某公司考勤管理規(guī)定

某公司考勤管理規(guī)定某公司考勤管理規(guī)定

一、考勤的目的和原則

考勤是為了保證員工按照規(guī)定的工作時間進行工作，全面了解員工的工作情況，提高員工的工作效率和質量，保證公司正常的運營和發(fā)展。本公司考勤管理遵循公平、公正、公開、嚴肅認真的原則，確保每位員工按照規(guī)定完成工作。

二、考勤的方式

本公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理。員工每天上班后需要在公司指定的打卡機上進行刷卡記錄，記錄上班時間和下班時間。每月底由人力資源部統(tǒng)一匯總考勤數據，進行考勤匯總和統(tǒng)計。

三、遲到和早退的處理

1.遲到和早退定義

（1）遲到：指員工未按照規(guī)定的上班時間到崗上班，計算標準為每次遲到15分鐘以內，累計超過3次即視為一次遲到。

（2）早退：指員工在規(guī)定的下班時間之前離崗，計算標準為每次早退15分鐘以內，累計超過3次即視為一次早退。

2.遲到和早退的處罰措施

（1）第一次遲到或早退：口頭警告，并記錄在個人檔案中。

（2）第二次遲到或早退：書面警告，并記錄在個人檔案中。

（3）第三次遲到或早退：扣除當天出勤工資，并書面警告，并記錄在個人檔案中。

（4）第四次遲到或早退：扣除兩天出勤工資，并書面警告，并記錄在個人檔案中。

（5）第五次及以上遲到或早退：按照公司規(guī)定的紀律處分程序進行處理，并記錄在個人檔案中。

四、加班和出差的考勤管理

1.加班管理

（1）員工需要在申請加班前提前向部門經理提出申請，并說明加班的原因和具體時間。

（2）加班時間不得超過每周不得超過10個小時，不得連續(xù)超過3天。對于必須連續(xù)加班的特殊工作，需經過上級主管批準。

（3）加班工資按照國家和公司有關規(guī)定進行支付。

2.出差管理

（1）員工需要在出差前提前向部門經理提出申請，并說明出差的原因、時間和目的地。

（2）員工需按照出差計劃和行程表進行出差，如有變動需及時向部門經理報告。

（3）出差期間的食宿、交通費用等由公司報銷，需提供相應證明材料。

五、請假和缺勤的管理

1.請假管理

（1）員工需提前向所在部門經理提出請假申請，并填寫請假單。

（2）請假需要提供正當的理由，如病假、事假、婚假等。

（3）短期請假需提前2天向部門經理申請，長期請假需提前15天向人力資源部門申請。

2.缺勤管理

（1）如果員工沒有提前請假或未提供合理的請假理由，將被視為無故缺勤，扣除當天工資，并記錄在個人檔案中。

（2）連續(xù)缺勤3天以上，將按照公司規(guī)定的紀律處分程序進行處理，并記錄在個人檔案中。

六、考核和獎懲

1.考核

（1）每月底根據考勤數據進行績效考核，并按照考核結果進行獎勵或處罰。

（2）良好的考勤紀錄將作為晉升或評優(yōu)的重要依據。

2.獎懲

（1）對于連續(xù)12個月沒有遲到、早退、缺勤的員工，將按照公司規(guī)定給予獎勵，并記錄在個人檔案中。

（2）對于多次遲到、早退、缺勤的員工，公司將按照公司規(guī)定的紀律處分程序進行處理，并記錄在個人檔案中。

以上為本公司考勤管理規(guī)定的主要內容，各位員工在工作中務必嚴格按照規(guī)定履行自己的職責，杜絕遲到、早退、缺勤等現象的發(fā)生，共同為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！考勤管理是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，它直接關系到企業(yè)的效率和秩序。為了更好地管理和規(guī)范員工的考勤行為，我公司制定了一系列的考勤管理規(guī)定。下面我將繼續(xù)介紹相關內容。

七、遲到和早退的處理

1.遲到和早退的申請

（1）員工在遲到或早退前需要提前向部門經理提出申請，并說明原因。

（2）經過部門經理批準后，員工可憑借批準單允許遲到或早退。

2.遲到和早退的處理措施

（1）第一次遲到或早退：口頭警告，并記錄在個人檔案中。

（2）第二次遲到或早退：書面警告，并記錄在個人檔案中。

（3）第三次遲到或早退：扣除當天出勤工資，并書面警告，并記錄在個人檔案中。

（4）第四次遲到或早退：扣除兩天出勤工資，并書面警告，并記錄在個人檔案中。

（5）第五次及以上遲到或早退：按照公司規(guī)定的紀律處分程序進行處理，并記錄在個人檔案中。

八、加班和出差的考勤管理

1.加班管理

（1）加班需提前向部門經理申請，并說明加班的原因和具體時間。

（2）加班時間不得超過每周不得超過16個小時，不得連續(xù)超過5天。對于必須連續(xù)加班的特殊工作，需經過上級主管批準。

（3）加班工資按照國家和公司有關規(guī)定進行支付。

2.出差管理

（1）員工需提前向部門經理申請出差，并填寫出差申請表。

（2）出差期間需按照公司規(guī)定的出差計劃和行程表進行出差，如有變動需及時向部門經理報告。

（3）出差期間的食宿、交通費用等由公司報銷，需提供相應的發(fā)票和報銷單據。

九、請假和缺勤的管理

1.請假管理

（1）員工需提前向所在部門經理提出請假申請，并填寫請假單。

（2）請假需要提供正當的理由，如病假、事假、婚假等。

（3）短期請假需提前2天向部門經理申請，長期請假需提前15天向人力資源部門申請。

2.缺勤管理

（1）如果員工沒有提前請假或未提供合理的請假理由，將被視為無故缺勤，扣除當天工資，并記錄在個人檔案中。

（2）連續(xù)缺勤5天以上，將按照公司規(guī)定的紀律處分程序進行處理，并記錄在個人檔案中。

十、考核和獎懲

1.考核

（1）每月底根據考勤數據進行績效考核，并按照考核結果進行獎勵或處罰。

（2）將考勤作為評估員工工作表現的重要依據之一。

2.獎懲

（1）連續(xù)12個月沒有遲到、早退、缺勤的員工將按照公司規(guī)定給予獎勵，并記錄在個人檔案中。

（2）多次遲到、早退、缺勤的員工將按照公司規(guī)定的紀律處分程序進行處理，并記錄在個人檔案中。

十一、考勤數據保密

1.本公司嚴格保護員工的個人信息和考勤數據，對外不予以透露或泄露。

2.只有經過授權的部門人員可以查看和處理員工的考勤數據。

最后，再次強調，員工應當嚴格遵守考勤管理規(guī)定，確保按規(guī)定完成工作，為公司的穩(wěn)定運營