2021年處中層干部管理實施細則

第頁共頁2021年處中層干部管理實施細則為進一步提高處班干部管理工作，現(xiàn)制定處中層班干部管理實施細則。一、指導思想以___主義、___思想、___理論為指導，嚴格按照《中國___章程》中關于：“黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選擇干部，支持任人唯賢，___任人唯親，努力實現(xiàn)干___伍的革___化、年輕化、知識化、專業(yè)化”規(guī)定，按照黨的基本路線的要求選拔錄用聘用干部。二、堅持的原則1、黨管干部的原則；2、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、群眾公認、注重實績原則；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；5、民主集中制原則；6、依法辦事原則。三、干部的聘用1、處中層干部實行聘用制，實行公開招聘，競爭上崗。2、被聘用干部應具備以下條件：堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策；思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業(yè)心強；具有高中以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識和工作能力；有___年以上工齡；首次聘用的年齡一般在___歲以下，特殊需要的，經(jīng)黨支部同意，年齡可適當放寬；身體健康。3、聘用干部的程序公布聘用崗位、條件、聘期和具體聘用辦法；參加聘用人員向黨支部遞交個人工作簡歷和應聘報告等書面材料；經(jīng)黨支部___個人條件，符合條件的參聘人員在全所職工大會上發(fā)表競聘報告并回答黨支部以及職工代表的有關提問，并進行民主投票；經(jīng)處處長辦公會討論提出建議，支委會研究，決定確定聘用人選，并公布聘用結果；根據(jù)干部管理權限報局人勞處等有關部門批準或備案。4、干部的聘期干部聘用期限為一年。聘用期滿經(jīng)考核后可以續(xù)聘，續(xù)聘期最長為一年；首次聘用試用期為___個月；四、干部的培訓教育1、干部理論教育方面，突出抓好___理論的教育，使黨員干部真正掌握這一理論的精神實質(zhì)，增強黨的基本理論和基本路線的自覺性和堅定性；2、適應改革開放和現(xiàn)代化建設的要求，___學習___市場經(jīng)濟知識，學習現(xiàn)代化科學技術知識，學習有關法律法規(guī)知識，以及其他專業(yè)知識，提___部建設___現(xiàn)代化本領；3、干部培訓制度化堅持“二·五”政治學習制度，黨員干部必須參加政治學習；參加省局統(tǒng)一___的各項理論知識與業(yè)務知識學習活動；鼓勵干部自學與參加成人高等教育；實行由處務會成員組成的中心組___學習制度。五、干部的考核和監(jiān)督1、干部考核和監(jiān)督的主要內(nèi)容：在政治上是否堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，在思想和行動上是否自覺地與___保持一致的模范；在執(zhí)行紀律方面，是否認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制和其他各項規(guī)章制度的模范；在思想作風方面是否勤政廉潔，務實創(chuàng)新，公道正派，聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務的模范。2、處黨支部對中層干部實行跟蹤考核，對干部任職后，在崗位上表現(xiàn)出的水平、能力、工作業(yè)績等方面情況，特別是變化趨勢，進行跟蹤考察。必要時將考核情況反饋給本人。對不稱職的干部及時進行調(diào)整。3、職工代表大會行使對干部的監(jiān)督權；4、每年對干部實行年度考核；5、召開職工大會，中層干部對上年工作進行述職；6、并進行民主測評；7、在跟蹤考察、年終考核和民主測評的基礎上，支部委員會討論決定干部的聘用。六、末位淘汰制每一年底，由黨支部___對中層干部進行考核，并對考核成績居最后一位的中層干部予以淘汰，該中層干部一年內(nèi)不得參加中層干部的競聘。七、任用公示制對每一年聘任的中層干部，進行為期一周的公示，公示內(nèi)容包括中層干部的姓名、年齡、學歷、日常工作表現(xiàn)、對競聘部門的整體工作計劃、年度努力方向，同時公布監(jiān)督電話，對一周內(nèi)無群眾反映的，按程序予以聘任；對一周內(nèi)有群眾反映的干部，由支部負責___、核實，___召開支委會研究，并將調(diào)查、核實內(nèi)容及支委會意見一并公示，第二周后無意見，支部視調(diào)查結果斟定聘用情況，改聘也同樣履行公示程序。