【面向中小企企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計5900字（論文）】

面向中小企企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計TOC\o"1-3"\h\u25589一、引言 124931（一）系統(tǒng)開發(fā)背景 122580（二）人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)簡介 1317811.人員基本信息模塊 2138472.考勤管理 266853.業(yè)績管理 2283944.工資管理 227085.系統(tǒng)設(shè)置以及維護(hù)模塊 221331二、系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)及可行性分析 310261（一）系統(tǒng)開發(fā)工具 322080（二）系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)技術(shù)棧 323068（三）系統(tǒng)可行性分析 3103371.技術(shù)可行性分析 4248842.經(jīng)濟(jì)可行性分析 430793三、需求分析 410510（一）網(wǎng)站規(guī)劃 517574（二）招聘網(wǎng)站需求分析 530811四、系統(tǒng)設(shè)計分析 522835（一）系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo) 521616（二）系統(tǒng)的功能模塊 65208（三）數(shù)據(jù)庫設(shè)計 7243111.數(shù)據(jù)庫設(shè)計概述 7170322.數(shù)據(jù)分析 826171五、結(jié)論 81507參考文獻(xiàn) 10第第7頁共9頁一、引言隨著企業(yè)競爭的日益激烈，人力資源真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)開始從戰(zhàn)略的角度考慮人力資源管理問題。戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效益的提高，推動企業(yè)人力資本擴(kuò)展，指導(dǎo)人力資源管理實(shí)踐，并使企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢。由此可見，提高人力資源管理的效率對于現(xiàn)代企業(yè)具有重大的意義，人力資源管理是企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)作的基石，那么管理效率的提升就是企業(yè)效益提升的催化劑。在另一方面，隨著時代的發(fā)展科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，計算機(jī)技術(shù)也實(shí)現(xiàn)了長足的飛躍，融入了當(dāng)今生產(chǎn)生活的每一個角落，小到掃碼支付，大到工廠的自動化流水線以及生產(chǎn)機(jī)器人，計算機(jī)技術(shù)對于提升效率在社會生產(chǎn)生活中具有非常廣泛的應(yīng)用。由此，我想利用所學(xué)的計算機(jī)技術(shù)可以開發(fā)一套低成本、靈活易用的人力資源管理系統(tǒng)，這套對于企業(yè)提升人力管理的效率可以立竿見影。（一）系統(tǒng)開發(fā)背景筆者在走訪了村鎮(zhèn)企業(yè)、超市以及我目前所在的公司，發(fā)現(xiàn)普遍情況下小規(guī)模的企業(yè)以及擁有少量員工的個體工商戶都沒有一套完整的人力資源管理系統(tǒng)，在上述企業(yè)的生產(chǎn)生活中，所謂的人力管理就是通過記賬本上人工手寫記錄，或者高級的會用到Excel表格。在這樣的人力資源管理的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)漏記、記錯等一系列的錯誤，從而在考勤、工資造成不必要的糾紛。所以為廣大中小企業(yè)開發(fā)一套經(jīng)濟(jì)易用的人力資源管理系統(tǒng)是迫在眉睫的，是當(dāng)前社會不斷進(jìn)步的大勢所趨。（二）人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)簡介人力資源管理系統(tǒng)是對一個企業(yè)中的所有人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)集中管理，統(tǒng)一處理。