勞動者違反勞動合同

勞動者違反勞動合同

勞動部《（關于）公布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）

第4條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位以下?lián)p失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

(四)勞動合同商定的（其他）賠償費用。

第5條勞動者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正值競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]264號）

浙江省勞動廳：

關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的狀況）對職工進展各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，假如在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。假如試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，詳細支付方法是：商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒商定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有商定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有商定的，從其商定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》（勞部發(fā)[1995]223號）第4條第（一）項規(guī)定向職工索賠。

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）職工解除勞動合同，應當嚴格根據《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》擔當賠償責任。

用人單位違反勞動合同的責任

《勞動法》第99條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法擔當連帶賠償責任。

勞動部《關于公布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的.賠償方法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）

其次條用人單位有以下情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

(一)用人單位有意拖延不訂立勞動合同，即招用后有意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后有意不準時續(xù)訂勞動合同的；

(二)由于用人單位的緣由訂立無效勞動合同，或訂立局部無效勞動合同的；

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的商定侵害女職工或未成年工合法權益的；

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同的。

第三條本方法其次條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動愛護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動愛護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國家規(guī)定供應治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費

（五）勞動合同商定的其它賠償費用。

第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者擔當直接賠償責任外，該用人單位應當擔當連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償以下?lián)p失：

（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（二）因獵取商業(yè)隱秘給原用人單位造成的經濟損失。

賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正值競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。

附：《中華人民共和國反不正值競爭》（1993年9月2日公布）

第20條經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當擔當損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人的在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當擔當被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合