某公司保安崗位招聘執(zhí)行手冊

某公司保安崗位招聘執(zhí)行手冊目錄一、招聘流程3二、招聘流程32.1招聘流程3三、面試環(huán)節(jié)33.1面試準備33.2個人信息登記表43.3非文職性格測試43.4知識測評43.5結構化面試53.6部門面談6四、確認錄取74.1報到入職流程圖7五、檔案管理85.1適用范圍85.2檔案資料8一、招聘流程標準類型標準內容學歷標準學歷不限，退伍軍人優(yōu)先，會說普通話，識字，能夠獨立填寫個人信息登記表性別年齡男，18—35周歲(包含18周歲和35周歲)文化要求知識測評正確率90%（含）以上身體要求身高要求：1.70米以上，體重要求在50公斤以上、100公斤以下(包含50公斤和100公斤)性格測試性格測試以藍綠為主素質標準服務意識、安全意識、執(zhí)行力、團隊合作其他要求以前沒有犯罪前科或者犯罪記錄，背景調查合格二、招聘流程2.1招聘流程資料審查---性格測試---知識測評---結構化面試---部門面談---確認錄取三、面試環(huán)節(jié)3.1面試準備面試物料清單序號資料清單應用環(huán)節(jié)1非文職性格測試題性格測試2知識測評試題知識測評3保安結構化面試表結構化面試4用人部門面試表保安經理（隊長）面談開場白：各位好，歡迎來到天地華宇集團。在我們面試之前，首先有請大家先將個人信息填寫在《個人信息登記表》上，以便接下來的面試需要。在填寫表格時請大家不要涂改，保證信息真實。戶口所在地及戶籍性質按照本人戶口本上填寫，教育經歷填寫你最高學歷的教育經歷，在緊急聯(lián)系人處需要注意的是緊急聯(lián)系人的關系、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話，表格必填項必須填寫完整。3.2個人信息登記表人事專員根據《個人信息登記表》內容，初步篩選符合的人員參加后續(xù)面試，參考點：年齡、身高體重等。備注：各區(qū)域使用統(tǒng)一表格，不得涂改，保證信息準確完整。第一頁所有項必須填寫完整，第二頁根據個人實際情況填寫；3.3非文職性格測試人事專員組織通過基本條件人員參加性格測試，整個測試時間為10分鐘，應聘者按照自己的第一印象進行填寫，不得有涂改。備注：1、每行有四個詞語，選擇與自己最接近的一個，一共40行，答題完畢后，統(tǒng)計每列的數(shù)量，每列匯總在最下行橫線上，40行*4列，總分值40分。。2、性格測試必須以藍綠為主導。3.4知識測評1、面試官隨機從知識測評題庫中抽取一套題，由面試者朗讀，達到200字即可結束。面試官根據朗讀識字填寫知識測評表，時間5分鐘。知識測評表須存入檔案，不得涂改。備注：所有保安人員必須使用知識測評。3.5結構化面試3.6部門面談3.6.1面談準備用人部門面談前，準備《保安用人部門考核表》給到保安經理處，告知面試后需要簽署試工情況，并提醒《保安用人部門考核表》不能涂改，結束后將人事部存檔。面談前人事部需與保安經理或保安隊長溝通，保證考核維度的涉及。3.6.2部門考核保安經理或保安隊長對應聘者面談表現(xiàn)進行評估，填寫考核表。如出現(xiàn)不勝任情況，人事部必須做出調查，經人事部調查屬實后，方可不錄用。保安用人部門考核表面試者考核人日期評價維度測評要點等級等級評定吃苦耐勞不能接受12小時站崗、巡邏等工作差可以接受12小時工作，沒有夜班經驗，但對夜班不抗拒中可以接受12小時工作，有夜班經驗，可長期上夜班優(yōu)專業(yè)技能不會基礎的軍事動作，無法完成指令動作差具備基礎的軍事素養(yǎng)，能夠完成指令動作中具備良好的軍事素養(yǎng)，能夠高標準的完成指令動作優(yōu)應聘者面談表現(xiàn)評價部門負責人：注：1、本測評共考察兩項維度，根據評測要點，選擇對應的評定等級，任意一項出現(xiàn)“差”評，則面試不予通過。2、評估部門負責人對應聘者表現(xiàn)做出評價（是否建議錄用）并簽字確認。3、面談完成后，評估部門負責人需將此確認單交回人事部，人事部存檔。四、確認錄取4.1報到入職流程圖流程節(jié)點說明：20通知報到：xxx先生，恭喜您已通過天地華宇集團保安崗位面試，請您攜帶相關材料（具體信息區(qū)域根據入職資料提醒）于xx年xx月xx日xx時準時前往xxx地點報到，我們期待您的加入！如有疑問，也可來電咨詢，咨詢電話xxxxxxx。電話：面試后三天內電話通知候選人，通知報到時間、地點及相關材料。50審核入職材料：身份證：審核二代身份證真實有效性（各區(qū)域使用身份證識別儀）犯罪記錄：每月最后一個工作日由上海人事部導出當月入職在職人員信息，前往派出所，統(tǒng)一進行入職人員犯罪核查，如發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄人員，立刻反饋區(qū)域人力資源部，由區(qū)域人力資源部負責同志所在人事部對人員進行解約。60建立人員檔案：參照第五章節(jié)檔案管理70發(fā)放入職材料：80通知報到時間：與候選人確認到崗時間并電話郵件通知用人部門經理90審核工作流：確認人員入職。100錄入系統(tǒng)：面試官根據人員基本信息錄入系統(tǒng)，生成工號，并告知候選人及用人部門經理。140確認報到：第一時間通過電話等形式確認員工到位未至部門報到，重新啟動招聘。五、檔案管理5.1適用范圍本規(guī)定適用全國保安類人員招聘資料。具體崗位包括：保安、保安隊長5.2檔案資料裝訂資料內容要求如下：2人事檔案資料表2個人信息登記表2身份證復印件（正反面復印在一面）2銀行卡復印