員工入職周年活動(dòng)方案

員工入職周年活動(dòng)方案周年侯東應(yīng)該怎么策劃呢？以下是小編整理的員工入職周年活動(dòng)方案，歡迎參考閱讀！員工入職周年活動(dòng)方案1一、考核目的1、客觀考評(píng)員工本年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)，對(duì)取得良好業(yè)績(jī)和成績(jī)的員工進(jìn)行激勵(lì)，合理、有效分配企業(yè)資源。2、作為年終評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。3、推行干部年度工作總結(jié)，作為年薪制計(jì)發(fā)的主要依據(jù)。二、適用范圍總公司各部門(mén)、屬下各分公司全體員工。三、指導(dǎo)原則1、全面考核、綜合考核、逐級(jí)考核的原則。2、公正、公平、公開(kāi)的原則。3、嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)控制、嚴(yán)肅對(duì)待的原則。4、考核結(jié)果與薪資、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、干部任用等多元化因素關(guān)聯(lián)的原則。四、指導(dǎo)思想與考核方法1、管理干部以單位績(jī)效、個(gè)人績(jī)效相結(jié)合。2、有針對(duì)性地采用績(jī)效結(jié)果考核法、核心才干考評(píng)法。五、實(shí)施部門(mén)與職責(zé)1、總裁室（總經(jīng)理室）：考核決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本考核方案，對(duì)組經(jīng)理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。2、人力資源部：考核統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。3、各部門(mén)：考核協(xié)助與執(zhí)行機(jī)構(gòu)。六、考核對(duì)象1、實(shí)施全員考核，上至總經(jīng)理，下至普通員工均須參加年度考核。2、截止X年X月X日（含）試期已滿(mǎn)經(jīng)批準(zhǔn)已轉(zhuǎn)正的員工均為年度考核的對(duì)象。七、考核周期幅度X年全年（1月?12月），司齡不足一年的，按入職之日起執(zhí)行考核。八、考核方式注：九大核心才干評(píng)分：本人自評(píng)（組經(jīng)理及以上人員需寫(xiě)明事實(shí)依據(jù)）后，交直接上級(jí)評(píng)分，再由上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審，以上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分為準(zhǔn)，但要求直接上級(jí)與上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分誤差不得超過(guò)±0.3分。九、考核結(jié)果應(yīng)用1、采用AAA分段排名法，按照考評(píng)分高低順序進(jìn)行排名，將排名范圍分為三類(lèi)：排在前10%的員工核定為AAA類(lèi)員工，前10%-20%的員工核定為AA類(lèi)員工，其他80%的員工核定為A類(lèi)員工。按照以下層級(jí)分別排名（總監(jiān)及以上級(jí)別不作AAA排名）：1）門(mén)店基層員工（營(yíng)業(yè)員/店助）2）分店防損員3）總部防損員、司機(jī)4）收銀員5）理貨員6）店經(jīng)理7）總部主管及以下管理人員（部門(mén)內(nèi)排名）8）組經(jīng)理（不含代理組經(jīng)理）注：對(duì)于AAA級(jí)員工可推薦作為年度評(píng)優(yōu)個(gè)人獎(jiǎng)候選人，在同等條件下優(yōu)先考慮入選；對(duì)于評(píng)分低于60分的可視具體情況給予降薪、調(diào)職、辭退等處分。2、考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)的關(guān)系根據(jù)排名結(jié)果，組經(jīng)理及以下級(jí)別按照以下系數(shù)確定年終獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（基數(shù)N由總裁室根據(jù)當(dāng)年運(yùn)營(yíng)情況和員工層級(jí)確定），總監(jiān)及以上級(jí)別計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由總裁室另行研究確定。注：T為考核周期，入職滿(mǎn)1年按一年算，不滿(mǎn)從入職之日起算，以日為單位。十、考核工作安排1、培訓(xùn)：X月X日10：00?12：00，人力資源部將組織考核前的相關(guān)培訓(xùn)。2、評(píng)分表提交時(shí)間安排：門(mén)店：X月X日前提交到各區(qū)域經(jīng)理（督導(dǎo)）處?？偛浚篨月X日前提交到各部門(mén)負(fù)責(zé)人處。整體時(shí)間安排：X月X日前全部提交到人力資源部XXX處。3、評(píng)分表填寫(xiě)要求，詳見(jiàn)人力資源部下發(fā)有關(guān)注意事項(xiàng)。十一、考核說(shuō)明1、X年X月X日還沒(méi)轉(zhuǎn)正的員工無(wú)需參加年度考核。2、所有考評(píng)結(jié)果均須上報(bào)公司人力資源部審核備案。