對領導班子意見

對領導班子意見對領導班子意見（一）

1、領導班子成績方面

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團體精神，班子組員分工明確，互相溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充足體現集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

（3）、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的狀況下，我們今天的不停發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。

（4）、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作奉獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能對的面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農貸款，努力尋找新的利潤增加點，制訂合理的年度計劃目的，增進了信用社發(fā)展。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格規(guī)定，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的避免了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、重要問題。

（1）、領導應多下基層關心職工，理解基層職工的實際生活狀況，多協(xié)助基層解決實際困難，理解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應主動協(xié)調解決。建議多某些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導組員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化”原則，事前應將提拔的干部個人狀況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（5）、領導在管理上制訂了規(guī)章制度，但在檢查貫徹方面，持之以恒不夠。

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氛圍。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

（二）、對領導班子組員的意見及建議

1、總體評價。領導班子組員政治素質普遍較高，工作能力強，含有改革創(chuàng)新意識，班子組員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在局限性及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體貫徹到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不理解職工，職工對領導不認識。

（3）、個別領導涉及某些中層干部，工作辦法簡樸，缺少領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、辦法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照有關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，看待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，但愿轉變觀念。

（三）、對黨員隊伍的意見和建議

存在局限性及建議：

（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，并且要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一種發(fā)展一種，以避免盲目發(fā)展而減少黨員的原則。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

（2）、對各總支、支部某些好的做法和先進經驗理解不充足，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

（3）、對入黨主動分子進行考察應全方面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作體現。

（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來授課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。

（四）、對經營發(fā)展狀況的意見和建議

（1）、應加強各部門之間的協(xié)調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的單薄環(huán)節(jié)，加強管理和引導。

（2）、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

（3）、在職稱崗位設立上，能否不限制聘任名額，經考核合格成熟一種就聘任一種，這樣能夠調動廣大信合員工的敬業(yè)精神和主動性。

（4）、在管理上應多從人性化方面考慮。但愿上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際狀況。

（5）、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應規(guī)定財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應規(guī)定財務帳目透明化，防止領導出錯誤。

（6）、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應經常下去慰問職工，為職工解決某些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，能夠體現領導層對職工的關心。

對領導班子意見（二）

一、對市黨政領導班子意見和建議

（一）貫徹科學發(fā)展觀方面

存在問題：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道間發(fā)展不平衡。

因素：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎條件及市委政府產業(yè)布局等因素。

意見建議：一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道本身加大招商引資、對上爭取項目力度，依靠項目支撐，努力壯大鎮(zhèn)域經濟；二是市委市政府加大對經濟發(fā)展相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道扶持力度，予以資金、項目、政策等支持。

（二）行民主集中制方面

存在問題：市委政府制訂的有關黨政領導班子民主集中制有關的制度已經比較完善，也能嚴格按照民主集中制原則開展工作，民主生活會也能每年堅持召開，民主生活會前，也認真收集了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市級各部門對市黨政班子的意見和建議，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市級各部門對于市黨政班子及組員問題整治狀況不太理解。

因素：重要市委政府班子日常事務太多，將重要工作重心放在抓經濟建設上。

意見建議：進一步健全完善民主集中制有關制度，建議將市委政府班子及組員民主生活會問題整治狀況進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（三）執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本身廉政勤政方面

存在問題：市委政府班子組員都能帶頭執(zhí)行黨風廉政建設責任制，做好勤政廉政的表率，有關黨風廉政建設有關制度也比較健全，但對農村干部缺少有效監(jiān)督手段。

因素：一是農村基層干部對有關法律法規(guī)還不熟悉，重視不夠；二是對農村基層干部監(jiān)督檢查力度不夠。

意見建議：一是加大對農村基層干部黨紀法規(guī)的教育；二是加大對農村基層干部貫徹貫徹黨風廉政建設制訂狀況監(jiān)督檢查，發(fā)現有故意違法亂紀的，果斷查處。

（四）加強作風建設方面

存在問題：市委政府班子組員都能帶頭執(zhí)行中央和省委有關改善工作作風親密聯(lián)系群眾的有關規(guī)定，但個別領導下基層調研理解狀況較少。

因素：市委政府班子組員分管工作較多，忙于日常工作，下基層調研時間較少。

意見建議：市委政府辦公室制訂市委政府班子組員下基層調研計劃表，確保市委政府班子組員每年能到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調研一次。

（五）選拔任用干部方面

存在問題：對于干部人事任免，都能按照有關程序和政策執(zhí)行，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部提拔使用較少，年輕公務員交流太多。

因素：市委政府班子出于關心照顧老同志、老干部的目的，對于老同志、老干部照顧較多。

意見建議：加大對思想道德素質高、工作能力強的年輕干部提拔使用力度。

（六）解決改革發(fā)展穩(wěn)定