工會(huì)工作制度匯編01482

...wd......wd......wd...寶應(yīng)********公司工會(huì)工作制度匯編工會(huì)委員會(huì)職責(zé)一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)視。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、催促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建設(shè)平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)視執(zhí)行。四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對(duì)職工進(jìn)展思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展安康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)安康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)安康安全管理工作的開(kāi)展。七、組織進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)展職業(yè)病防治，建設(shè)健全員工安康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)視實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。八、監(jiān)視有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和催促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建設(shè)和開(kāi)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。工會(huì)主席〔副主席〕職責(zé)一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有方案地開(kāi)展工作。二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。三、承受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問(wèn)題，提出意見(jiàn)，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，承受職工群眾監(jiān)視。九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)安康安全管理工作的開(kāi)展。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)展職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)視實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題經(jīng)過(guò)集體討論，作出決定。十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開(kāi)展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)歷，大力表彰先進(jìn)。十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的工作。十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的根基。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其主要職責(zé)是：一、積極配合工程經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，發(fā)動(dòng)和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開(kāi)展有益身心安康的文體活動(dòng)，活潑小組文化生活。二、協(xié)助工程經(jīng)理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)方案，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，發(fā)動(dòng)和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表?yè)P(yáng)好人好事，抵抗歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同工程經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)展家訪(fǎng)、談心，會(huì)員之間有意見(jiàn)要互相交換，有缺點(diǎn)要互相奉勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)展慰問(wèn)。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說(shuō)話(huà)，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)展一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展審議。在到達(dá)平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線(xiàn)崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線(xiàn)員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過(guò)協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和江蘇省人民政府第173號(hào)令《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方〔企業(yè)工會(huì)或職工代表〕與企業(yè)方〔企業(yè)代表〕就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根基上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)展修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并簽訂集體合同書(shū)，集體合同書(shū)一式五份。五、集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)展履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)視檢查制度1、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建設(shè)集體合同履約監(jiān)視檢查小組，每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)展一次全面檢查。2、集體合同履行情況的監(jiān)視檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門(mén)密切合作〞等四項(xiàng)原則。3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)視檢查集體合同的履行情況，催促各部門(mén)履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)展定期檢查。4、檢查組將集體合同履約情況整理成書(shū)面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專(zhuān)題報(bào)告。職工代表大會(huì)制度1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的根本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)視權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。4、職工代表大會(huì)進(jìn)展選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承當(dāng)閉會(huì)期間的日常工作。職工監(jiān)事制度1、公司工會(huì)按照《公司法》、《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人〔公司工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的候選人〕，經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得中選。2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司的整體利益和社會(huì)信譽(yù)，積極參政議政。3、密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會(huì)，檢查公司財(cái)務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說(shuō)話(huà)辦事。4、列席董事會(huì)會(huì)議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，并主動(dòng)發(fā)表建議和意見(jiàn)。5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作，承受職代會(huì)的監(jiān)視。公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)一、收集預(yù)審。由廠務(wù)公開(kāi)民主管理專(zhuān)項(xiàng)工作小組整理匯總各專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，保證廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容全面、真實(shí)。二、公開(kāi)方式。根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開(kāi)的時(shí)間、范圍和方式，通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)、信息網(wǎng)絡(luò)、公告、黑板報(bào)等多種形式，在不同的層次和范圍公開(kāi)相應(yīng)的內(nèi)容。三、征詢(xún)意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽(tīng)取職工群眾的反映和意見(jiàn)，如職工群眾對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容爭(zhēng)議較大或反映較強(qiáng)烈的，不搞硬行通過(guò)，由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專(zhuān)門(mén)會(huì)議進(jìn)展復(fù)議。四、建設(shè)檔案。由廠務(wù)公開(kāi)民主管理四個(gè)專(zhuān)項(xiàng)工作小組將各自公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門(mén)、人員和職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)視小組審核后，由公司工會(huì)建檔備案。民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書(shū)記、副書(shū)記、工會(huì)主席。2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)展一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。