單位上下班規(guī)章制度

單位上下班規(guī)章制度【篇一：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本】公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5月——9月）上班時間早8：30午休12：00——13：30下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早9：00午休12：00——13：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。對全站工作人員按國家規(guī)定的勞動紀律進行考勤,上級或站領導將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責的出勤情況。4、考勤辦法（1）全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定報局進行處理，決不姑息遷就。（2）考勤人員必須堅持原則，公正無私，增強責任心，嚴格考勤、認真統(tǒng)計、及時公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。（3）由付站長、站長負責考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進行記錄備查。每天上班按國家規(guī)定上下班時間進行簽到（退），確實另有工作按排不能在上班時間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補辦有關手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準，按缺勤處理。（4）站全體工作人員請事假、病假不管時間長短必須書寫請假條經站領導同意后經主管局長審批。（5）簽到考勤結果由站負責人于每月末進行統(tǒng)計，報站領導審核且經分管領導審閱后以適當形式予以公布。5、考勤內容（1）考勤內容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學習、公差、工傷11種。上班：按國家規(guī)定作息時間在單位根據(jù)站領導或上級領導安排執(zhí)行公務、履行職責、辦理各項業(yè)務，清潔站衛(wèi)生視為上班。公差：因工作經局領導或局（所）辦公室安排值勤、外出等公務，視為出勤。站領導應將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。學習：經局領導同意的電大、函授、技能技術培訓和政治學習的，視為出勤。病假：因病憑縣級（縣級以上）醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療診斷證明經局主要領導同意休息治療的，視為病假。請病假應首先經站領導同意，由分管領導審批。事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經站領導同意且報分管領導同意批準后方可離開；事假以xx小時（分鐘）請的，每月一累計請假小時的總數(shù)除以每天工作八小時得出的數(shù)值的整數(shù)為請假的天數(shù)（小數(shù)不計）。遲到：凡上班超過國家規(guī)定時間15分鐘以上至30分鐘內的，視為遲到。早退：離下班時間提前30分鐘內離開崗位視為早退。曠工：未請假、未經批準、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時間30分鐘以上到崗的、離下班時間30分鐘以上離崗的視為曠工。加班：因工作需要或上級要求在正常工作時間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關政策法規(guī)安排調休。以上xx分鐘以上不含本數(shù)，xx分鐘以內含本數(shù)。工傷：按《工傷保險條例》規(guī)定的條件被認定為工傷的在休息治療期間視為出勤。（2）其他事項1、工作人員公休、婚假、喪假、產哺乳假、參加繼續(xù)教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。2、參加函授、自考等業(yè)務進修，必須持有入學、函授通知書等證明經站領導同意后報主管領導批準，由站考勤人員備案，當學習和工作發(fā)生矛盾時，工作人員應妥善安排工作，保證業(yè)務工作正常開展。3、當正常上、下班時遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時，影響正常上班遲到的，經向考勤人員說明情況且調查屬實時，按事假對待。二、懲處辦法1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金10元；曠工一次扣50元，首先從本人日常補助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。2、關于病假、事假事項的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[2012]48號文件規(guī)定執(zhí)行（因大病需住院治療的除外）。3、個人全年出勤情況，作為年度考核的依據(jù)。每月遲到3次以上或全年事假累計15天以上或曠工超過3天，當年考核不得評為“優(yōu)秀”等次，并取消當年考勤有關獎勵；全年連續(xù)曠工15天或累計