勞動合同的主要條款

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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下八個方面的內(nèi)容：

1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特別性，對于（什么）條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了具體的規(guī)定。符合以下條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：(一)全國勞動榜樣、先進工或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次安排工作的;(三)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次安排工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于特別行業(yè)，比方建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常（生活）中并不常見。

2.工作內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位供應(yīng)勞動以獵取勞動酬勞的緣由。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、詳細(xì)，以便于遵照執(zhí)行。

3.勞動愛護和勞動條件。勞動愛護是指用人單位為了防止勞動過程中的”事故，削減職業(yè)危害，保障勞動者的生命（安全）和安康而實行的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動供應(yīng)的必要條件。

4.勞動酬勞。獵取勞動酬勞是勞動者向用人單位供應(yīng)勞動的主要目的。勞動者的勞動酬勞包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算方法。勞動酬勞必需符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

5.社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必需繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。

6.勞動紀(jì)律。是指勞動者必需遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)章。

7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的根底上，就勞動合同的終止進展商定，當(dāng)事人雙方商定的終止條件一旦消失，勞動合同就會終止。

8.違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同商定的各項義務(wù)所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。為了保證勞動合同的履行，必需在勞動合同中商定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反商定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

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