它主要包括：人員基本信息、考勤管理、業(yè)績管理、工資管理，以及系統(tǒng)的設(shè)置及維護(hù)。該系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部不同的權(quán)限錄入不同的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理與維護(hù)，以及企業(yè)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的查詢與打印，比如根據(jù)每個員工的出勤與業(yè)績自動計算生成當(dāng)月工資條，以及所有人員的工資報表共財務(wù)主管統(tǒng)一查看審核。系統(tǒng)的主要功能模塊簡介：1.人員基本信息模塊該模塊是整個系統(tǒng)的核心模塊。因?yàn)槿肆Y源管理的核心是人，那么人力資源管理的系統(tǒng)主要也是在處理人的數(shù)據(jù)，以人為基本單位核心目標(biāo)，在周圍會衍生出與該單位相關(guān)聯(lián)的考勤、績效、工資等一系列數(shù)據(jù)。所以這個模塊涉的數(shù)據(jù)是整個系統(tǒng)的基礎(chǔ)，如果一個員工也沒有錄入，那么其他的模塊，比如考勤、工資就不會產(chǎn)生，即使錄入了工資數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中沒有員工對應(yīng)也會被廢棄。2.考勤管理在現(xiàn)代的企業(yè)中，考勤的管理主要是通過打卡機(jī)打卡然后人工核對。打卡機(jī)普遍可以導(dǎo)出員工考勤的Excel表格，可以通過本系統(tǒng)的考勤管理模塊導(dǎo)入到系統(tǒng)中，轉(zhuǎn)成數(shù)據(jù)與系統(tǒng)中的每個員工對應(yīng)并存儲到數(shù)據(jù)庫中，并且作為每個員工工資計算的依據(jù)。3.業(yè)績管理通過配置業(yè)績的計算規(guī)則，可以一鍵為每位員工計算當(dāng)月的業(yè)績，作為該員工工資計算的一部分依據(jù)。因?yàn)槠髽I(yè)的工種繁多，每個員工負(fù)責(zé)的職能不同，所以業(yè)績的計算方式也是不一樣的，可以通過業(yè)績模塊配置多種計算方式為不同職能的員工靈活計算業(yè)績。4.工資管理該模塊以人員、考勤、業(yè)績等模塊的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，管理計算員工的工資，并生成統(tǒng)計分析報表，提供給具有財務(wù)權(quán)限的人查看，而普通員工登錄只能看到自己當(dāng)月的工資條。5.系統(tǒng)設(shè)置以及維護(hù)模塊該模塊主要提供系統(tǒng)的設(shè)置與管理，比如設(shè)置維護(hù)部分?jǐn)?shù)據(jù)，在維護(hù)人員信息時就可以選擇該人員的所在部門。還可以為員工或者部門設(shè)置可以訪問的權(quán)限，比如財務(wù)人員可以擁有整個工資模塊的最高權(quán)限，可以查看所有人員的工資以及對應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報表，而普通員工只能查看自己的工資數(shù)據(jù)。在該模塊還可以顯示所有人員的登錄、訪問以及操作的記錄，以便查看核對每個人的操作是否違規(guī)，保障數(shù)據(jù)的安全、系統(tǒng)可靠。二、系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)及可行性分析（一）系統(tǒng)開發(fā)工具在硬件開發(fā)設(shè)備上，主要配置了MacBookPro2016款、Dell顯示器以及鼠標(biāo)鍵盤等其它外設(shè)。MacBook良好的os平臺可以為我們提供便利的開發(fā)環(huán)境配置，以及本地開發(fā)時強(qiáng)大的性能保障。在開發(fā)工具IDE上，筆者采用了由微軟開發(fā)的VisualStudioCode(簡稱VSCode）。因?yàn)閂SCode支持幾乎所有主流的開發(fā)語言的語法高亮、智能代碼補(bǔ)全、自定義熱鍵、括號匹配、代碼片段、代碼對比Diff、Git等特性，支持插件擴(kuò)展實(shí)現(xiàn)更加強(qiáng)大的功能，十分方便在不同的開發(fā)語言中切換，靈活的開發(fā)前后臺功能。