員工入職周年活動(dòng)方案2一、戶(hù)外活動(dòng)：所有戶(hù)外活動(dòng)都要送員工體恤一件，帽子一頂1、員工生日活動(dòng)方案之戶(hù)外系列一 郊游主題：?jiǎn)T工集體生日會(huì)目的：增強(qiáng)員工歸屬感，豐富員工生活增進(jìn)各部門(mén)員工溝通了解方式：由自愿報(bào)名領(lǐng)隊(duì)的1名總經(jīng)理帶隊(duì)，外出郊游（周末一天時(shí)間），選擇離公司2小時(shí)以?xún)?nèi)的旅游景點(diǎn)，參加人員可爬山劃船有獎(jiǎng)游戲等集體活動(dòng)地點(diǎn)：農(nóng)家樂(lè)等參加人數(shù)：40人左右（可1-3個(gè)月過(guò)生日員工合并一起做）費(fèi)用：60-80元/人總費(fèi)用：2400-3200元具體內(nèi)容：進(jìn)行爬山或打牌等休閑游戲比賽給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng)2、員工生日活動(dòng)方案之戶(hù)外系列二 定向運(yùn)動(dòng)主題：精誠(chéng)合作，團(tuán)隊(duì)至上目的：鍛煉員工吃苦耐勞的精神加強(qiáng)溝通理解，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力提升員工間的協(xié)作精神方式：請(qǐng)專(zhuān)業(yè)定拓展公司或教練帶隊(duì)，以1-2名總經(jīng)理為隊(duì)長(zhǎng)，到郊外參加定向運(yùn)動(dòng)（周末一天時(shí)間）。（備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動(dòng)，一方面節(jié)省費(fèi)用，另一方面增加員工社會(huì)交往）地點(diǎn)：公園參加人數(shù)：40人左右（可1-3個(gè)月過(guò)生日員工合并一起做）費(fèi)用：80-100元/人總費(fèi)用：3200-4000元具體內(nèi)容：分組進(jìn)行定向運(yùn)動(dòng)、拓展運(yùn)動(dòng)或找寶藏等活動(dòng)給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng)二、室內(nèi)活動(dòng)1、員工生日活動(dòng)方案之室內(nèi)活動(dòng)系列一 趣味運(yùn)動(dòng)比賽主題：生命源于運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)給工作活力目的：增強(qiáng)員工身體素質(zhì)通過(guò)運(yùn)動(dòng)體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作的意識(shí)方式：?jiǎn)T工之間的雙人羽毛球比賽雙人乒乓球賽或趣味體育項(xiàng)目（備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動(dòng)，一方面節(jié)省費(fèi)用，另一方面增加員工社會(huì)交往）地點(diǎn)：體育中心等參加人數(shù)：40人左右（可1-3個(gè)月過(guò)生日員工合并一起做）費(fèi)用：80-100元/人總費(fèi)用：3200-4000元具體內(nèi)容：全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng)2、員工生日活動(dòng)方案之室內(nèi)活動(dòng)系列二 精彩電影生活主題：電影豐富我們的生活目的：放松精神，豐富員工生活通過(guò)看電影增加員工交流方式：看電影地點(diǎn)：電影院參加人數(shù)：10人左右（可1-3個(gè)月過(guò)生日員工合并一起做）費(fèi)用：50元/人（其中20元含午餐）總費(fèi)用：500元具體內(nèi)容：1、全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰2、給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng)三、公益活動(dòng)1、公員工生日公益活動(dòng)系列一 生日愛(ài)心奉獻(xiàn)之旅，主題：最大的幸福是為他人的奉獻(xiàn)!在感謝生命的同時(shí)，感謝和幫助他人!目的：激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感，樹(shù)立員工良好道德觀和價(jià)值觀?；仞伾鐣?huì)，塑造公司良好的社會(huì)形象方式：慰問(wèn)兒童福利院或殘疾人協(xié)會(huì)或是希望小學(xué)，給他們捐款捐物或做些力所能及的工作。地點(diǎn)：福利院或相關(guān)機(jī)構(gòu)參加人數(shù)：20人左右費(fèi)用：30-50元人（午餐費(fèi)用）總費(fèi)用：600-100元獎(jiǎng)勵(lì)：將能夠獲得公司1天的帶薪假期2、員工生日公益活動(dòng)系列二 保護(hù)自然，珍惜家園主題：建設(shè)我們的家園目的：激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感樹(shù)立員工愛(ài)護(hù)環(huán)境，珍惜資源，減少浪費(fèi)的意識(shí)回饋社會(huì)，塑造公司良好的社會(huì)形象方式：到山林進(jìn)行義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)地點(diǎn)：根據(jù)聯(lián)系情況決定參加人數(shù)：30-40人左右費(fèi)用：50-80元人（午餐費(fèi)用）備注：樹(shù)苗及工具租用費(fèi)用另計(jì)?？傎M(fèi)用：1000-3200元獎(jiǎng)勵(lì)：將能夠獲得公司1天的帶薪假期3、員工生日公益活動(dòng)系列二 保護(hù)自然，珍惜家園主題：我們需要一個(gè)干凈的家園目的：激發(fā)員工