第二篇：___公司中層管理___選拔任免實施細則___省川鐵枕梁構件廠中層管理___選拔任免實施細則第一條。___省川鐵枕梁構件廠（簡稱枕梁廠）中層管理___選拔任免在廠黨委統(tǒng)一領導下進行。第二條：廠中層管理___選拔任免原則：以實際工作及工作崗位需要為前提。第三條：廠中層管理___選拔任免方法：提名推薦、___競聘、___任命三種。第四條：廠中層管理___選拔任免職位：廠屬本部各部室、全資及控股公司正副職負責人。第五條：廠中層管理___選拔任免范圍：廠本部、全資及控股公司全體在冊人員。第六條：廠中層管理___選拔任免類別：黨務及行政管理部門負責人兩大類。第七條：廠中層行政管理___選拔任免提名推薦按下列流程進行：1、廠黨委提名。廠黨委根據(jù)工作及崗位需要提出考察對象。2、成立考察組。由黨群、工會、人力資源部組成征求意見考察組。3、擬定《征求意見考察方案》。考察組根據(jù)黨委提名對象工作及崗位情況，擬定征求意見考察方案，報廠黨委審批。4、征求意見。由考察組按照《征求意見考察方案》，___不同比例人員，對提名對象“德、能、勤、績、廉”五方面進行民主征求意見。5、綜合、上報《考察報告》?？己私M將民主征求意見情況進行綜合整理，形成書面《考察報告》，考核組成員在報告上簽字認可，同時廠黨委。6、黨委會會議研究、___。召開廠黨委會，對《考察報告》進行全面研究、___，形成結果。7、任前公示。人力資源部門根據(jù)廠黨委會議___結果擬定任前公示并進行張貼。公示時間為___天。8、下發(fā)聘用任職文件。公示時間結束后，人力資源部門將公示期間情況綜合。如無重大異議，可報主管領導同意后，下發(fā)正式聘用文件；如有重大異議，則將公示情況上報廠黨委。9、任職談話，簽定責任書。聘用文件下發(fā)后由廠___書記對聘用人員進行任前廉潔談話，同時聘用人員簽定《黨風廉潔建設責任書》。10、宣布聘用任命。由廠黨委或行政宣布正式聘用任命。第八條。廠中層行政管理___選拔任免___競聘按照廠人力資源部相關文件執(zhí)行。第九條。廠中層黨務管理___選拔任免職位為廠中層黨務負責人。第十條：廠中層黨務負責人確定擬任人員后，按第七條“8、9、10”項執(zhí)行。第十一條。此《實施細則》自___年___月___日起執(zhí)行。___川鐵集團枕梁構件廠委員會___年___月___日第三篇：中層干部考核細則中層干部考核細則一、考核目的：通過考核，努力建立起分工明確，相互協(xié)作、上下一致的高效運行的管理機制，提高管理效益。二、考核條例：（一）計劃有落實，檢查有反饋。學期初能根據(jù)學校工作計劃，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在計劃落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋。（二）民主意識強，辦事講效益。在工作中，能主動廣泛地聽取群眾的意見，及時采納合理建議，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫。（三）部門多協(xié)作，相互配合好。以學校利益為重，工作中能顧全大局，主動積極與各部門配合，不計較、不保留。責任意識明，敢于挑擔子。（四）有明確的工作目標，如期完成的責任意識。工作中以身作則，敢說敢做，敢做敢擔。（五）工作有創(chuàng)新，成績有突破。用創(chuàng)新的精神指導自己的工作，克服平平庸庸的思想，樹立爭一流的競爭的觀念，分管工作的成績在原有的基礎上有進展、有突破，實績明顯。三、考核辦法：1、對照崗位責任制，自查、自評。2、群眾評分與校長評分相結合。3、分值：每條___分等級：100～___分為甲等84～___分為乙等69～___分為丙等60分以下為不合格第四篇：中層干部考核細則莒南九中中層干部考核細則為加強中層干___伍建設，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學校管理水平和辦學質(zhì)量，促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學校有關制度，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涉及德、勤、績?nèi)齻€方面，重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時增加加分和減十項目。