招聘管理-職員試用期轉(zhuǎn)正申請表_第1頁
招聘管理-職員試用期轉(zhuǎn)正申請表_第2頁
招聘管理-職員試用期轉(zhuǎn)正申請表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

-PAGE3-哲諾沃（福州）醫(yī)療投資管理有限公司員工試用期轉(zhuǎn)正申請表職員個人信息職員姓名：所屬部門：職務(wù)：入職時間：試用期滿時間：考核人姓名：考核人職務(wù)：考評時間：試用期工作小結(jié)（位置不夠請附紙）包括但不限于：試用期間分配的工作任務(wù)及接受培訓(xùn)的完成情況：對工作態(tài)度的自我評價；對崗位適應(yīng)度的自我評價：對目前工作的建議及要求等。申請人簽字：申請日期：考評項(xiàng)目考評項(xiàng)目考評標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分具體事例證明或評語（必填）1分2分3分4分5分1．工作質(zhì)量2．工作數(shù)量3．工作知識4．工作獨(dú)立性5．學(xué)習(xí)能力6．工作適應(yīng)性7．積極主動性8．溝通協(xié)調(diào)能力9．團(tuán)隊(duì)合作精神10．領(lǐng)導(dǎo)能力（只適用于主管或以上級別）總分滿分45分（主管級以上50分），請將考評總分換算成百分制：即分÷45（50）×100=四、評估結(jié)果運(yùn)用：□優(yōu)秀（100—90分）試用期通過，工資崗位調(diào)整意見:___________________________□未通過試用期，雇傭關(guān)系終止于：________年_____月_______日職員確認(rèn)：良好（89—75分）:合格（74—60分）需改進(jìn)（59—45分）□不合格（44分以下）五、試用期整體評價(須告知員工):部門領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：總經(jīng)理/董事長意見簽字：日期：備注：考評規(guī)定請認(rèn)真閱讀每項(xiàng)考評要求后，再填寫考評分?jǐn)?shù)；評分時應(yīng)基于以下幾方面考慮：i、入職時設(shè)定的工作期望、目標(biāo)。=2\*romanii、職員目前的工作情況，工作所達(dá)到的結(jié)果（可參照每月績效考核情況）。對于每條考核項(xiàng)目，考核人要用盡可能的具體事例證明你所打的分?jǐn)?shù)的客觀性，并寫上自己的評語；要針對職員整個試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，避免只依據(jù)最近工作或個別事件作出片面評估。職員試用期滿時，必須與職員進(jìn)行試用期考核面談，告知其試用期的考評情況，工作優(yōu)秀、不足點(diǎn)；此考評表由被考核人直接上司填寫，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，請于職員試用期滿前

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論