教師獎罰管理制度

Word第第頁教師獎罰管理制度老師獎罰管理制度1

一、老師出勤考核條例

1、全體老師應(yīng)堅守崗位、努力工作，不得擅離職守，有事有病必需履行請假手續(xù)。一天以內(nèi)由主管出勤的簽批，2至3天由校長簽批，3天以上由上級簽批。

2、遲到、早退一次扣5元，事假一天扣30元〔直系親屬婚、重病住院治療3天內(nèi)除外〕，病假一天扣5元〔僅指在醫(yī)院治療或住院〕；曠教一節(jié)扣40元，曠教一天扣120元，曠會一次扣20元〔含集會升降旗〕并承擔因此而造成的一切責任，會假一次扣10元。

3、老師請假期間不得從事其次職業(yè)或參加賭博活動，發(fā)覺重扣。

4、其它假按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

二、老師崗位考核獎罰條例

1、各類人員須仔細履行工作職責，努力完成各項工作任務(wù)目標。分管領(lǐng)導、直接責任人受上級表彰，依據(jù)學校財力，分別享受嘉獎；每期評比表彰優(yōu)秀班主任、教學能手，獎100元／人；每期評比優(yōu)秀教案一次，嘉獎100元。

2、嚴禁體罰或變相體罰同學，消失趕同學出教室或隨便停課1次扣5元。

3、備課做到內(nèi)容完好，每次檢查缺項的1次扣5元。

4、在課堂或同學集會場合，老師必需使用職業(yè)語言，否則每次扣5元。

5、仔細撰寫教學反思，每周一次，缺一次扣5元。

6、嚴格上下課，打上課鈴未進課堂視為遲到，未打下課鈴下課視為早退，發(fā)覺一次扣5元。

7、嚴禁坐著上課，發(fā)覺一次扣5元。

8、主動主悅耳課，每期聽課12節(jié)，少一節(jié)扣5元。

9、課堂作業(yè)布置要精選，要求語文作業(yè)一課1次，數(shù)學一天1次，缺一次扣5元。

10、作業(yè)批改準時，講評到位，每次新作業(yè)前要求同學更正，檢查發(fā)覺沒有更正的，扣5元；做好作業(yè)批改與記錄，每課一次，檢查不符合要求一次扣5元。

11、每天適量布置家庭作業(yè)，做好檢查批注，檢查發(fā)覺未按要求1次扣5元。

12、輔導同學做到四定，記錄與打算要吻合否則發(fā)覺一次扣5元。

13、每期自行組織同學階段性檢測2次，做好成果統(tǒng)計與分析，少一次扣5元。

14、搞好期末任教學科成果評價，填寫好成果冊和同學綜合評價手冊，未完成一次扣5元。

15、行政值周人員未按職責完成一次扣10元。

16、講究衛(wèi)生、為人師表。亂丟煙頭、紙屑一次扣5元。

17、各辦公室要潔凈、干凈。不潔凈或未關(guān)門窗一次扣責任人10元。

18、搞好學校網(wǎng)站建設(shè)主動投稿，要求管理員每期投稿不少于10篇，老師每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇獎10元〔10篇封頂〕。

19、教學質(zhì)量獎按500元／人期計算，詳細按《教學質(zhì)量獎罰條例》實行。

三、單項工作嘉獎條例

1、老師組織同學參與各級教育主管部門主辦的各種競賽，獲縣、州、省、國家團體嘉獎的按以下標準嘉獎，單個同學獲獎的指導老師只就高嘉獎一次。

級別一等獎二等獎三等獎

縣級160元120元100元

州級200元160元120元

省級300元200元160元

國家級400元300元200元

2、參與縣級及以上教育主管部門組織的公開課、優(yōu)質(zhì)課、演講等競賽活動獲獎的，按以下授獎，同一內(nèi)容不同級別不重復計獎。

級別一等獎二等獎三等獎

縣級200元150元100元

州級300元200元150元

省級400元300元200元

國家級500元400元300元

3、參與教育行政主管部門組織的論文、案例、教具、課件制作等評比獲獎按以下計獎。

級別一等獎二等獎三等獎

校級30元20元10元

縣級50元40元30元

州級100元60元40元

省級200元150元100元

國家級300元200元150元

以證書為準，獲獎級別以行政公章為準，同一內(nèi)容就高計獎。未經(jīng)教育主管部門和學校審批的競賽不計獎，多個平均計獎，凡獲獎?wù)唔殤{證書到教育處登記。