考核實行百分制量化考核，按得分分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。學校成立考核領導小組，負責指導考核工作，落實考核結果。二、考核明細（一）、德___分1、不斷加強思想道德建設、作風建設；勤政服務水平高，積極參加學校___的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結同志；熱心為教職工服務，識大體，顧大局。3、有較強的___紀律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責任感。4、堅持原則.作風正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。（二）、勤___分認真執(zhí)行《市二中考勤制度》，嚴格落實學校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責。（三）、績___分1、擁護和執(zhí)行學校決定、決議，模范執(zhí)行學校各項改革方案。工作有計劃。能體現(xiàn)學校的辦學理念和工作思路，年終或學期結束有工作總結。2、出色履行崗位職責，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學校的認可或獲得上級的表彰和肯定，完成學校規(guī)定的教學任務。3、履行指導、督查、服務職能，把管理職責、服務意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調(diào)動其全員參與意識，踐行服務理念，保障教育教學工作正常運行。5、認真執(zhí)行檔案歸檔的各項規(guī)定和要求，負責做好檔案材料的，立卷歸檔保管利用和轉遞工作。6、忠于職守并積極主動學習檔案工作的有關業(yè)務知識，不斷提高檔案工作業(yè)務水平和工作能力。（四）、減分項目1、對學校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—___分。2、因工作失誤在各級有關媒體出現(xiàn)負面報道，每次扣___分。3、因出現(xiàn)辦學行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣___分。4、管理學生不當，體罰學生造成不良影響的，每次扣___分。5、學校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣___分。下通知人沒有及時通知，每人次扣___分。6、出現(xiàn)安全責任事故負，有關責任人每人次扣___分。7、其他應扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法1、對照考核內(nèi)容，對每位中層干部實行考核，量化打分。2、德與績兩項通過學校領導和教職工代表分別對中層干部進行評議。學校領導班子評議占綜合考核的___%，中層之間互評占綜合考核的___％，教職工代表評議占綜合考核的___％，合并計算。3、其余各項按平時記錄核算。四、考核時間。每年考核一次，考核時間為每學年結束。五、考核結果的確定考核工作結束后，根據(jù)考核成績，確定考核等以優(yōu)秀等次一般為考核成績前___％左右。良好等次占___％左右，較差占___％，其余的為一般。第五篇：中層干部考核細則中層干部考核細則為加強中層干___伍建設，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學校管理水平和辦學質(zhì)量，促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學校有關制度，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涉及德、勤、績?nèi)齻€方面，重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時增加加分和減十項目。考核實行百分制量化考核，按得分分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。學校成立考核領導小組，負責指導考核工作，落實考核結果。二、考核明細（一）、德___分1、不斷加強思想道德建設、作風建設；勤政服務水平高，積極參加學校___的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結同志；熱心為教職工服務，識大體，顧大局。3、有較強的___紀律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責任感。