保密協(xié)議范本新版

保密合同范本為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)和增進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時(shí)依法保護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職后來(lái)保守公司技術(shù)秘密和其它商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制訂下列條款共同恪守：一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無(wú)保存地為每一位員工提供推行崗位職責(zé)的一切可能條件。二、雙方確認(rèn)，員工在_________公司任職期間，因推行職務(wù)或者重要是運(yùn)用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明發(fā)明、技術(shù)秘密或其它商業(yè)信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有。三、_________公司能夠在其業(yè)務(wù)范疇內(nèi)充足自由地運(yùn)用這些發(fā)明發(fā)明、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_________公司的規(guī)定，提供一切必要的信息和采用一切必要的行動(dòng)，涉及申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助_________公司獲得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。四、保密條款1、無(wú)論是受聘期間或離開(kāi)公司后來(lái)，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴(yán)禁員工運(yùn)用這類(lèi)信息謀取私利。2、員工在_________公司任職期間，必須恪守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，推行與其工作崗位對(duì)應(yīng)的保密職責(zé)。3、_________公司的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采用必要、合理的方法，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌降玙________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。4、下列提及的內(nèi)容(涉及但不限于)均屬于保密范疇，員工沒(méi)有預(yù)先得到天津市_________通訊有限公司的書(shū)面準(zhǔn)許，不得傳輸、復(fù)印、借出、泄露給其別人屬于保密的信息。同時(shí)，在其別人面前使用這些資料時(shí)，不泄露給別人：(1)員工在公司期間，無(wú)論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，運(yùn)用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財(cái)富，屬于保密范疇；(2)凡封面、首頁(yè)或頁(yè)面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文獻(xiàn)與資料；(3)員工應(yīng)嚴(yán)格恪守的各個(gè)項(xiàng)目研制過(guò)程中的管理規(guī)定；(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其它制度、數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)，均屬保密的范疇；(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的全部信息，屬于保密的范疇；每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密；(6)客戶(hù)的檔案資料、公司的營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)計(jì)劃及產(chǎn)品推銷(xiāo)以及尚未公開(kāi)的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范疇；(7)客戶(hù)透露給公司員工的資料，或公司給某客戶(hù)的價(jià)格等，不管是口頭或書(shū)面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人；(8)公司在推行與政府、客戶(hù)合同時(shí)能夠得到的某些秘密材料并加以運(yùn)用，員工必須嚴(yán)格恪守使用、傳輸、解決和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同規(guī)定。5、員工在為公司推行職務(wù)時(shí)，不得私自使用任何屬于別人的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，亦不得私自實(shí)施可能侵犯別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而造成公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)承當(dāng)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。6、員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切統(tǒng)計(jì)著客戶(hù)秘密信息文獻(xiàn)、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤(pán)、儀器及其它任何形式的載體，均歸公司或客戶(hù)全部，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)價(jià)值，員工應(yīng)在離職時(shí)，或于公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，涉及記載著公司秘密信息的一切載體；7、新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘任的，公司有權(quán)規(guī)定與其訂立保密合同，不訂立合同者，公司能夠不予聘任；五、競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁條款1、員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售、運(yùn)行同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其它公司擔(dān)任任何職務(wù)，涉及股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職工、代理人、顧問(wèn)等；2、不管何種因素員工從_________公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或有關(guān)行業(yè)的單位就職(涉及兼職)；3、不管何種因素員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或有關(guān)行業(yè)的公司或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作；4、_________公司在支付員工的工資酬勞時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，其任職期間的工資已含有競(jìng)業(yè)限制賠償費(fèi)，故而不必在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。六、違約責(zé)任1、員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約狀況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘任關(guān)系；2、員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開(kāi)公司前一年平均月工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)償還_________公司；3、員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成狀況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任；4、員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能替代賠償損失費(fèi)，但能夠從損失額中抵扣七、以上表述的一切，都無(wú)法完全體現(xiàn)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵照全部政策及法規(guī)的意愿，公司無(wú)法在本合同中對(duì)全部與我司及其全體員工有關(guān)的法律提供一種面面俱到的解釋。因此，員工應(yīng)當(dāng)提高本身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的全部法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保存對(duì)本合同的解釋權(quán)。八、因本合同引發(fā)的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方都有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述商定不影響公司請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政解決。九、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章完畢之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，含有同等法律效力。聘方(蓋章)：_____