4、在國家正規(guī)刊物或網(wǎng)站正面宣揚報道學校工作的，每篇國家級300元，省級200元，州級150元，縣級100元。

5、教育科研論文發(fā)表的，每篇國家級200元，省級150元，州級100元。

6以上論文嘉獎3篇封頂，新聞通訊10篇封頂。

三、其它未盡事宜，由學校行政討論解決。

老師獎罰管理制度2

一、考勤

1、全勤計30元/月,辦公時間：8:00——10：00。

2、病假一個工作日扣2元(需出示病歷或病情證明);請事假一個工作日扣10元(每月最多只允許3天);遲到：5分鐘以內(nèi)扣1元，5-30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處;無故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續(xù)及累計達3天以上者責令停課學習。

3、事假需事先調(diào)好課，學校擔心排代課，病假需本人(危、重可親屬代替)親自向校長或教育處或值周領(lǐng)導請假，學校支配代課，否則學校不予支配代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處。

4、辦公時間外出辦私事每月累計時間折算為事假(30分鐘以內(nèi)/次不計);、上課時間無故頻繁進出教室每次折算為遲到1次。

5、領(lǐng)導查堂遲到2元/次(5分鐘以內(nèi))，早退5元/次(5分鐘以內(nèi))，曠課(遲到、早退超過5分鐘及無故不上課且沒有人代課)扣20元/節(jié)，發(fā)覺一節(jié)放鴨子課扣10元

6、函授學習超過三天以上不得全勤獎，跨月只計一個月。

7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。

二、教學常規(guī)

1、教學獎20元/人每月，按個人工作量計算并入考勤中結(jié)算,每周五隨機抽查2位老師常規(guī)，逢月底全查。

2、按時完成學科工作打算，不按時完成扣10元。

3、每月按時完成教案，不按時完成扣2元，以舊代新扣4元。

4、每月開展同學活動課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元。

5、準時記載完成工作手冊計(教學打算、教研教改，其中聽課2節(jié)，全期不少于10節(jié)，集體備課1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。

6、每月組織同學評定老師執(zhí)行教學常規(guī)工作(是否按課表上課、作業(yè)批改是否準時、有無變相體罰和濫發(fā)作業(yè)等)狀況以及其他狀況(老師穿背心、拖鞋進教室，在教室吸煙接打手機等行為)并由同學評定出好、中、差三個等級，評差者扣除該項獎金，評比狀況全校通報。

7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。

三、課堂教學

1、私自調(diào)、換課發(fā)覺1次扣2元，若導致責任事故由調(diào)、換課人負全責，課程一切以學校課程總表為準。

2、在課堂教學中，每消失一次平安事故扣5元。

3、變相體罰同學或濫發(fā)作業(yè)扣10元/每次。(以家長找到學校為準)

4、上課時使用通訊工具每次扣5元。

5、每月家訪到達全班同學數(shù)的10%。

四、教學嘉獎及懲罰

1、面對市、縣、鎮(zhèn)、校各級公開課或教研論文按省、120-100元，市100-80元、縣80-60元、鎮(zhèn)校30-10元發(fā)放。

2、輔導同學競賽，國、省、市、縣、鎮(zhèn)、校，按國省60-40元，市50-30元，縣40-20元、鎮(zhèn)10元發(fā)放。

3、無故不聽從學校工作支配(如任課支配、臨時代課等)且無理取鬧的，

4、期末考試平行班單獨設(shè)獎金100、80、70元三個等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二班級以綜合分評比;鎮(zhèn)抽、調(diào)考成果低于往屆成果每一個名次減20元，倒數(shù)三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持平者扣);鎮(zhèn)抽考成果高于往屆成果每高一個名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。

5、鎮(zhèn)抽、調(diào)考成果需要有成果通報。

五、本細則一經(jīng)教代會審議后通過馬上生效。

老師獎罰管理制度3

為加強學校管理、嚴厲?勞動紀律、維護正常的教育教學秩序，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特制定老師出勤獎罰制度：