4、堅持原則.作風正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。（二）、勤___分認真執(zhí)行《市二中考勤制度》，嚴格落實學校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責。（三）、績___分1、擁護和執(zhí)行學校決定、決議，模范執(zhí)行學校各項改革方案。工作有計劃。能體現(xiàn)學校的辦學理念和工作思路，年終或學期結束有工作總結。2、出色履行崗位職責，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學校的認可或獲得上級的表彰和肯定，完成學校規(guī)定的教學任務。3、履行指導、督查、服務職能，把管理職責、服務意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調(diào)動其全員參與意識，踐行服務理念，保障教育教學工作正常運行。5、認真執(zhí)行檔案歸檔的各項規(guī)定和要求，負責做好檔案材料的，立卷歸檔保管利用和轉遞工作。6、忠于職守并積極主動學習檔案工作的有關業(yè)務知識，不斷提高檔案工作業(yè)務水平和工作能力。（四）、減分項目1、對學校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—___分。2、因工作失誤在各級有關媒體出現(xiàn)負面報道，每次扣___分。3、因出現(xiàn)辦學行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣___分。4、管理學生不當，體罰學生造成不良影響的，每次扣___分。5、學校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣___分。下通知人沒有及時通知，每人次扣___分。6、出現(xiàn)安全責任事故負，有關責任人每人次扣___分。7、其他應扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法1、對照考核內(nèi)容，對每位中層干部實行考核，量化打分。2、德與績兩項通過學校領導和教職工代表分別對中層干部進行評議。學校領導班子評議占綜合考核的___%，中層之間互評占綜合考核的___％，教職工代表評議占綜合考核的___％，合并計算。3、其余各項按平時記錄核算。四、考核時間。每年考核一次，考核時間為每學年結束。五、考核結果的確定考核工作結束后，根據(jù)考核成績，確定考核等以優(yōu)秀等次一般為考核成績前___％左右。良好等次占___％左右，較差占___％，其余的為一般。第頁共頁2021年處方點評實施細則一、總則第一條為規(guī)范我院處方點評工作，提高處方質(zhì)量，促進合理用藥，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《處方管理辦法》、《醫(yī)院處方點評管理規(guī)范（試行）》等相關法律、法規(guī)、規(guī)章，制定本制度。第二條處方點評是根據(jù)相關法規(guī)、技術規(guī)范要求，對處方書寫的規(guī)范性及藥物臨床使用的適宜性（用藥適應證、藥物選擇、給藥途徑、用法用量、藥物相互作用、配伍禁忌等）進行評價，發(fā)現(xiàn)存在或潛在的問題，制定并實施干預和改進，促進臨床合理用藥。第三條實施處方點評是我院持續(xù)醫(yī)療質(zhì)量改進和藥品臨床管理的重要組成部分，是提高臨床藥物治療水平的重要手段。二、___管理第四條根據(jù)我院實際情況，在處方點評領導小組的領導下，在醫(yī)院藥學、醫(yī)療質(zhì)量管理等多學科專家組成的處方點評專家組的指導下，處方點評工作組負責處方點評的具體工作。處方點評領導小組組長：鄭全副組長：__永慶田成組員：孫麗華由淑英職責：1、制定有針對性的臨床用藥質(zhì)量管理改進措施，并___落實；2、建立相關獎懲制度。處方點評專家組成員：武宇馳王永慶楊恩馬仁剛王輝徐金江石昌成崔福興劉麗華匡新忠崔永波職責：為處方點評工作提供專業(yè)技術咨詢。處方點評工作組成員：李巖王晶宋艷杰王慧職責：負責處方點評的具體工作。三、處方點評的內(nèi)容第五條處方書寫（1）患者一般情況、臨床診斷填寫清晰、完整，并與病歷記載相一致。（2）每張?zhí)幏较抻谝幻颊叩挠盟?。?）字跡清楚，不得涂改；如需修改，應用雙線劃在錯字上，并在修改處簽名和注明修改日期。