàng)目計(jì)劃的跟進(jìn)與相關(guān)技術(shù)資料的索取。負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在ES、CS階段樣機(jī)制作的指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品在試產(chǎn)中問題點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)與跟蹤,并協(xié)助處理；承接研發(fā)技術(shù)資料轉(zhuǎn)移、交接工作。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)并形成文件存檔。制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實(shí)施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成。負(fù)責(zé)本部門相關(guān)工作的跟進(jìn)、處理、督導(dǎo)工作執(zhí)行進(jìn)度的落實(shí)。負(fù)責(zé)NPI相關(guān)文件的審核及對本組人員工作的協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)產(chǎn)品BOM、ECN、K3系統(tǒng)資料等相關(guān)文件審核工作。10、制定培訓(xùn)計(jì)劃,不定期對相關(guān)工程人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。11、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。12、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求在本部門的實(shí)施與管理。2、督促NPI相關(guān)工程師/樣機(jī)技術(shù)人員等進(jìn)行樣機(jī)的制作及新產(chǎn)品導(dǎo)入/驗(yàn)證等一系列工作。3、督促NPI各人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、各新產(chǎn)品導(dǎo)入的管控,資管工作的推進(jìn)及相關(guān)文件的制作/總結(jié)與存檔管理等。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)?？萍耙陨夏挲g：26-45歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與管理能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部NPI結(jié)構(gòu)工程師』崗位說明書崗位編號PE-019版本號B/1崗位名稱工程部NPI結(jié)構(gòu)工程師頁碼第19頁共28頁所屬部門工程部直接上級NPI主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部、銷售部、采購部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月崗位工作內(nèi)容負(fù)責(zé)OEM新產(chǎn)品BOM的制作/確認(rèn)與處理。負(fù)責(zé)新樣機(jī)的制作、相關(guān)結(jié)構(gòu)類技術(shù)文擋的擬制。負(fù)責(zé)對結(jié)構(gòu)、包材不良物料的確認(rèn)、分析與處理。所有產(chǎn)品在ES;CS階段的結(jié)構(gòu)問題點(diǎn)統(tǒng)計(jì),追蹤及協(xié)助RD處理。協(xié)助PE在PP,MP時結(jié)構(gòu)問題點(diǎn)的分析及處理。參與新產(chǎn)品項(xiàng)目立項(xiàng),生產(chǎn)可行性評估。OEM產(chǎn)品模具的跟模及后期異常問題的跟蹤改善。負(fù)責(zé)處理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問題和技術(shù)支持。OEM產(chǎn)品客制資料/包材的設(shè)計(jì)及打樣的確認(rèn)工作。10、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。11、其它相關(guān)工作等。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、協(xié)助R/D與采購進(jìn)行結(jié)構(gòu)材料與包材的確認(rèn)與評估;樣機(jī)制作及新產(chǎn)品導(dǎo)入等工作。3、督促NPI技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向NPI主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機(jī)械、機(jī)構(gòu)、模具設(shè)計(jì)專業(yè)專科及以上年齡：24-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●機(jī)械、機(jī)構(gòu)、模具設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。●熟練操作AUTOCAD及Pro-E等繪圖軟件及機(jī)械制圖的相關(guān)要求。●熟悉塑料及塑膠模具和普通五金及五金模具的特性及相關(guān)要求?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力與良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部NPI工程師』崗位說明書崗位編號PE-020版本號B/1崗位名稱工程部NPI工程師頁碼第20頁共28頁所屬部門工程部直接上級NPI主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部、銷售部直接下級樣機(jī)制作員、物料員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月崗位工作內(nèi)容主導(dǎo)新產(chǎn)品在ES.CS階段的試產(chǎn)工作與項(xiàng)目計(jì)劃追蹤。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入前的工作準(zhǔn)備,并依查檢表確認(rèn)、制定相應(yīng)BUGLIST。負(fù)責(zé)樣機(jī)制作中各制程段問題點(diǎn)的確認(rèn)統(tǒng)計(jì),并協(xié)助R/D分析、對策改善、追蹤處理等。負(fù)責(zé)承接研發(fā)技術(shù)資料轉(zhuǎn)移、交接工作。