工資與薪酬管理制度

Word第第頁工資與薪酬管理制度第一條目的要求

通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理，到達(dá)增添公司的分散力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素養(yǎng)的人才，激發(fā)員工的工作熱忱的目的。

其次條基本原則

1、按勞安排原則。員工的薪酬嚴(yán)格地根據(jù)每個員工向公司供應(yīng)的勞動量和成果進(jìn)行安排，以崗位職責(zé)、勞動業(yè)績作為薪酬安排的主要根據(jù)。

2、投入產(chǎn)出原則。公司薪酬水平的凹凸要與每個員工的產(chǎn)出——勞動效率和成果，與公司的產(chǎn)出——經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤，隨之浮動和調(diào)整。

3、市場調(diào)整原則。公司在確定員工的薪酬水平常，要以勞動力市場形成的市場工資率為主要參照系，并依據(jù)市場工資率變動適時進(jìn)行調(diào)整，以增添企業(yè)的競爭力。

4、遵守法規(guī)原則。公司制定的薪酬制度，嚴(yán)格遵守國家《勞動法》和政府規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定。

第三條薪酬結(jié)構(gòu)

公司薪酬由基本工資、獎金、津貼和福利四部分組成。

第四條薪酬水平

公司的薪酬水平，以政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)，參考工資指導(dǎo)線，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受力量合理確定。各個崗位員工的薪酬水平，以員工的崗位測評和業(yè)績考核為根據(jù)，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定。

第五條薪酬調(diào)整

公司在經(jīng)濟(jì)效益增長的基礎(chǔ)上相應(yīng)的提高薪酬水平和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)效益下降時，適當(dāng)掌握薪酬的增長幅度以至調(diào)低薪酬水平和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。員工的薪酬水平要隨崗位、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整。

第六條凡本公司員工薪酬的制定、計算和發(fā)放，均按照本制度的規(guī)定加以辦理。

其次章基本工資制度

第七條基本工資構(gòu)成

公司員工的基本工資實(shí)行以崗位等級工資為基本工資單元，或以年功工資為幫助工資單元相結(jié)合的制度。

第八條崗位等級工資

崗位等級工資是以按勞安排為原則，以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件等勞動基本要素評價為基礎(chǔ)，以崗位等級工資為主要內(nèi)容的工資制度。

第九條崗位評價

崗位評價是對崗位(職位)、職務(wù)對員工的要求和影響的四個基本要素(勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件)進(jìn)行評價，作為確定工資標(biāo)準(zhǔn)的根據(jù)。

確定4個要素的評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)，各項指標(biāo)的權(quán)數(shù)比重和各項指標(biāo)的分?jǐn)?shù)，然后加總，綜合評價，確定崗位檔次和崗位等級。(詳見測評考核制度)

第十條崗類崗級

依據(jù)崗位評價，將公司全部員工的崗位(職務(wù))分為幾個崗類。并將企業(yè)每一個崗位(職務(wù))詳細(xì)劃定為哪一類崗。

每類崗又要劃分為幾個崗級(一般為3個崗級)，每類崗的崗級可以相等也可以不等。

第十一條工資等級表

工資等級數(shù)目。工資等級數(shù)目的多少，依據(jù)各類崗位生產(chǎn)技術(shù)和管理的冗雜程度、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任和員工技術(shù)業(yè)務(wù)嫻熟程度的差異規(guī)定。由于各類崗位的崗級數(shù)目的多少，基本上反映了上述差異，因此，公司各類崗位的工資等級數(shù)目與各類崗位的`崗級數(shù)目相等。

工等級差。工資級差是各個等級之間的差異，即相鄰兩個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度。公司工資級差用工資等級系數(shù)表示和確定。工資級差可以采納等差、累進(jìn)、累退系數(shù)表示。

工資等級表的幅度，即最高與最低工資之間的倍數(shù)。

第十二條工資標(biāo)準(zhǔn)

工資標(biāo)準(zhǔn)(工資率)按單位時間(月、日、小時)規(guī)定的工資數(shù)額，表示某一等級在單位時間內(nèi)的貨幣工資水平。

根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，是員工完成規(guī)定的實(shí)際工作時間或勞動定額后所支付的工資，稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。

公司的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本地區(qū)政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及近期預(yù)報、同行業(yè)同崗位勞動力市場工資價位、公司的經(jīng)濟(jì)效益對工資標(biāo)準(zhǔn)的承受力及工資標(biāo)準(zhǔn)在同行業(yè)中具有肯定的競爭力確定。

工資標(biāo)準(zhǔn)通過先確定最低等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后依據(jù)某一等級的工資等級系數(shù)，換算出某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。公司確定的最低等級的工資標(biāo)準(zhǔn)為600元。

各工資等級的工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資額×工資系數(shù)。

第十三條新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)

對考核錄用的新進(jìn)員工，在試用期內(nèi)，按學(xué)歷等級和工作經(jīng)受及力量賜予試用期的基本工資，試用期工資按試用的職位崗類的最低一級工資確定，無工作經(jīng)受的畢業(yè)生，按其學(xué)歷凹凸確定試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核按其實(shí)際力量和業(yè)績確定崗位和職務(wù)及崗類、崗級，按確定的崗類崗級相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十四條年功工資

