工會財(cái)務(wù)、組織干事崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工會財(cái)務(wù)、組織干事職務(wù)說明書崗位名稱財(cái)務(wù)、組織干事崗位編號所在部門工會崗位定員1直接上級工會主席工資等級直接下級無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)工會財(cái)務(wù)、工會組織、辦公室內(nèi)勤、工會圖書館管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會財(cái)務(wù)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)和工會會費(fèi)的收取、管理、使用工作工會財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、報(bào)表制作等各項(xiàng)工作財(cái)務(wù)報(bào)表工會主席負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)的辦理和發(fā)放職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)勤工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)工會文件的收發(fā)、傳閱、保管、歸檔負(fù)責(zé)辦公室事務(wù)性工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會組織工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)工會委員會的組織建設(shè)負(fù)責(zé)工會會員關(guān)系的管理負(fù)責(zé)工會各類先進(jìn)的申報(bào)表彰負(fù)責(zé)工會職工之家建設(shè)工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會圖書室管理，按時收取報(bào)刊雜志和開放圖書室職責(zé)五職責(zé)表述：其他工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)與工會其它崗位的協(xié)調(diào)配合和信息溝通與基層工會工作的協(xié)調(diào)和信息溝通職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)權(quán)力：權(quán)限一：對基層工會有關(guān)事項(xiàng)、上報(bào)材料的督辦權(quán)權(quán)限二：對有關(guān)侵害職工合法權(quán)益的行為有向上反映的權(quán)力權(quán)限三：對職工之家、圖書室的建設(shè)工作有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系基層工會、財(cái)務(wù)部、工會經(jīng)費(fèi)審查小組外部協(xié)調(diào)關(guān)系市總工會、內(nèi)蒙古電力系統(tǒng)有關(guān)單位所需記錄文件：匯報(bào)文件或報(bào)告、工作總結(jié)、活動資料、通知任職資格：教育水平中?；蚓哂兄屑壱陨下毞Q專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年的工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉財(cái)務(wù)、組織管理等有關(guān)知識具備一定計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用知識、公文寫作水平技能技巧管理技能、辦公軟件操作技能、公文寫作技能、組織能力培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)知識工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、計(jì)算器、通用辦公軟件、檔案柜工作環(huán)境非獨(dú)立辦公室工作時間特征工作時間較為規(guī)律備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工會副主席崗位說明書崗位名稱工會副主席崗位編號TH-GGH-002所在部門工會崗位定員1人直接上級工會主席直接下級工會干事工資級別崗位目的負(fù)責(zé)工會日常工作管理，組織開展公司群眾性文化體育活動和其它大型活動，維護(hù)職工權(quán)益，活躍員工家屬的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工作職責(zé)工作內(nèi)容1、日常工作根據(jù)工會工作制度，負(fù)責(zé)協(xié)助工會主席主持工會日常工作，組織參加公司職代會、工會委員會、常委會、分工會主席例會、辦公會，并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施會議決議，確保員工工會工作有序開展。2、陣地建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和工會工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)群眾文體設(shè)施的規(guī)劃，實(shí)施建設(shè)對現(xiàn)有文體設(shè)施場所組織擬定管理辦法并監(jiān)督、檢查和實(shí)施管理，充分發(fā)揮陣地作用。3、文體活動根據(jù)工會工作計(jì)劃和上級領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)組織制定年度群眾文體活動計(jì)劃；組織基層工會開展群眾性文化體育活動及公司其它大型活動，組織開展職工教育，骨干培訓(xùn)活動，營造企業(yè)文化氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力。4、勞動爭議調(diào)解與勞動鑒定根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《公司法》等國家有關(guān)法律規(guī)定，負(fù)責(zé)組織召開相應(yīng)會議，調(diào)解公司與員工的勞動爭議與勞資關(guān)系，對工傷和患病員工進(jìn)行醫(yī)療鑒定，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益。5、民主管理根據(jù)《工會法》，負(fù)責(zé)健全和完善民主決策、民主參與、民主評議、民主監(jiān)督制度；組織職工代表行使民主權(quán)利；代表職工參與公司重大決策，確保職工代表在企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用。6、勞動競賽根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，開展多種形式的勞動競賽活動并對活動予以指導(dǎo)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、表彰先進(jìn)，激勵員工工作熱情，全面完成階段性和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。7、制度擬定根據(jù)公司工會工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制定工會各項(xiàng)考核方案，并進(jìn)行實(shí)施、檢查和落實(shí)、評價，發(fā)揮好各部門的職能作用，推進(jìn)工會工作。8、屬員管理根據(jù)人事勞動部門有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和使用各類人才，發(fā)揮特長；考評、考驗(yàn)屬員的工作，授權(quán)、協(xié)調(diào)員工工作關(guān)系，開發(fā)員工潛力，提高素質(zhì)和工作效率。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科資格證書：經(jīng)驗(yàn)本專業(yè)畢業(yè)后從事企業(yè)管理工作至少5年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少8年崗位技能要求專業(yè)知識《工會法》、《工運(yùn)史》