單位參觀企業(yè)心得體會8篇

單位參觀企業(yè)心得體會8篇

單位參觀企業(yè)心得體會1

以前就明白華為。一是1997年華為進入俄羅斯市場的時候，正好我在俄羅斯工作，那時候我在國企，對民營企業(yè)的前途不清晰，沒有選取去民營。二是2023年隨外經貿部陳健副部長率領的訪問團去歐洲，同行的有中興通訊的老總，順便也了解了華為。三是2023年在重慶的時候，跟聯(lián)通的老總、華為重慶辦事處的負責人一齊吃飯，談論起華為的進展。四是2023年讀過華為有位離職的總經理寫的一本關于華為的書，學習他們“走出去”進展海外市場的閱歷。我以前在宗申集團負責國際市場8年多，也擔當了“走出去”進展戰(zhàn)略的規(guī)劃和實施。

前幾天聯(lián)系到我的一位老部下朱江，我在宗申集團的時候聘請到他，并且派他常駐尼日利亞辦事處工作過，很不錯的一個小伙子。昨日是星期天，朱江約我去玩，說他進入華為已經兩個月了，預備去西非常駐做客服工作。我到深圳也大半年了，正想去看看這個企業(yè)，就欣然前往。

我和朱江在萬科城一家自助餐廳吃了午飯，就開車來到旁邊的華為集團。先是在外圍開車看，整個華為區(qū)域很大，街道兩邊都是其范圍，分為ABCDEF幾個區(qū)域，有行政中心、研發(fā)中心、培訓中心、生產中心、接待區(qū)域、生活區(qū)域，等等。然后朱江又為我辦理參觀的手續(xù)，進去參觀幾個地方。我最喜愛的是培訓中心，華為重視培訓是很出名的。比擬我以往參觀的企業(yè)，華為的確有它獨到的地方。印象較深的，一是建筑的設計，美觀有用，不張揚，但很有現代感。二是環(huán)境美麗，無論是綠化面積還是室內裝修，都是那么完善。三是園區(qū)治理，據說園區(qū)治理是外包的，井然有序，氣氛活潑，布滿生氣。

參觀完后我們來到生活區(qū)。活動中心有各種設施，員工們在籃球場、網球場、乒乓球室、臺球室、羽毛球館搞運動，或者在閱覽室看書（閱覽室看書是免費的），夏天還有游泳池能夠游泳，員工們相互打著招呼，非常陽光和熱忱。

我一向在跟朱江談話，想了解華為的一切。從員工培訓到市場拓展、客戶效勞，從安排機制到員工福利，從架構治理到企業(yè)文化。由于是星期天，許多地方我沒有方法看到和了解。

就昨日的參觀來看，華為是民營企業(yè)中最優(yōu)秀的企業(yè)了。以前在宗申集團工作時，經常為宗申優(yōu)秀的硬件設施驕傲，期望這些一流的硬件設施總有一天發(fā)揮其優(yōu)勢作用?？吹饺A為企業(yè)文化建立的方方面面，不難理解去年華為的出口銷售是300多億美元，而這個數字我們在宗申集團奮斗了9年，僅僅只是其1%的規(guī)模。

中國的民營企業(yè)，做的最大的就是華為了。之所以能做大，必需有它獨到之處。

去年我參觀了青島的三利公司，印象非常的好。今年參觀了華為公司，只有短短的幾個小時，又學到了不少的東西。中國的進展，中國的將來，就在這些優(yōu)秀的企業(yè)身上。

單位參觀企業(yè)心得體會2

一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業(yè)參觀；難忘的是，我完成了交給自我的學習任務——學習企業(yè)文化；難忘的是，我完成了和企協(xié)大家庭第一次外出的奇異之旅。

隨著夜幕的降落，我的第一次企業(yè)參觀之旅也在笑聲之中完畢了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。

隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒適。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一向以為，進入一個這么大的公司，自我確定會有一種卑微的感覺，行為舉止必需會唯唯諾諾的。但是，進入xx電子，這種感覺卻消逝的無影無蹤了?；蛟S是那里的人、事、物，那里的布局擺設使我轉變吧。

