個人整改方案及措施

個人整治方案及方法個人整治方法（8月）按照習總書記提出的黨的群眾路線教育實踐活動的總體規(guī)定：要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，在黨的群眾路線教育實踐活動中，我對查擺出來的問題，深刻分析因素，本著邊學邊改、邊查邊改、邊改邊整，有什么問題整治什么問題，什么問題突出整治什么問題的規(guī)定，明確整治方向，制訂整治方法，規(guī)定整治時限，一種一種加以解決，確保整治效果的長久性。按照教育實踐活動的整治布署，本著修正本身錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達成增強黨性，推行職責，充足發(fā)揮表率作用，針對本人身上暴露出來的問題，結(jié)合本人的思想和工作實際，特制訂以下整治方案：一、立行立改任務（一）安于現(xiàn)狀。存在問題：安于現(xiàn)狀，不肯吃苦出力做得更加好。有時接到工作任務，想到的是如何盡快完畢，而不是如何做到最佳。整治目的：整治方法：解放思想，放下包袱，認認真真看待工作，努力做好每一件工作，并力求做到更加好。完畢時限：已經(jīng)整治并長久堅持。（二）業(yè)務知識不夠鉆研。存在問題：對業(yè)務知識的掌握不夠，業(yè)務能力有待提高，在工作中碰到繁瑣、復雜的事情，有時會抱有可拖就拖的心態(tài)。整治目的：增強業(yè)務能力，提高辦事效率，全方面提高本身素質(zhì)，純熟掌握本行業(yè)、本部門有關(guān)的業(yè)務知識、工作程序、法律法規(guī)。整治方法：根據(jù)實際工作和工作特點，有的放矢的學習專業(yè)知識，提高業(yè)務能力，加強專業(yè)技術(shù)的學習。為了盡快提高業(yè)務知識水平，主動參加有關(guān)專業(yè)的知識培訓和講座，提高理論水平，在實際工作中多動腦子虛心向經(jīng)驗豐富的同志學習，不停豐富自己的實踐經(jīng)驗，使自己成為一名現(xiàn)有扎實的理論基礎(chǔ)又有豐富的實踐經(jīng)驗，現(xiàn)有良好的專業(yè)技術(shù)又有較強的工作能力的人才。完畢時限：已經(jīng)整治并長久堅持。二、近期整治任務（一）缺少進一步群眾存在問題：在實際工作中，服務指導的工作做的多某些，而主動聯(lián)系部們員工、與大家溝通交流，理解員工的實際需要。人力資源管理面對的員工群體越來越復雜，她們來自不同時代、不同年紀段、不同家庭背景、不同生活環(huán)境，擁有多元化的價值觀。如何調(diào)動員工的主動主動性，已然是人力資源管理工作的核心價值。需要“從群眾中來，到群眾中去”，切實走好群眾路線，理解員工盼望從工作中獲取什么、給生活帶來什么，理解她們看重或關(guān)注什么、關(guān)心或緊張什么，才干做到有的放矢，增進人力資源管理工作健康和諧發(fā)展。整治目的：去除自己在“四風”上存在的問題，親密聯(lián)系群眾，進一步各部門，理解員工需求。更加重視傾聽一線員工的呼聲，理解她們反映強烈的突出問題，并爭取盡快解決。整治方法：在年終前爭取到各項目部都走一遍，對員工特別關(guān)心的“勞資管理”、“社保繳納”、“提高工資收入”等問題進行理解。為確保傾聽到員工的真心話，應采用一對一的方式與員工交流，通過這樣的交流，能夠非常全方面的理解到每位員工的狀況，知曉她們的疑問和困難，并有針對性的予以解答。也要認真傾聽她們的新近目的和職業(yè)盼望，以及對人力資源管理的某些建議和意見。完畢時限：12月底前完畢。三、中長久整治任務（一）缺少創(chuàng)新意識存在問題：工作缺少創(chuàng)新意識。工作中用老方法多某些，對新方法探索不夠，工作中缺少自己的思想，經(jīng)常處在領(lǐng)導安排什么工作就干什么工作。整治目的：能夠發(fā)明性地工作。增強服務意識和發(fā)展的危機感、急迫感，開拓創(chuàng)新、大膽工作，適應形勢的發(fā)展變化。整治方法：切實解放思想，在工作、學習中開拓創(chuàng)新。把創(chuàng)新作為工作的重點，突破傳統(tǒng)思維模式。在人力資源管理方面要打破常規(guī)做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先