一、公差。

外出開會、學習、培訓人員須經(jīng)校長批準后方可外出，回校后，須當天向校長書面匯報出差狀況?！苍邶埳?、吉首學習、培訓，家住在龍山或吉首，不報銷住宿費〕

二、病假。

須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院或以上的的有效證明及用藥清單、住院證明，履行書面請假手續(xù)，急病、重病須由家人替代履行請假手續(xù)。

〔一〕住院病假：每月第一天1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每節(jié)課扣2元，扣考核分0.05分/節(jié)。

〔二〕非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。

三、事假。

事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一節(jié)扣15元，每天扣考核分0.5分，每節(jié)扣考核0.1分，全年累計事假超過15天以上，考核等級為合格以下，同時出勤也作為學校評優(yōu)評先的一個重要根據(jù)，一學期累計事假超過7天或曠工超過半天的，不得參與任何評優(yōu)評先的評比。凡星期天未按時趕到學校〔同學上自己為準〕一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放學一次扣10元，扣考核分1分。

四、婚假、產(chǎn)假。

按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，履行書面請假手續(xù)。

1、按法定結(jié)婚年齡〔女20周歲，男22周歲〕結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

3、在探親假〔探父母〕期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合晚婚年齡〔女23周歲以上，男25周歲以上〕的，可享受晚婚婚假15天〔含3天法定婚假〕。

6、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

7、婚假、產(chǎn)假提前上班的，學校賜予肯定的嘉獎。

五、喪假。

直系親屬或配偶去世，可請喪假7天?！埠?jié)假日〕

六、特別假

1、愛人生小孩的男老師，可請三天的.陪護假。

2、訂婚或者自己的子女訂婚，可請三天事假。

3、其他經(jīng)班子會認定的特別假，酌情處理。

七、坐班：

1、全體老師均按學校要求坐班?！?5周歲以上老師除外〕

下午第三節(jié)不要求坐班；趕聚天上午一、二、三節(jié)不要求坐班，但按規(guī)定參與課間操。

缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到、早退、請假一節(jié)扣3元，扣考核分0.1分。病假一節(jié)扣1元，扣考核分0.1分。坐班時間掃瞄非教育教學方面的網(wǎng)頁、看影視劇一次罰5元，扣考核分0.5分。

八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到〔以同學集合完畢為準〕、早退〔以同學解散為準〕、請假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分別扣考核分0.1分。同學做操、管理人員訓話時閑談一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班?！怖夏昀蠋熂皫『⑴蠋煟们樘幚怼?/p>

九、升、降旗：

全體老師均要求參與升、降旗儀式，班主任站在同學中間，其余老師站成兩縱隊。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。請假一次扣3元?？己朔?.1分/次；不準閑談，吸煙，打傘，違紀一次扣5元，扣核分0.2分/次。

十、聚會、學習及學校組織的活動的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。請假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；違規(guī)使用通信工具、開會私自看書報、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；開會、上課遲到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未說一般話每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按時完成任務(wù)一次扣5元，扣考核分0.2分。

十一、曠教。

未經(jīng)請假不到校上班為曠教，曠教一天扣150元，扣考核分5分/次，曠教一節(jié)扣30元，扣考核分1分/次，一學期曠教到達3天，扣發(fā)一月基本工資并按上級有關(guān)規(guī)定賜予紀律處分或行政懲罰。

十二、銷假。

各類假期滿后，請假人應(yīng)到值周人員處報到銷假。

十三、獎懲

1、學校設(shè)滿勤獎每月30元，一般話每月獎50元。

2一學期病假累計超過10天，或事假累計超過7天，不得評為優(yōu)秀老師及其他榮譽稱號，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。曠教到達半天以上，評優(yōu)評模一票拒絕。

十四、請假審批

1、提前一天向?qū)W校履行書面請假手續(xù)，三天以內(nèi)，由校長審批；三天以上，由縣教育局審批?？h內(nèi)能帶假條，用電話請假的，加扣10——20元。