（二）系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)技術(shù)棧如果說開發(fā)工具是手中的利劍，那么該系統(tǒng)使用的相關(guān)技術(shù)棧就是可以被鍛造成神兵利刃的玄鐵了。在本系統(tǒng)的開發(fā)中，我主要使用了node、react以及MySQL。其中node作為一個服務(wù)端框架，不僅具有處理高并發(fā)的性能優(yōu)勢，而且使用了JavaScript動態(tài)腳本語言，與前端主要的交互語言保持了一致，這樣不僅開發(fā)靈活，更是可以減少開發(fā)中的一些工作量。react作為前端的主流框架，在渲染性能具有不可比擬的優(yōu)勢，所以這就是我在這里選擇node與react的主要原因。（三）系統(tǒng)可行性分析我認(rèn)為該管理系統(tǒng)的可行性分析要從兩個方面入手，第一個是技術(shù)可行性，需要分析到底能不能用現(xiàn)有已經(jīng)掌握的技術(shù)開發(fā)出一套穩(wěn)定可靠簡單易用的系統(tǒng)。第二個是經(jīng)濟(jì)可行性，這套系統(tǒng)開發(fā)成本、使用成本是不是企業(yè)能接受的，與傳統(tǒng)的管理方式相比有沒有為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的提升。1.技術(shù)可行性分析首先從技術(shù)方面看，它需要前端后端開發(fā)，其基本流程是，在瀏覽器中訪問，請求發(fā)送到服務(wù)器，經(jīng)過解析處理然后返回到瀏覽器中展示在系統(tǒng)的用戶眼前。在整個鏈路中所涉及的前后端技術(shù)都是經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)非常普及成熟，其所開發(fā)的產(chǎn)品早已走入千家萬戶，是人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活中不可缺少的一部分了。并且結(jié)合我自己五年的前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)以及在這兩年的通過學(xué)習(xí)對計算機(jī)的深入理解，完全能勝任本系統(tǒng)的開發(fā)工作。所以從技術(shù)層面看，本系統(tǒng)的開發(fā)時完全可行的。2.經(jīng)濟(jì)可行性分析再從經(jīng)濟(jì)層面看，首先該系統(tǒng)的開發(fā)是本人結(jié)合自己的學(xué)習(xí)成果與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。完成畢業(yè)設(shè)計的同時為了也能創(chuàng)造出一些社會價值而開發(fā)的，所以在開發(fā)成本方面是可以忽略不計的，也可以在保留軟件著作權(quán)以及其它合法權(quán)益的情況下限量適度的提供給企業(yè)使用，這樣企業(yè)在管理系統(tǒng)的投入為0，并且可以至少精簡企業(yè)在人力資源管理方面至少一個人力的投入，所以對于企業(yè)來講至少節(jié)省了一個人力資源管理人員的薪資，并且還有潛在的管理更加精準(zhǔn)、效率提升等無法估量的益處。從經(jīng)濟(jì)性看，該系統(tǒng)開發(fā)也是十分符合企業(yè)的利益與需求的。綜上，該人力資源管理系統(tǒng)無論是技術(shù)還是經(jīng)濟(jì)都具有一定優(yōu)勢，符合選題應(yīng)與社會、生產(chǎn)、科研等實(shí)際任務(wù)相結(jié)合的要求，該系統(tǒng)是開發(fā)實(shí)踐是完全可行的。三、需求分析軟件開發(fā)最為困難的部分就是準(zhǔn)確的說明開發(fā)什么，最為困難的概念性工作便是編寫詳細(xì)的技術(shù)需求，包括所有面向用戶、面向機(jī)器和其他軟件系統(tǒng)的接口。軟件需求一旦做錯，將會給系統(tǒng)帶來極大的損害，同時對于以后的修改帶來極大的困難。為了在今后的開發(fā)中更順利和便于修改，必須對招聘網(wǎng)站進(jìn)行需求分析。（一）網(wǎng)站規(guī)劃網(wǎng)站的實(shí)際設(shè)計規(guī)劃應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：1．網(wǎng)站的總體風(fēng)格特征要統(tǒng)一，對于一個網(wǎng)站來說統(tǒng)一的風(fēng)格會更容易讓人從視覺上接受，不會產(chǎn)生過多的視覺沖突。為此，可以引入CSS樣式，利用一個統(tǒng)一的樣式對網(wǎng)站的風(fēng)格進(jìn)行定義。