管理會計在企業(yè)實踐中的應(yīng)用

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事后管理有。（1）核算。就是對企業(yè)所發(fā)生經(jīng)濟數(shù)據(jù)進行記錄、分類、對比。（2）分析和考核。即評價企業(yè)活動，衡量管理者和經(jīng)營者業(yè)績，并對改善企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益提供參考意見。它的方法和手段視不同的需要而設(shè)計，其模式視不同的經(jīng)濟組織性質(zhì)、規(guī)模大小、經(jīng)營管理方式而異。它是最重要的職能是為最優(yōu)經(jīng)營決策和最高經(jīng)營效率提供各種有用的方案和資料。目前，管理會計在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用正處在一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點上，急需將以往企業(yè)中應(yīng)用的經(jīng)驗加以總結(jié)和提高，形成我國的管理會計理論和方法體系，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效率，并籍以促進企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高。

一、管理會計在企業(yè)中發(fā)揮了巨大的作用。

首先，管理會計為該企業(yè)提供了大量的管理信息。

現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動需要大量的經(jīng)濟信息，不僅需要財務(wù)會計提供的財務(wù)成本、經(jīng)營情況等方面的信息，而且需要能適應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部管理的各種管理信息。這些管理信息既包括經(jīng)過進一步加工后的財務(wù)信息，也包括大量具有特定形式和內(nèi)容的非財務(wù)信息，如實際的和預(yù)期的、歷史的和未來的、局部的和全局的、技術(shù)的和經(jīng)濟信息等。只有這樣企業(yè)管理者才能夠據(jù)此對未來的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行規(guī)劃和控制，達到預(yù)期的目標。管理會計由于不受有關(guān)會計法規(guī)和固定會計程式的制約，且可以采用多種技術(shù)方法，所以它有可能對從各種不同渠道取得的信息進行加工、整理、改制，使之成為符合企業(yè)內(nèi)部管理要求的數(shù)據(jù)，成為滿足管理者進行預(yù)測、決策、計劃、控制等各種工作所需要的管理信息

其次，管理會計能夠直接參與企業(yè)的經(jīng)營決策。

決策是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的核心。決策過程是管理人員選擇和決定未來經(jīng)營活動方案的過程。只有正確地進行各種決策，企業(yè)才能實現(xiàn)未來生產(chǎn)經(jīng)營的最優(yōu)化運轉(zhuǎn)。然而，要制定正確的決策，不僅需要及時獲取和提供管理信息，而且需要對管理信息進行科學(xué)地加工和有效地利用。管理會計積極主動地參加企業(yè)的經(jīng)營管理過程，正確地提出和評價決策方案，幫助企業(yè)各級管理者做出正確決策，實際上它將自己置身于決策計劃過程，直接參與了企業(yè)的經(jīng)營管理活動。

最后，企業(yè)運用管理會計來實行業(yè)績考核。

為了確保預(yù)定目標的實現(xiàn)，必須對生產(chǎn)經(jīng)營過程及其結(jié)果進行嚴密的跟蹤和監(jiān)控，將反映企業(yè)經(jīng)營目標完成情況和經(jīng)營計劃執(zhí)行過程的實際情況，與預(yù)定的目標、計劃、預(yù)算等進行比較分析和檢查考核。這里生產(chǎn)經(jīng)營活動得以按最優(yōu)化原則進行的重要手段，也是衡量和控制決策、計劃和實際執(zhí)行，進行最終實現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營目標的可靠保證。在對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程和結(jié)果進行控制、考評的問題上，管理會計既可以建立完備的控制系統(tǒng)，又可以確定嚴格的考核措施，從而隨時掌握實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營目標的進程，正確考評企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門的工作業(yè)績。

四、總結(jié)及體會：

由于企業(yè)管理會計是剛剛起步和運行階段，所以依然存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾點：

（1）管理會計理論體系依然不健全

由于該企業(yè)管理會計的理論和方法都是依據(jù)國家從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯(lián)系我國實際的系統(tǒng)的管理會計理論體系建立的，所以該企業(yè)的管理會計體系依然不健全。另外管理會計的隊伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。其次，現(xiàn)有管理會計的技術(shù)、方法操作性差，沒有創(chuàng)新能力；對企業(yè)管理會計應(yīng)用的經(jīng)驗也未能從理論與實踐相結(jié)合上進行案例總結(jié)。

（2）企業(yè)管理會計核算手段落后

因為該企業(yè)至今未形成一整套財務(wù)會計系統(tǒng)，許多部門仍用手工記賬，沒有事前預(yù)測、事中控制的能力

（3）企業(yè)經(jīng)營管理人員和財會人員的素質(zhì)水平不高

該企業(yè)的決策者對管理會計的重要性認識不足，對管理會計工作缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致企業(yè)財會人員觀念陳舊，管理會計知識淺薄、應(yīng)用水平不高。

（4）企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善

該企業(yè)內(nèi)部管理缺少健全的規(guī)章制度和完善的激勵約束機制，從而影響了管理會計工作的開展。

針對企業(yè)管理會計中存在的問題，我思考了以下幾個解決管理會計中的相關(guān)對策：

改善管理會計信息環(huán)境。

要突破管理會計應(yīng)用的技術(shù)瓶頸，需要分別從信息加工的三個階段入手。在數(shù)據(jù)輸入階段，必須考慮信息點的設(shè)定、需要采集的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的采集方式和頻率及數(shù)據(jù)的儲存形式。在數(shù)據(jù)加工階段，各種管理會計方法及其原理，將通過計算機得以體現(xiàn)。該階段工作完成的好壞，受到前一階段數(shù)據(jù)質(zhì)量的制約，同時，也受到管理會計方法科學(xué)性和數(shù)據(jù)庫模型質(zhì)量的影響?，F(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，為上述三個階段問題的解決創(chuàng)造了條件，即構(gòu)造一個管理會計信息系統(tǒng)的基本框架，這個框架，可按事項會計法的原理來設(shè)計。以事項會計為基礎(chǔ)重構(gòu)會計信息系統(tǒng)，可以全面理順企業(yè)的數(shù)據(jù)流和信息流，從技術(shù)層面突破管理會計的發(fā)展瓶頸。重構(gòu)的管理會計信息、系統(tǒng)整體框架從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)戰(zhàn)略分析展開戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)管理等活動；并將信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)結(jié)合起來，在經(jīng)濟事件發(fā)生的一剎那及時采集、處理、存儲和傳遞事件的多維特征數(shù)據(jù)，根據(jù)該事件的處理邏輯對其進行實時控制。大部分的事件數(shù)據(jù)都以原始的、未經(jīng)加工的方式集中存放在數(shù)據(jù)倉庫里，以支持多種信息的輸出需求。信息使用者可以隨時進入各種信息渠道，直接獲取系統(tǒng)提供的通用信息，或者選擇系統(tǒng)按相對穩(wěn)定的信息需求所設(shè)定的模型對信息進行加工，甚至可以自行定義模型或加工規(guī)則以生成個性化的信息。通過該系統(tǒng)，可以從兩個方面突破管理會計應(yīng)用的技術(shù)瓶頸：①解決基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集難題；②實現(xiàn)各種管理會計工具的整合。