協(xié)助產(chǎn)品在PP、MP過程的異常問題的分析/處理與跟進(jìn)工作。負(fù)責(zé)主導(dǎo)召開新產(chǎn)品各階段問題點(diǎn)的內(nèi)部討論會議并參與各階段評審討論會議。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品問題點(diǎn)的對策、改善結(jié)果有效性的確認(rèn)與跟蹤。負(fù)責(zé)DQA反饋問題的處理與跟蹤。整理新產(chǎn)品導(dǎo)入的相關(guān)資料和各階段結(jié)案總結(jié)報(bào)告的制作。10、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作.11、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)及其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促NPI技術(shù)人員進(jìn)行樣機(jī)制作及新產(chǎn)品導(dǎo)入工作和相關(guān)異常問題的處理與追蹤等。3、督促NPI技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向NPI主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及流程參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)?？萍耙陨夏挲g：24-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與管理能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部物料員』崗位說明書崗位編號PE-021版本號B/1崗位名稱工程部物料員頁碼第21頁共28頁所屬部門工程部直接上級NPI工程師相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月崗位工作內(nèi)容負(fù)責(zé)ES/CS階段所有樣機(jī)物料的領(lǐng)取、發(fā)放、借出、借用、退還、入庫管制。負(fù)責(zé)本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等工作。負(fù)責(zé)ES/CS各項(xiàng)目物料進(jìn)度的跟蹤。負(fù)責(zé)傳達(dá)部長、主管下發(fā)的指令。NPI每月樣機(jī)制作質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)NPI組樣機(jī)任務(wù)單系統(tǒng)帳目的統(tǒng)計(jì)、核對處理。負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。協(xié)助NPI樣機(jī)制作員制作樣機(jī)。協(xié)助工程文員、設(shè)備管理員等完成其他相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、負(fù)責(zé)所有樣機(jī)物料的領(lǐng)取及管控，相關(guān)文件的制作與存檔等。3、協(xié)助工程部各組完成相關(guān)物料與副資材的領(lǐng)取及相關(guān)工作。工作權(quán)限直接向NPI工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：高中、中?；蛞陨夏挲g：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。 ●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部資管員』崗位說明書崗位編號PE-022版本號B/1崗位名稱工程部資管員頁碼第22頁共28頁所屬部門工程部直接上級NPI主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃物流部、采購部、文控中心直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品BOM單的制作、評審、修改、發(fā)放存檔及管理工作。2、負(fù)責(zé)PCB文件整理、發(fā)放、存檔及發(fā)放后跟進(jìn)工作。3、負(fù)責(zé)新物料、板卡、整機(jī)編碼的編寫，并錄入系統(tǒng)及管控等。4、負(fù)責(zé)工程變更申請（ECR）的確認(rèn)審核等。5、負(fù)責(zé)工程變更通知（ECN）的制作、發(fā)放及統(tǒng)計(jì)工作。6、負(fù)責(zé)K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料的維護(hù)。7、負(fù)責(zé)受控BOM/ECN電子檔的導(dǎo)出與存檔共享及維護(hù)K3系統(tǒng)中BOM資料的正確性。8、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。9、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。10、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、負(fù)責(zé)BOM,ECN的制作,物料編碼的錄入與K3系統(tǒng)的維護(hù)及管理等工作。3、協(xié)助工程部各組完成相關(guān)的文件及生產(chǎn)資料。工作權(quán)限直接向NPI主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的BOM架構(gòu)、物料命名/規(guī)格、生產(chǎn)工藝/流程等參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：女學(xué)歷：高中、中?；蛞陨夏挲g：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部NPI樣機(jī)制作員』崗位說明書崗位編號PE-023版本號B/1崗位名稱工程部NPI樣機(jī)制作員頁碼第23頁共28頁所屬部門工程部直接上級NPI工程師相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃物流部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在ES,CS階段樣機(jī)的調(diào)試與組裝,并做好物料與產(chǎn)品數(shù)量的管控。2、新產(chǎn)品在ES,CS階段試做時,所有制程問題點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)及協(xié)助處理。3、正確使用烙鐵/電批等工具并按規(guī)范操作。4、負(fù)責(zé)所使用設(shè)備工具的點(diǎn)檢與維護(hù)并.