勞動防護用品管理制度

勞動防護用品管理制度一、目的根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂本制度,為了加強勞動防護用品的管理.二、范疇1、本制度規(guī)定了某公司勞保用品管理方法.2、本制度合用于某公司全部部門和全體員工.三、職責(zé)1、綜合管理部1)負(fù)責(zé)對公司勞動防護用品的采購和管理.2)采購勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位進行,必須符合國標(biāo).3)采購特種勞防用品必須有三證(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證).4)根據(jù)國家、市及行業(yè)規(guī)定原則,結(jié)合本單位實際狀況修訂勞防用品的發(fā)放原則.2、倉庫1)認(rèn)真按勞防用品原則、規(guī)格、款式、質(zhì)量規(guī)定對入庫勞保用品進行檢查,不符合原則不準(zhǔn)入庫和發(fā)放.2)對庫內(nèi)勞防用品要認(rèn)真保管,做好防潮、防雨等事項,保持良好通風(fēng),避免勞防用品損壞.3)建立每位員工勞防用品電子檔或紙檔個人檔案.按勞防用品發(fā)放原則進行統(tǒng)一發(fā)放.4)做好發(fā)放管理統(tǒng)計,并及時向綜合管理部提交發(fā)放管理統(tǒng)計及庫存、需購置等狀況.3、財務(wù)部1)按綜合管理部提出的勞防用品預(yù)算計劃,及時提供勞防用品經(jīng)費.2)建立勞防用品?？顚Ｓ门_帳.4、其它部門1)生產(chǎn)部提供工種及人數(shù),對更換工種的人員及時告知綜合管理部辦理手續(xù).2)每位員工嚴(yán)格恪守防護用品有關(guān)規(guī)定,自覺按規(guī)定使用防護用品.3)發(fā)現(xiàn)勞防用品質(zhì)量問題時,要報部門經(jīng)理及時進行解決.四、內(nèi)容1、發(fā)放范疇1)工作服:公司全體正式員工使用.2)勞保鞋:在生產(chǎn)過程中重要保護足部避免壓傷和燒灼的工人使用.3)防護手套(涉及電工絕緣手套、塑膠手套、帆布手套):按照需要發(fā)給操作工使用.其中:電工絕緣手套發(fā)給從事帶電作業(yè)的工人使用;塑膠手套發(fā)給接觸腐蝕性液體和有毒物質(zhì)的工人使用;帆布手套發(fā)給有燒傷危險的工人使用.4)安全帽:車間全體員工及部分辦公室員工使用(管理人員、財務(wù)部、發(fā)貨員、過磅員).5)防護面具和防護眼鏡:發(fā)給面部或眼部易被燒傷或被灰塵、金屬屑和腐蝕性、毒害性液體容易傷害眼睛的人員使用.6)安全帶:發(fā)給從事高空作業(yè)的人員使用.2、勞防用品發(fā)放的原則1)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行各工種的勞動防護用品發(fā)放原則.2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售,不準(zhǔn)隨意改制式樣.3、勞防用品發(fā)放使用原則1)生產(chǎn)部根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要,提出崗位勞防用品需求,由綜合管理部按照有關(guān)原則制訂“勞動防護用品配備原則”,按配備原則進行發(fā)放,并保存有員工簽字的發(fā)放統(tǒng)計;同時應(yīng)建立勞動防護用品的臺帳,并及時更新和日常維護;2)新工種、新項目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實際狀況制訂發(fā)放使用原則;3)綜合管理部負(fù)責(zé)對員工進行防護用品對的使用辦法的培訓(xùn),并保存培訓(xùn)統(tǒng)計.