職務(wù)晉升考核表

PAGE員工述職報(bào)告填表日期：年月日姓名部門(mén)崗位入職時(shí)間一、完成的工作與成績(jī)：二、完成工作與取得成績(jī)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（包括工作思路、原因分析等）：三、未完成工作情況及原因：四、工作計(jì)劃與措施：

職務(wù)晉升考核表填表日期：年月日姓名崗位名稱原崗位開(kāi)始時(shí)間年月日年齡籍貫入司時(shí)間年月日擬定晉升開(kāi)始時(shí)間年月日晉升部門(mén)原崗位擬晉升原部門(mén)填寫(xiě)部門(mén)經(jīng)理綜合評(píng)價(jià)和提升建議項(xiàng)目（10分/項(xiàng)）得分崗位任勝能力綜合評(píng)價(jià)和提升改善建議：原薪資結(jié)構(gòu)為：個(gè)人能力打分行政制度執(zhí)行成長(zhǎng)記錄得分培訓(xùn)結(jié)果打分專業(yè)技能打分主管評(píng)價(jià)得分行政職級(jí)原薪資（元）薪資等級(jí)薪資合計(jì)合計(jì)管理能力考核項(xiàng)目述職報(bào)告打分部門(mén)經(jīng)理：日期：管理技能打分部門(mén)貢獻(xiàn)得分其他部門(mén)經(jīng)理匯簽得分評(píng)分說(shuō)明：1.優(yōu)秀得分范圍91-100；合格得分范圍71-90；待提升得分范圍61-70；差得分范圍1-60。2.平均得分在81-100分，給予晉升提報(bào)；平均得分在61-80分，由部門(mén)決定是否給予延長(zhǎng)觀察期；平均得分低于60分，不予晉升。下屬評(píng)價(jià)打分累計(jì)平均得分：擬晉升部門(mén)填寫(xiě)任職資格符合性（打分0~5分）年齡司齡性別學(xué)歷專業(yè)技能溝通能力工作經(jīng)驗(yàn)組織能力管理能力總分?jǐn)M定晉升崗位薪資(元)指定新崗位傳、幫、帶導(dǎo)師：擬定行政職級(jí)建議核定薪資等級(jí)建議核定薪資新崗位直接領(lǐng)導(dǎo)：分管副總：人事考核囗符合本年度編制人數(shù)；囗符合新崗位任職資格要求；3、考勤：自年月日開(kāi)始計(jì)算，遲到、早退總共次；累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)天；4、上一次調(diào)薪時(shí)間：年月，調(diào)整內(nèi)容為：；5、行政獎(jiǎng)懲情況：人事部：日期：考評(píng)小組意見(jiàn)經(jīng)晉升考評(píng)小組，對(duì)擬晉升人員的晉升匯報(bào)考評(píng)意見(jiàn)如下：考評(píng)小組：人事部囗符合公司晉升要求，同意部門(mén)提報(bào)，將于年月日，晉升至崗位。囗擬晉升薪資提報(bào)符合公司薪資管理規(guī)定，同意于年月日生效。囗不符合公司晉升要求，主要為以下原因：