２、推行戰(zhàn)略管理會計。

戰(zhàn)略管理會計，是指管理會計與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，旨在用戰(zhàn)略的觀點來看待內(nèi)部信息，強調(diào)運用財務(wù)信息與非財務(wù)信息，幫助企業(yè)制定卓越的戰(zhàn)略，在預(yù)算體系、控制方法、業(yè)績評價等管理會計發(fā)揮作用的所有領(lǐng)域，一切活動以保證戰(zhàn)略目標實現(xiàn)為前提。為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略管理的需要，應(yīng)及時提供各個決策層次所需要的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策信息，并通過具體的控制措施，使目標協(xié)調(diào)一致，并最后保證戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。亦即從戰(zhàn)略管理角度出發(fā)，對傳統(tǒng)管理會計進行全方位變革，這是企業(yè)在競爭中處于不敗之地，取得主動權(quán)的重要手段。

３、加強企業(yè)管理會計理論建設(shè)，提高企業(yè)管理會計水平

要建立完善的管理會計理論體系，首先要處理好管理會計與財務(wù)會計的聯(lián)系與矛盾問題。管理會計與財務(wù)會計兩者研究的領(lǐng)域都是企業(yè)的價值運動，財務(wù)會計的對象是過去的價值運動，而管理會計的對象是未來的價值運動。管理會計來源于財務(wù)會計，兩者相互支持、協(xié)調(diào)工作，各自發(fā)揮自身不同的功能，共同為企業(yè)決策部門服務(wù)。但是從工作分工上講，財務(wù)會計通過信息系統(tǒng)將相關(guān)財務(wù)會計信息提供給企業(yè)外部的信息使用者，服務(wù)于社會各相關(guān)方面；而管理會計則通過信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的相關(guān)管理信息，提供給企業(yè)經(jīng)營管理決策者、執(zhí)行者，在企業(yè)經(jīng)營決策與經(jīng)營管理中發(fā)揮著直接重要的作用。加強對企業(yè)決策者以及會計人員的培訓(xùn)，提高他們的管理會計。

第二篇：管理會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用管理會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用

關(guān)鍵詞：管理會計、企業(yè)管理、應(yīng)用

摘要。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，管理會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用越來越重要，但是管理會計在我國的發(fā)展還處于較低層次。文章論述了管理會計在我國發(fā)展的現(xiàn)狀，在我國企業(yè)管理中存在的問題和原因，以及對于加強管理會計在企業(yè)管理中應(yīng)用的措施。

隨著我國經(jīng)濟體制的不斷深化改革，管理會計在市場應(yīng)用中日益重要，資本市場的經(jīng)濟繁榮更是需要先進的以對內(nèi)管理為主的管理會計，但管理會計在我國應(yīng)用程度并不高，只在部分地區(qū)和部分企業(yè)呈零星分散應(yīng)用。所以積極推廣管理會計在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，也是實現(xiàn)我國經(jīng)濟現(xiàn)代化的必然條件。

一、管理會計在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

改革開放后一批能夠適應(yīng)市場變化并有一定活力的國有企業(yè)和集體企業(yè)涌現(xiàn)出來，并把目光轉(zhuǎn)向市場和企業(yè)內(nèi)部，向管理要效益。目前，在應(yīng)用管理會計的企業(yè)中成本計算系統(tǒng)，成本控制系統(tǒng)和業(yè)績報告系統(tǒng)已經(jīng)成熟。其中上市公司和外商投資企業(yè)應(yīng)用較為普遍，應(yīng)用程度較高，效果較好。如邯鄲鋼鐵、中興通訊集團、格力電器等公司；但企業(yè)在管理會計的應(yīng)用中仍然存在以下問題：

（一）管理會計人員素質(zhì)與管理會計要求存在差距管理會計的發(fā)展與應(yīng)用是與經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境相關(guān)聯(lián)的，社會環(huán)境的變化導(dǎo)致企業(yè)組織式的變化，企業(yè)組織形式的變化又會引起管理會計實務(wù)發(fā)生變化，最終導(dǎo)致管理會計研究的的、內(nèi)容、方法相應(yīng)地發(fā)生變化。而對于我國目前管理會計的研究而言，主要集中于介紹引進國外最新研究成果上，西方國家管理會計的研究與發(fā)展是有其高度發(fā)達的經(jīng)濟背景的，我國管理會計的研究與發(fā)展應(yīng)當(dāng)立足于自身的經(jīng)濟條件，建立在自身的經(jīng)濟、社會環(huán)境基礎(chǔ)之上。此外管理會計的某些方法缺乏實際運用價值。如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟批量、機會成等。引入這些方法是管理會計的進步，但實際運用這些方法存在一定難度。因為：其一，這些模式的要求與現(xiàn)實情況不符。如使用簡單回歸方法分離間接費用中的固定成本和變動成本，它的要求是企業(yè)產(chǎn)品的品種要保持不變，只有在這種情況下，才能用這種方法分離成本。并且這種不變要保持10年、20年甚至更長，因為回歸分析要幾十個數(shù)據(jù)才有足夠的顯著性，才能符合統(tǒng)計學(xué)的要求。這些要求，在企業(yè)經(jīng)營中是不可能的。其二，所確定的定量模型和假設(shè)在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中有許多并不成立。如“保本分析”，它主要是以“單一產(chǎn)品”為前提經(jīng)濟學(xué)上，作為理論分析應(yīng)用的概念，是可行的，但實際中，幾乎沒有一個企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是單一的，引入線性規(guī)劃方法，兩種產(chǎn)品的情況下也能作保本分析，而實際上，多種產(chǎn)品的現(xiàn)象是普遍的。其三，有些技術(shù)和方法僅屬于純理論的探討。如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型，由于獲得數(shù)學(xué)模型所需的數(shù)據(jù)資料成本太高或者數(shù)學(xué)模型難以理解，只能處于紙上談兵，因而缺乏實際的運用價值，也無法進行實際操作。由于會計人員是管理會計的最終操作人員，因此，會計人員的素質(zhì)對管理會計工作的順利開展十分重要。目前，我國會計人員的素質(zhì)普遍較低。據(jù)統(tǒng)計，在我國所有的會計人員中，只有不到10%的人接受過大學(xué)的專業(yè)教育。而在國有企業(yè)中，也只有14.15%的人取得了會計師職業(yè)資格。再加上管理會計是一門會計學(xué)與管理學(xué)相融合的綜合性學(xué)科，會計人員在日常的工作與學(xué)習(xí)中都把重心放在了會計方面，而對于管理學(xué)的探索與研究

則往往一筆帶過。因此，我國缺少綜合性的管理會計人才。此外，我國會計人員的道德修養(yǎng)也有待提高。有些人為了一己私欲，棄職業(yè)道德于不顧，私自篡改會計數(shù)據(jù)和會計資料，造成會計信息失真。這給會計信息使用者帶來了巨大的經(jīng)濟損失，更影響了企業(yè)的信譽，抹黑了企業(yè)的形象，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）管理會計人員素質(zhì)與管理會計要求存在差距

管理會計的運用最終要通過會計人員加以實施，具體運用到企業(yè)的日常經(jīng)營中去，因

此會計人員的素質(zhì)對于管理會計的實際應(yīng)用起著極為重要的作用。我國現(xiàn)階段會計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)教育層次低。全國1350萬會計人員中注冊會計師大約僅有20萬人，由于會計人員素質(zhì)跟不上，就使他們沒有精力去實踐管理會計。雖然有些會計人員學(xué)習(xí)過一些管理會計知識，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進行系統(tǒng)的實際操作。同時，我國有些會計人員的職業(yè)水準較低，在會計披露上弄虛作假，造成會計信息失真已成為我國會計學(xué)界關(guān)注的極大焦點。這些因素限制了管理會計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

