工傷賠償起訴狀

工傷賠償起訴狀工傷賠償起訴狀怎么寫?那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整頓收集的工傷賠償起訴狀有關(guān)范例，供大家閱讀參考。工傷賠償起訴狀1原告：王xx，男，漢族，xxxxxxx年4月25日出生，山東省xxx人，身份證：住址：山東省xxxxx原系xx市xx橡塑制品有限公司員工。聯(lián)系電話：136被告：xx市xx橡塑制品有限公司住所：xx市半程鎮(zhèn)xxxx法定代表人：xx電話：xx訴訟請求：一、判令被告向原告支付一次性傷殘補(bǔ)貼金差額：(4-12320)=29680元;二、判令被告向原告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金24000元(8個(gè)月3000元∕月);三、判令被告向原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金10元(40個(gè)月3000元∕月);四、判令被告向原告支付住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)315元;五、判令被告向原告支付住院護(hù)理費(fèi)400元;六、判令被告向原告支付工傷醫(yī)療期工資差額：7800元及加發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金1950元;以上一至六項(xiàng)金額累計(jì)為184145元。七、本案仲裁費(fèi)及訴訟費(fèi)由被告承當(dāng)。事實(shí)與理由：xxxx年1月19日，被告聘任原告為公司員工，原告在被告處任機(jī)電班班長一職。xxxx年5月9日，原告發(fā)生工傷事故。后在xx市人民醫(yī)院住院治療，同年5月23日出院，住院累計(jì)15天。xxxx年8月16日，原告的傷被鑒定為傷殘6級。xxxx年8月30日，xx市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心做出臨社保中心支決字3196號《職工因工傷(亡)待遇支付決定》，支付原告一次性傷殘補(bǔ)貼金12320元。原告在受傷前的每月平均工資為3000元。因原告與被告就工傷待遇賠償事宜未能達(dá)成一致合同，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁，但仍舊未能解決有關(guān)賠償事宜。為維護(hù)原告的正當(dāng)權(quán)益，故今具狀訴至貴院，請求依法支持原告的請求。此致蘭山區(qū)人民法院原告：年月日工傷賠償起訴狀2原告：性別：年紀(jì)：籍貫：民族：工作單位：聯(lián)系方式：地址：委托人代理人：被告：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：案由：工傷事故損害賠償糾紛訴訟請求：1、判令被告支付原告在xxxx年6月-xxxx年1月25日停工留薪期內(nèi)工資福利待遇，累計(jì)人民幣【8216】元2、判令被告支付原告在其職業(yè)病診療后仍堅(jiān)持在原崗位工作7個(gè)月期間的崗位津貼賠償費(fèi)，累計(jì)人民幣【7000】元;3、判令被告盡快予以原告配制重度聽力損傷相合用的助聽器，并且承當(dāng)與社保所能報(bào)銷的差價(jià);4、判令被告支付告原告精神損失費(fèi)【6000】元5、判令被告承當(dāng)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告xxxxx年12月進(jìn)被告xx起重機(jī)總廠工作，職業(yè)為鈑金工，現(xiàn)從事工種為油漆工，(是因xxxx年11月23日原告職業(yè)病診療一年后于xxxx年1月26日調(diào)動(dòng))，在本廠長達(dá)29年的噪聲環(huán)境接觸中，近十年來聽力逐步下降并伴耳鳴的狀況下，于xxxx年7月上旬向單位申請職業(yè)病診療，出乎意料的是如此合理正當(dāng)?shù)囊?guī)定被告當(dāng)場否認(rèn)，后在原告再三的規(guī)定下才同意進(jìn)行申報(bào)，但因被告無法拿出市疾控中心所規(guī)定的工作現(xiàn)場危害評價(jià)資料和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案而再次推脫不進(jìn)行申報(bào)。通過有關(guān)勞動(dòng)行政部門的投訴及交涉下，最后同意申報(bào)。(紹疾控檢字第L-0001號檢測報(bào)告是原告多次規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病診療，被告才去進(jìn)行了委托檢測，在此之前，沒有這類工作環(huán)境的檢測報(bào)告，違反了職業(yè)病防治法第十九條第(四)(五)項(xiàng))原告在xxxx年11月23日診療為職業(yè)性重度聽力損傷，疾控中心解決意見為調(diào)離噪聲作業(yè)環(huán)境和藥品治療。而此時(shí)被告又不聞不問，既未按照疾控中心的解決意見推行義務(wù)，也不按照職業(yè)病防治法第五十條安排原告進(jìn)行治療或予以崗位津貼，在診療為職業(yè)病后長達(dá)7個(gè)月(xxxx年11月-xxxx年6月)時(shí)間里，由于被告對職工生命健康的冷漠看待，原告仍在原工作崗位上堅(jiān)持工作，工作的同時(shí)原告始終請求被告能讓其停工治療，而被告始終以再說廠部討論等借口推脫。目的是想讓原告放棄停工留薪期(據(jù)原告講：其它工人也都有不同程度的聽力損傷，只是迫于被告用工關(guān)系的有利地位而不敢申請職業(yè)病診療或申請被拒)。原告帶病繼續(xù)在噪聲環(huán)境中工作，病情一拖再拖，使耳聾耳鳴繼續(xù)加重。且在工作中根本聽不到吊車的安全指揮鈴聲，人身安全得不到保障。后在病情和身心實(shí)在無法忍受的狀況下，原告于xxxx年5月多次書面口頭形式向被告提出停工留薪的規(guī)定及自已準(zhǔn)備棄工的狀況下被告才同意于xxxx年6月1日休假工傷治療。被告當(dāng)時(shí)向原告提出如果要停工留薪治療需要醫(yī)院的休息診療證明書才可為原告辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)被告規(guī)定，原告分別在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院看病時(shí)出具的診療書共分八次給被告，總共八張。到xxxx年1月25日病情稍有穩(wěn)定后工傷治療結(jié)束。停工留薪期后，原告多次向被告提出想?yún)f(xié)商解決工傷待遇上的`問題，但均被回絕，只收到律師函一份。原告無奈之下，于xxxx年4月6日(30日變更請求)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委將其中的加班費(fèi)除外計(jì)算得到原告在工傷前12個(gè)月平均工資為【1308.20】元。