4、職代會(huì)聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)展民主測(cè)評(píng)，填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。5、由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門(mén)。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。員工意見(jiàn)箱管理制度為及時(shí)了解員工對(duì)公司建設(shè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，開(kāi)辟群眾性監(jiān)視渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理，使之到達(dá)下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改良和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。一、員工意見(jiàn)箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。二、員工意見(jiàn)箱每月25號(hào)開(kāi)啟一次。三、員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中的建議和意見(jiàn)進(jìn)展分類(lèi)、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專(zhuān)門(mén)報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建設(shè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，到達(dá)持續(xù)改良的目的。四、員工意見(jiàn)箱中的員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)展分類(lèi)匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門(mén)落實(shí)改良措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。集體合同履約情況工作小組職責(zé)一、每年召開(kāi)1—2次職工代表座談會(huì)，聽(tīng)取各部門(mén)對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)視檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)展一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專(zhuān)題報(bào)告。三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。四、通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)公司集體合同履約檢查匯總情況。五、整理建設(shè)廠務(wù)公開(kāi)檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤＊?jiǎng)懲條例全面提高職工的素質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)根基工程；加強(qiáng)思想教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要途徑；對(duì)先進(jìn)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教育職工的重要措施。現(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款：1．每年年終對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績(jī)顯著的職工分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的根基上再評(píng)出優(yōu)秀職工。2．平時(shí)能敬言獻(xiàn)策，提出合理化建議給廠方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的給予50-5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。3．在開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中做出成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。4．在開(kāi)展技術(shù)大練兵活動(dòng)中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。5．幫助單位引進(jìn)人才和新產(chǎn)品或引進(jìn)外資的人，按市政府有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。6．在重大事故中敢于沖鋒在前，給廠方挽回?fù)p失的，將按照奉獻(xiàn)大小，分別給予當(dāng)事人100-10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。7．在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過(guò)程中，措施得力，未造成人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，按奉獻(xiàn)大小分別給予50-5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。8．對(duì)懂管理，會(huì)化解矛盾，本部門(mén)全年無(wú)事故、無(wú)糾紛的，年終對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。9．平時(shí)遇有矛盾和糾紛時(shí)污言穢語(yǔ)、破口罵人、污辱人格的罰款50元，同時(shí)給予警告處分。10．打架斗毆未給對(duì)方致傷的罰款200元，給予記過(guò)處分；如給對(duì)方致傷的罰款500元，承當(dāng)對(duì)方的全部醫(yī)藥費(fèi)，給予記大過(guò)處分；給對(duì)方致殘的罰款1000元，承當(dāng)對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，解除勞動(dòng)合同，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過(guò)程中如對(duì)方為了防衛(wèi)，則由先動(dòng)手方負(fù)主要責(zé)任，如果經(jīng)人勸阻，停頓后再動(dòng)手的，誰(shuí)先動(dòng)手，誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任。11．在廠區(qū)禁火線(xiàn)以?xún)?nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，屢教不改的是前次加雙處分，分別給予警告記過(guò)處分；如果因煙頭處置不當(dāng)，引起火災(zāi)罰款500元，承當(dāng)火災(zāi)造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，輕者解除合同開(kāi)除回家，重者追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)罰款的一半。12．在廠里隨便拿別人的錢(qián)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，價(jià)值在200元以?xún)?nèi)的退出臟物，罰款200元，給予記過(guò)處分；價(jià)值在300元以上的退出臟物，按實(shí)際價(jià)值加雙處分，解除合同，開(kāi)除出廠，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。13．利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷廠里的物資，價(jià)值500元以?xún)?nèi)的，退出臟物，按實(shí)際價(jià)值從雙處分，給予記大過(guò)處分；價(jià)值500元以上同時(shí)退出臟物，罰款1500元，解除合同開(kāi)除出廠；數(shù)額超過(guò)2000元的追究刑事責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)30%。14．平時(shí)在廠賭博〔春節(jié)期、廠方來(lái)客陪人除外〕發(fā)現(xiàn)一次每人罰款100元給予警告處分；如果數(shù)額較大，被公安部門(mén)和聯(lián)防隊(duì)抓獲，除公安部門(mén)處分外，廠方對(duì)參賭者每人罰款500元，給予記大過(guò)處分；如果屢教不改三次以上，給予開(kāi)除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。15．凡參與賣(mài)淫嫖娼活動(dòng)有人舉報(bào)被公安部門(mén)抓獲，除公安部門(mén)處分外，廠方對(duì)參與者罰款1000元給予開(kāi)除處分，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。16．凡在網(wǎng)上偷看黃色資料或販賣(mài)黃色碟片，經(jīng)人舉報(bào)被公安部門(mén)抓獲給當(dāng)事人罰款500元給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款1000元，給予開(kāi)除處分，直至追究法律責(zé)任，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。17．利用手機(jī)向?qū)Ψ桨l(fā)送低級(jí)下流的短信息有人舉報(bào)，有一次罰款50元，給予警告處分，屢教不改的，加倍處分直至開(kāi)除，舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。18．凡違反方案生育，參與封建迷信活動(dòng)，破壞殯葬改革，違反鄉(xiāng)規(guī)民約的，廠方協(xié)助相關(guān)部門(mén)教育、罰款，并視情節(jié)給予記過(guò)，直至開(kāi)除處分，部門(mén)負(fù)責(zé)人不聞不問(wèn)，放任自流的給負(fù)責(zé)人相應(yīng)處分。在戀愛(ài)過(guò)程中有越軌行為，造成懷孕的，部門(mén)負(fù)責(zé)人包做思想工作，送醫(yī)院做好人流手術(shù)。拒不服從的，按方案生育條例執(zhí)行。19．凡觸犯刑律的，廠方協(xié)助相關(guān)部門(mén)調(diào)查取證，廠方與其解除合同，給予開(kāi)除處分，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。20．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，今后凡各部門(mén)發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故，一律實(shí)行責(zé)任追究制?！?〕工人違章操作，造成的傷害事故，屬輕傷的，工傷者、部門(mén)負(fù)責(zé)人和廠方各負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)三分之一，達(dá)9-10級(jí)的部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款500元，給予警告處分；達(dá)7-8級(jí)的局部負(fù)責(zé)人罰款1000元，給予記大過(guò)處分，安全員罰款300元給予警告處分；達(dá)5-6級(jí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款1500元，承當(dāng)傷者醫(yī)藥費(fèi)5%，給予開(kāi)除留用處分，安全員罰款500元，承當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)2%給予記過(guò)處分；達(dá)1-4級(jí)的部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款2000元，承當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)10%，給予開(kāi)除處分，安全員罰款1000元，承當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)3%，給予開(kāi)除留用處分；造成人員傷亡事故部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款2萬(wàn)元，安全員罰款1萬(wàn)元，并根據(jù)上級(jí)部門(mén)調(diào)查的結(jié)果承當(dāng)一定的刑事責(zé)任。