慈溪市勞動合同范本

慈溪市勞動合同范本慈溪市勞動合同

一、雇傭單位：慈溪市XXXXX公司

二、受雇人：XXX（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX）

根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇傭單位與受雇人達(dá)成以下勞動合同，共同遵守并履行。

第一條：雇傭期限

1.雙方約定的雇傭期限為：從XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.雇傭期限屆滿后，雙方如無異議，可繼續(xù)續(xù)簽勞動合同。

第二條：工作內(nèi)容及崗位要求

1.受雇人在雇傭期限內(nèi)，根據(jù)雇傭單位的需要，從事以下工作內(nèi)容：

（具體工作內(nèi)容）

2.受雇人應(yīng)具備以下相關(guān)崗位要求：

（相關(guān)崗位要求）

第三條：工作地點(diǎn)

1.工作地點(diǎn)為雇傭單位所在地：慈溪市XXXXX。

2.如需調(diào)動工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)提前協(xié)商并達(dá)成一致。

第四條：工作時間及休假

1.工作時間為每周五天，每天工作XX小時。

2.受雇人享有法定節(jié)假日休假，具體休假安排由雇傭單位根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。

3.受雇人享有帶薪年假，具體休假天數(shù)按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第五條：勞動報(bào)酬

1.受雇人的勞動報(bào)酬為每月X元，按照月結(jié)計(jì)算，不包括其他補(bǔ)貼和獎金。

第六條：社會保險(xiǎn)及福利

1.雇傭單位按照國家和地方規(guī)定，為受雇人參加社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。

2.受雇人享受雇傭單位提供的其他福利待遇。

第七條：勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

1.受雇人應(yīng)遵守雇傭單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重企業(yè)管理，維護(hù)職業(yè)形象。

2.受雇人應(yīng)保守工作秘密，并履行對雇傭單位的忠誠義務(wù)。

第八條：勞動爭議解決

1.雙方如發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決，也可向勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院提起訴訟。

第九條：合同解除

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.發(fā)生下列情況之一，任何一方有權(quán)解除勞動合同：

（1）受雇人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；

（2）受雇人嚴(yán)重失職，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度或工作質(zhì)量；

（3）受雇人嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)。

第十條：勞動合同附加條款

（根據(jù)具體情況可添加或修改附加條款，例如競業(yè)限制、保密協(xié)議等）

第十一條：其他事項(xiàng)

（根據(jù)具體情況可添加其他事項(xiàng)）

第十二條：附則

1.本勞動合同一式兩份，雇傭單位和受雇人各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同如需修改或補(bǔ)充，雙方需達(dá)成書面協(xié)議并經(jīng)過雙方簽字蓋章后生效。

雇傭單位（蓋章）：受雇人（簽字）：

日期：日期：第十三條：保密義務(wù)

1.受雇人應(yīng)對雇傭單位的商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計(jì)劃和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。

2.受雇人不得將上述保密信息泄露給任何第三方，且在離職后應(yīng)立即返還或銷毀相關(guān)保密資料。

3.受雇人應(yīng)妥善保管雇傭單位的技術(shù)設(shè)備和文檔，防止遺失或被他人非法使用。

第十四條：知識產(chǎn)權(quán)

1.雇傭單位享有受雇人在工作期間創(chuàng)作的相關(guān)作品的知識產(chǎn)權(quán)。

2.受雇人對在工作期間創(chuàng)建的作品無權(quán)主張所有權(quán)或要求報(bào)酬。

第十五條：違約責(zé)任

1.如任何一方未履行本勞動合同的約定或嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的情況導(dǎo)致無法履行本合同的，免除違約責(zé)任。

第十六條：通知方式

1.雙方應(yīng)及時溝通、交流各種工作事宜，并協(xié)商解決可能發(fā)生的問題。

2.雙方之間的通知可以通過書面文件、傳真、郵件、手機(jī)短信等方式進(jìn)行。

第十七條：適用法律和爭議解決

1.本勞動合同適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。

2.雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商方式解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向法院提起訴訟。

第十八條：其他事項(xiàng)

（根據(jù)具體情況可添加其他事項(xiàng)）

第十九條：附則

1.本勞動合同一式兩份，雇傭單位和受雇人各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同如需修改或補(bǔ)充，雙方需達(dá)成書面協(xié)議并經(jīng)過雙方簽字蓋章后生效。

3.本合同未明示的事宜，雙方可根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行協(xié)