2．網(wǎng)站的所有功能應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯，對于一個功能集成性很高的網(wǎng)站而言，在構(gòu)建頁面樣式時要仔細(xì)考慮用戶的需求，使用戶操作時更加方便的找到自己想要的功能。3．網(wǎng)站開發(fā)公共模塊的設(shè)計要盡量統(tǒng)一，這樣有利于后期的合成并減少程序的體積。（二）招聘網(wǎng)站需求分析招聘網(wǎng)站主要有四種用戶：求職人員、招聘人員、游客和網(wǎng)站管理人員。為使網(wǎng)站的規(guī)劃合理，招聘網(wǎng)站采用前后臺分離的管理模式，前臺求職人員和企業(yè)人員可以分別管理自己的信息，也可以通過投遞簡歷和發(fā)面試通知，來實(shí)現(xiàn)求職人員和企業(yè)人員的互動，還可以查看一些資訊，資訊是關(guān)于就業(yè)的文章。為了實(shí)現(xiàn)前臺求職人員、企業(yè)人員和后臺的管理員進(jìn)行互動，招聘網(wǎng)站應(yīng)加入留言功能，即求職人員和企業(yè)人員為后臺的管理員留言，提出一些問題和建議，后臺的管理員查看這些留言，審核留言并回復(fù)留言。這樣網(wǎng)站的用戶之間都可以達(dá)到互動，沒有孤立的用戶。四、系統(tǒng)設(shè)計分析人力資源管理信息系統(tǒng)是改善人力資源管理模式，提高人力資源管理水平的有效手段.隨著對人力資源管理信息化的重視，對人力資源管理信息系統(tǒng)的需求也隨之增加。[2]的員工使用信息系統(tǒng)管理人力資源也是現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的一種趨勢。（一）系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)該系統(tǒng)主要用于企業(yè)管理自己的員工以及考勤薪資等信息管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的效率提升。具體目標(biāo)包含以下：實(shí)現(xiàn)員工信息的綜合管理；實(shí)現(xiàn)員工考勤的管理統(tǒng)計；實(shí)現(xiàn)員工的業(yè)績管理；實(shí)現(xiàn)員工工資的計算分析報表等功能；實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)置維護(hù)以及其它設(shè)置功能；具有操作簡單，符合用戶操作習(xí)慣的特點(diǎn)；具有安全、穩(wěn)定、可靠、便于維護(hù)的特點(diǎn)。（二）系統(tǒng)的功能模塊網(wǎng)站設(shè)計工作應(yīng)該有一定的次序，應(yīng)該自頂向下地進(jìn)行。首先構(gòu)思總體結(jié)構(gòu)，然后再逐步深入，直至進(jìn)行到最后一個模塊的設(shè)計?？傮w設(shè)計主要是指在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對整個網(wǎng)站的模塊劃分、數(shù)據(jù)的設(shè)計以及整個網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)規(guī)劃等方面進(jìn)行合理的安排。本網(wǎng)站按用戶的使用情況共分為四個模塊，每個模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對數(shù)據(jù)庫的訪問上是緊密相連的，各個模塊訪問的是同一個數(shù)據(jù)庫。每個模塊的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn)行編排制作的。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)中模塊分別為：求職人員操作模塊、企業(yè)人員操作模塊、游客操作模塊、管理員操作模塊。各功能模塊的具體功能如下1．企業(yè)用戶的主要功能：企業(yè)用戶登錄、企業(yè)用戶注冊、找回密碼、修改密碼、安全退出登錄、更新部分企業(yè)信息、管理招聘信息、查看網(wǎng)站為企業(yè)推薦的人才、搜索人才、發(fā)面試通知、管理收藏求職人員信息、管理求職人員投遞來的簡歷、管理發(fā)送的面試通知、管理收藏的簡歷、查看招聘幫助、查看留言、為網(wǎng)站管理員留言、訪問資訊中心、推薦文章。2．