2023年企業(yè)工會(huì)工作計(jì)劃范本

第頁共頁2023年企業(yè)工會(huì)工作計(jì)劃范本一、工會(huì)組織建設(shè)1.完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，建立健全各級(jí)工會(huì)委員會(huì)，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作，提高廣大職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和參與度，培養(yǎng)工會(huì)活動(dòng)的主動(dòng)參與者和積極分子。3.組織工會(huì)會(huì)員開展各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升職工的綜合素質(zhì)和技能水平。二、職工福利保障1.努力爭取企業(yè)提高職工工資待遇，促進(jìn)職工工資水平的穩(wěn)步提升。2.組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，關(guān)注職工的健康問題，提供健康指導(dǎo)和健康保障服務(wù)。3.積極推動(dòng)企業(yè)建立完善的職工福利制度，爭取為職工提供更好的福利待遇。三、勞動(dòng)爭議調(diào)解和維權(quán)1.加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)調(diào)，妥善處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。3.組織維權(quán)咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，為職工提供法律援助和解決勞動(dòng)爭議的協(xié)助。四、職工活動(dòng)和文體建設(shè)1.組織豐富多樣的文體活動(dòng)，加強(qiáng)職工間的交流和團(tuán)隊(duì)合作，增強(qiáng)職工的集體凝聚力。2.開展健身活動(dòng)和體育比賽，提高職工的身體素質(zhì)和健康水平。3.組織文藝演出、知識(shí)講座等文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活，提高職工的文化素質(zhì)。五、員工關(guān)懷和心理健康1.關(guān)注職工的家庭和個(gè)人困難，及時(shí)提供幫助和支持，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感。2.組織心理健康培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，幫助職工解決工作和生活中的心理問題，提升職工的心理素質(zhì)和抗壓能力。3.建立員工關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為職工提供在線交流和求助服務(wù)，及時(shí)解決職工的問題和困擾。六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理1.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、透明，并根據(jù)工會(huì)工作需要進(jìn)行合理的資金安排。2.定期公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法合規(guī)、有效使用。七、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)1.積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)良好的勞動(dòng)關(guān)系和和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。2.協(xié)助企業(yè)解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛，促進(jìn)雙方的合作共贏和共同發(fā)展。3.參與企業(yè)制定和修訂勞動(dòng)制度和規(guī)章制度，保護(hù)職工的合法權(quán)益和勞動(dòng)福利。以上是2023年企業(yè)工