正規(guī)勞務(wù)聘用合同

正規(guī)勞務(wù)聘用合同合同雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：____________電話：____________法定代表人：____________乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：____________身份證號碼：____________住址：____________電話：____________受聘時(shí)間：____________聘用條款員工在公司工作期限為______，自______（日期）起至______（日期）止。公司向員工提供的工作崗位為______，工作地點(diǎn)為______。員工在崗位上的工作內(nèi)容及工作時(shí)間安排由公司根據(jù)工作需要決定，并告知員工。員工每月享有________天的帶薪休假（不超過法律規(guī)定的最大天數(shù)）。公司將按照國家規(guī)定向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。員工須認(rèn)真按照公司的規(guī)章制度履行職責(zé)，并保守公司的商業(yè)秘密。公司向員工支付基本工資（含崗位工資、績效獎(jiǎng)金等）人民幣________元。具體包括：（1）崗位工資：人民幣________元。（2）績效獎(jiǎng)金：人民幣________元。（3）其他補(bǔ)貼：人民幣________元（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）。公司將按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、福利等。員工未經(jīng)公司同意，禁止在工作期間或利用公司的經(jīng)營資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的任何活動(dòng)。工作責(zé)任如員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如員工擅自離職或違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)的違約金及相關(guān)法律責(zé)任。合同變更和終止合同發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。員工在工作期間，如遇不可抗力因素?zé)o法履行合同的，應(yīng)及時(shí)書面通知公司，并提供有關(guān)證明材料。如發(fā)生以下情形之一，本合同可提前解除：（1）員工超過規(guī)定試用期后有違規(guī)行為的；（2）員工無故長期曠工或擅自離職的；（3）員工因自身原因影響工作并經(jīng)公司警告未改正的；（4）員工應(yīng)履行軍事義務(wù)或被司法執(zhí)行的；（5）因工作需要員工策略需要的。其他事項(xiàng)本合同未約定的事宜，雙方可協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，作為合同的補(bǔ)充。本合同的任何修改、解釋或補(bǔ)充，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在書面協(xié)議上載明。本合同自簽訂之日起生效。合同簽署甲方：（蓋章）簽字代表：___________