曠工處理通報(bào)

曠工處理通報(bào)日期：2021年10月15日為了保持公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的工作效率，我們需要確保所有員工都能遵守出勤規(guī)定，并按時(shí)履行工作職責(zé)。然而，我們遺憾地發(fā)現(xiàn)某些員工在過(guò)去一個(gè)月內(nèi)多次無(wú)故曠工。為了維護(hù)公平和公正，我們將對(duì)這些曠工情況進(jìn)行處理，并向全體員工通報(bào)。處理原則我們重視員工的工作積極性和責(zé)任心，同時(shí)也非常重視員工的遲到、早退和曠工情況。在處理曠工情況時(shí)，我們將遵循以下原則：依據(jù)公司政策和規(guī)定執(zhí)行處理措施；公平、公正地對(duì)待每一個(gè)曠工事件；采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧﹣?lái)懲戒曠工行為，并鼓勵(lì)員工恢復(fù)正常工作狀態(tài)。曠工記錄以下是在過(guò)去一個(gè)月內(nèi)多次無(wú)故曠工的員工名單：?jiǎn)T工姓名曠工天數(shù)曠工日期張三3天10/02、10/10、10/14李四2天10/05、10/11王五1天10/08處理措施針對(duì)以上曠工記錄，我們將按照以下措施進(jìn)行處理：1.張三張三在過(guò)去一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天。根據(jù)公司政策，對(duì)于累計(jì)曠工超過(guò)3天的員工，將會(huì)采取如下措施：第一次警告：我們將向張三發(fā)出口頭警告，并要求他重新確立工作紀(jì)律。這次警告將被記錄在他的員工檔案中。2.李四李四在過(guò)去一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天。根據(jù)公司政策，對(duì)于累計(jì)曠工超過(guò)3天的員工，將會(huì)采取如下措施：第一次警告：我們將向李四發(fā)出書(shū)面警告，并要求他改正他的工作紀(jì)律。這次警告將被記錄在他的員工檔案中。3.王五王五在過(guò)去一個(gè)月內(nèi)曠工1天。根據(jù)公司政策，對(duì)于累計(jì)曠工超過(guò)3天的員工，將會(huì)采取如下措施：口頭警告：我們將向王五發(fā)出口頭警告，并要求他嚴(yán)守出勤規(guī)定。這次警告將被記錄在他的員工檔案中。未來(lái)預(yù)防為了避免曠工情況再次發(fā)生，我們將采取以下措施：優(yōu)化員工考勤系統(tǒng)：提升考勤系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和可靠性，確保員工的出勤情況準(zhǔn)確記錄。提供培訓(xùn)和指導(dǎo)：為員工提供有關(guān)工作紀(jì)律和出勤規(guī)定的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工充分了解公司規(guī)定。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制：建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工遵守出勤規(guī)定，并適時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)語(yǔ)我們希望每位員工都能以高度負(fù)責(zé)和奉獻(xiàn)的態(tài)度履行自己的工作職責(zé)。曠工不僅對(duì)公司運(yùn)營(yíng)造成了影響，也對(duì)其他員工和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了負(fù)面影響。讓我們共同努力，保持良好