物流部崗位說明書

物流部崗位說明書物流部崗位是負責企業(yè)物流系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、實施和優(yōu)化，確保物流運作的高效、順暢和可靠。主要職責包括但不限于以下幾個方面：

制定和優(yōu)化物流計劃，確保及時交付貨物，提高客戶滿意度。

監(jiān)督物流運作過程，確保物流活動的順利進行。

管理物流團隊，包括招聘、培訓(xùn)、考核等，提高團隊工作效率。

協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，確保物流活動的順利進行。

參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略建議。

1根據(jù)銷售訂單和庫存情況，制定合理的物流計劃。

2監(jiān)控物流計劃執(zhí)行情況，及時調(diào)整和優(yōu)化計劃。

1監(jiān)控物流活動的各個環(huán)節(jié)，包括貨物收發(fā)、運輸、庫存管理等。

2定期對物流活動進行分析，找出問題和改進點。

3制定并執(zhí)行質(zhì)量控制計劃，提高物流服務(wù)質(zhì)量。

1根據(jù)部門業(yè)務(wù)需求，招聘、培訓(xùn)和管理物流團隊。

2制定績效考核標準，對團隊成員進行定期考核。

3協(xié)調(diào)團隊成員之間的工作，確保工作順利進行。

1與銷售、采購、生產(chǎn)等部門保持良好溝通，確保物流活動的順利進行。

2協(xié)助其他部門解決物流方面的問題，提高整體工作效率。

3參與跨部門項目，為企業(yè)的整體發(fā)展做出貢獻。

1了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略建議。

3參與制定企業(yè)年度計劃，確保物流部門的工作與企業(yè)發(fā)展目標保持一致。

具備5年以上物流管理工作經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先考慮。

熟悉物流運作流程和管理模式，了解國內(nèi)外物流市場動態(tài)。

具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠承受一定的工作壓力。

具備英語聽說讀寫能力，能夠熟練使用辦公軟件和物流管理軟件。

法務(wù)部崗位是公司中負責處理法律事務(wù)的關(guān)鍵角色，主要職責包括但不限于提供法律咨詢，合同審查，法律訴訟，以及法律合規(guī)等工作。該崗位需要具備扎實的法律知識基礎(chǔ)和良好的法律事務(wù)處理能力。

法律咨詢：為公司的各部門提供法律咨詢，確保其業(yè)務(wù)活動的合法性。同時，對公司的商業(yè)決策進行法律風(fēng)險評估，提供法律建議。

合同審查：負責公司的各類合同審查，包括但不限于采購合同、銷售合同、服務(wù)合同等，確保合同的合規(guī)性、合法性，并預(yù)防潛在的法律風(fēng)險。

法律訴訟：處理公司涉及的各類法律訴訟，包括但不限于商業(yè)糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、勞動糾紛等，代表公司進行法律訴訟活動。

法律合規(guī)：負責公司的日常運營活動的法律合規(guī)，包括但不限于員工行為規(guī)范、市場運營規(guī)范、環(huán)境保護等，確保公司業(yè)務(wù)活動的合規(guī)性。

法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試優(yōu)先。

具備3年以上法務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉公司法、合同法、勞動法等法律法規(guī)。

具備良好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

具備優(yōu)秀的文字寫作能力和口頭表達能力，能以清晰流利的語言向不同對象表述法律意見。

具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格遵守公司的保密制度。

法務(wù)部崗位的晉升通常分為兩個方面：一方面是專業(yè)深造，不斷提升自己的法律專業(yè)素養(yǎng)；另一方面是管理能力的提升，通過帶領(lǐng)團隊或管理項目來提高自己的管理能力。同時，也可以通過橫向輪崗或調(diào)崗的方式，拓寬工作范圍和視野，增加職業(yè)發(fā)展的可能性。持續(xù)行業(yè)動態(tài)和法律法規(guī)變化，保持對市場和業(yè)務(wù)的理解，也是法務(wù)崗位發(fā)展的重要途徑。