凡非人為因素造成的傷害事故則由廠方負(fù)責(zé)，如廠方已發(fā)現(xiàn)問(wèn)題向有關(guān)部門(mén)指出，則沒(méi)有及時(shí)采取措施，同樣按上述方法處分。〔2〕人為造成的設(shè)備損壞事故，價(jià)值在1000元以?xún)?nèi)的，當(dāng)事人賠償85%，部門(mén)負(fù)責(zé)人承當(dāng)15%；價(jià)值在2000元至5000元的當(dāng)事人賠償80%，部門(mén)負(fù)責(zé)人承當(dāng)15%；價(jià)值在5000元至1萬(wàn)元的當(dāng)事人賠償75%，部門(mén)負(fù)責(zé)人承當(dāng)10%，給予警告處分；價(jià)值在2萬(wàn)元以上，當(dāng)事人賠償70%，給予開(kāi)除留用處分，部門(mén)負(fù)責(zé)人承當(dāng)8%給予記大過(guò)處分；價(jià)值3萬(wàn)元以上，當(dāng)事人賠償65%給予開(kāi)除處分，視其情節(jié)追究法律責(zé)任，部門(mén)負(fù)責(zé)人承當(dāng)5%給予開(kāi)除留用處分。如果當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，未引起重視和采取積極措施所造成的事故，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)。本條例先試行，召開(kāi)職代會(huì)時(shí)提交職工代表大會(huì)通過(guò)后正式實(shí)施。寶應(yīng)縣寶應(yīng)********公司2005年3月勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施方法第一章總則第一條為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類(lèi)突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、開(kāi)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建設(shè)公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本方法。第二條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類(lèi)突發(fā)事件的工作機(jī)制。第三條建設(shè)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推開(kāi)工會(huì)工作改革的重要舉措。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條各級(jí)工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建設(shè)、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。第五條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門(mén)。第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)視員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢(xún)員、信訪(fǎng)接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查員參加。第七條工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)經(jīng)常溝通，研究問(wèn)題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建設(shè)，運(yùn)行和完善。第三章預(yù)測(cè)第八條預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過(guò)調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。第九條預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪(fǎng)、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)展分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第十條在預(yù)測(cè)工作中要建設(shè)四項(xiàng)制度：一、情況匯總制度。各級(jí)工會(huì)每月匯總分析職工信訪(fǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)視、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開(kāi)分析會(huì)，研究?jī)A向性問(wèn)題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開(kāi)由有關(guān)職能部門(mén)參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)展分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見(jiàn)。四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建設(shè)情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專(zhuān)人記錄整理。第四章預(yù)審第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、構(gòu)造調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)展法律、法規(guī)、政策性的審核過(guò)程，通過(guò)預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。第十二條預(yù)審要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。第十三條堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、構(gòu)造調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。第五章預(yù)防第十五條預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過(guò)疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)展法制宣傳教育、法律咨詢(xún)等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十八條要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)視、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過(guò)開(kāi)展法律咨詢(xún)和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。第七章附則第十九條本方法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本方法適用于公司、各分公司和各工程部。第二十一條本方法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本方法自二○○三年九月一日起執(zhí)行勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)職責(zé)一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問(wèn)題，尤其是一些帶有傾向性的問(wèn)題開(kāi)展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。二、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，催促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和要求的根基上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供法律咨詢(xún)服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主〞的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。六、對(duì)職工進(jìn)展法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門(mén)，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)展法制宣傳教育工作，提高廣闊職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：1、決定承受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開(kāi)展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。5、監(jiān)視檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。6、對(duì)三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合〞的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，到達(dá)化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé)關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說(shuō)話(huà)辦事，替群眾排難解憂(yōu)，是工會(huì)生活保障工作最根本的內(nèi)容。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：一、協(xié)助、監(jiān)視行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動(dòng)條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改良或增進(jìn)福利設(shè)施時(shí)，應(yīng)積極反映職工的意見(jiàn)和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開(kāi)展評(píng)選文明食堂、文明宿舍的競(jìng)賽活動(dòng)。二、開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，辦好特殊困難互助會(huì)。要建設(shè)健全困難補(bǔ)助工作制度，切實(shí)做好個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個(gè)人難于解決的問(wèn)題。三、善于通過(guò)勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過(guò)職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)視，反對(duì)不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。