勞動(dòng)合同管理辦法

勞動(dòng)合同管理方法第一條為規(guī)范華盛集團(tuán)有限公司（下列簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）勞動(dòng)用工，保障集團(tuán)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理方法》和有關(guān)地辦法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本方法。第二條勞動(dòng)合同是集團(tuán)公司與員工擬定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同。員工均應(yīng)按本方法的規(guī)定與集團(tuán)公司訂立勞動(dòng)合同。集團(tuán)公司根據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理，員工根據(jù)合同推行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù)。第三條員工在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)理解集團(tuán)公司有關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等狀況，集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)闡明。集團(tuán)公司在聘任職工時(shí)，有權(quán)理解勞動(dòng)者的年紀(jì)、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等狀況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘任者應(yīng)如實(shí)闡明和提供。本人不肯與集團(tuán)公司訂立勞動(dòng)合同的不予錄用。尚未與其它單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。第五條除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，當(dāng)事人能夠協(xié)商補(bǔ)充商定其它內(nèi)容,商定其它內(nèi)容條款應(yīng)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意。外派、外借投資公司工作的員工，同時(shí)應(yīng)與其所在工作單位三方訂立外派、外借工作合同；第六條勞動(dòng)合同期限按下列狀況與員工協(xié)商擬定：1．工人﹕合同期為三或六個(gè)月，具體根據(jù)情況而定]。2．部分技朮工種簽約最長(zhǎng)久限可為12個(gè)月﹐且人數(shù)不得超出各分廠總?cè)藬?shù)的10%。詳見技朮工種名細(xì)表[附件二]3．集團(tuán)公司職工勞動(dòng)合同期限普通為一年；4．距法定退休年紀(jì)十年以內(nèi)的員工以及在集團(tuán)公司持續(xù)服務(wù)滿十年的員工﹐可訂立無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同。5．因特殊工作需要以完畢一項(xiàng)工作任務(wù)為目的的招聘（用）人員，能夠訂立以完畢一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。第七條對(duì)新招員工或變化勞動(dòng)崗位（工種）的員工應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定試用期。試用期按下列狀況商定﹕1．工人：合同期限在六個(gè)月下列的﹐試用期為14天﹔勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年下列的﹐試用期不得超出30天﹔勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年下列的﹐試用期為60天。2．由工人晉升為職工如發(fā)生崗位（工種）變化的試用期為30天。沒發(fā)生崗位（工種）變化的則不再設(shè)試用期。第八條 勞動(dòng)合同的訂立方法1．招聘人員在錄用之日起15日內(nèi)與集團(tuán)公司訂立勞動(dòng)合同。2．訂立勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)由人力資源部根據(jù)與職工的商定制作勞動(dòng)合同文本及有關(guān)補(bǔ)充合同﹐交職工本人簽字﹔3．訂立勞動(dòng)合同的工人﹐廠務(wù)部根據(jù)人力資源部同意的《勞動(dòng)合同訂立﹑變更記錄表》[附件三]，制作勞動(dòng)合同文本及有關(guān)補(bǔ)充合同，交工人本人簽字；4．勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，由廠務(wù)部向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案（深圳區(qū)除外）。第九條 勞動(dòng)合同的續(xù)約方法1.集團(tuán)公司與員工訂立的原勞動(dòng)合同期滿且達(dá)成最長(zhǎng)久限或終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。愿繼續(xù)在公司服務(wù)者﹐合同終止日必須辦理離職手續(xù)﹐待15天后方可按新入職再重新訂立合同。2.合約期滿但尚在合同最長(zhǎng)久限內(nèi)﹐經(jīng)考核，在合約期內(nèi)本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期限在集團(tuán)公司規(guī)定的最長(zhǎng)久限內(nèi)部門可根據(jù)生產(chǎn)狀況分多次續(xù)約訂立。4.人力資源部在合約期滿前1個(gè)月將《勞動(dòng)合同續(xù)約確認(rèn)表》[附件四]或《勞動(dòng)合同告知書》[附件五]發(fā)放至各部門。5.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)需要及員工體現(xiàn)決定與否續(xù)約﹐于合同期滿前一周簽暑續(xù)約意見并將《勞動(dòng)合同續(xù)約確認(rèn)表》或《勞動(dòng)合同告知書》交回人力資源部﹐人力資源部審核并訂立合同續(xù)簽意見﹔6.部門同意續(xù)約的工人﹐廠務(wù)部根據(jù)人力資源部同意的《勞動(dòng)合同續(xù)約確認(rèn)表》，制作勞動(dòng)合同文本及有關(guān)補(bǔ)充合同，交工人本人簽字；并在勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案（深圳區(qū)除外）。7.部門同意續(xù)約的職工﹐人力資源部根據(jù)制作勞動(dòng)合同文本及相前補(bǔ)充合同﹐交由職工本人簽字﹔并在勞動(dòng)合同訂立之日起30天內(nèi)﹐交由廠務(wù)部向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案（深圳區(qū)除外）8.