法務(wù)部崗位作為公司運營中的重要一環(huán)，其職責在于為公司提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，保障公司的合法權(quán)益。對于法務(wù)部的員工來說，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)是必不可少的。緊密與其他部門合作，了解公司的業(yè)務(wù)和運營模式，也是做好法務(wù)工作的關(guān)鍵。在未來的發(fā)展中，法務(wù)部將越來越受到重視，成為公司運營中不可或缺的一部分。

提供產(chǎn)品技術(shù)支持，包括技術(shù)咨詢、故障排查、安裝調(diào)試等；

協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決客戶問題，提升客戶滿意度；

對產(chǎn)品提出改進建議，提升產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。

教育背景：機械、電子、計算機等相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷。

b)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；

c)具備一定的問題分析和處理能力，能夠獨立解決客戶問題。

與銷售部門密切合作，協(xié)助銷售團隊完成銷售任務(wù)；

與技術(shù)研發(fā)部門保持緊密溝通，反饋客戶意見和建議；

與供應(yīng)商、代理商等合作伙伴保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)資源解決客戶問題。

目標：提高客戶滿意度，降低客戶投訴率，提高售后服務(wù)質(zhì)量和效率。

考核標準：客戶滿意度、投訴處理及時率、問題解決率等。

工作時間：根據(jù)工作安排和任務(wù)需求進行彈性工作時間安排。

工作環(huán)境：室內(nèi)和室外工作環(huán)境，需根據(jù)實際情況進行適應(yīng)和調(diào)整。

崗位描述：負責公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理以及行政管理工作的部門。

制定和完善公司的人力資源管理制度，確保人力資源管理工作有序進行。

負責公司招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)、招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及后續(xù)面試評估工作。

負責員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)課程的組織與實施、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。

跟進員工績效評估工作，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正、客觀的評價。

制定和執(zhí)行公司的薪酬福利制度，確保員工薪酬福利的公平性和激勵性。

負責員工關(guān)系管理，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，員工勞動糾紛的處理以及員工投訴和建議的跟進等。

組織并協(xié)調(diào)公司的各類活動，包括年會、員工活動、慶?；顒拥?，提升員工凝聚力和歸屬感。

制定行政管理規(guī)章制度，負責行政文件的收發(fā)、傳閱和歸檔工作，管理公司印章和檔案資料。

負責公司固定資產(chǎn)的管理和日常行政事務(wù)的處理，包括辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購和分發(fā)等。

協(xié)助其他部門開展各項工作，確保公司整體運營的順利進行。

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

具備3年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和行政管理實踐經(jīng)驗。

熟悉人力資源管理和行政管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗。

具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門進行溝通和協(xié)調(diào)。

具備較強的文字處理能力和語言表達能力，能夠起草和修改各類公文和文件。

具備優(yōu)秀的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織和領(lǐng)導(dǎo)團隊開展工作。

營運部經(jīng)理是公司運營管理中的核心職位，負責全面規(guī)劃、組織和指導(dǎo)公司的運營活動，以確保公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。營運部經(jīng)理需要具備扎實的業(yè)務(wù)知識、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略眼光，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場需求，制定和執(zhí)行有效的運營策略。

制定運營策略：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和市場需求，制定公司運營策略，包括產(chǎn)品策略、市場推廣策略、銷售策略等。

優(yōu)化運營流程：分析現(xiàn)有運營流程，發(fā)現(xiàn)存在的問題和瓶頸，提出優(yōu)化建議，提高運營效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

團隊管理：負責營運團隊的建設(shè)和管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等，提高團隊整體素質(zhì)和執(zhí)行能力。

數(shù)據(jù)分析與決策支持：通過數(shù)據(jù)分析，為公司的運營決策提供數(shù)據(jù)支持，包括市場分析、銷售分析、客戶行為分析等。

溝通與協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部其他部門和外部合作伙伴保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，確保運營活動的順利進行。

