恒豐紙業(yè)集團(tuán)綠化保潔處業(yè)務(wù)員崗位說(shuō)明書(shū)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔綠化保潔處業(yè)務(wù)員崗位說(shuō)明書(shū)基本情況崗位名稱(chēng)業(yè)務(wù)員所屬部門(mén)綠化保潔處直接上級(jí)綠化保潔處處長(zhǎng)直接下屬職責(zé)負(fù)責(zé)掌握本分廠員工的崗位分布、員工的工資構(gòu)成、建立各種賬、卡負(fù)責(zé)保存本分廠員工的人事、工資的原始資料負(fù)責(zé)員工的出勤管理，辦理待崗、上崗有關(guān)手續(xù)，報(bào)出勤表及待崗人員考核等報(bào)表負(fù)責(zé)執(zhí)行工資政策，準(zhǔn)確及時(shí)地計(jì)算和發(fā)放工資負(fù)責(zé)為財(cái)務(wù)部提供臨時(shí)需要的數(shù)據(jù)資料負(fù)責(zé)領(lǐng)取發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)及獨(dú)生子女費(fèi)負(fù)責(zé)領(lǐng)取和發(fā)放本處材料和勞保負(fù)責(zé)本部門(mén)的材料、物料保管、使用工作職權(quán)本分廠員工的人事、工資的原始資料的保存權(quán)員工的出勤的考核權(quán)公司工資政策的執(zhí)行權(quán)領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司辦公室、財(cái)務(wù)處、組織人事處、安技處外部工作關(guān)系無(wú)工作記錄提交的資料：本處員工的勞動(dòng)合同本處員工的崗位合同本處員工的工資表提交給：有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)辦公設(shè)備臺(tái)式電腦、市內(nèi)電話、Intranet網(wǎng)絡(luò)任職資格學(xué)歷職稱(chēng)中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)年齡55歲以下性別不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)工作技能一定的協(xié)調(diào)能力熟悉工資管理職前培訓(xùn)公司內(nèi)部管理制度及流程培訓(xùn)崗位技能、職責(zé)培訓(xùn)其他要求無(wú)版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-3-22版本建立精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔集團(tuán)企業(yè)文化處企業(yè)文化管理主任科員崗位說(shuō)明書(shū)基本情況崗位名稱(chēng)企業(yè)文化管理主任科員所屬部門(mén)企業(yè)文化處直接上級(jí)企業(yè)文化處處長(zhǎng)直接下屬職責(zé)在處長(zhǎng)指導(dǎo)下，擬定企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂；根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)需要，定期開(kāi)展企業(yè)文化調(diào)研，形成反饋材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；充分利用各種有效載體，通過(guò)各種與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有直接或間接關(guān)系的活動(dòng)對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)及股份公司各單位進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣；協(xié)助處長(zhǎng)開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)工作，使恒豐企業(yè)文化深入員工心中；定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行效果分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)活動(dòng)中與企業(yè)文化相背離的現(xiàn)象，采取適當(dāng)方式進(jìn)行宣傳教育，必要時(shí)對(duì)相關(guān)制度或其它結(jié)構(gòu)、物質(zhì)層面的要素進(jìn)行修正；協(xié)同市場(chǎng)處，做好企業(yè)形象設(shè)計(jì)與展示工作；負(fù)責(zé)《恒豐紙業(yè)》報(bào)每期內(nèi)容和欄目的整體規(guī)劃布置和審核、公司ERP中新聞中心、電子刊物模塊中所需信息進(jìn)行編輯，并對(duì)已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理；緊密聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的實(shí)際，編寫(xiě)形勢(shì)任務(wù)宣講材料供基層單位宣講輔導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)基層單位宣講情況進(jìn)行督促、考核，從而為各項(xiàng)工作順利進(jìn)行提供思想保證；負(fù)責(zé)公司各宣傳陣地標(biāo)語(yǔ)口號(hào)的編寫(xiě)工作，以激勵(lì)員工的工作熱情和營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的良好氛圍；具體負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳報(bào)道工作；負(fù)責(zé)職工思想狀況調(diào)查工作，要緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展等企業(yè)實(shí)際及時(shí)對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；負(fù)責(zé)規(guī)范化管理綜合工作；負(fù)責(zé)廠志素材的日常整理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。職權(quán)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)；企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃修訂的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)；基層單位宣講情況的督促、考核權(quán)；新聞報(bào)道的審核權(quán)；企業(yè)文化培訓(xùn)的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)；編發(fā)形勢(shì)任務(wù)宣講材料的建議權(quán)；規(guī)范化管理的建議權(quán)領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系與集團(tuán)、股份各部門(mén)協(xié)調(diào)工作外部工作關(guān)系新聞單位、郵電印刷廠、同行業(yè)報(bào)紙、廣告媒體工作記錄提交的資料：企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃企業(yè)文化建設(shè)需要的各種方案和資料調(diào)研反饋材料規(guī)范管理檢查材料形勢(shì)任務(wù)宣講材料對(duì)外宣傳報(bào)道的文章整理后的廠志素材提交給：處長(zhǎng)辦公設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、打印機(jī)、檔案柜任職資格學(xué)歷職稱(chēng)大專(zhuān)以上，中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)中文、文秘管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)年齡55歲以下性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)工作技能熟練使用各種辦公軟件