2、回校后準時銷假或補假條，一天內(nèi)未銷假或未補假條，加扣50元。

3、考試閱卷及學校大型活動請假者，翻倍扣罰。

4、請假弄虛作假、哄騙組織者，翻倍扣罰，并按情節(jié)嚴厲?處理。

十五、以上全部扣款從績效工資中扣除；全部扣分從《靛房九年制學校老師年度考核方案》“勤”中扣除。

老師獎罰管理制度4

依據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務(wù)，嘉獎優(yōu)秀，特制定以下獎罰考核制度：

一、月教育教學獎300分

(一)、備課與課前預(yù)備(每周檢查)：40分

1、集體備課。全段老師每次由各段長制定教學月打算，主題內(nèi)容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設(shè)計，組員間相互探討。

2、備課本檢查。周一上午10：00前交段長，并張貼周打算表。不得消失主配班備課本內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實不符合的狀況。

3、課前預(yù)備。教具等要在主班前預(yù)備好，不在帶班期間跑出去查找教具等東西;必要時必需制作教育活動所需的各種教具、學具。

(二)、帶班上課(每天抽查)：70分

1、晨間活動及接待。主班老師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查(檢查指甲、是否帶異物、危急品、零食等)。晨間活動盡量開展小型多樣的嬉戲活動，允許幼兒自由地選擇嬉戲活動、玩具。

2、晨間談話。有打算、有主題、有目標，在備課本上表達。

3、早操。主班老師帶操，配班老師幫助，精神飽滿。

4、上課。內(nèi)容符合周打算與備課本;教態(tài)自然，富有情感，教學氣氛輕松開心，幼兒有愛好，教具設(shè)計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。

5、戶外活動。有紀律、有打算、有目的地組織室外活動或嬉戲，供應(yīng)平安、衛(wèi)生、無毒、的嬉戲材料，使幼兒在嬉戲中受到教育，不能讓幼兒游離在老師的視線之外。

6、交接班。準時、照實做好班級出勤、平安及其他狀況記錄，兩位老師中午交接簽名核實。

7、中午帶班。兩位老師無特別狀況要在午睡室，。下午主班老師不得睡覺、串班談天吃零食，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻留意幼兒午睡狀況，發(fā)生特別狀況要準時處理上報。

8、留意幼兒放學時儀表整理。小伴侶有秩序地在座位上等待，親自將幼兒交到家長手中。

9、嚴格掌握看電視時間。選擇適當?shù)臅r間(餐前餐后等待時間)合理支配給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。

10、主班不接打電話談天等;配班時間幫助主班老師，不串班集眾談天吃零食上網(wǎng)談天嬉戲等。

10、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規(guī)管理抽查(幼兒生活、學習行為習慣等)。

(三)、園本培訓(每月考核)：80分

1、按時制定班務(wù)、家長打算，每個月段長主持下確定月打算，兩位老師共同制定周打算。

2、每月撰寫幼兒觀看記錄1篇(新老師2篇)。確定一名幼兒為觀看對象，每周進行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析，該幼兒觀看結(jié)束后總結(jié)或下個月連續(xù)。

3、每月撰寫課后反思1篇。(新老師3篇、三年內(nèi)新老師2篇)。在詳案上反思教學行為或幼兒表現(xiàn)。

4、每月撰寫聽課分析1篇(新老師2篇)。與教學伙伴結(jié)對聽隨堂課、參加教科研活悅耳課全學期滿20篇，新老師25篇。

5、每月1次讀書溝通會心得體會。全學期撰寫一篇教育理論讀后感。(新老師2篇)

6、博客開設(shè)。教研組與新老師開通博客。每月發(fā)表6篇日志，考核合格的每月加10分.

7、后勤工作人員主動參與老師培訓工作，準時完成崗位上的各項任務(wù)：打算、總結(jié)、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，并參加本項考核。

(四)、老師個人形象(每天抽查)：20分

1、老師之間團結(jié)友愛，不拉幫結(jié)派，不排擠同事，有良好的班級伙伴關(guān)系。

2、工作主動主動,，能與家長建立主動有效的聯(lián)系，不得做出有損幼兒園形象的事情。

3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā);不穿細高跟鞋、拖鞋進班;不佩帶給幼兒帶來平安隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服。