四、有方案、有組織地搞好病傷職工的慰問(wèn)和照顧工作。對(duì)初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時(shí)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)展慰問(wèn)；對(duì)長(zhǎng)期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問(wèn)；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請(qǐng)黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)展慰問(wèn)；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問(wèn)、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時(shí)，要及時(shí)幫助給予適當(dāng)解決。五、配合行政關(guān)心勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)〔工作者〕、老職工和退休職工，組織走訪(fǎng)慰問(wèn)，解除他們的后顧之憂(yōu)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)職責(zé)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)，在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：一、監(jiān)視和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)視落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與安康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、方案和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見(jiàn)和建議。二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見(jiàn)，建議和要求。催促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)展安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)展督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建設(shè)檔案，監(jiān)視整改和處理，并催促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)；問(wèn)題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書(shū)面整改意見(jiàn)，對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門(mén)采取強(qiáng)制性措施。六、監(jiān)視檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，監(jiān)視和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)展研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。十、催促工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制一、向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)展遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。二、監(jiān)視企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問(wèn)題，催促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件。三、監(jiān)視檢查公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)措施方案的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。四、監(jiān)視檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。五、催促企業(yè)行政按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全安康的加班加點(diǎn)。六、把勞動(dòng)保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽的重要內(nèi)容，組織職工開(kāi)展以“安康杯〞競(jìng)賽為根基，以“監(jiān)控法〞為抓手的企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安全隱患跟蹤檢查工作，開(kāi)展群眾性的監(jiān)視檢查活動(dòng)。七、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)會(huì)同女職工委員會(huì)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)視和協(xié)助行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，切實(shí)做好女職工“四期〞保護(hù)工作。八、積極參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安康安全問(wèn)題的調(diào)查，堅(jiān)持“四不放過(guò)〞的原則，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，催促落實(shí)防范措施，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。九、敢于抵抗違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時(shí)，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣闊干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣闊職工搞好安全生產(chǎn)的自覺(jué)性。二、進(jìn)展勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。三、進(jìn)展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。四、協(xié)同安全部門(mén)抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣闊職工安全技術(shù)素質(zhì)。五、利用黑板報(bào)、畫(huà)廊、播送、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)展安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)歷和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)歷。六、認(rèn)傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度一、根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查三個(gè)條例的規(guī)定，訂立本制度。二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)。四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)展調(diào)查。六、死亡事故，由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)展調(diào)查。七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、監(jiān)視部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)展調(diào)查。八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過(guò)程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門(mén)按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及“四不放過(guò)〞的原則負(fù)責(zé)處理。九、公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)視企業(yè)采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見(jiàn)，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作，加強(qiáng)對(duì)職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)分析工作，及時(shí)向公司行政提出改良意見(jiàn)，制訂防范措施，并催促企業(yè)整改。圖書(shū)室管理制度一、管理員要按規(guī)定做好圖書(shū)的采購(gòu)、登記、分類(lèi)、編目和借閱工作，建設(shè)健全各種管理臺(tái)帳。二、組織職工開(kāi)展讀書(shū)小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書(shū)目，做好讀者的服務(wù)咨詢(xún)和輔導(dǎo)工作。三、保管好各類(lèi)圖書(shū)雜志，定期做好圖書(shū)雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書(shū)證按號(hào)排列，圖書(shū)分類(lèi)堆放，保證圖書(shū)上架的完好率。四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書(shū)，對(duì)損壞遺失圖書(shū)、雜志，按書(shū)刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門(mén)扣款。五、按時(shí)開(kāi)放圖書(shū)室，正常搞好圖書(shū)室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿(mǎn)足職工的業(yè)余文化生活需要。閱覽室管理制度一、凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。二、本室各類(lèi)報(bào)紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認(rèn)真保護(hù)，不得擅自帶走、涂寫(xiě)或從中裁剪。三、遵守公共場(chǎng)所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。保護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。四、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無(wú)灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。借書(shū)須知一、凡本公司工會(huì)會(huì)員，均可辦理領(lǐng)取借書(shū)證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書(shū)證須認(rèn)真保管，遺失不補(bǔ)，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。二、借書(shū)證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書(shū)雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。