公司薪酬福利管理制度

員工薪酬及福利管理制度薪酬制度我司員工采用月薪制，每年發(fā)薪十二個(gè)月，員工自行承當(dāng)其薪酬收入的個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。為尊重個(gè)人隱私，公司采用薪酬保密政策。知情人員及員工本人均不可傳輸有關(guān)員工薪資的狀況，違反者將受到對(duì)應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果者將被辭退。公司每月10日前發(fā)放上月工資。工資支付日若遇節(jié)假日，則提前到近來的工作日發(fā)放。按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的告知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。經(jīng)人力資源部與財(cái)務(wù)部會(huì)同商定，按照下列規(guī)則計(jì)算員工工資，并可根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)。以月工資額除以21.75作為日工資額；當(dāng)月工作不滿月（半途入職或離職）的，先計(jì)算其日工資額，再按其當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資；當(dāng)月工作滿月但有請(qǐng)假的，以滿月工資額扣減請(qǐng)假對(duì)應(yīng)的工資；當(dāng)月工作不滿月（半途入職或離職）且有請(qǐng)假的，先按第2條辦法計(jì)算其當(dāng)月實(shí)際工資，再扣減請(qǐng)假對(duì)應(yīng)的工資；當(dāng)月半途工資有變化（例如轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等）的，先按工資變動(dòng)差值除以21.75，計(jì)算出每日差額工資，以日差額工資乘以變動(dòng)后的天數(shù)，計(jì)算出當(dāng)月總變開工資，最后以變動(dòng)前的月工資額作為基數(shù)，加或減當(dāng)月總變開工資，得出當(dāng)月實(shí)際工資。如有請(qǐng)假的，不管其請(qǐng)假日期在工資變動(dòng)之前或之后，一律以計(jì)算出的當(dāng)月實(shí)際工資額計(jì)算日工資，并扣減請(qǐng)假對(duì)應(yīng)的工資。例如：某員工某月工資由5000變動(dòng)為6000，變動(dòng)后的出勤天數(shù)為10天，當(dāng)月請(qǐng)事假3天。則：每日差額工資=（6000-5000）/21.75=45.98；當(dāng)月總變開工資=45.98*10=459.80；當(dāng)月實(shí)際工資=5000+459.80=5459.80；當(dāng)月日工資=5459.80/21.75=251.03；當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=5459.80-（251.03*3*50%）=5083.25（不考慮社保公積金及其它扣費(fèi)狀況）以上一切運(yùn)算成果均采用四舍五入法保存兩位小數(shù)。第二章薪資調(diào)節(jié)制度1、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及社會(huì)物價(jià)指數(shù)，按年度/崗位級(jí)別適宜調(diào)節(jié)員工薪酬。2、薪資調(diào)節(jié)原則（1）運(yùn)行部門運(yùn)行人員按職位晉升等級(jí)調(diào)節(jié)薪資職級(jí)運(yùn)行專人助理店長(zhǎng)運(yùn)行店長(zhǎng)運(yùn)行主管基本工資分成點(diǎn)數(shù)參考運(yùn)行部分成機(jī)制（2）運(yùn)行部門設(shè)計(jì)人員按職位晉升等級(jí)調(diào)節(jié)薪資職級(jí)設(shè)計(jì)專人設(shè)計(jì)主管設(shè)計(jì)總監(jiān)基本工資分成點(diǎn)數(shù)參考運(yùn)行部分成機(jī)制（3）市場(chǎng)部門根據(jù)月績(jī)效目的，持續(xù)3個(gè)月完畢個(gè)人目的者，可申請(qǐng)晉升為：市場(chǎng)經(jīng)理；完畢全年任務(wù)目的的80%以上者，可申請(qǐng)晉升為：市場(chǎng)主管；持續(xù)12月完畢年度任務(wù)目的100%以上者，可申請(qǐng)晉升為：銷售總監(jiān)。相對(duì)薪資做以下調(diào)節(jié)：職級(jí)銷售專人銷售經(jīng)理銷售主管銷售總監(jiān)基本工資分成點(diǎn)數(shù)參考銷售部分成機(jī)制（4）綜合管理部門根據(jù)年度個(gè)人綜合能力評(píng)定，每滿一年，可申請(qǐng)調(diào)節(jié)薪資，調(diào)節(jié)幅度為：100-200元第三章福利制度公司福利制度合用于公司全部全職工工。法定福利法定福利涉及“五險(xiǎn)一金”。員工享有的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)由公司和員工雙方共同繳納，具體承當(dāng)比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，公司和員工共同繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自新員工入職之日起，公司按照國(guó)家有關(guān)政策為員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其它福利生日福利為增強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)心，公司每月選擇一天為當(dāng)月生日在當(dāng)月的員工舉辦集體生日會(huì)，體現(xiàn)關(guān)心與祝愿。體檢公司視狀況每年組織員工進(jìn)行體檢，使員工能及時(shí)對(duì)個(gè)人健康狀況進(jìn)行管理。休息場(chǎng)合為方便員工休息和用餐，公司為員工準(zhǔn)備茶歇間及有關(guān)設(shè)備。文體活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生