勞務(wù)用工人員勞動(dòng)合同管理制度

勞務(wù)用工人員勞動(dòng)合同管理制度1.引言隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)外開(kāi)放的步伐加快，企業(yè)普遍采用勞務(wù)派遣制度，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。因此，勞務(wù)用工人員的使用也日益增加。勞務(wù)用工人員作為企業(yè)的勞動(dòng)力資源之一，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。為了更好地管理勞務(wù)用工人員，制定一套較為完整、實(shí)用、符合法律法規(guī)的勞務(wù)用工人員勞動(dòng)合同管理制度，是當(dāng)前亟需解決的問(wèn)題。2.基本要求2.1.適用范圍本制度適用于公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由后者向公司提供勞務(wù)用工人員的情況。2.2.合同簽訂和備案公司應(yīng)當(dāng)依法與勞務(wù)派遣公司簽訂清晰明確的合同，明確勞務(wù)用工人員的用工期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)福利等內(nèi)容并且要妥善保管相關(guān)資料。2.3.勞務(wù)用工人員的選聘和管理公司應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)，組織面試，并提出詳細(xì)的用人需求和用人標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、考試筆試、面試等環(huán)節(jié)的考察。通過(guò)后，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并與公司簽訂三方協(xié)議。2.4.勞動(dòng)保護(hù)勞務(wù)用工人員享有與本企業(yè)正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保險(xiǎn)、休息時(shí)間、壓力控制等。3.合同約定3.1.勞務(wù)用工期限勞務(wù)用工期限一般不超過(guò)兩年。如果需要延長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)事先與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，并按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)合同續(xù)簽。3.2.工作地點(diǎn)勞務(wù)用工人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的工作需要，到崗到位，確保工作能夠順利進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，為勞務(wù)用工人員提供良好的工作條件和工作環(huán)境。3.3.工作任務(wù)勞務(wù)用工人員應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和管理，并按時(shí)完成本職工作。如因勞務(wù)派遣公司的原因影響工作，應(yīng)當(dāng)向公司進(jìn)行溝通及時(shí)解決。3.4.工資待遇勞務(wù)用工人員應(yīng)當(dāng)享受與本企業(yè)正式職工同等的工資待遇。當(dāng)然，這包含基本工資、與工作表現(xiàn)相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金、對(duì)工齡的加薪和補(bǔ)貼等福利待遇。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司提供勞務(wù)用工人員的工資核算等信息，確保合法、合理、公平。4.管理措施4.1.全面記錄和資料管理在勞務(wù)用工人員簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考試筆試、面試等環(huán)節(jié)考查，對(duì)其進(jìn)行全面記錄并妥善保存相關(guān)資料。4.2.勞務(wù)合同備案公司應(yīng)當(dāng)在協(xié)議簽訂后的一個(gè)月內(nèi)到人社局備案，確保合同簽訂有效性。4.3.保障合法權(quán)益公司應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)用工人員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，確保其在工作期間的合法權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)勞務(wù)維權(quán)情況，公司應(yīng)及時(shí)解急并采用合適、合法的措施進(jìn)行維護(hù)。5.相關(guān)法律及條文5.1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是新中國(guó)建立以來(lái)立法框架中最為重要、完整和系統(tǒng)的勞動(dòng)法律規(guī)定之一。其中的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、雙方權(quán)利義務(wù)等方面的內(nèi)容對(duì)勞務(wù)用工人員的管理也起到了重要的指導(dǎo)作用。5.2.《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)、就業(yè)人員、被用工企業(yè)的法律關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定，將勞務(wù)用工人員納入規(guī)范化的管理范圍，保障其合法權(quán)益。6.結(jié)論勞務(wù)用工人員在企業(yè)的勞動(dòng)力資源之一，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。因此，