2023年10月自考00167勞動法試題及答案含評分標準

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2023年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼00167）

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。

1．A2．B3．C4．C5．C

6．C7．D8．C9．A10．D

11．A12．B13．C14．D15．D

16．D17．D18．D19．B20．A

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。

21．ACD22．ABC23．ABCD24．ABCD25．AB

26．BD27．ABC28．ABC29．ABCD30．AB

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31．勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

32．集體合同是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商

簽訂的書面協(xié)議。

33．失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和

社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

34．非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35．（1）全面履行勞動義務(wù)。（1分）

（2）不斷提高勞動技能。（1分）

（3）認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。（1分）

（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（1分）

（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)，如參加社會保險，保守用人單位商業(yè)秘密等。（1分）

36．（1）保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育。（2分）

（2）實行生育保險是對婦女生育價值的認可。（2分）

（3）有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。（1分）

37．（1）勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。排除用人單位通過任何形式免除勞動安

全衛(wèi)生保護責任的可能性，不允許勞動者本人基于任何動機放棄勞動安全衛(wèi)生

保護的權(quán)利。勞動合同中有關(guān)免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護

權(quán)利的條款均一律無效。（3分）

勞動法試題答案及評分參考第1頁（共2頁）

（2）勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。（2分）

以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生

的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。

五、論述題：本題15分。

38．（1）合法原則，亦稱遵守國家法律行政法規(guī)的原則，是勞動合同有效的前提條件。

具體要求是：第一，當事人需具備法定資格；第二，內(nèi)容合法；第三，形式合

法。（4分）

（2）公平原則，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。在符合法律強制性規(guī)定的前

提下，雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要大體平衡，用人單位一方不得濫用優(yōu)勢地

位，損害勞動者的合法權(quán)益。（3分）

（3）平等自愿、協(xié)商一致原則。平等是雙方當事人的法律地位平等，任何一方不得

以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟實力等因素把自己的意志強加于對方。自愿原則要求訂立

合同的過程中，勞動合同訂立與否，勞動合同的內(nèi)容如何，應(yīng)當在雙方當事人

以協(xié)商方式達成一致的基礎(chǔ)上確定。平等是自愿的前提。（4分）

（4）誠實信用原則。當事人訂立、履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都

要誠實，講信用，相互協(xié)作。（4分）

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39．（1）不合理也不合法。王某根據(jù)醫(yī)生診斷證明書建議依法享有醫(yī)療期待遇。（3分）

（2）根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期內(nèi)的，不得解除勞動合同。本案中，王某可要求單位支付賠償金。按照規(guī)

定，其最少可以享受3個月的醫(yī)療期。在勞動者提供了醫(yī)療機構(gòu)出具的真實

證明的情況下，勞動者向用人單位請假，用人單位應(yīng)當予以安排休息。用人

單位不準假，在勞動者不到崗的情況下，用人單位以勞動者曠工為由解除與

勞動者的勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

（3分）

（3）單位欲與王某解除勞動合同，應(yīng)當待王某醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事單位另行安排的工作，可以提前30日以書面形式通知王某或額外支

付1個月工資后解除勞動合同。（3分）

40．（1）甲公司可以與周某終止勞動合同。雖然周某受到的傷害屬于工傷，但其傷殘

為9級，合同到期后甲公司有權(quán)依法終止合同。（4分）

（2）甲公司應(yīng)當支付周某停工