（4）藥品名稱應當使用規(guī)范的中文名稱書寫，沒有中文名稱的可以使用規(guī)范的英文名稱書寫；醫(yī)療機構或者醫(yī)師、藥師不得自行編制藥品縮寫名稱或者使用代號；書寫藥品名稱、劑量、規(guī)格、用法、用量要準確規(guī)范，藥品用法可用規(guī)范的中文、英文、拉丁文或者縮寫體書寫，但不得使用“遵醫(yī)囑”、“自用”等含糊不清字句。（5）患者年齡應當填寫實足年齡，新生兒、嬰幼兒寫日、月齡，必要時要注明體重。（6）西藥和中成藥可以分別開具處方，也可以開具一張?zhí)幏?，中藥飲片應當單獨開具處方。（7）開具西藥、中成藥處方，每一種藥品應當另起一行，每張?zhí)幏讲坏贸^___種藥品。（8）中藥飲片處方的書寫，一般應當按照“君、臣、佐、使”的順序排列；調(diào)劑、煎煮的特殊要求注明在藥品右上方，并加括號，如布包、先煎、后下等；對飲片的產(chǎn)地、炮制有特殊要求的，應當在藥品名稱之前寫明。（9）藥品用法用量應當按照藥品說明書規(guī)定的常規(guī)用法用量使用，特殊情況需要超劑量使用時，應當注明原因并再次簽名。（10）除特殊情況（患者隱私需保密）外，應當注明臨床診斷，“取藥”不能作為診斷。（11）開具處方后的空白處劃一斜線以示處方完畢。（12）處方醫(yī)師的簽名式樣和專用簽章應當與院內(nèi)藥學部門留樣備查的式樣相一致，不得任意改動，否則應當重新登記留樣備案。第六條醫(yī)師開具處方使用通用名稱（1）同一種化合物只有一種規(guī)格或產(chǎn)地的，使用藥品通用名稱開具處方；（2）同一種化合物規(guī)格不同的，使用藥品通用名稱開具處方，通過規(guī)格的區(qū)別在醫(yī)師處方和藥師發(fā)藥的過程中加以區(qū)分；（3）同一種化合物規(guī)格相同產(chǎn)地不同的，在藥品通用名稱后加括號，標注商品名以示區(qū)別；（4）可以使用由___部公布的藥品習慣名稱、新化合物的專利名稱和復方制劑名稱開具處方。第七條藥品用法用量處方一般不得超過___日用量；急診處方一般不得超過___日用量；對于某些慢性病、老年病或特殊情況，處方用量可適當延長，但醫(yī)師應當注明理由。藥品劑量與數(shù)量用___伯數(shù)字書寫。劑量應當使用法定劑量單位：重量以克（g）、毫克（mg）、微克（μg）、納克（ng）為單位；容量以升（l）、毫升（ml）為單位；國際單位（iu）、單位（u）；中藥飲片以克（g）為單位。片劑、丸劑、膠囊劑、顆粒劑分別以片、丸、粒、袋為單位；溶液劑以支、瓶為單位；軟膏及乳膏劑以支、盒為單位；注射劑以支、瓶為單位，應當注明含量；中藥飲片以劑為單位。第八條抗菌藥物的規(guī)范使用醫(yī)師開具處方應依照___部《抗菌藥臨床指導原則》和我院《抗菌藥物分級管理辦法和實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。第九條處方藥品費用對照患者的臨床診斷，對價格昂貴的藥品使用的合理性進行分析評價，重點對大處方進行合理性分析評價。第十條特殊藥品的使用評價依據(jù)《處方管理辦法》和《___品和精神藥品管理條例》對___品、精神藥品的使用情況進行評價。第十一條處方合理用藥評價根據(jù)處方中患者基本信息和診斷，初步評價處方藥品使用的合理性。四、處方評價方法第十二條每月抽取門急診處方___張、住院病歷___份，按《處方點評工作表》格式進行點評。第十三條處方點評工作組根據(jù)評價內(nèi)容進行針對性的處方評價，有問題的處方進行處方分析和評價，（范本）評價結果上報醫(yī)院藥事管理委員會，通過審核后進行全院通報。五、處方點評的結果第十四條處方點評結果分為合格處方和不合格處方。第十五條不合格處方包括不規(guī)范處方、用藥不適宜處方及超常處方。第十六條有下列情況之一的，應當判定為不規(guī)范處方：（1）處方的前記、正文、后記內(nèi)容缺項，書寫不規(guī)范或者字跡難以辨認的；（2）醫(yī)師簽名、簽章不規(guī)范或者與簽名、簽章的留樣不一致的；（3）藥師未對處方進行適宜性審核的（處方后記的審核、調(diào)配、核對、發(fā)藥欄目無審核調(diào)配藥師及核對發(fā)藥藥師簽名，或者單人值班調(diào)劑未執(zhí)行雙簽名規(guī)定）；（4）新生兒、嬰幼兒處方未寫明日、月齡的；（5）西藥、中成藥與中藥飲片未分別開具處方的；（6）未使用藥品規(guī)范名稱開具處方的；（7）藥品的劑量、規(guī)格、數(shù)量、單位等書寫不規(guī)范或不清楚的；（8）用法、用量使用“遵醫(yī)囑”、“自用”等含糊不清字句的；（9）處方修改未簽名并注明修改日期，或藥品超劑量使用未注明原因和再次簽名的；（10）開具處方未寫臨床診斷或臨床診斷書寫不全的；（11）單張