4不在園用早餐，不串班、不集眾談天吃零食，不上網(wǎng)談天嬉戲，不說臟話。

5、準時、按時完成各項工作任務(wù)，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務(wù)。

6、關(guān)愛幼兒，飯前便后，戶外活動后仔細按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批判教育，不體罰和變相體罰幼兒。

7、老師之間溝通、上課時間與幼兒對話使用一般話。語言精確，看法親切，舉止沉著。

8后勤工作人員更要留意個人形象，上班時間不得隨便離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級關(guān)心主班老師，協(xié)作老師大方得體接待家長，參加本項全部考核條例。

(五)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)與班級幼兒活動(抽查考核)：40分

1活動室內(nèi)舒適,干凈,有創(chuàng)意，?；顒咏侵溆行?美觀,操作性強,與當前教育內(nèi)容相協(xié)作.且讓幼兒熟記擺放規(guī)章

2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣;依據(jù)主題或課題實施更新主題墻。

3、依據(jù)行事例結(jié)合實際狀況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位老師與1位教研組人員到場;大型活動由段長主持進行?；顒右写蛩恪⒂蟹此?、有過程記錄。

4、周一進行升旗活動，主持(一老師、一幼兒))與節(jié)目提前預(yù)備好。由大班(1)(2)(3)、小中班(1)、(2)(3)依次輪番。

5、后勤工作人員參加本項全部條例考核，依據(jù)教學需要準時較好的幫助老師完成各項活動。

(六)、家長工作(每周抽查)：30分

1、堅持與家長電話溝通。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)心。

2、迎接家長工作熱忱,文明、禮貌、問好。虛心接受家長對幼兒園的建議.，在家長面前不以偏激的看法去評價孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證明的加倍懲罰。

3、家園聯(lián)系欄：周打算在周一晨間接待前張貼;保育學問一月至少更新兩次。

4、出宣揚刊。(大班，中班、小班老師依次輪番，各段組長監(jiān)督指導完成)

5、后勤人員參加本項考核，熱忱接待家長，有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。

以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項未合格扣10分，消失2次及以上小項不合格扣除該大項考核獎;

2大項考核不合格扣除全部教育教學獎;后勤人員不享受備課與帶班上課獎。

二、平安衛(wèi)生200分

(一)、幼兒人身平安70分

1、仔細做好幼兒平安管理工作，幼兒一切活動要在老師(保育員)視線范圍內(nèi)進行，活動和午睡前要做好各類平安檢查。

2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生馬上報告領(lǐng)導后與家長取得聯(lián)系，快速找回避開意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣30分(主班20分，配班10分)，情節(jié)嚴峻追究兩位老師責任，加倍扣分。。

3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生;保證開水放置平安，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。

4、一切意外事故責任由主配班老師七三開承當，發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分，縫針的另加扣5分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分(情節(jié)嚴峻者另行處理)。

(二)、財物保管平安：50元

1、各班老師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發(fā)生破損準時處理上報。

2、丟失財物的按價賠償;使用打印等相關(guān)事務(wù)須上報。大型、珍貴物品無故丟失扣發(fā)本項獎金與期末考核獎。

(三)、衛(wèi)生80元

1、幼兒個人衛(wèi)生：老師與保育員培育幼兒衛(wèi)生習慣，保持穿著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉;放學整理幼兒儀表;為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長、扣1分。

2、班級環(huán)境衛(wèi)生：老師(保育員)每日準時清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜內(nèi)無其他物品;桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢、污垢;每日2次清掃，保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生，留意通風換氣;午睡后、電燈、電風扇、放學后關(guān)門窗、電源、拔下插頭;午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面潔凈;幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。

以上三大考核中有一小項未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除，后勤人員參加本項全部條例考核。

三、出勤獎220分

1、遲到早退：老師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分，以此類推累積;超過10分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當月全部考核獎;

2、事假：不得私自調(diào)班;請假提前一天填寫請假單，說明緣由做好工作交接經(jīng)批準后方可;上班有事必需離開的，須跟領(lǐng)導說明緣由，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分(主班半天30分，配班半天20分)。

3、病假：病假必需有醫(yī)生證明，須園方批準后方可請假(除特別狀況外)。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎金，超過三天(包括3天)按實際天數(shù)扣分數(shù)。

4、曠工：未經(jīng)批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節(jié)嚴