公司集體合同

深圳市XXX有限公司集體合同

甲方(工會或員工代表)乙方(公司)深圳市深圳市有限公司工會委員會有限公司員工人數(shù):人公司性質(zhì):其它有限責(zé)任公司協(xié)商首席代表協(xié)商首席代表姓名:姓名:職務(wù):職務(wù):身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，增進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第二條工會是公司員工正當(dāng)權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會代表全體員工與公司訂立。第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立書面合同。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵照下列原則：（一）恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）互相尊重，平等合作；（三）兼顧雙方正當(dāng)權(quán)益；（四）不得采用過激行為。第五條本合同依法生效后，對公司和全體員工含有約束力。第二章勞動合同第六條公司與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立勞動合同。并在用工之日起一種月內(nèi)與員工建立勞動關(guān)系。第七條勞動合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞等原則，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定時限勞動合同外，公司應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定時限勞動合同。第九條公司或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定予以賠償。第三章勞動酬勞第十條公司工資實(shí)施崗位年薪制。第十一條公司工資實(shí)施銀行轉(zhuǎn)賬的支付形式。第十二條員工在本集體合同商定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，公司支付員工的月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十三條公司每月按照《深圳市員工工資支付條例》以貨幣形式向員工支付當(dāng)月工資。第十四條安排員工延長工作時間的工資酬勞，嚴(yán)格按照《勞動合同法》及《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定計發(fā)。第十五條員工病假、非因工負(fù)傷的工資按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定支付。第十六條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定支付。第十七條公司應(yīng)建立科學(xué)合理的薪酬管理制度。擬定薪酬管理制度時，應(yīng)吸取工會的意見。獎金、津貼、補(bǔ)貼分派按照公司的薪酬管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十八條工會每年可根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本公司員工工資水平及公司經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)征求員工意見，向公司提出本年度調(diào)節(jié)工資的規(guī)定。第四章工作時間和休息休假第十九條公司每天工作時間不超出8小時，平均每七天工作時間不超出40小時。第二十條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，按照規(guī)定予以補(bǔ)休或支付加班工資。第五章保險福利第二十一條公司和員工依法參加各項(xiàng)社會保險，交納社會保險費(fèi)。員工依法享有多個社會保險待遇，社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條我司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，為員工提供下列保險：（一）社會養(yǎng)老保險；（二）社會醫(yī)療保險（含女職工生育保險）；（三）失業(yè)保險；（四）工傷保險；（五）住房公積金；（六）公司年金（按公司有關(guān)年金管理制度執(zhí)行）。第二十三條公司每年在福利費(fèi)預(yù)算中安排一定的預(yù)算額，用于員工應(yīng)急救助及撫恤慰問。第二十四條公司每年為全體員工進(jìn)行一次體檢。第二十五條工會根據(jù)公司效益狀況提出建議，逐步投入和改善員工的文化娛樂設(shè)施條件。第二十六條公司能夠根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，建立公司年金制度。公司年金所需費(fèi)用由公司和個人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條公司根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條公司應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生原則和衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，并采用方法保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條公司必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十一條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十二條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，公司應(yīng)當(dāng)及時解決，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十三條公司嚴(yán)禁安排女員工國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第三十四條公司不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第三十五條公司不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十六條公司不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十七條公司根據(jù)實(shí)際狀況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，做到持證上崗，提高專業(yè)水平和崗位技能。第三十八條公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定足額提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。第九章集體合同的期限、推行及爭議解決第三十九條本合同從依法生效之日起，至年月日止。第四十條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守認(rèn)真推行。合同推行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報人力資源保障行政部門審查。第四十一條員工一方協(xié)商代表在其推行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完畢推行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，公司不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司依法制訂的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表推行協(xié)商代表職責(zé)期間，公司無正當(dāng)理由不得調(diào)節(jié)其工作崗位。第四十二條因推行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附則第四十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立補(bǔ)充條款，并送人力資源保障行政部門審查。第四十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉辦集體協(xié)商，重新訂立集體合同。第四十五條本合同送人力資源保障行政部門審查，自審查登記完畢之日起生效。送達(dá)