三、每次借書(shū)限借文藝書(shū)籍一本或雜志兩本，借期以?xún)尚瞧跒橄?，逾期一月取消借?shū)資格。四、借閱圖書(shū)、雜志時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書(shū)、雜志破損、缺頁(yè)、污跡等情況，應(yīng)及時(shí)向管理員說(shuō)明，以便及時(shí)處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負(fù)。五、所借圖書(shū)、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)〞的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)歷和問(wèn)題，提出改良措施。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員〔代表〕大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。六、建設(shè)和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)視檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開(kāi)支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷(xiāo)，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)展收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)根基，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最正確經(jīng)濟(jì)效益。四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)根基。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)視其合理使用和安全保管，定期進(jìn)展財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)視，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的根基，各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專(zhuān)人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫(kù)手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲(chóng)蛀和霉變，每年夏季要把易蟲(chóng)蛀和霉變的物品進(jìn)展處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見(jiàn)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)展檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)展。八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)展核查，對(duì)于人為損壞和被無(wú)故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員〔代表〕大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)視機(jī)構(gòu)，其工作制度是：一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)視職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員〔代表〕大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并承受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、催促和檢查。二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)視同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。四、催促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問(wèn)題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見(jiàn)時(shí)，有權(quán)保存自己的意見(jiàn)，并向上級(jí)工會(huì)反映。六、在經(jīng)費(fèi)審查過(guò)程中，遇到不承受審查或成心設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)展斗爭(zhēng)。七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)視做好交接工作。識(shí)教育，定期進(jìn)展婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂(yōu)。寶應(yīng)********公司工會(huì)組織工作臺(tái)帳資料2008年度卷內(nèi)目錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文件題材名稱(chēng)日期頁(yè)號(hào)備注1公司工會(huì)工會(huì)組建的請(qǐng)示、批復(fù)資料2公司工會(huì)“大三會(huì)、小三會(huì)〞組織名冊(cè)〔上報(bào)〕3公司工會(huì)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)圖4公司工會(huì)社團(tuán)法人證書(shū)〔復(fù)印件〕5公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員登記表〔個(gè)人入會(huì)申請(qǐng)表〕6公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員花名冊(cè)7公司工會(huì)2005年新增會(huì)員花名冊(cè)〔拷盤(pán)上報(bào)〕8公司工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度9公司工會(huì)工會(huì)主席上崗證書(shū){復(fù)印件}10公司工會(huì)“雙愛(ài)雙評(píng)〞及建家工作實(shí)施方案11“雙愛(ài)雙評(píng)〞標(biāo)準(zhǔn)12關(guān)愛(ài)職工的優(yōu)秀廠長(zhǎng)(經(jīng)理)測(cè)評(píng)表13關(guān)愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工測(cè)評(píng)表14民主評(píng)議企業(yè)中層干部表15首屆三次職工〔會(huì)員〕代表大會(huì)測(cè)評(píng)情況16“雙愛(ài)雙評(píng)〞申報(bào)表卷內(nèi)目錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文件題材名稱(chēng)日期頁(yè)號(hào)備注17“雙愛(ài)雙評(píng)〞表彰決定18“雙愛(ài)雙評(píng)〞及建家工作總結(jié)19公司工會(huì)工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)制度匯編20公司工會(huì)公司工會(huì)首屆一次、二次、三次職工〔會(huì)員〕代表大會(huì)臺(tái)帳資料21公司工會(huì)公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄臺(tái)帳22公司工會(huì)職工之家有陣地、有書(shū)籍、有工人報(bào)刊、有文體活動(dòng)器械、有活動(dòng)內(nèi)容、有活動(dòng)記錄、有管理制度。工會(huì)委員會(huì)職責(zé)一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)視。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、催促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建設(shè)平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)視執(zhí)行。四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對(duì)職工進(jìn)展思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展安康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)安康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)安康安全管理工作的開(kāi)展。七、組織進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)展職業(yè)病防治，建設(shè)健全員工安康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)視實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。八、監(jiān)視有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和催促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建設(shè)和開(kāi)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。工會(huì)主席〔副主席〕職責(zé)一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有方案地開(kāi)展工作。二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。三、承受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問(wèn)題，提出意見(jiàn)，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，承受職工群眾監(jiān)視。九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)安康安全管理工作的開(kāi)展。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)展職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)視實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題經(jīng)過(guò)集體討論，作出決定。十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開(kāi)展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)歷，大力表彰先進(jìn)。十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的工作。十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的根基。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其主要職責(zé)是：一、積極配合工程經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，發(fā)動(dòng)和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開(kāi)展有益身心安康的文體活動(dòng)，活潑小組文化生活。