風(fēng)險管理：識別和評估運營中的潛在風(fēng)險，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略，確保公司運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

具備扎實的運營管理知識，熟悉運營流程、市場推廣和銷售策略等。

具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠有效地組織和指導(dǎo)團隊工作。

具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為決策提供支持。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效地與內(nèi)外部合作伙伴進行合作。

具備強烈的責任心和事業(yè)心，能夠在壓力下保持冷靜，積極應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。

營運部經(jīng)理的工作范圍涵蓋了公司運營的各個方面，包括產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場推廣等環(huán)節(jié)。具體來說，營運部經(jīng)理需要參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，組織和管理日常運營活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，優(yōu)化運營流程等。同時，營運部經(jīng)理還需要對市場和客戶需求進行深入了解和分析，以制定符合市場需求的產(chǎn)品策略和銷售策略。營運部經(jīng)理還需要對公司的運營數(shù)據(jù)進行收集和分析，以制定相應(yīng)的改進措施和決策建議。

營運部經(jīng)理的工作考核主要包括以下幾個方面：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作和創(chuàng)新能力。具體來說，工作質(zhì)量主要包括制定和執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的運營策略、優(yōu)化運營流程等方面；工作效率主要包括完成工作任務(wù)的時間和質(zhì)量等方面；團隊合作主要包括與團隊成員和其他部門的合作態(tài)度和能力等方面；創(chuàng)新能力主要包括提出新的想法和方案的能力等方面。

營運部經(jīng)理作為公司運營管理中的核心職位，其發(fā)展前景非常廣闊。具體來說，營運部經(jīng)理可以通過不斷提高自身能力和素質(zhì)，晉升為公司的高級管理層；也可以通過不斷積累經(jīng)驗和知識，成為行業(yè)內(nèi)的專家和領(lǐng)袖。隨著數(shù)字化和智能化的發(fā)展，營運部經(jīng)理也需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)和工具，以適應(yīng)市場的變化和發(fā)展趨勢。

解釋：電子商務(wù)是指利用互聯(lián)網(wǎng)、移動設(shè)備或其他電子媒介，進行商品和服務(wù)交易的商務(wù)活動。它包括商務(wù)活動的參與者（如買家和賣家）、電子化的交易過程（如在線購物和支付），以及互聯(lián)網(wǎng)或其他電子媒介（如電子郵件、移動應(yīng)用程序等）作為交易的平臺。

解釋：電子商務(wù)可以根據(jù)參與者的類型分為不同的類型，例如B2B（商業(yè)對商業(yè)）、B2C（商業(yè)對消費者）、C2C（消費者對消費者）和O2O（線上到線下）等。每種類型都有其特定的應(yīng)用和特點。

解釋：電子商務(wù)的優(yōu)勢包括降低交易成本（例如通過減少中間環(huán)節(jié)和紙質(zhì)文件處理），提高交易效率（例如實時通信和快速訂單處理），擴大市場范圍（例如通過互聯(lián)網(wǎng)向全球潛在客戶推廣產(chǎn)品和服務(wù)），以及保護交易安全（例如通過加密技術(shù)和安全支付方式保護買家和賣家的交易信息）。

解釋：電子商務(wù)的主要挑戰(zhàn)包括缺乏法律規(guī)范和監(jiān)管制度（例如在跨國交易中可能存在法律差異和不確定性），消費者保護和隱私問題（例如個人數(shù)據(jù)的保護和防止欺詐），技術(shù)更新和安全問題（例如不斷變化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和安全威脅），以及缺乏有經(jīng)驗的電子商務(wù)專業(yè)人才（例如具備電子商務(wù)技能和經(jīng)驗的人才短缺）。

企劃部主管是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的核心人員之一，負責制定、執(zhí)行和監(jiān)控公司的營銷、運營和管理策略。該崗位需要具備扎實的商業(yè)策劃能力、資源整合能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。

