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-PAGE3-哲諾沃（福州）醫(yī)療投資管理有限公司員工試用期轉(zhuǎn)正申請表職員個人信息職員姓名：所屬部門：職務(wù)：入職時間：試用期滿時間：考核人姓名：考核人職務(wù)：考評時間：試用期工作小結(jié)（位置不夠請附紙）包括但不限于：試用期間分配的工作任務(wù)及接受培訓(xùn)的完成情況：對工作態(tài)度的自我評價；對崗位適應(yīng)度的自我評價：對目前工作的建議及要求等。申請人簽字：申請日期：考評項目考評項目考評標(biāo)準(zhǔn)實際得分具體事例證明或評語（必填）1分2分3分4分5分1．工作質(zhì)量2．工作數(shù)量3．工作知識4．工作獨立性5．學(xué)習(xí)能力6．工作適應(yīng)性7．積極主動性8．溝通協(xié)調(diào)能力9．團隊合作精神10．領(lǐng)導(dǎo)能力（只適用于主管或以上級別）總分滿分45分（主管級以上50分），請將考評總分換算成百分制：即分÷45（50）×100=四、評估結(jié)果運用：□優(yōu)秀（100—90分）試用期通過，工資崗位調(diào)整意見:___________________________□未通過試用期，雇傭關(guān)系終止于：________年_____月_______日職員確認(rèn)：良好（89—75分）:合格（74—60分）需改進（59—45分）□不合格（44分以下）五、試用期整體評價(須告知員工):部門領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：總經(jīng)理/董事長意見簽字：日期：備注：考評規(guī)定請認(rèn)真閱讀每項考評要求后，再填寫考評分?jǐn)?shù)；評分時應(yīng)基于以下幾方面考慮：i、入職時設(shè)定的工作期望、目標(biāo)。=2\*romanii、職員目前的工作情況，工作所達到的結(jié)果（可參照每月績效考核情況）。對于每條考核項目，考核人要用盡可能的具體事例證明你所打的分?jǐn)?shù)的客觀性，并寫上自己的評語；要針對職員整個試用期的表現(xiàn)進行考核，避免只依據(jù)最近工作或個別事件作出片面評估。職員試用期滿時，必須與職員進行試用期考核面談，告知其試用期的考評情況，工作優(yōu)秀、不足點；此考評表由被考核人直接上司填寫，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，請于職員試用期滿前

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