求職用戶的主要功能：求職用戶登錄、求職用戶注冊、求職用戶找回密碼、修改密碼、安全退出登錄、管理個人基本信息、管理求職意向信息、管理個人照片、預(yù)覽和打印簡歷、查看網(wǎng)站為求職人員推薦的職位、搜索職位、投遞簡歷、收藏職位信息、管理應(yīng)聘歷史記錄、管理收到的面試通知、管理收藏的職位、查看求職幫助、查看留言、為網(wǎng)站管理員留言、訪問資訊中心、推薦文章。3．游客操作模塊功能：瀏覽招聘信息、瀏覽留言、瀏覽資訊、瀏覽求職幫助信息、瀏覽招聘幫助信息。4．管理員操作模塊功能：對管理員的管理、角色管理、權(quán)限管理、為管理分配角色、為角色分配權(quán)限、審核求職用戶的照片、刪除亂填簡歷信的求職人員、審核企業(yè)信息、幫助企業(yè)找回密碼、審核用戶的留言、回復(fù)用戶留言、審核用戶推薦來的文章、管理站內(nèi)的文章、管理站內(nèi)的文章類別。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖4-1所示。圖4-1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（三）數(shù)據(jù)庫設(shè)計1.數(shù)據(jù)庫設(shè)計概述數(shù)據(jù)庫設(shè)計是指對于一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求（信息需求和處理需求）。人們在總結(jié)信息資源開發(fā)、管理和服務(wù)的各種手段時，認(rèn)為最有效的是數(shù)據(jù)庫技術(shù)。從小型的單項(xiàng)事務(wù)處理系統(tǒng)到大型復(fù)雜的信息系統(tǒng)大都用先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)來保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整體性、完整性和共享性。本網(wǎng)站采用SQLServer2000來進(jìn)行設(shè)計。在設(shè)計數(shù)據(jù)庫時，首先應(yīng)考慮表的設(shè)計，在數(shù)據(jù)庫中，表(又稱基表或數(shù)據(jù)表)是最重要的對象，它是用來存儲用戶數(shù)據(jù)的對象，它不僅是數(shù)據(jù)操作的源點(diǎn)，也是數(shù)據(jù)操作的匯點(diǎn)。因此，數(shù)據(jù)表的合理劃分應(yīng)該是數(shù)據(jù)庫設(shè)計首要解決的問題。隨著信息的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)量越來越大，因此不能把管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)存放在一張表中，否則在數(shù)據(jù)操作過程中會產(chǎn)生插入異常、刪除異常、修改異常等錯誤。也不能把數(shù)據(jù)分得太細(xì)，若分得太細(xì)，表數(shù)太多，那么表間的關(guān)聯(lián)必然越多，這樣不但會增加表間關(guān)聯(lián)的成本，而且會影響數(shù)據(jù)庫的運(yùn)行效率，操作代碼也難于編寫。2.數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析過程同數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)密切相關(guān)，需要確定、編制、組織、篩選應(yīng)用程序所使用的信息。它以一種能夠分析和分類的方式來捕獲用戶的所有信息，這使得某一模型可以直接轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。我們使用一種信息建模技術(shù)，這種技術(shù)是通過實(shí)體、關(guān)系、屬性三種基本對象來定義信息。實(shí)體是需要維護(hù)和使用的相關(guān)特性的集合體；屬性是實(shí)體的特性或特征；關(guān)系是實(shí)體之間的聯(lián)系，關(guān)系為實(shí)體記錄（實(shí)例）之間的聯(lián)系和交互作用方式建立了模型。在為實(shí)體確定相關(guān)的屬性過程中，也需要確定此實(shí)體的主鍵和索引，并且要確定在每個實(shí)體中怎樣組織這些屬性，確定屬性的數(shù)據(jù)類型和它是否為空值。在高層次的描述過程中，還可以確定所有擴(kuò)展屬性信息，包括長度、格式、編輯風(fēng)格、校驗(yàn)規(guī)則和初始值。單獨(dú)實(shí)體的屬性被組織起來，用戶