通信行業(yè)-人力資源部-績效管理崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔績效管理崗位說明書崗位名稱績效管理崗位編號HR-06所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經理職系直接下級無薪酬等級所轄人員無崗位分析日期2003-5-8本職：根據公司的發(fā)展目標，負責擬定公司績效管理體系并組織實施職責與工作任務：職責一職責表述：負責擬訂公司的部門績效管理體系并組織實施工作時間百分比：70%工作任務根據績效管理理論及公司發(fā)展的現實狀況，擬定公司部門績效管理體系的設計方案（每年）對現行績效管理體系的運行過程進行跟蹤分析，并提出優(yōu)化方案跟蹤了解各地市分公司績效管理工作，并提供建議和支持將公司本年度的發(fā)展目標分解到各部門，擬訂各部門的績效考核的KPI指標（每年）分析各部門績效指標的風險度，提出各部門的綜合系數的建議值組織部門績效方案的實施工作，匯總并分析績效評估結果，撰寫考核分析報告（1次/季）職責二職責表述：擬訂公司員工績效考核管理體系并組織、指導實施工作時間百分比：10%工作任務參與擬定公司員工績效考核方案、內容及考核流程在主任的指導下定期組織實施省公司員工的績效考核指導全省員工績效考核方案的實施，并對實施情況進行跟蹤了解（4次/年）職責三職責表述：參與干部考核工作工作時間百分比：10%工作任務協助相關人員開展干部考核工作職責四職責表述：文字綜合工作時間百分比：5%工作任務匯總并整理部門本年度的工作總結（1次/年）匯總并整理部門下一年度的工作計劃（1次/年）職責四職責表述：完成上級交付的其它任務工作時間百分比：5%權力：對公司的績效管理體系的設置有建議、執(zhí)行權對各部門員工績效考核工作的開展情況有跟蹤監(jiān)督權對二級單位的績效考核工作有監(jiān)督、指導權工作協作關系：內部協調關系省公司各部門、各地市分公司人力資源部外部協調關系集團公司任職資格：教育水平大學本科及其以上學歷專業(yè)管理學、經濟學等相關專業(yè)培訓經歷人力資源管理等相關知識培訓經驗3年以上工作經驗，2年以上相關工作經驗，1年以上管理工作經驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧熟悉計算機操作、數據庫簡單編程和網絡知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力、分析能力和寫作能力其它：使用工具設備一般辦公自動化設備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征一般工作時間，有時需要加班、出差所需記錄文檔集團公司的各專業(yè)考核方案、通報、指標完成情況，績效考核結果等備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源部經理崗位說明書崗位名稱人力資源部經理崗位編號HR-01所在部門人力資源部崗位定員直接上級公司總經理、協管副總經理職系直接下級人力資源部其他成員薪酬體系所轄人員8人崗位分析日期2003年5月本職：根據公司的發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌安排人力資源管理方面的各項事宜，全面負責人力資源部日常工作職責與工作任務：職責一職責表述：協助總經理制定組織設計改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持工作時間百分比：30%工作任務根據的發(fā)展規(guī)劃，對省公司組織結構設計提出改進方案和機構設置、崗位職責設計方案根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全局考慮干部和技術人員的梯隊建設定期組織收集研究有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：組織擬訂人力資源年度和階段的工作計劃并組織實施工作時間百分比：30%工作任務組織擬訂公司年度人力資源工作計劃并報批組織落實年度和階段的工作計劃對年度和階段的工作進行總結和評估職責三職責表述：建立、完善干部管理制度，選拔優(yōu)秀管理人才工作時間百分比：10%工作任務制定干部管理制度組織、實施干部考核，為企業(yè)人事決策、選拔優(yōu)秀干部提出建議制定后備人才隊伍培養(yǎng)計劃并組織實施職責四職責表述：建立、完善企業(yè)薪酬管理制度并組織實施工作時間百分比：10%工作任務建立企業(yè)薪酬管理制度根據市場及同行業(yè)薪酬狀況，結合企業(yè)內外部環(huán)境變化，調整完善薪酬管理制度制定全省薪酬計劃分配方案職責五職責表述：建立、完善企業(yè)績效管理制度并組織實施工作時間百分比：15%工作任務建立企業(yè)部門績效管理制度，組織和指導各部門實施，并對運行過程進行跟蹤分析，提出優(yōu)化方案建立企業(yè)干部考核及員工績效管理制度，并組織實施為各地市公司和直屬單位的績效管理工作提供建議和支持參與制定地市公司及直屬單位經營者績效考核辦法并組織實施參與制定地市公司全員績效獎金掛鉤辦法職責六職責表述：建立、完善企業(yè)職位管理制度并組織實施工作時間百分比：20%工作任務制定企業(yè)員工招聘辦法，編制內外部人員招聘計劃，并組織實施建立技術業(yè)務等級評定制度并組織實施負責組織職務說明書的編寫和修改，適時開展崗位評估工作，制定人員編制標準，核定人員編制，全面實行定員定編管理制定有關員工競聘、待崗、退出等勞動規(guī)章制度并組織實施，跟蹤監(jiān)控各地市執(zhí)行情況職責七職責表述：監(jiān)督、指導保險工作、建立HRP人力資源管理系統(tǒng)工作時間百分比：5%工作任務監(jiān)督、指導養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險工作監(jiān)督、指導HRP人力資源系統(tǒng)建設工作職責八職責表述：負責部門內部組織管理工作及對外協調工作工作時間百分比：5%工作任務負責本部門員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責對部門員工進行業(yè)務指導負責部門對外協調工作職責九職責表述：完成上級交付的其它任務工作時間百分比：5%權力：干部任免建議及執(zhí)行權對公司機構設置和部門職責的調整和規(guī)范有建議執(zhí)行權有對部門和員工考核數據和事項的核實權對員工投訴有核實權在權限范圍內，對薪酬、職位、績效管理有建議執(zhí)行權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對下級在工作中的爭議有裁判權在權限范圍內，有代表公司對外聯絡的權力在權限范圍內，有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權有對直接下級崗位調配權、任命的提名權和獎懲權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權對上報的各種報表有審核權工作協作關系：內部協調關系省公司各部門、各地市分公司、省公司直屬各單位外部協調關系集團公司、省委組織部、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省教育廳、省民政廳、省社保局、省殘聯、市統(tǒng)計局任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)管理類、經濟類、通信類等相關專業(yè)培訓經歷人力資源管理培訓，工商管理培訓經驗8年以上工作經驗，5年以上的管理經驗，并任基層部門中層干部1年以上知識具備相應的人力資源管理知識、勞動規(guī)章制度法規(guī)、法律知識、本企業(yè)人力資源政策、國內外人力資源政策概況，了解通信行業(yè)專業(yè)知識技能技巧熟練使用工