二、管理會計在我國企業(yè)管理中存在的問題及原因

（一）管理會計在我國企業(yè)管理中存在的問題

1.管理會計在我國企業(yè)管理中的范圍不廣深度較淺

迄今為止，管理會計只是在我國部分地區(qū)、少數(shù)企業(yè)中得到了一定程度的應(yīng)用，還有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)對管理會計知之甚少，因而使得管理會計的應(yīng)用空間受到極大限制。從目前情況來看，雖然管理會計在一部分企業(yè)中得到了推廣應(yīng)用，但僅就這部分企業(yè)來講，他們也僅僅是初步參考應(yīng)用了部分管理會計理論與方法，還有很多對于加強企業(yè)內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益非常有益的管理會計方法并未得到應(yīng)用，這就使得管理會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用大打折扣?？偨Y(jié)原因，

管理會計在我國企業(yè)沒有得到普及，與市場環(huán)境是有著很大的關(guān)系的。西方發(fā)達國家管理會計的發(fā)展，是在高度發(fā)達的經(jīng)濟背景中產(chǎn)生的。但我國社會主義市場經(jīng)濟體制制度尚未完一些企業(yè)的會計人員只是管理者和領(lǐng)導(dǎo)的附庸，在給企業(yè)決策的參考上，不是建立在會計數(shù)據(jù)分析上的，而是看著領(lǐng)導(dǎo)的指示而行事，所以難以發(fā)揮管理會計應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和履行的職責(zé)，這就是管理會計難以得到普遍一重要原因。除此之外，我國社會主義市場經(jīng)濟體制還未健全，一些投融資體制、還有貨幣稅收等宏觀調(diào)控政策，都影響管理會計在企業(yè)的有效運用

管理會計在我國只是在少數(shù)城市和地區(qū)、部分企業(yè)中得到了一定程度的應(yīng)用，還有很多企業(yè)對管理會計了解的很少，這使得管理會計的應(yīng)用空間和范圍受到極大制約。從目前情況來看，管理會計的應(yīng)用僅僅限于經(jīng)濟比較發(fā)達的城市和地區(qū)，并且是會計信息系統(tǒng)比較健全的大中型企業(yè)。偏遠及落后地區(qū)的小型企業(yè)管理會計的應(yīng)用領(lǐng)域較窄。雖然管理會計在一些企業(yè)中得到了應(yīng)用，但就這部分企業(yè)來講，他們也僅僅是參考應(yīng)用了部分管理會計理論與方法體系，還有很多對于加強企業(yè)內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益非常有益的管理會計方法體系并未得到真正的應(yīng)用，即使某些企業(yè)已取得一定成效，也沒有及時總結(jié)成功經(jīng)驗，并采取措施進行推廣，這就使得管理會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用大大降低。

2.企業(yè)應(yīng)用管理會計的過程有待完善

盡管管理會計的部分理論與方法在實際工作中得到了初步應(yīng)用，但它們基本還是處于零星分散狀態(tài)，彼此缺乏有機的、緊密的聯(lián)系，尚未形成一個真正意義上的管理會計信息系統(tǒng)。

3.管理會計中成本計算方法的選擇上存在困擾

目前應(yīng)用較為廣泛的完全成本法雖然能夠滿足會計制度和會計準則的要求，但是這種方法也有著較為明顯的缺陷，不能滿足企業(yè)內(nèi)部的的業(yè)績評價功能。而變動成本法的應(yīng)用則能夠有效彌補完全成本法在這一方面的不足，能夠滿足企業(yè)在加強內(nèi)部管理方面的需要。本文闡述了變動成本法的基本理論，并且進行了實例分析，發(fā)現(xiàn)變動成本法在應(yīng)用過程中存在的問題，提出相應(yīng)的對策建議。在完全成本法理論下，只要與產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的耗費都應(yīng)計入產(chǎn)品成本。而變動成本卻是從成本性態(tài)分析出發(fā)計算產(chǎn)品成本，講求的是真成本，它認為只有隨著產(chǎn)量的增加而成正比例增加的那部分（變動成本）才構(gòu)成產(chǎn)品的真正成本。于是變動成本法就成為企業(yè)成本管理方面必要的、現(xiàn)實的選擇。隨著近年來企業(yè)所面臨市場競爭程度的日趨激烈，越來越多的企業(yè)開始注重內(nèi)部管理，在這一背景下，加強變動成本法的應(yīng)用就有著更加重要的意義

XX省某工藝制品企業(yè)一直以來都存在著產(chǎn)品生產(chǎn)較高的問題，近年來隨著市場競爭程度的加劇，該企業(yè)開展了一系列的成本管理措施，但是并沒有取得較好的效果。為了更好的進行成本管理，該企業(yè)應(yīng)用實施了變動成本法。該企業(yè)某車間的成本資料顯示，工人工資由于實行了計件制，并且沒有基礎(chǔ)工資，因而單件產(chǎn)品的生產(chǎn)費用為每件3元，生產(chǎn)工具成本1.3元，固定資產(chǎn)折舊費用每月8200元，倉儲費用和保險費用均為500元，辦公費用800元，勞保用品每件1元。依據(jù)這一資料，如果采用完全成本方法的計算方式，該車間每月生產(chǎn)這一工藝產(chǎn)品2500件的話，其實際總成本為32120元；而如果依據(jù)變動成本法的計算方法對該車間生產(chǎn)成本進行計算可以發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)2500件產(chǎn)品的實際總成本為22120元。之所以會出現(xiàn)這一成本計算上的差距，主要是由于在成本計算中，完全成本與變動成本關(guān)于固定成本的計算方面存在不同。變動成本法將固定成本按照期間成本計算，而完全成本法則將固定成本按照非生產(chǎn)成本計算。但是這一成本計算方式也與傳統(tǒng)的成本概念要求相悖，不滿足現(xiàn)行會計準則的要求。而在計算中，對于固定成本和變動成本的區(qū)分很難明確，固定成本與變動成本的計算存在交叉區(qū)域。同時，由于變動成本法依據(jù)成本形態(tài)分析為基礎(chǔ)進行成本計算，大大增加了會計人員的工作量，對于會計人員素質(zhì)也提出了更高的要求。從該企業(yè)在變動成本法的應(yīng)用過程中，也充分暴露出了這些問題。在傳統(tǒng)的成本概念中，固定性制造費用被作為非生產(chǎn)成本是被計算到產(chǎn)品成本中的，這一理念也得到了廣泛的共識，是符合會計準則要求的。而變動成本法中，將固定成本按照期間成本進行處理，僅在產(chǎn)品成本計算中考慮變動制造費用。對于企業(yè)而言，如果依據(jù)變動成本法進行產(chǎn)品成本計算，顯然是不符合其利益和產(chǎn)品定價策略的，在企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，固定成本損益是客觀存在的，如果企業(yè)采取的定價策略為貼合產(chǎn)品成本的定價策略。那么基于變動成本法的產(chǎn)品定價就要低于基于完全成本法的產(chǎn)品定價，相應(yīng)的，在產(chǎn)品利潤上就會降低企業(yè)的產(chǎn)品利潤水平。變動成本法的應(yīng)用雖然有著許多優(yōu)勢，但正是由于變動成本法與傳統(tǒng)成本理念要求相悖，極大降低了企業(yè)應(yīng)用變動成本法的積極性。在變動成本法應(yīng)用中，如何準確的劃分變動成本與固定成本可以說是較好應(yīng)用變動成本法的關(guān)鍵，但是事實上，在企業(yè)實際生產(chǎn)過程中，很少出現(xiàn)較為明顯的變動成本與固定成本區(qū)分。大多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品成本為混合成本，變動成本與固定成本的區(qū)分并不明顯便如在固定資產(chǎn)損益方面，關(guān)于固定生產(chǎn)環(huán)境中的非生產(chǎn)資產(chǎn)折舊問題，依據(jù)變動成本法的思想，這一部分資產(chǎn)折舊損益是固定本，并不計入產(chǎn)品成本。然而在企業(yè)生產(chǎn)中，由于所處行業(yè)領(lǐng)域不同，產(chǎn)品制造類型、生產(chǎn)工藝等方面都存在著不同，關(guān)