而實(shí)際狀況是被告單位采用計(jì)件工資制，平時(shí)給職工的工資條均不按規(guī)定發(fā)放基本工資，(xx市規(guī)定最低基本工資原則為每人每月【670】元)，而是按其廠的內(nèi)部計(jì)算辦法只發(fā)獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，而被告在勞動(dòng)仲裁時(shí)所提供的證據(jù)，卻故意將平時(shí)工資條上的獎(jiǎng)金名錄更換成了工資名錄，采用偷梁換柱的卑鄙手段，減少原告工傷前的平均工資基數(shù)，達(dá)成增加被告經(jīng)濟(jì)效益的目的。而我方認(rèn)為被告工資單名錄上所謂的加班費(fèi)其實(shí)是獎(jiǎng)金的一部份，應(yīng)當(dāng)按照《有關(guān)工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條核算或直接按工傷保險(xiǎn)基金交費(fèi)基數(shù)【22464/12月=1872元】核算。對于停工留薪期期間的利息、涼爽冷飲費(fèi)、過節(jié)費(fèi)雖不屬工資范疇，但我方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于職工福利范疇，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條明確規(guī)定的原工資福利待遇不變進(jìn)行核算。(核算清單見證據(jù)12)原告在職業(yè)病診療證明書(診療號：xxxx016)的診療結(jié)論已經(jīng)是屬于職業(yè)性重度聽力損傷，在醫(yī)學(xué)上稱為神經(jīng)性耳聾，現(xiàn)有的醫(yī)療水平已無法醫(yī)治，平時(shí)生活中因耳朵伴有嚴(yán)重的耳鳴無法正常的語言交流，晚上睡覺也會(huì)因耳鳴而長久失眠，給身心造成了極大的傷害。經(jīng)勞動(dòng)局的合同醫(yī)院診療認(rèn)為只有通過配戴助聽器(經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn))來減少其耳鳴對身心的感官感受，而實(shí)際治療中勞動(dòng)局的合同醫(yī)院并不開展驗(yàn)配助聽器的業(yè)務(wù)，得知后去藥店配助聽器，試帶后耳鳴反而增加，根本不合用病情。合同醫(yī)院的醫(yī)生認(rèn)為原告在藥店配的助聽器只能達(dá)成擴(kuò)音的效果，并不合用原告伴有耳鳴的病癥，后經(jīng)醫(yī)生指點(diǎn)去xx市惠耳聽力技術(shù)設(shè)備公司驗(yàn)配，試帶后感覺效果較好，耳鳴能明顯減少。但其市價(jià)，按原告現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)困難水平已無力承當(dāng)。我方認(rèn)為原告進(jìn)單位工作近三十年，被告除手套、工作服外不提供其它任何勞動(dòng)防護(hù)用品，原告在xxxx年11月23日診療為職業(yè)病后被告仍不按照有關(guān)法律規(guī)定提供勞動(dòng)防護(hù)用品，在其應(yīng)當(dāng)懂得已造成嚴(yán)重后果仍鄙視法律，主觀上放任事態(tài)的發(fā)生和擴(kuò)大，嚴(yán)重侵犯職工的生命健康權(quán)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五條、第五十二條規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承當(dāng)予以原告配制適宜助聽器的責(zé)任，如果被告能按照法律法規(guī)進(jìn)行安全生產(chǎn)，及時(shí)對工作現(xiàn)場危害進(jìn)行評價(jià)和發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，那原告也不至于形成現(xiàn)在的重度聽力損傷病癥，也不至于不合用藥店所售的助聽器。此種困境，原告不得不向人民法院謀求救助?？偠灾?，我方認(rèn)為被告在其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，為達(dá)成經(jīng)濟(jì)利益的最大化，在主觀上完全不顧法律所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，客觀上采用遲延職業(yè)病病人的治療、不發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、超時(shí)加班作業(yè)等行為已明顯違反了及《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條;《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條、第十九條第(四)(五)項(xiàng)、第二十條、第三十二條、第五十條;《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十七條;《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七十七條，為維護(hù)本身正當(dāng)權(quán)益，特向貴院提起訴訟，望貴院支持訴請為感!此致XXXX人民法院起訴人：xxxx年11月1日有關(guān)知識工傷賠償仲裁時(shí)效起算點(diǎn)法律未明確規(guī)定工傷賠償申請勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效起算點(diǎn)，申請勞動(dòng)仲裁普通前提完畢工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，而申請工傷認(rèn)定時(shí)限從受傷或擬定職業(yè)病之日起一年內(nèi)，這與勞動(dòng)仲裁時(shí)效1年相重疊，為此，工傷賠償仲裁時(shí)效實(shí)踐中從職工治療結(jié)束(或出院)或定殘之日起算1年期限(該作法因無法律效力文獻(xiàn)支撐，故不使用方法院不同作法)，穩(wěn)當(dāng)作法系從受傷之日起計(jì)算申請勞動(dòng)仲裁1年期限。若申請勞動(dòng)仲裁已超出訴訟時(shí)效，則能夠申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定視為向有關(guān)部門請求權(quán)利救助為由主張仲裁時(shí)效的中斷，另，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳有關(guān)解決工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕28號)》第