證券股份有限公司員工退休管理暫行辦法

證券股份有限公司員工退休管理暫行辦法總則第一條為確保員工隊伍能實現(xiàn)正常的新老更替，妥善安排老弱病殘員工的晚年生活，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本辦法。第二條本辦法適用對象為公司總部、各分公司、各營業(yè)部正式員工（以下簡稱公司員工），不含試用期、實習(xí)期人員和臨聘人員、退休返聘人員。退休的條件公司員工凡符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿60周歲，女從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲或直接從事后勤服務(wù)工作年滿50周歲；2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；3、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的任職程序在公司任職而任期未滿的，任期屆滿前可不受上述條件限制。第四條凡符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以離崗?fù)损B(yǎng)：男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；工作年限滿30年的；不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；年滿45周歲，在公司工作滿5年，因體質(zhì)虛弱或疾病纏身，難以堅持正常工作的；年滿45周歲，在公司工作滿5年，不能勝任工作，按公司有關(guān)規(guī)定要下崗或予以辭退的；違反法律、法規(guī)；或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，不享受本條待遇。第五條退休和離崗?fù)损B(yǎng)條件中規(guī)定的年為員工實際工作時間，按周年計算，年齡以周歲計算。對于員工出生時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法進(jìn)行認(rèn)定，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。第三章退休的審批第六條退休的審批權(quán)限1、總部各部門總經(jīng)理助理（含）、各分公司總經(jīng)理助理(含)、各營業(yè)部副總經(jīng)理(含)以上級別的員工退休，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、總部各部門總經(jīng)理助理以下級別員工退休，由公司人力資源部審批。3、各分公司總經(jīng)理助理、營業(yè)部副總經(jīng)理以下級別員工退休，由分公司人事管理部門審批，報公司人力資源部備案。4、員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條退休的審批程序員工在辦理退休手續(xù)時，應(yīng)在符合上述退休條件之日的3個月前向所在部門提出申請。逾期未提出申請的，公司相關(guān)主管部門應(yīng)在員工符合退休條件之日的2個月前書面通知員工本人及其所在部門，督促辦理退休手續(xù)。用人部門在接獲員工退休申請后，應(yīng)提出初審意見，再報公司或分公司相關(guān)主管部門審批。第八條對逾期堅持不辦理退休手續(xù)的，公司將自其符合退休條件之日的次月起停發(fā)工資。第九條員工申請辦理離崗?fù)损B(yǎng)的，經(jīng)本人申請、所在部門提出初審意見，人力資源部審核后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條員工按法定年齡退休經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由公司相關(guān)主管部門協(xié)助其到勞動和社會保障主管部門辦理有關(guān)審批手續(xù)。第十一條達(dá)到法定退休年齡的員工，辦理退休手續(xù)后，確因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以返聘。退休后的待遇第十二條員工退休后的生活待遇，主要包括按規(guī)定應(yīng)享受的退休養(yǎng)老金、醫(yī)療保險及補充養(yǎng)老金等。第十三條根據(jù)國家建立社會化基本養(yǎng)老保險機制的精神和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，已辦理社會基本養(yǎng)老保險的退休員工，其基本養(yǎng)老金和補充養(yǎng)老金均由社會保險主管部門按規(guī)定組織發(fā)放，公司按規(guī)定協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。第十四條已辦理社會基本醫(yī)療保險的退休員工，其醫(yī)療費用按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的有關(guān)規(guī)定解決。第十五條離崗?fù)损B(yǎng)員工，在其達(dá)到法定退休年齡并可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之前，由公司每月發(fā)給相當(dāng)于其退休后可以領(lǐng)到的養(yǎng)老金的生活費，公司還將根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為其繳交養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等直至其到法定退休年齡。離崗?fù)损B(yǎng)人員的醫(yī)療費用比照退休人員解決。第十六條因公司原因未辦理社會基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險的員工退休或離崗?fù)损B(yǎng)，公司將根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定為其補辦社會基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險，或采取其他方式保證其退休或離崗?fù)损B(yǎng)后