二、協(xié)助工程經(jīng)理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)方案，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，發(fā)動(dòng)和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表?yè)P(yáng)好人好事，抵抗歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同工程經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)展家訪(fǎng)、談心，會(huì)員之間有意見(jiàn)要互相交換，有缺點(diǎn)要互相奉勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)展慰問(wèn)。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說(shuō)話(huà)，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。工會(huì)委員會(huì)成員名單類(lèi)別姓名性別行政職務(wù)主席曹德義男成員梅廣漢男周亞軍男張麗華女許聰女宋干金男工會(huì)女職工委員會(huì)成員名單類(lèi)別姓名性別行政職務(wù)主任張麗華女車(chē)間主任成員許聰女保管員季平女班長(zhǎng)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)成員名單類(lèi)別姓名性別行政職務(wù)主任周鎖男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成員韋莉女現(xiàn)金出納李志元男車(chē)間主任勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)成員名單類(lèi)別姓名性別行政職務(wù)主任李友濤男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成員周鎖男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)孟興榮男車(chē)間主任李志元男車(chē)間主任動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員名單類(lèi)別姓名性別行政職務(wù)主任曹德義男工會(huì)主席成員林寶乾男車(chē)間主任周亞軍男團(tuán)支部書(shū)記張麗華女女工主任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)成員名單類(lèi)別姓名性別行政職務(wù)主任周亞軍男車(chē)間主任、團(tuán)支部書(shū)記成員顏玉春男車(chē)間副主任劉立宏男車(chē)間副主任建設(shè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)時(shí)間2003年8月寶應(yīng)********公司工會(huì)2005年開(kāi)展建家活動(dòng)、建設(shè)“評(píng)家〞機(jī)制的實(shí)施方案為深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡總書(shū)記關(guān)于“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力〞的重要指示精神和全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》精神，不斷“深化、拓展、創(chuàng)新〞新時(shí)期建家活動(dòng)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)開(kāi)展，根據(jù)公司工會(huì)年度工作方案安排，特制定2005年開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)〞建設(shè)職工之家活動(dòng)，全面建設(shè)“會(huì)員評(píng)家〞機(jī)制〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)“建家評(píng)家〞〕的實(shí)施方案。一、“建家評(píng)家〞的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表〞的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神，堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)〞的工作方針，按照公司工會(huì)年度工作方案提出的“貫穿一條主線(xiàn)，落實(shí)兩個(gè)維護(hù)，實(shí)施三項(xiàng)工程，開(kāi)展四大行動(dòng)〞的總體思路的要求，以實(shí)施《江蘇省實(shí)施〈工會(huì)法〉方法》為契機(jī)，以“建家〞為根本載體，以“評(píng)家〞為主要抓手，發(fā)動(dòng)職工群眾建家、評(píng)家、管家，著力提高組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的能力，推開(kāi)工會(huì)整體工作上水平，在改革開(kāi)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，真正把公司工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活潑、作用明顯、職工信賴(lài)的“職工之家〞。二、“建家評(píng)家〞的根本原則——服務(wù)大局的原則。深入開(kāi)展“建家評(píng)家〞活動(dòng)，必須圍繞新時(shí)期工會(huì)工作的中心，正確把握建家活動(dòng)、建設(shè)“會(huì)員評(píng)家〞機(jī)制與推進(jìn)企業(yè)開(kāi)展的關(guān)系，把廣闊職工的智慧和力量凝聚到為實(shí)現(xiàn)市委提出的“雙爭(zhēng)〞目標(biāo)和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實(shí)施三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)做奉獻(xiàn)上來(lái)?！怀鼍S護(hù)的原則。圍繞工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本職責(zé)，把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)，作為“建家評(píng)家〞的重要指導(dǎo)原則?！揽咳罕姷脑瓌t。突出職工群眾在“建家評(píng)家〞活動(dòng)中的主體地位，充分依靠職工群眾建家、評(píng)家、管家，把職工群眾對(duì)建家工作的認(rèn)可率和滿(mǎn)意率作為衡量建家活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和否決條件。——?jiǎng)?chuàng)新開(kāi)展的原則。創(chuàng)新與開(kāi)展是新形勢(shì)下工會(huì)基層建設(shè)的主題，也是確保職工之家建設(shè)永葆青春的必然選擇?！敖以u(píng)家〞要表達(dá)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷賦予新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活動(dòng)?！R抓共建的原則。要進(jìn)一步加大“黨建帶工建、工建促黨建〞工作的推進(jìn)力度，在“黨工共建〞中強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)，建設(shè)工會(huì)工作的制度保障，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工群眾熱情參與的黨政工合力共建的工作格局。三、“建家評(píng)家〞的組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)開(kāi)展“建家評(píng)家〞活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，公司工會(huì)成立“建家評(píng)家〞領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：組長(zhǎng)：曹德義成員：張麗華、李志元、周亞軍、許聰四、“建家評(píng)家〞的根本要求和內(nèi)容根據(jù)全總“關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)〞和市總工會(huì)“關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動(dòng)中全面建設(shè)‘會(huì)員評(píng)家’機(jī)制的意見(jiàn)〞的要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況，提出“建家評(píng)家〞的根本要求如下：1、工會(huì)“大三會(huì)〞、“小三會(huì)〞組織健全〔“大三會(huì)〞指：工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)〕，〔“小三會(huì)〞指：勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)〕，工作制度健全，工作臺(tái)帳健全，大力推進(jìn)依法治會(huì)、活力聚會(huì)、民主辦會(huì)、素質(zhì)強(qiáng)會(huì)、努力建設(shè)職工之家。2、建設(shè)和完善以職工代表大會(huì)為根本形式的民主管理機(jī)制，依法履行職工代表大會(huì)的知情建議權(quán)、審議共決權(quán)和監(jiān)視評(píng)議權(quán)等三項(xiàng)職權(quán)，推行和深化廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任制、責(zé)任考核制、責(zé)任追究制，努力建設(shè)民主之家。3、建設(shè)健全平等協(xié)商和集體合同制度，重力推進(jìn)工資集體協(xié)商，建設(shè)和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革，促進(jìn)開(kāi)展，積極參與的全程，努力建設(shè)信賴(lài)之家。4、做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，組織開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)〞〔創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工〕主題教育活動(dòng)和“三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)〞群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，推進(jìn)“培訓(xùn)練兵考核晉級(jí)〞四位一體的職工技能提升工作機(jī)制的形成，營(yíng)造“管理創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)、企業(yè)創(chuàng)效〞的氣氛，努力建設(shè)活力之家。5、工會(huì)組織關(guān)心職工生活，傾聽(tīng)職工呼聲，以實(shí)施送溫暖工程為重點(diǎn)，大力構(gòu)建扶貧幫困長(zhǎng)效工作機(jī)制，為職工群眾辦好事，做實(shí)事，解難事，努力建設(shè)溫馨之家。五、“建家評(píng)家〞的方法步驟“職工之家〞是工會(huì)的一個(gè)知名品牌，不僅要常抓不懈，常建常新，更要突出工會(huì)的特色。開(kāi)展“建家評(píng)家〞活動(dòng)，主要方法是自查整改、會(huì)員評(píng)議，報(bào)上級(jí)工會(huì)復(fù)檢確認(rèn)。主要步驟如下：1、年初由公司工會(huì)組織制定“建家評(píng)家〞實(shí)施方案，明確創(chuàng)立目標(biāo)。2、由公司工會(huì)“建家評(píng)家〞領(lǐng)導(dǎo)組于6月底對(duì)上半年創(chuàng)立工作進(jìn)展一次自查，找出存在問(wèn)題和差距，并制定整改方案，逐項(xiàng)補(bǔ)課。