于這一部分固定資產(chǎn)的認定并不一定完全符合實際情況。在很多企業(yè)中，這部分成本實際上是產(chǎn)品成本的組成，因而變動成本與固定成本在劃分方面的難度也使得變動成本法在實際應(yīng)用過程中存在著一定的準確性問題。

（二）管理會計在我國企業(yè)管理中存在問題的原因

1.缺乏管理會計應(yīng)用的的企業(yè)文化

自從70年代末，我國經(jīng)濟管理領(lǐng)域引進管理會計以來，我國對管理會計的研究都忽略了對管理會計理論結(jié)構(gòu)的研究，然而理論體系是任何學(xué)科得到推廣的基礎(chǔ)，理論結(jié)構(gòu)完善與否關(guān)系到管理會計的應(yīng)用和推廣。我國管理會計的研究仍停留在簡單的理論介紹，缺乏實用性及可操作性。在實際工作中，信息的成本和價值不能準確的計量，信息的成本效益分析無法進行。管理會計的作用不能得到發(fā)揮，導(dǎo)致企業(yè)的管理層忽視了管理會計的發(fā)展和應(yīng)用。而且我國會計人員多重視財務(wù)會計的研究發(fā)展，對管理會計僅局限于淺薄方面的研究，會計研究人員忽視了管理會計這一塊，導(dǎo)致我國管理會計更加缺乏系統(tǒng)的總結(jié)及理論知識上的提升。

管理會計理論和實際應(yīng)用脫節(jié)。管理會計許多理論都是在特定的經(jīng)濟環(huán)境下建立起來的，在現(xiàn)實生活中管理會計許多理論和假設(shè)都是不成立的。這些假設(shè)和模型在實際運用中基本不可能得到運用。在管理會計的教材中很多都是直接從西方的教材中翻譯過來的，沒有根據(jù)我國的實際情況進行，直接導(dǎo)致了許多理論脫離了我國實際經(jīng)濟情況使得其失去了實際應(yīng)用的價值。管理會計重視定量分析而忽視了定性分析導(dǎo)致了管理會計的復(fù)雜的理論及數(shù)學(xué)模型，使得原本一些簡單的問題復(fù)雜化，掌握難度變高，實際操作性差。管理會計往往把目光放在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，試圖通過對成本的控制來達到管理會計的目的，而忽視了企業(yè)外部環(huán)境。然而在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及外部環(huán)境是息息相關(guān)的，僅僅依靠對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的研究很難做出正確的決策。這都導(dǎo)致了管理會計的理論和實際應(yīng)用直接脫節(jié)。

企業(yè)缺乏對管理會計的重視和系統(tǒng)應(yīng)用。管理會計自70年代末從西方引進我國已經(jīng)有30多年，然而各項調(diào)查結(jié)果表面，在我國管理會計仍未得到企業(yè)的視和系統(tǒng)的應(yīng)用。管理會計僅僅在我國沿海地區(qū)及外資企業(yè)得到應(yīng)用，而內(nèi)地和西部企業(yè)基本沒有應(yīng)用管理會計。由于管理會計沒有普及推廣、教育，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不認識管理會計應(yīng)用可以給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益。企業(yè)會計人員只是片面重視經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算，而忽視了經(jīng)濟管理。經(jīng)濟管理意識不足嚴重制約了管理會計的推廣及應(yīng)用。由于管理會計應(yīng)用過程中的一些處理方法比較復(fù)雜，西方國家多使用管理會計應(yīng)用軟件以簡化工作，提高工作效率。然而我國管理會計應(yīng)用軟件的開發(fā)落后也嚴重阻礙了管理會計的發(fā)展。

經(jīng)驗論根深蒂固，管理會計理念很難與管理層融合。由于我國企業(yè)進入市場經(jīng)濟的時間很短，現(xiàn)代企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)正在探索之中，管理會計理念還很淡泊，即便是有一些管理會計理念也是粗線條的，并未形成體系。在這種大背景下，管理會計的應(yīng)用環(huán)境受到了限制，這種狀況亟待解決。特別是一些中小型企業(yè)，還沉溺于家族式管理或粗放式管理之中，根本不重視對管理會計理論與方法的應(yīng)用。正是由于企業(yè)管理層對管理會計理念的重視程度不足，才導(dǎo)致企業(yè)“曇花一現(xiàn)”的案例比比皆是，究其根源就是管理會計理念的缺失管理會計是一門新興科學(xué)，我國會計界對它的研究仍停留在簡單方法的介紹上面，忽視理論系統(tǒng)研究，尚未形成一套完整科學(xué)嚴密的基本理論體系和方法體系，缺乏對其功能性、實用性和可操作性的研究。管理會計研究的基本內(nèi)容一般包括

預(yù)測分析、全面預(yù)算、決策分析、差異分析、成本控制、責(zé)任預(yù)算等。許多中小企業(yè)在日常經(jīng)營管理過程中只涉及到管理會計方法的簡單運用，管理會計理論工作者應(yīng)針對中小企業(yè)的特點，進行理論創(chuàng)新，研究出適合中小企業(yè)的管理會計應(yīng)用體系。目前，我國對管理會計理論研究還停留在翻譯和介紹國外著作的層面，還沒有出現(xiàn)真正適合我國國情、依據(jù)我國特定的經(jīng)濟環(huán)境而建立的理論體系。由于它所確定的模型和假設(shè)在我國現(xiàn)實經(jīng)濟生活中也許并不成立，因此這種理論體系的不完善導(dǎo)致管理會計很難在我國企業(yè)實際中得到很好的運用。20世紀70年代以來，隨著許多相關(guān)科學(xué)（如行為科學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)等等）的研究成果相繼引入到管理會計，這些拓寬了管理會計的研究領(lǐng)域，并修正了某些不合理假設(shè)。由于理論體系尚未形成，實際運用起來也是有選擇性的。量本利分析方法和責(zé)任中心核算體系是我國企業(yè)運用最多的成核算方法，對于管理會計預(yù)測決策等其他方面的功能使用甚少。管理會計對業(yè)務(wù)和事項的控制包括事前、事中、和事后，多企業(yè)由于對管理會計理論掌握不全面，只能運用部分知識，其他方面的作用可能都被忽視。管理會計理論體系的完善與否對企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營和生存發(fā)展起到重要的指導(dǎo)作用。

2.會計人員綜合素質(zhì)不高，管理會計電算化程度有待提高

會計人員的素質(zhì)高低直接影響到管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用程度?，F(xiàn)階段，許多企業(yè)考慮到用人成本會選擇聘用一些低學(xué)歷的會計人員。我國會計人員的知識結(jié)構(gòu)沒有及時更新，專業(yè)層次沒有細分，這種缺陷尤其表現(xiàn)在中小企業(yè)里。中小企業(yè)的組織架構(gòu)簡單，業(yè)務(wù)部門沒有細分，管理會計難以發(fā)揮作用。管理層自身也缺乏財務(wù)管理方面的知識，對管理會計的作用認知程度有限，造成領(lǐng)導(dǎo)層對管理會計重視程度不夠高，使得管理會計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用難以開展。