需培訓(xùn)的防護用品涉及:安全帶、安全帽等防護用品.4、勞防用品的使用規(guī)定1)勞防用品,不同工種不同原則,不同條件不同規(guī)格,不搞平均主義,充足發(fā)揮勞防用品的作用,員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)省的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣,避免浪費;2)為防止工傷事故及職業(yè)病,工作時間應(yīng)對的穿戴工作服及使用防護用品,因勞動防護用品是保護勞動者免受事故傷害的最后一道防線,故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)安全檢查在工作時間內(nèi)未使用對應(yīng)規(guī)定的防護用品,按違章作業(yè)進行對應(yīng)處分;3)基層干部按管轄的重要崗位原則發(fā)給勞防用品,使用期限按規(guī)定原則執(zhí)行,發(fā)放給員工個人使用的防護用品,由員工個人負(fù)責(zé)妥善保管和使用;4)臨時工作人員的防護用品按同類工種原則執(zhí)行;5)培訓(xùn)人員、實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場合需用的防護用品,由負(fù)責(zé)接待部門提供公用的防護用品.公用防護用品由綜合管理部管理;6)進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認(rèn)真穿戴好勞防用品,特別是安全帽;7)員工變化工種應(yīng)經(jīng)新部門經(jīng)理及綜合管理部同意對應(yīng)增減勞動防護用品,不得自行變動;8)凡員工脫離本崗位工作、學(xué)習(xí)、請假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個月及以上者,其勞動防用品的使用期限應(yīng)按實際歇工天數(shù)對應(yīng)延長;9)員工在內(nèi)部崗位調(diào)動時,個人防護用品按原則調(diào)節(jié).員工調(diào)離本廠,應(yīng)按規(guī)定交回重要的勞動防護用品.5、防護用品的報廢:綜合管理部及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護用品的有效性,不合格的、失效的防護用品一律不準(zhǔn)使用,本著節(jié)省成本原則,需報廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強制收回后,方可更換新的防護用品,對于遺失和人為故意損壞的防護用品,由使用人承當(dāng)賠償責(zé)任,并對責(zé)任部門和班組實施處分.6、防護用品佩戴規(guī)定1)安全帽a)安全帽:車間全體人員及進入車間人員b)安全帽佩戴具體規(guī)定¨根據(jù)佩戴者頭圍,調(diào)節(jié)后箍到適宜位置;¨調(diào)節(jié)鎖緊卡,系好下頦帶;¨安全帽受到?jīng)_擊的、缺少插座、護帶、托帶等重要附件的應(yīng)嚴(yán)禁繼續(xù)使用;¨佩戴安全帽前要用頂繩把帽襯與帽殼之間的距離調(diào)到45-50mm,結(jié)扣要牢固;¨塑料安全帽使用年限為二年半.1)安全帶佩戴具體規(guī)定a)安全帶佩帶區(qū)域和人員:從事高空作業(yè)或機修工設(shè)備檢修b)安全帶佩戴具體辦法¨使用安全帶前必須先外觀檢查,如發(fā)現(xiàn)有破損、斷裂、變質(zhì)應(yīng)立刻停止使用;¨使用安全帶應(yīng)高掛低用,切忌低掛高用,使用3m以上加長繩應(yīng)加緩沖器;¨不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用,不準(zhǔn)將鉤直接掛在安全繩上使用,應(yīng)將鉤掛在環(huán)上使用;¨安全帶、繩應(yīng)卷成螺旋狀放在架上或吊掛起來,不得接觸高溫、明火、強酸和尖硬物體及其它化學(xué)物品,也不得長久暴曬.2)防護眼鏡(面具):工作現(xiàn)場有強光、飛濺火花、碎片的現(xiàn)場人員;3)其它防護用品:進入工作現(xiàn)場穿戴與本操作相適應(yīng)的防護用品.五、考核及其它1、對于在安全管理工作中成績明顯的部門和員工,由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以表彰、獎勵;2、因此勞保防護用品均為免費發(fā)放,在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等,應(yīng)在離開原職位前交還全部勞保用品,出現(xiàn)廢、損壞嚴(yán)重等狀況者,公司有權(quán)根據(jù)實際狀況規(guī)定賠償(例如工作服、工作鞋在員工任職七個工作后來發(fā)放,其界限為6個月,即如在六個月內(nèi)出現(xiàn)離職等狀況,應(yīng)照原價賠償.);