參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服；參觀生產線，為第一次近距離觀看這些產品生產而嘆服。聽著工作人員急躁的講解，原先懵懂的頭腦頓悟了不少。最終明白了什么叫“激光視盤機”了。最終了解到電源愛護系統(tǒng)對我們手機的愛護。最終“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強，電子信息百強企業(yè)，這家公司不僅僅注意技術研發(fā)，產品生產，還很注意員工素養(yǎng)的培育。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的`標語，如“這天工作擔心全，明天生活無保障”；“請持續(xù)車間干凈，還你我舒適環(huán)境”。在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)覺，在那里工作，挺舒適的。從走廊往車間里看，許多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很拘束，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30—12：00，規(guī)劃生產：330；實際生產：456。”這不就證明白，讓員工舒適的工作，他們才會更加投入。“科學治理，高效效勞，不斷創(chuàng)新，持續(xù)進展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是xx電子公司在用實際向我們展現他們自我的企業(yè)文化。我想，正是由于這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的勝利。

在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動幽默的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自我對這場講座的理解是：確定幻想—將幻想分解—行動?！奥殬I(yè)抱負詳細化，隔熱設計科學化，人生幻想現實化?！?，“pdca”循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自我，為自我做一個科學現實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不行能什么都做。我們就應把自我有限的，最好的精力投入到自我最鐘情的事情中去。要讓自我快樂的工作。

學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？

此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素養(yǎng)的表達。比方，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的傲慢，也正是我就應向大家學習的。

我是學理科的，文筆一向不好，不會用華美的語言來表達自我的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。

感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。多謝大家，讓我學到了許多。

單位參觀企業(yè)心得體會3

榮事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū)，環(huán)境安靜，給我的第一感覺是一位膚淺的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度打算高度，思路打算出路”當時心里在想，集團董事確定常常以此兩句教育員工，這就應是他們的格言吧。

我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，飄過研發(fā)廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，傾聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非。

榮事達的董事長潘保春先生令我鄙視，當時的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業(yè)規(guī)模進展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們常常埋怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的勝利人士無不是從逆境中走向輝煌，或許這天的我們微缺乏道，但只要我們肯努力，不畏困難，大膽實踐，走出將來的一條康莊大道未嘗不行。

說得最多的是人才，在當今無處不布滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自我所學的理論學問與實踐相結合，初入職場，我們要從根底做起，專心學習，吸取閱歷，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實根底，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自我一個富裕的舞臺，做歡樂的舞者。

還有一點讓我快樂的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)分，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，將來的舞臺是寬廣的，那就看自我怎樣把握了。

一個勝利的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要局部，他人的意見與想法或許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培育我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的預備吧！

創(chuàng)新是一個社會、時代進步的靈魂，企業(yè)的進展離不開創(chuàng)新精神，從榮事達能夠看出，不管是對產品的改善還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培育咱創(chuàng)新精神就要擅長思索，勤于學習！

此刻在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。

單位參觀企業(yè)心得體會4

20xx年2月29日上午，借江西電信20xx年全業(yè)務效勞支撐保障工作會的時機，江西電信公司選購部熊欣副主任帶著10個地市分公司選購中心主任，參觀了江西省通信產業(yè)效勞在限公司物流分公司位于新建縣的中心倉庫和現場，我作為伴隨者，一路走來，感受頗深。

一是新建縣省公司中心倉庫和南昌代管庫變化巨大，內部貨架林立，標識清楚的，治理標準，完全具備了3A級物流企業(yè)的資質和四星級倉庫的要求，也得到了地市分公司的認可；

二是通過物流分公司總經理余毅向客戶介紹物流公司的倉儲配送、綜合物流、質量檢測、逆向物流業(yè)務，也給我又重新溫習了一次業(yè)務，更加系統(tǒng)地梳理了供給鏈治理的理念，為今后市場拓展供應了針對性的市場籌劃思路。

三是通過現場解答各地市分公司對倉儲效勞、質量檢測、逆向物流需求的疑問，讓客戶對我們的力量和治理有了進一步的感性熟悉，也觸動了客戶對倉儲配送效勞更深的需求和愿望。

四是熊欣主任在中心庫提出要求物流公司進一步做好選購、倉儲與需求協(xié)同的效勞，提升專業(yè)化效勞力量，倉庫治理向科學化、專業(yè)化邁進的指導思路，市場部將余總圍繞“創(chuàng)新引領進展，集約提升效益”的工作報告，在電信市場聚焦客戶，深挖物流板塊不同業(yè)務的需求，公司內部相關部門通力合作，供應差異化效勞和方案來滿意同類客戶不同需求，創(chuàng)新老客戶的新需求。

單位參觀企業(yè)心得體會5

為進一步加強學校網管員隊伍建立，6月16日上午，信息技術部網管中心組織34位學校網管員參觀了深圳市華為3技術有限公司，華為美麗的環(huán)境、標準的治理、先進的生產線、科學的培訓機制和一系列的高科技產品讓參觀的教師們大開眼界、贊美不已，都說學習到了很多學問。