不同意續(xù)約的工人﹐部門于合同到期日開具《員工離職告知書》[附件六]交人力資源部﹐人力資源部予以辦理離職手續(xù)。9.不同意續(xù)約的職工﹐部門于合同到期日開具《終止或解除勞動(dòng)合同告知書》[附件七]﹐人力資源部予以辦理離職手續(xù)。10.續(xù)約期限不能超出集團(tuán)公司規(guī)定的合同最長(zhǎng)久限﹐最長(zhǎng)久限必須全部按不同意續(xù)約辦理離職手續(xù)﹐有愿繼續(xù)為公司服務(wù)的則需重新辦理入職并間隔15天統(tǒng)計(jì)。第十條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《勞動(dòng)合同》文本規(guī)定的條件執(zhí)行。1．如因調(diào)職發(fā)生崗位（工種）變化﹐造成勞動(dòng)合同發(fā)生變更的由本人填寫《勞動(dòng)合同訂立﹑變更記錄表》，交部門負(fù)責(zé)人訂立意見后，經(jīng)人力資源部審核訂立合同變更意見﹐并重新與員工訂立新的合同。2．職工晉升發(fā)生崗位（工種）變化﹐造成勞動(dòng)合同發(fā)生變更的由本人填寫《勞動(dòng)合同訂立﹑變更記錄表》﹐交部門負(fù)責(zé)人訂立意見后﹐經(jīng)人力資源部審核訂立合同變更意見﹐并重新與員工訂立新的合同。3．工人晉升為職工的﹐本人應(yīng)于晉升生效之日終止勞動(dòng)合同﹐辦理離職手續(xù)﹐并重新按新的職位與公司重新訂立勞動(dòng)合同。第十一條勞動(dòng)合同的解除、終止，按《勞動(dòng)合同》文本規(guī)定的條件執(zhí)行。第十二條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女員工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿；職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。第十三條員工提出規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫《終止或解除勞動(dòng)合同告知書》告知公司（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人訂立意見后送人力資源部），由人力資源部提出解決意見后，根據(jù)《國(guó)內(nèi)職工離職管理方法》報(bào)有關(guān)權(quán)限人員審批﹐經(jīng)同意后，告知所在部門和職工本人辦理工作移交等離職手續(xù)。職工在未辦妥工作等移交手續(xù)前，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)前不得擅離公司。下列情形之一的職工不能解除勞動(dòng)合同：1．在公司肩負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理任務(wù)尚未完畢的；2．經(jīng)手辦理的經(jīng)濟(jì)合同（涉及多個(gè)業(yè)務(wù)合同、合同等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未解決完畢，移交別人經(jīng)辦有困難的；3．從事涉及公司秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的；4．經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或同意，正在接受審查、尚未結(jié)案的。第十四條員工違約解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：1．公司招收錄用所支付的費(fèi)用；2．公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有商定的按商定辦理；3．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4．勞動(dòng)合同商定的其它賠償費(fèi)用。如對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理造成的直接經(jīng)濟(jì)損失難以擬定的，可按未推行的合同年限，每一年向公司賠償本人一種月工資的賠償金。（賠償金的工資計(jì)算原則，是指職工解除勞動(dòng)合同前公司十二個(gè)月的人平均工資收入）第十五條集團(tuán)公司違約給員工造成損失的，應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第十六條集團(tuán)公司可與員工在勞動(dòng)合同中就違反服務(wù)期（合同期）、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)設(shè)定違約金。勞動(dòng)合同雙方，任何一方違約，應(yīng)按勞動(dòng)合同中商定的保密違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。第十七條因集團(tuán)公司因素與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司按有關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)濟(jì)賠償。員工因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿而解除合同的再予以一定的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。因辭退、過失性辭退﹑自動(dòng)離職、合同到期﹑職工本人提出解除勞動(dòng)合同、勞改、勞教、被追究刑事責(zé)任，試用期間被證明不符合錄用條件、原固定員工不肯與公司訂立勞動(dòng)合同逾期被辭退、員工不推行《勞動(dòng)合同》而解除合同的不享有經(jīng)濟(jì)賠償金。有關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償和醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的條件和原則按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償方法》和國(guó)家、省政府有關(guān)規(guī)定辦理。第十八條員工享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加公司民主管理，獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第十九條勞動(dòng)合同推行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不肯協(xié)商的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，能夠自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定