3、由公司工會(huì)“建家評(píng)家〞領(lǐng)導(dǎo)組于12月份進(jìn)展第二次自檢，對(duì)照“建家評(píng)家〞的五條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步抓好整改工作。4、年底召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)展會(huì)員評(píng)家工作，由公司工會(huì)主席向工代會(huì)報(bào)告公司工會(huì)工作及建家活動(dòng)開(kāi)展情況。公司工會(huì)主席、副主席述職。5、組織會(huì)員代表對(duì)公司工會(huì)建家工作進(jìn)展評(píng)議，填寫(xiě)“2005年度公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表〞〔附表一〕。同時(shí)對(duì)公司工會(huì)主席述職報(bào)告進(jìn)展評(píng)議，填寫(xiě)“2005年度公司工會(huì)主席民主測(cè)評(píng)表〞〔附表二〕。6、會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)組織匯總“建家評(píng)家〞民主測(cè)評(píng)情況，并及時(shí)向職工群眾公布評(píng)議結(jié)果，反響整改意見(jiàn)，同時(shí)將工代會(huì)決議和評(píng)議結(jié)果匯總表報(bào)市建筑工會(huì)，并報(bào)市總組織部備案，力爭(zhēng)一次性通過(guò)上級(jí)工會(huì)組織的“達(dá)標(biāo)創(chuàng)模〞的檢查驗(yàn)收。公司工會(huì)將“雙愛(ài)雙評(píng)〞、“建家〞和“會(huì)員評(píng)家〞工作列入重要議事日程，將開(kāi)展“建家評(píng)家〞活動(dòng)與開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)〞活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，與堅(jiān)持完善會(huì)員代表大會(huì)制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，與開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)〞主題教育活動(dòng)、“三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)〞創(chuàng)新工程活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到有部署、有方案、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比，形成推開(kāi)工會(huì)工作跨越性開(kāi)展與促進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)開(kāi)展的雙贏格局。附：1、2008年度公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表2、2008年度公司工會(huì)主席、副主席民主測(cè)評(píng)表3、寶應(yīng)縣基層工會(huì)“達(dá)標(biāo)創(chuàng)模〞活動(dòng)考核評(píng)分細(xì)則寶應(yīng)********公司工會(huì)二oo八年三月二十三日姓名同意棄權(quán)反對(duì)姓名同意棄權(quán)反對(duì)顏新林李志元仲季英吳蘇林許梅袁冬琴吉惠兵徐松柏毛兆賢吳杰虹楊莉丁桂宏周亞軍鄧春虎謝小榮羅志廣謝志倫陳志國(guó)徐玉芳吳桂芬季平注：1、評(píng)選關(guān)愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀職工是在評(píng)選先進(jìn)工作者人員中推薦。2、21人中只能推選6名優(yōu)秀職工，超過(guò)6名，此票無(wú)效。努力實(shí)踐“三個(gè)代表〞開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面——寶應(yīng)********公司工會(huì)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)〞建設(shè)職工之家活動(dòng)的年度工作總結(jié)2005年，公司工會(huì)在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表〞的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，以創(chuàng)立市級(jí)示范工會(huì)為目標(biāo)，積極履行職責(zé)，忠實(shí)服務(wù)職工，創(chuàng)新組織建設(shè)，提高工作水平，深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)〞建設(shè)職工之家活動(dòng)，為公司三個(gè)文明建設(shè)的安康開(kāi)展作出了一定的奉獻(xiàn)?；貞涍^(guò)去的一年，我們主要開(kāi)展了以下幾項(xiàng)工作：一、推進(jìn)兩項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，提高了工會(huì)的維權(quán)力度。一年來(lái)，我們注重推進(jìn)以職代會(huì)為中心內(nèi)容的民主管理機(jī)制建設(shè)和以集體合同為中心內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)新了工會(huì)維權(quán)工作思路，提高了工會(huì)的維權(quán)力度。——進(jìn)一步建設(shè)健全了職代會(huì)制度，制定了“職代會(huì)、工代會(huì)實(shí)施方法〞。年初召開(kāi)了首屆三次職代會(huì)，建設(shè)了民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會(huì)報(bào)告等五項(xiàng)制度。屢次如開(kāi)職工代表座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取職工代表對(duì)改制工作的意見(jiàn)和要求?！M(jìn)一步建設(shè)健全了集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度。公司集體合同履約檢查組年內(nèi)組織了兩次集體合同履約檢查。在公司設(shè)置了廠務(wù)公開(kāi)欄和職工意見(jiàn)箱，公開(kāi)了辦事制度，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力?！M(jìn)一步建設(shè)健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。公司勞動(dòng)法律監(jiān)視委員會(huì)一是組織開(kāi)展了婦女權(quán)益保護(hù)法律常識(shí)知識(shí)競(jìng)賽和學(xué)習(xí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神知識(shí)競(jìng)賽；二是根據(jù)“江蘇省一方法五條例〞要求，修改補(bǔ)充完善了工會(huì)管理制度，實(shí)現(xiàn)了全年勞動(dòng)爭(zhēng)議形成率、上訪(fǎng)率為零的目標(biāo)。——進(jìn)一步建設(shè)健全了公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查網(wǎng)絡(luò)。公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)以創(chuàng)立市總“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范企業(yè)〞為目標(biāo)，以開(kāi)展“安康杯〞競(jìng)賽活動(dòng)為根基，以推行“監(jiān)控法〞為抓手，一是建設(shè)了《勞動(dòng)保護(hù)控制程序》；二是制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》；三是建設(shè)了員工安康臺(tái)帳、女職工婦檢臺(tái)帳和易患職業(yè)病人員名冊(cè)；五是參加了公司行政組織的兩次貫標(biāo)內(nèi)審和職業(yè)安康安全、勞動(dòng)保護(hù)工作大檢查；四是組織了三次職工代表巡視檢查公司安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)了公司集體合同確定的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。二、推進(jìn)“兩創(chuàng)一爭(zhēng)〞主題教育活動(dòng)，提高了工會(huì)的教育力度。公司工會(huì)制定了“兩創(chuàng)一爭(zhēng)〞主題教育活動(dòng)實(shí)施方案，不僅提高了工會(huì)的教育力度，而且促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高?！竟?huì)制定了創(chuàng)立“學(xué)習(xí)型工會(huì)〞的整體規(guī)劃。公司女職工委員會(huì)積極配合公司工會(huì)抓好“學(xué)習(xí)型班組〞試點(diǎn)工作，公司財(cái)務(wù)審計(jì)部制定了創(chuàng)立“學(xué)習(xí)型班組〞的實(shí)施方案。——開(kāi)展?fàn)幃?dāng)文明職工的系列創(chuàng)立活動(dòng)，文明職工、文明新風(fēng)家庭的參評(píng)率、合格率均達(dá)100%?！」鸷晖颈皇锌偣?huì)表彰為“愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工〞，張麗華被市總工會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀女工主任〞，吳桂芬被市總評(píng)為“知識(shí)型職工〞，總經(jīng)理鄧恩銘同志被市總評(píng)為“愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)理〞。三、推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，提高了工會(huì)的參與力度。公司工會(huì)開(kāi)展了以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)先、工程創(chuàng)優(yōu)為主題的“三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)〞群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，促進(jìn)了“培訓(xùn)練兵考核晉級(jí)〞四位一體的職工技能提升工程機(jī)制的形成，被市總工會(huì)授予“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程〞先進(jìn)單位的稱(chēng)號(hào)?！贫恕鞍部当暬顒?dòng)實(shí)施方案，配合公司行政開(kāi)展了“安康杯〞、“安康杯〞、“十個(gè)一競(jìng)賽活動(dòng)〞和“安全生產(chǎn)月〞活動(dòng)。制定了安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)施方案，組織了55名班組長(zhǎng)以上管理人員參加了市總工會(huì)組織的、中華全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展的“全國(guó)職工安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)〞，考核合格率均達(dá)100%。四、推進(jìn)送溫暖工程，提高了工會(huì)的服務(wù)力度。公司工會(huì)積極配合公司行政，推動(dòng)送溫暖工程的社會(huì)化，開(kāi)展為職工辦好事、做實(shí)事活動(dòng)?！仃?yáng)節(jié)、春節(jié)兩次組織慰問(wèn)退休職工，給退休職工發(fā)放了慰問(wèn)品和慰問(wèn)金?！