管理會計是在會計電算化的基礎(chǔ)上引進的，但是目前，會計電算化和管理會計尚處于分離的狀態(tài)，沒有較好地結(jié)合起來。管理會計要想與會計電算化更好地結(jié)合，首先，管理會計應(yīng)引進會計電算化中較復(fù)雜的計算分析方法和數(shù)學(xué)模型，這樣可以加快工作的效率和減少人為計算可能帶來的誤。其次，借助于計算機能為管理會計帶來新的計算方法。再次，將復(fù)雜的數(shù)學(xué)問題軟件化，能夠使不懂?dāng)?shù)學(xué)的人更簡單地學(xué)會應(yīng)用會計軟件，減少人們工作的復(fù)雜性。不難看出，管理會計軟件的開發(fā)和應(yīng)用將是一個具有廣闊前景的領(lǐng)域，管理會計本身就是融合管理學(xué)和會計學(xué)元素的綜合學(xué)科，主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，尤其是財務(wù)管理的系統(tǒng)，如果將計算機系統(tǒng)和管理會計結(jié)合起來，這樣企業(yè)會計在整合信息資源時，會有一個先進的技術(shù)基礎(chǔ)。目前一部分企業(yè)已經(jīng)引進并使用erp系統(tǒng)軟件，將人、財、物一體化的企業(yè)管理軟件，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的智力支撐。鑒于我國復(fù)雜的市場環(huán)境，要想在我國的企業(yè)中普及應(yīng)用管理會計方法，用好管理會計，還需很長的時間。管理會計的引進和應(yīng)用對于我國來說是一項龐大的系統(tǒng)工程，需要理論界和企業(yè)界的共同努力，需要花費大量的人力、財力?，F(xiàn)在是競爭的社會，尤其是企業(yè)不斷地參與到國際競爭中，能否更好在競爭中生存，企業(yè)的管理會計水平將起到重要作用。隨著企業(yè)外部競爭力的不斷上升，管理會計將表現(xiàn)出更加專業(yè)化和職業(yè)化的方向，我們有理由相信，管理會計會在我國的企業(yè)管理中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

3.法律法規(guī)制度不夠健全，經(jīng)濟發(fā)展較快

我國國民經(jīng)濟經(jīng)歷了由計劃經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制重大變革。改革后又經(jīng)歷了放權(quán)讓利、企業(yè)承包和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制三個階段，每一次制度更新都說明以前的

企業(yè)制度存在一定缺陷。雖然我國一直在進行企業(yè)體制改革，但企業(yè)依然受政府和主管部門的影響，現(xiàn)階段不完善的金融體制和價格體制也是其影響因素。建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度是要投入大量人力和財力的，經(jīng)營者認為以最低的投入完成生產(chǎn)計劃是最優(yōu)的管理方法，因此管理層舍不得投入過多的資金，從而企業(yè)會降低對管理會計的應(yīng)用程度。特別是中小企業(yè)，其經(jīng)營目標是短期效益最大化，不會過多的考慮企業(yè)的長期發(fā)展目標，因而管理會計在實際運用中不能充分發(fā)揮作用

三、加強管理會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用的措施

（一）建立適合我國國情的管理會計體系，走理論與實際相結(jié)合的道路

我國管理會計理論與方法體系的研究與應(yīng)用應(yīng)立足于我國企業(yè)的實踐，采用多種理論和研究方法，切實解決企業(yè)實踐中需要解決的問題，總結(jié)推廣管理會計在應(yīng)用過程中的成功案例，構(gòu)建適合我國企業(yè)管理需要的管理會計理論與方法體系。

在我國，管理會計的理論研究在很大程度上沒有創(chuàng)新，仍然停留在傳統(tǒng)管理會計上，。由于一些管理會計的假設(shè)理論與實踐不相符，或者是將這些理論付諸于實踐花費太大，理論工作者和實踐工作者急需將管理會計理論體系與實踐結(jié)合起來。盡快建立專業(yè)的管理會計職能管理機構(gòu)，進行實證研究，歸納、整理、推廣成功的案例。以便使企業(yè)更好的適應(yīng)全球化競爭和現(xiàn)實經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變的需要，更好地解決傳統(tǒng)管理會計理論與實際脫節(jié)的問題，是完善管理會計體系的重要途徑。

管理會計的普及，也要求走理論和實際相結(jié)合的道路。目前，我國在管理會計方法上，大多只是停留在理論的層面。因此，應(yīng)該建立管理會計的學(xué)術(shù)論壇，為管理會計的研究人員，和企業(yè)人員提供一個交流的場所。同時應(yīng)該開展多方面的管理會計技能培訓(xùn)機構(gòu)，組織一些管理會計師的資格考試，提高會計人員的管理會計知識

管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時地將實踐中得到的成功經(jīng)驗進行歸納、總結(jié)、整理、推廣，形成示范效應(yīng)。比如邯鋼的“成本否決法”，從管理會計理論角度來看沒有太多新意，但在實際應(yīng)用中取得了很大成功。其他還有一些由于較好運用了管理會計而大有成效的典型案例，需及時總結(jié)，形成具有中國特色的理論與實踐相結(jié)合的研究成果，并從中找出管理會計發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行，促進企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高，最終有利于管理會計的進一步發(fā)展應(yīng)用。

管理會計應(yīng)當(dāng)與計算機技術(shù)緊密結(jié)合，充分利用電算化處理會計數(shù)據(jù)的收集、傳遞、加工、處理、儲存、輸出功能。我國管理會計通用軟件的設(shè)計還處在萌芽階段，更談不上應(yīng)用了。雖然管理者也意識到管理會計的強大作用，苦于實踐經(jīng)驗的缺失而無能為力。有效的管理會計體系應(yīng)將管理會計在實踐中應(yīng)用的成功經(jīng)驗加以科學(xué)、系統(tǒng)的歸納和總結(jié)，特別要加強典型案例研究，使企業(yè)管理會計研究走理論與實踐相結(jié)合之路，并從中找出管理會計發(fā)展的客觀規(guī)律，以利于管理會計的進一步發(fā)展。

（二）強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計意識，提高管理會計人員綜合素質(zhì)

與會計人員相比，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計知識和素質(zhì)的培養(yǎng)可能更為重要。提高管理會計的應(yīng)用程度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為最為關(guān)鍵的因素。企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)如果認識不到管理會計的作用，也就不會有意識的讓會計人員參與管理，參與經(jīng)營

決策。即使會計人員有天大的本事恐怕也難以發(fā)揮作用。因此，要增強企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要自覺的加強自身的管理會計知識學(xué)習(xí)，使自己具備一定的管理會計知識;其次，可建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)機制，定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)管理會計知識，也可組織外部培訓(xùn)，不斷提高其管理會計知識的水平。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動一個企業(yè)向前發(fā)展的精神動力和智力支撐。企業(yè)文化內(nèi)容多樣化，其中最核心的是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化也是管理會計發(fā)展的精神依托，一個企業(yè)如果能夠制定先進的管理思想、員工認同的價值觀念、嚴格的管理制度，一定能夠最大限度地發(fā)揮員工的潛力。所以說，企業(yè)文化影響著一個企業(yè)的整體精神面貌，進而影響企業(yè)的發(fā)展。筆者認為，構(gòu)建良好的企業(yè)文化應(yīng)從以下幾點入手：制定出企業(yè)的核心價值觀，并深入企業(yè)員工；給企業(yè)員工獨立的思想空間，激發(fā)員工的主人翁意識；引進西方關(guān)于管理會計的理念，將管理會計理念與企業(yè)文化相結(jié)合；提高員工素質(zhì)，融合西方先進的管理經(jīng)驗，只有將西方先進的經(jīng)驗本土化，才能為我國企業(yè)發(fā)展找到出路。