根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和市場需求，制定營銷、運營和管理策略，并進行監(jiān)控和調(diào)整。

負責組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，制定和執(zhí)行各類企劃項目，包括市場調(diào)研、品牌推廣、產(chǎn)品策劃、促銷活動等。

深入了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手情況，及時調(diào)整策略，保持公司的競爭優(yōu)勢。

帶領(lǐng)團隊開展工作，進行團隊建設(shè)和人員培訓(xùn)，提高團隊整體素質(zhì)。

定期向上級匯報工作進展，提出改進建議，確保工作順利進行。

對公司戰(zhàn)略規(guī)劃和營銷策略有建議權(quán)和決策權(quán)。

本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

至少5年以上企劃工作經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先。

熟悉市場營銷、品牌推廣、產(chǎn)品策劃等企劃流程，具備良好的策略制定和執(zhí)行能力。

具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。

具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與內(nèi)外部進行合作和交流。

具備優(yōu)秀的文字表達能力和報告撰寫能力，能夠清晰地表達策略和方案。

企劃部部長是企業(yè)策劃和營銷管理的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，負責制定和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場推廣和品牌建設(shè)等工作。該崗位需要具備扎實的市場研究、策劃和營銷管理經(jīng)驗，能夠根據(jù)市場變化和企業(yè)需求，制定和調(diào)整策劃方案，提高企業(yè)的市場占有率和品牌影響力。

制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃：企劃部部長需要通過對市場、競爭對手、消費者需求等信息的分析，制定符合企業(yè)實際情況的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確企業(yè)的發(fā)展目標、市場定位和競爭策略。

負責市場推廣：企劃部部長需要制定各種市場推廣活動，包括廣告宣傳、促銷活動、公共關(guān)系等，提高企業(yè)的知名度和美譽度，吸引潛在客戶和消費者。

品牌建設(shè)：企劃部部長需要負責企業(yè)的品牌建設(shè)，包括品牌形象設(shè)計、品牌傳播策略制定等，提高企業(yè)的品牌價值和競爭力。

營銷管理：企劃部部長需要制定營銷計劃，并對營銷活動的實施進行監(jiān)控和調(diào)整，確保營銷目標的實現(xiàn)。

團隊建設(shè)和管理：企劃部部長需要負責團隊的組建、培訓(xùn)和管理，提高團隊的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具備5年以上企劃或營銷管理經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先。

熟悉市場研究、策劃和營銷管理的流程和方法，掌握各種市場推廣工具和渠道。

具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成企業(yè)的各項任務(wù)。

具備創(chuàng)新思維和敏銳的市場洞察力，能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整策略。

具備良好的文字表達能力和英語溝通能力者優(yōu)先。

企劃部部長有權(quán)參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和營銷計劃的制定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和調(diào)整。

企劃部部長有責任確保企劃部工作的順利開展和實施，并對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和營銷效果負責。

企劃部部長有權(quán)對團隊成員的工作進行評估和考核，并對不合格的成員進行處理。

企劃部部長有責任協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系，確保企劃部工作的順利實施。

企劃部部長有權(quán)申請所需資源（人力、物力、財力等），并對資源的使用情況進行監(jiān)督和管理。

安環(huán)部是負責企業(yè)安全和環(huán)境管理的核心部門，主要職責是確保公司的生產(chǎn)和運營活動符合國家及地方的安全和環(huán)保法規(guī)要求，保障員工的人身安全和健康，以及保護公司的環(huán)境資產(chǎn)。