聽說周三下午參觀深圳華為公司，是學員韓同學安排的，目前韓同學在華為任副總，所以周二我就趕到深圳，期盼著這次參觀。

周三下午2點半，我們準時從深圳大梅沙喜來登酒店駐地動身，驅車去華為。早就聽說華為工作壓力大，跳樓的員工共性多，我一向在想：什么樣的魔鬼公司會這樣呢？下午3點大巴車到達華為研發(fā)大樓，真的非常壯麗和氣派。我們抓緊上廁所解決中午的問題，我仿佛覺得自我沒有離開喜來登酒店。衛(wèi)生間干凈美麗，裝修不亞于喜來登，有專職的衛(wèi)生清潔人員，這樣的工作環(huán)境還能讓員工跳樓？我一陣迷惑。

到達一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那里，韓總是很帥氣的北方小伙子，究竟是上班的學兄，第一次見面，大家握手應酬，就紛紛落座了。PPT中放著醒目的幾個字：“熱鬧歡送長江十期北京班同學蒞臨指導！”讓人不禁感到暖和。接下來韓總介紹華為的總體運營狀況。我聽得非常入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個數據令我們嘆為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售！這是多么了不起的成就呀！這說明華為真正是跨國的中國企業(yè)。

韓總還介紹說，公司要求本地化率，這就是跨文化治理的關鍵所在，華為勝利的一件武器。不僅僅如此，華為的流程治理非常精彩，從發(fā)覺客戶需求到產品開發(fā)到上市銷售一整套的流程還是非?？茖W的。這是華為勝利的另一個關鍵要素。講到華為的鼓勵，韓總傲慢地說：“我們根本上是大鍋飯，群眾獎金制度，大家一齊努力，大家都努力，團隊中的個人不努力都不好意思?！笔堑?，華為公司員工的壓力不是公司強加的，而是這種鼓勵機制讓每個員工都務必努力，否則自我都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業(yè)是華為不斷前進的動力所在?！笆畠|體能以下的工程，華為不會關注?！表n總介紹說，這句話表達華為的研發(fā)規(guī)劃和目的。最終，大家提問時間，同學們的問題許多，很熱鬧。

接下來我們就驅車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說：華為已經實現遠程售后效勞。國外任何華為的產品，只要與終端相連，信息中心會馬上連通，并檢查問題所在，工作人員在深圳就能夠對華為產品進展修理了。

由于時間的關系，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業(yè)園區(qū)。占地1。3公里，2023多畝。由4個局部組成。園林設計有歐式的、日式的，東西方建筑的集合，很美麗。園區(qū)的花園、水系共性好看，真想象不到那里是公司，把公司見到花園里也是表達人文的理念。乘車回到的路上，一個同學說：“中國有這樣的企業(yè)真讓人傲慢。”是的，華為是中國的傲慢！

單位參觀企業(yè)心得體會6

伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加感動與欣喜。由于禪城臺商聯(lián)誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動”！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此布滿了無限奇怪、期盼。

最終在這天早上7：30，我們到了慧能職校集合，便開頭了一天的參觀行程。

首先我們在慧能職校的多功能室里進展了很多培訓嬉戲，這些嬉戲讓我們懂得了分散力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優(yōu)秀的群眾，“大樹”就要起著重要的領導作用，固然我們還要用真誠去應對群眾中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”彼此之間還要相互幫助，共同共享微笑與淚水，這樣才是一個團結的群眾。

之后，我們便乘著車，來到了豐富汽配有限公司。

進入豐富汽配有限公司后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的構造以及局部零件的作用。雖然講得很專業(yè)，但奇怪的我聽完后還是覺得一頭霧水。

到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶著我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚異的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了很多千奇百怪的汽車零件，還有許很多多的大型機器……我們是根據生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清晰地將個別次品分類——可修復與不行修復的。帶著我們參觀的叔叔向我們講解道，在那里每一個零件的完成都需要透過簡單的工序，事后還要有周密的檢查，確保做到萬無一失。

到了下午2：00，我們離開了豐富汽配有限公司，來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產“鏡片”。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間?！耙匀藶楸?，以事業(yè)奉獻社會”是最重要經營理念之一。還有“永績經營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照看”共性強調了“致力員工照看”，將員工利益看作是企業(yè)利益的根底，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與群眾榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，——“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業(yè)經營、進展的關鍵。還有些提示員工持續(xù)良好工作心態(tài)的標語，比方“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決方法。”看來正是這些微小的標語讓員工更熱忱、開心地工作。（心得體會）讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干當然好，但他們也不應滿意于現狀，就應要在空余時間準時充實自我。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在那里寧靜地看書?？磥磉@些“埋頭苦干”后的工人想要在那里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。