浜瞎拘姓M織慰問(wèn)10名生病住院職工，給25名困難職工發(fā)放了生活困難補(bǔ)助費(fèi)，發(fā)放慰問(wèn)金3000元?！M織機(jī)關(guān)員工進(jìn)展安康體檢，組織女職工進(jìn)展了婦檢，建設(shè)了員工安康臺(tái)帳和女職工婦檢臺(tái)帳?！甑捉M織員工開(kāi)展了“一日捐“活動(dòng)，共籌得捐款6000元。五、推進(jìn)“雙愛(ài)雙評(píng)〞建設(shè)職工之家活動(dòng)，提高了工會(huì)的組織力度。為了實(shí)現(xiàn)工會(huì)年度工會(huì)方案中提出的實(shí)現(xiàn)“四新目標(biāo)〞的要求，一年來(lái)，我們以創(chuàng)立市級(jí)“示范工會(huì)〞和省級(jí)“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范企業(yè)〞為目標(biāo)，深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)〞建設(shè)職工之家活動(dòng)，促進(jìn)了工會(huì)整體工作上水平。——一是年初制定了開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)〞建設(shè)職工之家的方案，年中對(duì)建家工作進(jìn)展了一次自檢，年底進(jìn)展了自檢互查，并組織會(huì)員代表對(duì)建家工作進(jìn)展了測(cè)評(píng)，會(huì)員代表滿(mǎn)意率達(dá)98%以上。——二是抓好工會(huì)制度建設(shè)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，建設(shè)了公司工會(huì)六大項(xiàng)38條職責(zé)和管理制度?！亲ズ霉?huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)審隊(duì)伍建設(shè)。公司工會(huì)年內(nèi)組織進(jìn)展了一次工會(huì)財(cái)產(chǎn)核查登記，做到了帳帳、帳物、帳實(shí)三相符。總之，通過(guò)深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)〞建設(shè)職工之家活動(dòng)，促進(jìn)了公司三個(gè)文明建設(shè)，公司被市總評(píng)為“示范工會(huì)“等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。二oo八年十二月三十日首屆三次會(huì)員代表大會(huì)評(píng)家情況寶應(yīng)********公司首屆三次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)于2005年5月28日在公司職工之家召開(kāi)，出席會(huì)議的全體會(huì)員代表認(rèn)真審議了大會(huì)的各項(xiàng)文件，一致同意并通過(guò)工會(huì)主席曹德義同志代表首屆工會(huì)委員會(huì)所作的工作報(bào)告。大會(huì)認(rèn)為，工會(huì)工作報(bào)告實(shí)事求是地總結(jié)了公司工會(huì)2004年開(kāi)展建家的工作成績(jī)，恰如其分地分析了工作中的存在問(wèn)題。大會(huì)充分肯定，在過(guò)去的一年里，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表〞的重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神和中國(guó)工會(huì)十四大精神，深入開(kāi)展創(chuàng)立示范工會(huì)和模范職工之家活動(dòng)，落實(shí)依靠方針，履行維護(hù)職能，堅(jiān)持一條主線(xiàn)，創(chuàng)新兩個(gè)載體，強(qiáng)化三項(xiàng)建設(shè)、做到健全機(jī)制，辦好實(shí)事，突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效，推開(kāi)工會(huì)整體工作上水平。為公司的三個(gè)文明建設(shè)的安康開(kāi)展作出了一定的奉獻(xiàn)。與會(huì)全體同志一致認(rèn)為，一年來(lái)，公司工會(huì)開(kāi)展創(chuàng)立“示范工會(huì)〞的工作目標(biāo)明確，措施得力，取得了一定的成績(jī)，被市總工會(huì)、市建筑工會(huì)評(píng)為模范職工之家，被市總工會(huì)、市建設(shè)工會(huì)授予“示范工會(huì)〞的榮譽(yù)，20經(jīng)過(guò)會(huì)員代表大會(huì)評(píng)議，滿(mǎn)意率達(dá)96%，一致通過(guò)同意申報(bào)市“示范工會(huì)〞。2005年6月1日職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施方法第一章總則第一條為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《江蘇省實(shí)施〈工會(huì)法〉方法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見(jiàn)》、《寶應(yīng)縣非公有制企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度的暫行方法》的根本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本方法。第二條職工、會(huì)員代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的根本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開(kāi)。職工、會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建設(shè)健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建設(shè)職工、會(huì)員代表小組，開(kāi)展本企業(yè)的民主管理工作。第三條職工、會(huì)員代表大會(huì)承受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。本方法適用于本公司所轄各分公司。第二章代表大會(huì)職權(quán)第六條職工、會(huì)員代表大會(huì)行使以下職權(quán)：一、聽(tīng)取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展提出合理化建議。二、審議和通過(guò)本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽(tīng)取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見(jiàn)和建議。三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)展選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)展民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見(jiàn)。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第三章職工、會(huì)員代表第七條按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會(huì)員均可中選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，承受本單位職工監(jiān)視。對(duì)不稱(chēng)職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制，可以連選連任第四章組織制度第八條職工、會(huì)員代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期一樣。第九條職工、會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)展選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過(guò)半數(shù)通過(guò)生效。第十條職召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議處理問(wèn)題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見(jiàn)，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。第五章工作機(jī)構(gòu)第十一條公司工會(huì)委員會(huì)是職工、會(huì)員代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。三、主持召開(kāi)職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查催促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，發(fā)動(dòng)和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)展培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，承受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門(mén)就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問(wèn)題進(jìn)展平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，催促公司行政履行集體合同。六、組織本公司民主管理的其它工作。第十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工、會(huì)員代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和承受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。第十三條公司工會(huì)委員會(huì)在職工、會(huì)員代表大會(huì)召開(kāi)前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書(shū)面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開(kāi)的程序及結(jié)果。上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會(huì)員代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章附則第十四條本方法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本方法的解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。本方法自二○○三年九月一日起實(shí)施。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測(cè)評(píng)表姓名關(guān)愛(ài)企業(yè)遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬注：在你認(rèn)為合格的欄目中打“√〞。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測(cè)評(píng)匯總表姓名關(guān)愛(ài)企業(yè)遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬寶應(yīng)********公司工會(huì)集體合同工作臺(tái)帳資料〔一〕2008年度卷內(nèi)目錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文件題材名稱(chēng)日期頁(yè)號(hào)備注1公司工會(huì)工資集體協(xié)商制度2公司工會(huì)平等協(xié)商制度3公司工會(huì)集體合同履約監(jiān)視檢查制度4公司工會(huì)集