近年來我國在管理會計領(lǐng)域取得了一定成績，但要想使管理會計得到推廣應(yīng)用，仍需建立、健全企業(yè)內(nèi)部控制度，完善激勵約束機制，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計意識，讓科學(xué)管理理念植根于管理者的頭腦中，他們才會真正意識到管理會計的預(yù)測、決策和控制作用在企業(yè)管理中的重要作用，才能使企業(yè)長久經(jīng)營下去，才能最大限度地降低產(chǎn)品成本，提高企業(yè)效益。同時，加大對會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)教育的力度。在人才培養(yǎng)中，要重視管理會計學(xué)科的基礎(chǔ)教育，加強管理會計理論知識的學(xué)習(xí)，還要加強管理會計人員的后續(xù)職業(yè)教育，使其不斷更新知識提高管理會計技能以及實踐應(yīng)用能力在管理會計應(yīng)用推廣中發(fā)揮更大作用。

管理會計本身就是為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)的，在運用管理會計過程中需要大量的信息，而這些信息及時準確與否是管理會計能否有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵。因此，我們可以結(jié)合我國企業(yè)的實際情況開發(fā)相應(yīng)的管理會計應(yīng)用軟件，建立相應(yīng)的管理會計信息系統(tǒng)。采用計算機既可保證運算的準確性，又能提高運算速度，大大減輕了會計人員的工作強度的同時又能夠準確、及時地采集所需的信息對企業(yè)不同階段、不同經(jīng)濟活動進行定性與定量分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測、決策等方面的有用信息，滿足企業(yè)管理者決策的需要。

管理會計的開展，和會計人員素質(zhì)提高是有密切的關(guān)系的。所以，提高會計人員素質(zhì)成為了普及管理會計方法的迫切需要。提高會計人員的素質(zhì)，應(yīng)該加強管理會計繼續(xù)教育工作的開展。如可以向會計人員進行每年一次的管理會計知識的考試。在高校凡是屬于管理專業(yè)的，都應(yīng)該開設(shè)會計科目。因為高校里的管理業(yè)學(xué)生，在將來大多數(shù)從事的是管理工作，增加會計專業(yè)，能為他們將來走上管理崗位，掌握會計方法展開工作打下基礎(chǔ)。這樣在無形中，也增加了管理會計方法的知名度

要想使管理會計得到推廣應(yīng)用，仍需加大對會計人員素質(zhì)教育的力度，只有建立一支精明強干的管理會計人員隊伍才能架起一座管理會計理論和實踐的橋梁，才能使管理會計在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用和推廣。就基礎(chǔ)教育而言，應(yīng)在經(jīng)濟類與管理類專業(yè)中設(shè)置管理會計學(xué)科，對廣大會計人員進行廣泛的深入的管理會計基礎(chǔ)教育，不但要讓這門課的知識深入人心，還要培養(yǎng)他們在實際工作中應(yīng)用管理會計的能力，在實際工作中，讓掌握管理會計知識的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理會計人員，運用管理會計知識去解決實際工作中的問題，真正做到規(guī)避風(fēng)險、實現(xiàn)科學(xué)決策、制定科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

管理會計在企業(yè)的應(yīng)用本質(zhì)上是企業(yè)的一項管理活動，所以要建立高素質(zhì)

的會計從業(yè)人員隊伍，提高其在管理會計實踐方面的技能。在實際問題處理時，一方面，企業(yè)應(yīng)該注意強化會計從業(yè)人員的繼續(xù)教育，要始終讓崗位上的會計從業(yè)人員樹立“不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的觀念，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，從業(yè)人員才能夠適應(yīng)日趨激烈的競爭環(huán)境，才能夠認識到管理會計應(yīng)用的重要性，才能夠使企業(yè)的效益開花結(jié)果另一方面，企業(yè)應(yīng)該強化電算化信息系統(tǒng)的使用，改變過去那種重視核算輕視管理的現(xiàn)象，建立一整套適應(yīng)企業(yè)實際的數(shù)據(jù)采集匯財務(wù)分析等計算程序，是管理會計的應(yīng)用建立在牢固的基礎(chǔ)之上

企業(yè)經(jīng)營決策者是否重視管理會計，直接決定管理會計在企業(yè)管理中的作用發(fā)揮，因此有必要培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計理念，提高管理會計人員的管理會計水平。懂管理的領(lǐng)導(dǎo)隊伍加上精明強干的管理會計專業(yè)人員才能有效推動管理會計在企業(yè)管理中的深度應(yīng)用和推廣。管理會計是從西方引進來的，由于各國的文化和理念的差異，全盤照搬他國的管理會計理論是行不通的。我國企業(yè)必須總結(jié)自己的企業(yè)特點和實踐經(jīng)驗，努力構(gòu)建自己的管理會計體系。要更好地應(yīng)用這種體系，必須全面提高企業(yè)管理會計人員隊伍的綜合素質(zhì)。

經(jīng)過了這么多年，雖然管理會計工作取得了很大的成效，但要真正使管理會計在實踐中加以推廣應(yīng)用，必須提高會計人員素質(zhì)，造就一支專業(yè)的管理會計人員隊伍。在知經(jīng)濟的條件下，企業(yè)員工的組成以高智力的員工為主體，管理會計人員的職能大大擴展，要求管理會計人員要具備較高的綜合素質(zhì)。在高等學(xué)校教方面，要重視管理會計學(xué)科的教育，在經(jīng)濟類、管理類專業(yè)中均設(shè)置管理會計學(xué)科，改革現(xiàn)有的管理會計教材，解決成本會計、管理會計、財務(wù)管理內(nèi)容重復(fù)的問題，引進案例教學(xué)方法，增強所學(xué)模型的實用性。同時，我們認為對會計人才的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)形成系統(tǒng)的課程體制，其中必須包括專門的實踐介紹性的課程。要達到這一目的，可以從引進國外專業(yè)教材和師資力量做起。對于其他類型的人才培養(yǎng)，除了要提高他們的管理會計意識，普及管理會計基本知識外，還應(yīng)加強其對企業(yè)管理各方面知識的積累。后續(xù)教育也是企業(yè)管理人員和會計人員追隨管理會計發(fā)展的主要手段。此外，應(yīng)早日建立管理會計師職格考試制度，促進管理會計人員的培育、職格認證和選拔

管理會計是在會計電算化的基礎(chǔ)上引進的，但是目前，會計電算化和管理會計尚處于分離的狀態(tài)，沒有較好地結(jié)合起來。管理會計要想與會計電算化更好地結(jié)合，首先，管理會計應(yīng)引進會計電算化中較復(fù)雜的計算分析方法和數(shù)學(xué)模型，這樣可以加快工作的效率和減少人為計算可能帶來的誤。其次，借助于計算機能為管理會計帶來新的計算方法。再次，將復(fù)雜的數(shù)學(xué)問題軟件化，能夠使不懂?dāng)?shù)學(xué)的人更簡單地學(xué)會應(yīng)用會計軟件，減少人們工作的復(fù)雜性。不難看出，管理會計軟件的開發(fā)和應(yīng)用將是一個具有廣闊前景的領(lǐng)域，管理會計本身就是融合管理學(xué)和會計學(xué)元素的綜合學(xué)科，主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，尤其是財務(wù)管理的系統(tǒng)，如果將計算機系統(tǒng)和管理會計結(jié)合起來，這樣企業(yè)會計在整合信息資源時，會有一個先進的技術(shù)基礎(chǔ)。目前一部分企業(yè)已經(jīng)引進并使用erp系統(tǒng)軟件，將人、財、物一體化的企業(yè)管理軟件，為企業(yè)的發(fā)展提供了

