勞動合同附加合同

勞動附加合同甲方：乙方：乙方根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任：崗位（工種）工作，乙方確認(rèn)甲方制訂的各項規(guī)章制度，崗位職責(zé)、準(zhǔn)時完畢其本職工作。一章、總則一條、河北晟傳市政工程有限公司，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、以及有關(guān)法律法規(guī)付規(guī)定，為保護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系共謀公司發(fā)展，雙方協(xié)商一致，訂立本合同。二條、本合同遵照正當(dāng)、平等合作、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；兼顧國家、公司、職工三方利益，維護(hù)公司（公司）和工作‘秩序及原則而制訂。二章、公司用工、勞動關(guān)系擬定一條、公司自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，公司自用工之日起一種月內(nèi)，與職工訂立書面勞動合同。二條、公司根據(jù)錄用職工、訂立、變更和解除勞動合同應(yīng)遵照法律、法規(guī)和本合同及有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商并由公司提供勞動合同文本。三條、入職工工試用期為3個月，訂立勞動合同期限為三年，期滿后雙方同意后予以續(xù)訂。三章、勞動酬勞一條、公司（公司）遵照，按勞動分派原則，堅持和完善按勞分派為主體，多個分派方式并存的分派制度，按奉獻(xiàn)參加分派的制度，解決好效率和公平的關(guān)系。二條、公司（公司）建立健全的、正常的、工資增加機(jī)制和支付保障機(jī)制。三條、對于應(yīng)支付給職工的工資酬勞，公司以規(guī)章制度扣發(fā)。四章、崗位制度一條、合同期間內(nèi)，個人證書全部交由公司保管，任職期間考取的有關(guān)證書歸公司使用。二條、雙方合同離職的，公司無任何賠償。三條、全部的病、事假，產(chǎn)假、婚喪假，按公司的管理制度執(zhí)行。四條、崗位職責(zé)推行不利，按照公司管理制度執(zhí)行。普通員工離職需提前一種月提出，中級離職需提前三個月提出，否則扣發(fā)最后一種月工資。五章、保險制度一條、公司依法參加社會保險，并按法律、法規(guī)的規(guī)定為職工建立社會保險。二條、公司職工，因工傷或死亡，按國家《工傷保險》規(guī)定享有工傷保險待遇，因工作傷亡事故，應(yīng)及時上報公司（公司）并在24小時上報有關(guān)部門。六章、合同的推行一條、本合同一經(jīng)訂立，雙方均應(yīng)嚴(yán)格恪守，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修議或變更。二條、對于本合同未于明確的事項，以法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。三條、公司與職工發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效、可申請仲裁或訴訟。四條、本合同一式兩份，公司、職工各持一份。公司公章職工簽字