做好相應(yīng)記錄。5、遵守產(chǎn)品工藝要求及檢驗(yàn)規(guī)范.確保產(chǎn)品品質(zhì)。6、按樣機(jī)參數(shù)交接單進(jìn)行相應(yīng)的樣機(jī)制作。7、整理新產(chǎn)品導(dǎo)入的相關(guān)資料并提供給NPI工程師。8、配合部長、主管、工程師開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。9、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施,隨時做好6S工作及不符合項(xiàng)的改進(jìn)與其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、根據(jù)樣機(jī)任務(wù)單負(fù)責(zé)進(jìn)行新產(chǎn)品導(dǎo)入及樣機(jī)的制作和相關(guān)問題的統(tǒng)計(jì)與協(xié)助處理等。3、接受產(chǎn)品流程、專業(yè)技能等相關(guān)的培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向NPI工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：高中、中?；蛞陨夏挲g：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●電子等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部OEM項(xiàng)目工程師』崗位說明書崗位編號PE-024版本號B/1崗位名稱工程部OEM項(xiàng)目工程師頁碼第24頁共28頁所屬部門工程部直接上級NPI主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計(jì)劃物流部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月崗位工作內(nèi)容主導(dǎo)OEM項(xiàng)目產(chǎn)品的導(dǎo)入。負(fù)責(zé)OEM項(xiàng)目的管理工作，跟進(jìn)整個OEM項(xiàng)目進(jìn)度。負(fù)責(zé)OEM項(xiàng)目產(chǎn)品客戶原始技術(shù)資料的確認(rèn)。OEM項(xiàng)目產(chǎn)品“立項(xiàng)建議書”的評審與“項(xiàng)目進(jìn)度”的跟進(jìn)。對OEM項(xiàng)目產(chǎn)品進(jìn)行可制造性評估,協(xié)助IE報(bào)價。負(fù)責(zé)OEM項(xiàng)目板卡/整機(jī)型號的申請,BOM的確認(rèn)及轉(zhuǎn)化。負(fù)責(zé)OEM項(xiàng)目新物料承認(rèn)結(jié)果的確認(rèn)。負(fù)責(zé)OEM項(xiàng)目產(chǎn)品ES、CS階段樣機(jī)的制作、問題點(diǎn)的整理統(tǒng)計(jì)并反饋給客戶追蹤處理。負(fù)責(zé)OEM項(xiàng)目產(chǎn)品PP、MP階段生產(chǎn)線上異常問題的跟蹤處理。10、配合部長、主管、工程師開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。11、負(fù)責(zé)6S活動的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)和其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促NPI技術(shù)人員進(jìn)行樣機(jī)制作及OEM新產(chǎn)品項(xiàng)目的導(dǎo)入工作和相關(guān)異常問題的處理與追蹤改善等。3、督促NPI技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向NPI主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)?？萍耙陨夏挲g：24-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。●扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與管理能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。 崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書。●2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部PE主管』崗位說明書崗位編號PE-025版本號B/1崗位名稱工程部PE主管頁碼第25頁共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計(jì)劃物流部直接下級PE電子工程師、PE結(jié)構(gòu)工程師可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)PE的整體規(guī)劃及統(tǒng)籌工作.2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)所需資料跟進(jìn),確保生產(chǎn)順暢。3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品在PP,MP全過程的技術(shù)指導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線良率、產(chǎn)品直通率及生產(chǎn)效率的提升。5、參與新產(chǎn)品導(dǎo)入評審、驗(yàn)證和總結(jié).6、主導(dǎo)制程潛在失效問題點(diǎn)(PFMEA)的識別、分析及改善。7、負(fù)責(zé)PE相關(guān)工作的制定、跟進(jìn)、落實(shí)及過程的監(jiān)督.8、負(fù)責(zé)PE各種報(bào)表、表單的審核.9、負(fù)責(zé)PE日常管理及人員的溝通與協(xié)調(diào)。10、制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實(shí)施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成11、制定培訓(xùn)計(jì)劃,不定期對相關(guān)工程人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。12、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求在本部門的實(shí)施與管理。2、督促PE人員進(jìn)行產(chǎn)品異常問題點(diǎn)的分析,解決方案的提出。