（三）健全法律法規(guī)，并靈活使用管理會計中的計算方法

第三篇：管理會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用管理會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用

摘要。隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的深化改革，市場活力被極大地激發(fā)出來，企業(yè)市場競爭激烈。管理會計作為企業(yè)管理的重要工具，它能夠有效地提升企業(yè)的財務(wù)管理水平、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，對于增強企業(yè)的市場競爭力具有重要促進作用。本文通過對管理會計進行介紹，深入分析管理會計在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀，并提出完善管理會計在我國企業(yè)管理中應(yīng)用的具體措施，為我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展建言獻策。

關(guān)鍵詞：管理會計；企業(yè)管理；應(yīng)用

1、引言

作為財務(wù)管理體系的重要分支，管理會計是企業(yè)管理和傳統(tǒng)會計的結(jié)合，它是指企業(yè)采取與其實際情況相符合的會計處理方法和業(yè)績評估體系對企業(yè)一定時期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績進行分析、評估和考核，并將分析結(jié)果作為企業(yè)生產(chǎn)銷售活動、投資融資決策的依據(jù)的方法和工具總稱，也被稱為內(nèi)部會計[1]。

管理會計是為了滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要而建立并發(fā)展起來的，它對于企業(yè)管理有著重要促進作用。首先，通過對企業(yè)歷史財務(wù)信息的整合和分析，幫助管理層制定適合于本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；其次，通過對企業(yè)當(dāng)前財務(wù)活動和財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和調(diào)整，加強管理者對企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營活動的控制，提高生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)管理的執(zhí)行力度；最后，通過對可獲取的競爭對手和市場環(huán)境信息的仔細研究，并結(jié)合企業(yè)自身實際經(jīng)營狀況，輔助管理者對企業(yè)未來的發(fā)展做出合理的預(yù)測。

2、管理會計在我國企業(yè)中應(yīng)用現(xiàn)狀分析

管理會計經(jīng)過了多年的發(fā)展和積累，在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用取得了一定成績，但是仍存在著管理理念薄弱、體系建設(shè)不全等不足，具體分析如下：

（1）管理會計意識薄弱，內(nèi)部控制體系不全。盡管我國早在上世紀七十年代末就引入了管理會計的概念，但是到目前為止，仍有部分企業(yè)管理層沒有對管理會計給予應(yīng)有的重視，管理會計也沒有得到有效應(yīng)用[2]。管理層的不重視導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)部門在應(yīng)用管理會計時面臨著巨大阻力，即使財務(wù)人員具備相關(guān)方面的理論知識和實際從業(yè)經(jīng)驗，也難以在企業(yè)內(nèi)部順利實施管理會計，企業(yè)管理會計內(nèi)部體系缺失嚴重，不相容職務(wù)相分離、關(guān)鍵崗位輪班等基本管理會計內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，企業(yè)沒有按照管理會計的要求落實企業(yè)內(nèi)部控制風(fēng)險管理工作，未明確各部門和崗位的具體職責(zé)，風(fēng)險預(yù)警機制沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（2）人員綜合素質(zhì)偏低，信息化建設(shè)滯后。相對于傳統(tǒng)會計而言，管理會計對專業(yè)人才的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，管理會計人員既要熟悉傳統(tǒng)會計理論知識和實務(wù)操作，也需要具備企業(yè)戰(zhàn)略制定、財務(wù)管理分析等方面的理論知識和從業(yè)經(jīng)驗，同時還需要熟練掌握高集成度erp財務(wù)軟件的使用方法和技巧，現(xiàn)階段下部分企業(yè)管理會計人員綜合素質(zhì)不高，不能勝任企業(yè)管理會計工作，人才儲備不足嚴重制約了管理會計在企業(yè)管理中的應(yīng)用[3]。同時，部分企業(yè)信息化建設(shè)滯后，管理會計財務(wù)軟件系統(tǒng)不完善，財務(wù)軟件功能過于簡單，對管理會計有重要作用的成本核算功能、資金供求預(yù)測功能并沒有完全應(yīng)用在企業(yè)管理中。

（3）管理會計應(yīng)用不足，日常執(zhí)行監(jiān)督不力。就目前而言，我國并沒有形成完善的管理會計理論體系，現(xiàn)有的理論研究大多是對國外管理會計論著的翻譯，并沒有結(jié)合我國社會主義市場經(jīng)濟的特殊情況進行改良和整合，管理會計理論在實際工作中可操作性不高，日常執(zhí)行和監(jiān)督不力。同時，國外管理會計相關(guān)研究大多是基于市場經(jīng)濟自由開放的發(fā)達國家國情，但目前我國市場經(jīng)濟并沒有達到自由競爭的狀態(tài)，資本市場也并非完全有效，行政權(quán)力干預(yù)市場時有發(fā)生，這些因素均會影響管理會計在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用[4]。

3、完善管理會計在我國企業(yè)中應(yīng)用的具體措施

針對管理會計在我國企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)狀中的不足之處，完善管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用可以從以下方面著手：

（1）增強管理會計理念，健全內(nèi)部控制體系。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)企業(yè)管理模式，充分認識到管理會計對于提升企業(yè)管理水平、增強企業(yè)經(jīng)濟效益的重要性，提高對管理會計的重視程度，樹立現(xiàn)代化管理會計理念。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全管理會計內(nèi)部控制體系，嚴格遵守企業(yè)會計準則、內(nèi)部控制管理基本規(guī)范和配套指引等指導(dǎo)文件關(guān)于企業(yè)管理會計方面的規(guī)定和要求，科學(xué)設(shè)置管理會計部門和崗位，合理安排人員，貫徹落實不相容職務(wù)相分離、關(guān)鍵崗位輪班和重大資金集體審批等規(guī)章制度[5]；同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入分析企業(yè)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置是否符合管理會計工作的要求，及時發(fā)現(xiàn)并消除管理會計工作中的漏洞，建立有效的風(fēng)險預(yù)警機制，為企業(yè)管理會計工作的順利開展提供制度保障。

（2）提高人員綜合素質(zhì)，完善內(nèi)部應(yīng)用環(huán)境。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高管理會計人員綜合素質(zhì)，一方面，企業(yè)可以通過提升管理會計人員的薪資待遇水平、提高管理會計人員進入門檻等措施，積極吸引外部高素質(zhì)人才；另一方面，企業(yè)也要加強對現(xiàn)有管理會計人員的培訓(xùn)，定期舉行管理會計理論知識和從業(yè)經(jīng)驗學(xué)習(xí)班，鼓勵管理會計人員積極參加相關(guān)方面的資格認證考試，及時更新管理會計人員的知識系統(tǒng)，提升管理會計人員的專業(yè)素養(yǎng)。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強對管理會計人員的職業(yè)道德教育，樹立愛崗敬業(yè)、廉潔奉公的工作作風(fēng)，防范企業(yè)管理會計人員會計舞弊現(xiàn)象發(fā)生[6]。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善管理會計工作內(nèi)部環(huán)境，積極購置會計電算化環(huán)境下所需的機器設(shè)備和管理會計財務(wù)軟件系統(tǒng)，并加強管理會計人員對相關(guān)軟件系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提高會計電算化環(huán)境下企業(yè)管理會計工作的質(zhì)量和效率。