制定和執(zhí)行公司的安全和環(huán)保政策和規(guī)章制度，確保公司所有員工遵守安全和環(huán)保規(guī)定。

進行定期的安全和環(huán)保審計，檢查公司的操作過程、設(shè)備和程序是否符合安全和環(huán)保標準。

開展安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和環(huán)保意識。

評估公司可能面臨的安全和環(huán)保風(fēng)險，制定相應(yīng)的預(yù)防措施。

組織公司內(nèi)部的安全和環(huán)保應(yīng)急響應(yīng)，及時處理安全和環(huán)保事故。

與政府和其他相關(guān)機構(gòu)保持密切，及時了解和傳達最新的安全和環(huán)保法規(guī)。

具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理和領(lǐng)導(dǎo)團隊。

具備優(yōu)秀的溝通和表達能力，能夠與員工、管理層和政府機構(gòu)進行有效的溝通。

具備危機處理能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策。

熟練使用Office辦公軟件和其他相關(guān)軟件。

安環(huán)部崗位的晉升和發(fā)展主要取決于個人的能力和表現(xiàn)。可以通過獲取更高級別的安全或環(huán)保認證來提升自己的專業(yè)能力，或者通過承擔更多的管理職責來提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。也可以通過參與公司的重要項目或者在新的領(lǐng)域中拓展知識來提升自己的職業(yè)發(fā)展。

安環(huán)部崗位是公司中非常重要的一個崗位，它涉及到公司的安全生產(chǎn)、員工健康和環(huán)境保護等方面的問題。因此，這個崗位需要具備高度的專業(yè)知識和技能，并且要具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。通過不斷提升自己的能力和表現(xiàn)，安環(huán)部的員工可以獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。

物業(yè)部經(jīng)理負責公司的物業(yè)管理、設(shè)備維護、保潔綠化、安全保衛(wèi)等方面的工作，是公司物業(yè)管理工作的主要負責人。

制定并執(zhí)行物業(yè)管理工作計劃，包括但不限于保潔、綠化、安全、設(shè)施設(shè)備維護等方面。

監(jiān)督和管理物業(yè)維護和保養(yǎng)工作，確保各項設(shè)施設(shè)備的正常運行。

負責物業(yè)安全管理，包括但不限于門禁管理、消防安全管理、安全防范措施的制定和執(zhí)行等。

協(xié)調(diào)和處理業(yè)主或使用人的投訴和建議，及時解決問題。

組織并協(xié)調(diào)物業(yè)部的各項工作，確保工作的高效和有序。

負責物業(yè)部員工的招聘、培訓(xùn)、考核和管理工作。

協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，確保物業(yè)管理的順利進行。

具備5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗，有高級物業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)，了解物業(yè)管理的基本知識和技能。

具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和解決問題的能力。

具備較強的責任心和團隊合作精神。

品管部是負責產(chǎn)品質(zhì)量管理和控制的核心部門，主要職責是確保公司的產(chǎn)品符合質(zhì)量標準，提高產(chǎn)品質(zhì)量，并協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的問題。品管部崗位是品管部工作人員的職責說明。

質(zhì)量標準制定：根據(jù)產(chǎn)品特性和市場要求，制定和更新產(chǎn)品質(zhì)量標準，確保產(chǎn)品質(zhì)量達到預(yù)期水平。

質(zhì)量監(jiān)督：對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量進行定期檢查和隨機抽查，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標準。

問題解決：當產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題時，及時找出原因并采取有效措施解決問題。

質(zhì)量改進：通過收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，提出改進意見，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。

培訓(xùn)與指導(dǎo)：對生產(chǎn)部門員工進行質(zhì)量意識培訓(xùn)，提高員工對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度。

具有質(zhì)量管理或相關(guān)專業(yè)背景，具備質(zhì)量管理體系認證者優(yōu)先。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與生產(chǎn)部門、研發(fā)部門、銷售部門等各方進行溝通。

具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考和解決問題。

具備較強的團隊合作精神，能夠積極參與團隊工作。

具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)不斷變化的市場需求。

工作時間：根據(jù)工作安排而定，可能需要進行加班。

工作環(huán)境：室內(nèi)及室外環(huán)境良好，需接觸生產(chǎn)設(shè)備及樣品。

其他要求：需具備良好的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)一定的體力勞動。

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