認真一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清挨次，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是簡單的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決方法?！保掷m(xù)良好的學習心態(tài)是很重要的。固然還要避開產生錯誤，就像生產汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完善，但到了最終一步，哪怕只是出了一點過失，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不行怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講講解，這些在鏡片上的瑕疵能夠透過機器磨掉，但假如瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規(guī)格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們務必準時改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的根底，甚至帶來意料之外的更大損失。

透過這次的參觀企業(yè)活動，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠，但在參觀過程中，只要我們細細品讀，這些看似與學習毫無相關的學問——大到經營理念，治理理念；小到各個生產線，生產步驟等等，將其運用到學習方法上，都能使我們受益匪淺！

單位參觀企業(yè)心得體會7

在湖南泉江環(huán)?？萍加邢薰究偨浝韽埧偟氖⑶檠?，和企業(yè)治理講師紀教師的良苦專心之下。我們市營2班全體同學作為一個實踐課題于11.20號下午參觀了湖南泉江環(huán)保科技有限公司。這是一次難忘的，奇異的企業(yè)之旅。隨著夜幕的降落，我們的第一次企業(yè)參觀之旅在笑聲中開心地完畢了。雖然只有一下午的短臨時間，但是這次參觀企業(yè)的收獲卻是頗為豐富的。

我由于種種緣由，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業(yè)。固然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采納綠色作為主色調，讓人看了非常舒適。那種綠色總是會讓我聯(lián)想到綠綠油油的草，還有堅韌的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，治理，目標，核心理念等等之類的企業(yè)文化。共性是一句非常醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上安康的水?！蔽以谙?，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我非常清晰的明白了這句話。

到了四樓的會議室，也能夠看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的進展概況，還有參與的社會活動。讓我們對公司有了根本的了解。還做了非常搞笑的電解水試驗。之后在公司總經理張總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產規(guī)模，還有生產的流程。使我們對企業(yè)生產的局部有了初步的了解。進展了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，張總和我們共享了她的人生體會，讓我們學習到了許多。我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶翻開自家水龍頭當那些清亮的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。由心而發(fā)出來的笑，真的是太感人了。固然，讓他們用上這輩子都沒有想到能夠用的上這么潔凈的水的人是，劉總。

劉總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感受許多。劉總是我相當崇敬的一個人。他之所以選取了做水這個行業(yè)，是由于一個夢，由于一個“泉江夢”。有夢就是要去實現的，由于有這個幻想，才會更加有干勁。劉總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水逆境。之后，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的幻想，和肩上所擔當的一個重任。他決心要為老百姓做些事，劉總有一顆回報社會的心。此刻是利益最大化是社會，各種食品大事不斷發(fā)生，水又是我們生活最不行缺少的東西，劉總嚴肅向社會承諾，消費者能夠完全放心飲用，有損品牌的行為肯定不干，砸品牌的行為也肯定不干。作為一個企業(yè)人，劉總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神莫非不值得我們去學習嗎？莫非就不值得我們去鄙視嗎？“百年只做一件事，讓老百姓喝上安康的水?！蔽颐靼琢?。我們就是要不斷的去為老百姓做實事，踏踏實實的做實事才是真正的勝利。

寫到那里，我內心非常感動，我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業(yè)，更要學習張總和劉總身上所散發(fā)出來的那種宏大精神。透過這次參觀，我對企業(yè)有了初步的熟悉。收獲了許多。這次的參觀是勝利的。那么我也產生了一個幻想，我也有了一個幻想。

單位參觀企業(yè)心得體會8

為了我們這批馬上步入實習崗位的學生，學校領導都予以高度的重視，為我們開了企業(yè)實訓這門課程，并且能夠與實體公司正面溝通，在我看來，對于馬上要步入工作崗位的實習生來說，能夠在職前去實體公司（海南英賽德信息系統(tǒng)有限公司）了解狀況、學習業(yè)務感到非常的榮幸，我會好好把握這次實訓時機，并且能夠在實訓中學到更多書本上所學不到的學問和技能。透過蔣總的一番話感受頗多，也在很大程度上了解了企業(yè)此刻的需求型人才，充分熟悉到，作為一名現代大學生該以如何的精神面貌和態(tài)度去對待此刻所從事的職業(yè)。

蔣總主要強調以下幾點：

1、大學生在公司的忠誠度；

2、大學生的心理素養(yǎng)問題；

3、敘述公司的也許義務；

4、關于其公司也許的考核標準。

蔣總共性重視的是