醫(yī)生勞動(dòng)合同書(shū)

醫(yī)生勞動(dòng)合同書(shū)[TOC]醫(yī)生勞動(dòng)合同書(shū)本勞動(dòng)合同書(shū)由醫(yī)療單位（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和醫(yī)生（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）共同簽訂，遵循《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第一條合同雙方1.雇主信息：名稱：地質(zhì)：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或組織機(jī)構(gòu)代碼）：2.勞動(dòng)者信息：姓名：住質(zhì)：第二條合同期限本勞動(dòng)合同自________年__月__日起至________年__月__日止。第三條工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者應(yīng)按照雇主的安排和要求，承擔(dān)下列工作職責(zé)：提供醫(yī)療診斷、治療等一切有關(guān)醫(yī)療工作的專業(yè)服務(wù)；完成由雇主委派的其他與醫(yī)療工作相關(guān)的任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：市__________區(qū)__________。第四條工作時(shí)間和休假1.勞動(dòng)者每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。2.勞動(dòng)者享有帶薪年休假____天。3.勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休假，法定節(jié)假日調(diào)休情況按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.雇主按照下列方式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)挝粫r(shí)間工資：____元/小時(shí)；年終獎(jiǎng)金：____個(gè)月工資。2.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬將依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和崗位職責(zé)等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.雇主應(yīng)提供符合國(guó)家及地方法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施和條件，確保勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全。2.勞動(dòng)者應(yīng)依法遵守相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保護(hù)和維護(hù)好自己的勞動(dòng)權(quán)益。第七條福利待遇1.雇主為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)。2.雇主還可根據(jù)實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，具體事項(xiàng)另行約定。第八條保密義務(wù)1.勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)工作期間所涉及的機(jī)密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密，不得擅自外泄。2.勞動(dòng)者離職后，仍需履行保密義務(wù)，并將相關(guān)機(jī)密信息和資料歸還雇主。第九條違約責(zé)任1.若一方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的賠償。2.勞動(dòng)者解除合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知雇主，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)