3、負(fù)責(zé)及督促PE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識,專業(yè)技能等項(xiàng)目培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:2008,ISO14001:2009標(biāo)準(zhǔn)參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專科及以上年齡：26-45歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。●良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。●4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部PE電子工程師』崗位說明書崗位編號PE-026版本號B/1崗位名稱工程部PE電子工程師頁碼第26頁共28頁所屬部門工程部直接上級PE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計(jì)劃物流部直接下級PE電子技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容負(fù)責(zé)對產(chǎn)品發(fā)生的異常問題點(diǎn)進(jìn)行分析并提出解決方案。參與新產(chǎn)品導(dǎo)入及PP前技術(shù)資料承接工作。配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)主導(dǎo)PP、MP階段產(chǎn)品的跟進(jìn)及技術(shù)支持，異常問題的分析、對策、預(yù)防和控制。負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品PP試產(chǎn)及量產(chǎn)工作并主持總結(jié)會議。負(fù)責(zé)對技術(shù)資料、圖紙等管理。負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)機(jī)種的首件確認(rèn)。負(fù)責(zé)本組的工作日報(bào)表制作及與其它部門協(xié)調(diào)溝通.負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品潛在失效問題點(diǎn)并進(jìn)行分析、改善和預(yù)防。10、負(fù)責(zé)對本組6S的實(shí)施及對不符合項(xiàng)進(jìn)行改善、對策及預(yù)防。11、其它上級交辦相關(guān)事項(xiàng)。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè).2、主導(dǎo)產(chǎn)品過程跟進(jìn)。3、負(fù)責(zé)協(xié)助對PE技術(shù)員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識,專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)及自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力的提升.工作權(quán)限直接向PE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:2008,ISO14001:2009標(biāo)準(zhǔn)其它相關(guān)程序文件參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子?？萍耙陨夏挲g：24-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部PE電子技術(shù)員』崗位說明書崗位編號PE-027版本號B/1崗位名稱工程部PE電子技術(shù)員頁碼第27頁共28頁所屬部門工程部直接上級PE電子工程師相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容協(xié)助PE工程師完成產(chǎn)品的跟進(jìn)及技術(shù)支持、異常問題的分析、對策、預(yù)防和控制。協(xié)助PE工程師主導(dǎo)新產(chǎn)品PP試產(chǎn),量產(chǎn)階段產(chǎn)品的跟進(jìn)及技術(shù)支持。負(fù)責(zé)對新進(jìn)PE技術(shù)員技能的培訓(xùn)與崗位指導(dǎo)。負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品潛在失效問題點(diǎn)并進(jìn)行分析、改善和預(yù)防。負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)機(jī)種的首件確認(rèn)。配合部長、主管、工程師、開展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)對本組6S的實(shí)施及對不符合項(xiàng)進(jìn)行改善、對策及預(yù)防。其它上級交辦相關(guān)事項(xiàng)。崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求作業(yè).2、協(xié)助PE工程師主導(dǎo)產(chǎn)品過程跟進(jìn)。3、相關(guān)業(yè)務(wù)知識的提升,參與各種專業(yè)技能培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向PE工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:2008,ISO14001:2009標(biāo)準(zhǔn)其它相關(guān)程序文件參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電器、電子專業(yè)中專及以上年齡：20-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。●扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷、學(xué)位證書。1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部PE結(jié)構(gòu)工程師』崗位說明書崗位編號PE-028版本號B/1崗位名稱工程部PE結(jié)構(gòu)工程師頁碼第28頁共28頁所屬部門工程部直接上級PE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計(jì)劃物流部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年崗位工作內(nèi)容