（3）加強日常執(zhí)行監(jiān)督，強化績效考核激勵。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入分析日常生產(chǎn)經(jīng)營活動各環(huán)節(jié)之間的內(nèi)在聯(lián)系，將管理會計工作具體流程細化、規(guī)范化，增強管理會計工作的實用性和可操作性，同時，采取針對性措施有效控制資產(chǎn)管理、負債管理、預(yù)算管理等內(nèi)部控制各活動的關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)并消除管理會計工作的潛在風(fēng)險因素，強化管理會計風(fēng)險預(yù)警機制作用。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對全面預(yù)算管理在管理會計工作中的應(yīng)用，落實對外投資、大型機器設(shè)備采購等活動的事前可行性研究，編制科學(xué)合理的預(yù)算報表，積極引入預(yù)算限額管理模式，對于實際執(zhí)行情況與預(yù)算數(shù)之間的差異，深入分析其差異性質(zhì)及產(chǎn)生原因，并采取相應(yīng)獎懲措施強化績效考核與激勵效果，加強企業(yè)管理會計工作的日常執(zhí)行和監(jiān)督。

4、結(jié)語

綜上所述，管理會計在我國企業(yè)應(yīng)用中仍存在管理意識薄弱、內(nèi)部體系不全、人員素質(zhì)偏低、執(zhí)行監(jiān)督不力等不足，通過增強管理會計理念、健全內(nèi)部控制體系、提高人員綜合素質(zhì)、強化績效考核激勵等措施，可以完善管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用，為我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。（作者單位：中交一航局第三工程有限公司）

參考文獻：

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[2]李瑞敏.試論管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的有效應(yīng)用[j].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2013，15：218-219.

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[4]肖澍華.試論管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的有效應(yīng)用[j].經(jīng)營管理者，2014，27：72.

[5]董例武.淺議管理會計在我國工業(yè)企業(yè)成本管理中的應(yīng)用[j].經(jīng)營管理者，2011，20：251+241.

[6]趙立軍.淺談管理會計在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對策[j].經(jīng)濟師，2010，12：157.

第四篇：企業(yè)文化在管理實踐中的應(yīng)用企業(yè)文化在管理實踐中的應(yīng)用

隨著我國酒店業(yè)的不斷發(fā)展，酒店之間的競爭也越來越激烈，酒店競爭首先是品牌的競爭，這是一種基本的競爭，然后是服務(wù)的競爭，廣義上來說，服務(wù)的競爭實質(zhì)上是一種無形產(chǎn)品的競爭，但最終意義上的競爭是一種文化的競爭，文化的競爭則是更高層次、更高品味的競爭。

酒店文化是酒店員工共同擁有的價值觀、酒店精神、經(jīng)營哲學(xué)等，是一種滲透在企業(yè)一切活動中的東西，是企業(yè)的靈魂所在，酒店是個勞動密集型、感情密集型行業(yè)，只有利用酒店文化的微妙性來管理員工，從整體上提高員工素質(zhì)，才是提高酒店服務(wù)質(zhì)量、增強酒店競爭力的重要手段?！睹绹髽I(yè)精神》勞倫斯米勒曾經(jīng)說過：“未來將是全球競爭時代，這種時代能夠成功的公司，將是采用新企業(yè)文化的公司”。

作為一名部門管理者，日常工作中，主要是把我們酒店的企業(yè)文化核心“珍愛、感恩、理性、創(chuàng)新、享受”貫穿于發(fā)揮員工主觀能動性，員工歸屬感和成就感方面，盡量為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并讓員工積極參與酒店的各項活動，只有這樣，管理過程中才能充分體現(xiàn)員工的價值，做到以人為本，而員工則抱以“感恩、珍愛”的心態(tài)來對待每一位賓客、每一位同事。

具體地來說。管理“創(chuàng)新”是部門乃至企業(yè)的發(fā)展之根本，只有新的思維、新的方法，才會有事物新的結(jié)果。而“理性”對于工程是何等重要。分析源于數(shù)據(jù)，決策基于事實，數(shù)據(jù)的產(chǎn)生及收集有它的科學(xué)性和合理性，只有真正掌握這一精髓，才能實事求是，科學(xué)地處理每一件事。

作為一名具體的管理者和執(zhí)行者，只有率先垂范、身體力行，在日常工作中，將企業(yè)的文化理念，滲透到思想中，體現(xiàn)在行動中，才能成為企業(yè)的主人、成為企業(yè)文化的創(chuàng)造者、執(zhí)行者、維護者和傳播者。

工程部

2005年8月5日

第五篇：管理會計在企業(yè)中的實踐案例管理會計在企業(yè)中的實踐案例

摘要。本文以浙江普瑞克紙業(yè)有限公司為例，列舉了該公司在建立和推行管理會計體系時實施的具體措施，并通過這些措施取得了怎樣的成果，以期能夠為同行企業(yè)提供一些經(jīng)驗。

關(guān)鍵詞：管理會計企業(yè)實踐案例

財浙江普瑞克紙業(yè)有限公司是一家成立于2003年，致力于生產(chǎn)并銷售茶葉袋及咖啡濾紙的企業(yè)，目前為全球三大主要茶葉袋及咖啡濾紙的供應(yīng)商之一，產(chǎn)品主要出口到一些傳統(tǒng)茶葉和咖啡生產(chǎn)及消費地區(qū)，諸如俄羅斯、斯里蘭卡、德國及北美地區(qū)等。公司為英國普瑞克集團公司在中國投資的一系列企業(yè)之一，為該公司的全資子公司。作為一家處于傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域的外資企業(yè)，公司長期以來一直不斷改善管理水平，并特別重視管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用。

公司成立伊始就建立了管理會計報告體系。不同于主要由三大表組成的主要針對外部報告使用人的外部報告體系，內(nèi)部報告體系更加關(guān)注企業(yè)經(jīng)營過程中與決策有關(guān)的所有經(jīng)濟信息。報告對象為企業(yè)內(nèi)部高級管理人員以及董事會成員。報告除傳統(tǒng)的基本資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表外還涵蓋生產(chǎn)、消耗、成本、銷售、采購、存貨、人力資源、資金、邊際貢獻分析等等涉及企業(yè)經(jīng)營的各個方面。同時還有和以前同期比較分析，和靜態(tài)預(yù)算的比較分析，以及和動態(tài)預(yù)算的比較分析。通過不同維度的分析，能夠向決策者及時準確地提供企業(yè)目前的經(jīng)營狀況、過去的狀況以及未來的發(fā)展?fàn)顩r。同時還可以對經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題進行深入分析并找出可能的原因。幫助決策者做出準確的判斷及行動方案。

管理報告能夠在多大程度上得到采納、信任乃至發(fā)揮決策支持作用，可稱為報告的有效性。這種有效性除數(shù)據(jù)呈現(xiàn)方式外，在很大程度上是由報告中數(shù)據(jù)的準確性、重要性、相關(guān)性和及時性決定的。企業(yè)在日常的經(jīng)濟業(yè)務(wù)中產(chǎn)生海量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如何從中提煉有價值的信息并進而生成對決策有益的報告是我們關(guān)注的重點。

erp系統(tǒng)是建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。通過信息