年功工資是公司對員工工作閱歷和勞動奉獻(xiàn)的積累所賜予的承認(rèn)和補(bǔ)償。

年功工資除了依據(jù)工作年限確定外，還要依據(jù)對公司的奉獻(xiàn)大小確定有無及多少的不同待遇。在年終考核中，凡發(fā)生過平安事故和兩次以上質(zhì)量事故，違背勞動紀(jì)律，對公司生產(chǎn)及財產(chǎn)造成影響和損失的，視情節(jié)的輕重或發(fā)給低一檔標(biāo)準(zhǔn)的年功工資或取消次年年功工資的待遇享受。對在一年生產(chǎn)和管理工作中作出較大奉獻(xiàn)的員工，可享受上一檔次標(biāo)準(zhǔn)的年功工資。

第十五條工資的調(diào)整

公司實(shí)行正常的工資調(diào)整制度，以激勵員工向更好的業(yè)績、更高職位、崗類崗級挑戰(zhàn)，并鞭策不稱職人員改良和轉(zhuǎn)變。

1、正常調(diào)整。

⑴調(diào)整的對象。實(shí)際工作力量和業(yè)績表現(xiàn)超出或低于所在崗位(職務(wù))崗級標(biāo)準(zhǔn)的員工。

⑵調(diào)整方法。在每一會計年度內(nèi)，依據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)量、出口額、利潤狀況確定提薪額度和調(diào)整比例。

工資調(diào)整包括崗級調(diào)整和崗類調(diào)整。崗類崗級調(diào)整經(jīng)過嚴(yán)格的考核，按考核結(jié)果的好壞確定升降。

崗級調(diào)整，是在原崗類內(nèi)崗級之間上下調(diào)整，若崗級已處崗類內(nèi)頂級點(diǎn)(本崗類的最高級)，其單純崗級晉升調(diào)整自然終止;若崗級降級自然形成崗類降低，則降低崗類;若管理人員、技術(shù)人員職務(wù)或操作工人相對應(yīng)的最低崗類的最低崗級降低，則自然導(dǎo)致降職或離職。

崗類調(diào)整，是在兩個相鄰崗類間升降，崗類調(diào)整原則上在原崗類崗級與所晉升崗類崗級重疊區(qū)間進(jìn)行。崗類的升降在崗級基礎(chǔ)上，自然提高一個崗級或降低一個崗級。

2、破風(fēng)格整

公司對于取得重大技術(shù)突破、生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)績突出，給公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和遠(yuǎn)期進(jìn)展目標(biāo)影響作出突出奉獻(xiàn)的員工，賜予破格晉升職務(wù)和崗類、崗級的嘉獎;對于違規(guī)、違紀(jì)、違法，給公司帶來重大損失的員工，賜予降低職務(wù)、崗類、崗級及相關(guān)處理。

3、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益，本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，生活費(fèi)指數(shù)及勞動力市場工資價位變動狀況，定期適時進(jìn)行調(diào)整。

年功工資每年1月1日起正常增長。

第十六條正常狀況下的工資支付

公司工資計算期間為當(dāng)月1日至本月月末日，于該月日發(fā)放。如遇法定休假節(jié)日或休息日則提前一日發(fā)放，通過銀行發(fā)放工資的，不推延支付工資。

工資全部以人民幣形式直接支付給員工本人，并辦理簽收手續(xù)，由公司按時劃入指定的銀行的本人存款帳戶。

第十七條假期工資的支付

公司員工按國家規(guī)定支付給員工的假期工資(包括依法享受婚假、喪假、探親假)的計算基數(shù)，按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)，低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算基數(shù)。

在制度工作日內(nèi)請病、事假的日工資計算，按假期工資的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。計薪日是指國務(wù)院規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

第十八條加班加點(diǎn)工資的支付

公司依據(jù)實(shí)際需要支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

⒈支配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)本人小時工資的150%支付工資;

⒉支配員工在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

⒊支配員工在法定休假節(jié)日工作的，按員工本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

加班加點(diǎn)的日工資計算：按假期工資的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92或基本工資.048;小時工資的計算：日工資除以8小時，或日工資.125。

第十九條工資的扣減

凡屬以下狀況之一者，要扣減基本工資：

⒈請事假缺勤的;

⒉超過帶薪婚假、喪假、探親假、年休假、生育假規(guī)定時間缺勤的;

⒊遲到、早退、私自外出、缺勤的;出勤時間私事接待的;遲到、早退、私事外出、私事接待的缺勤時間以30分鐘作為一個單位計算，不滿30分鐘的，以30分鐘計算;30分鐘以內(nèi)累計4次的作缺勤一天處理;

⒋員工受到懲戒處分勒令停職期間的;

⒌不根據(jù)公司指令進(jìn)行工作的;

⒍員工因本人緣由給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費(fèi)，按不超過員工當(dāng)月工資收入的20%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其次十條工資的代扣

凡符合以下狀況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：

⒈代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅;