女大學(xué)生性別歧視調(diào)研報告

女性就業(yè)歧視調(diào)研學(xué)校:小構(gòu)組員:工作分布:報告的大綱，數(shù)據(jù)匯總調(diào)研線上、線下問卷數(shù)據(jù)分析，表格的制作目錄摘要....................................................1背景概況............................................2調(diào)研目的及方案.....................................2（一）調(diào)研目的..........................................2（二）調(diào)研對象..........................................2（三）調(diào)研辦法..........................................2（四）調(diào)研形式..........................................3調(diào)研成果及分析......................................3女性就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在.............................3人們對女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的反映..........................5（三）人們對于女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的理解程度....................5解決問題的建議......................................6（一）政府及公司應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念................................6（二）完善婦女就業(yè)保護(hù)法律體制.............................6參考文獻(xiàn).............................................6附件.....................................................7女性就業(yè)歧視調(diào)研摘要就業(yè)性別歧視，在1958年國際勞工組織通過的《有關(guān)就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中首先提出，“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等”。本文針對中國社會女性就業(yè)受歧視問題及大學(xué)生就業(yè)問題，在網(wǎng)上進(jìn)行了問卷調(diào)研，并對安陽師范校區(qū)周邊及安陽市區(qū)各地進(jìn)行了問卷調(diào)研。核心詞：大學(xué)生;女性;就業(yè);性別歧視 背景概況現(xiàn)在社會，中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶來了勞動力市場的巨大改革，男女性就業(yè)人數(shù)越來越多，比例也在逐年增加，但女性與男性之間的就業(yè)狀況仍存在著明顯差別。在國際勞工組織7日發(fā)表題為《職場中的女性：趨勢》的報告中指出，女性在尋找和維持體面工作方面仍然面臨巨大挑戰(zhàn)。現(xiàn)在全球女性工資水平仍然只占男性工資的77%。報告預(yù)測，如果現(xiàn)在趨勢持續(xù)下去，要徹底消除男女工資差距需要超出70年的時間。報告中還指出，1996至的中，就業(yè)市場的性別鴻溝僅縮小了0.6%。近年來，隨著社會和法律界反就業(yè)歧視的呼聲不停增強(qiáng)，國家政策也部分克制了歧視現(xiàn)象的發(fā)生，這使就業(yè)歧視趨向“隱性化”，反就業(yè)歧視的任務(wù)更加艱巨。調(diào)研目的及方案（一）調(diào)研目的我們國家現(xiàn)在正在大力推動和諧社會的建設(shè)女性就業(yè)歧視問題與就業(yè)障礙嚴(yán)重?fù)p傷了女性投身建設(shè)祖國的主動性這對于我們和諧社會的建設(shè)也是致命的傷害。通過我們對在校大學(xué)生、各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員、南昌市市民、網(wǎng)民等對于女性就業(yè)受歧視問題現(xiàn)狀的調(diào)查將調(diào)查成果與理論綜合分析并提出合理的建議但愿在社會改革的基礎(chǔ)上起到一點推動法律完善作用。同時也盼望政府機(jī)構(gòu)能在本國現(xiàn)在的環(huán)境條件下實事求是根據(jù)法律社會學(xué)的邏輯謀求實際可行的對策逐步改善女性就業(yè)受歧視的社會現(xiàn)象。（二）調(diào)研對象本次調(diào)研對象是安陽師范學(xué)院周邊的就業(yè)人員，特別是對各類女性從業(yè)者。在職就業(yè)人員對于工作待遇問題十分敏感，特別是女性從業(yè)者，她們對于這種社會現(xiàn)象也是深有體會，她們的見解直觀精確很有調(diào)查意義。（三）調(diào)研辦法社會調(diào)查法：通過在安陽師范學(xué)院周邊的市區(qū)中進(jìn)行問卷調(diào)查總結(jié)女性就業(yè)方面的實際狀況，并分析女性進(jìn)十年來社會地位的變化狀況和社會資源分派中的性別構(gòu)造和性別意識。實證研究法：通過走訪寢室采訪某些學(xué)生的辦法從他們口中理解他們所接觸到的社會上有關(guān)女性就業(yè)受到歧視問題的現(xiàn)象的見解以及感受。特別是某些女學(xué)生對于她們將來的就業(yè)她們會有如何的擔(dān)憂與建議。社會性別分析法：重要是通過考察女性與男性面對不同的社會現(xiàn)實、生活盼望、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、家庭因素等理解女性可能從這些方面受到怎么樣的歧視又會有如何的體現(xiàn)以及國家政策和社會激勵在女性就業(yè)中起到的作用。比較研究法：通過世界各國對于嚴(yán)禁女性就業(yè)受歧視所頒布的法律、開展過的社會活動以及先進(jìn)成果的比較取長補(bǔ)短。（四）調(diào)研形式采用自行設(shè)計的問卷調(diào)查與訪談、學(xué)生宿舍走訪等形式。訪談重要針對部分問卷內(nèi)容作具體的理解以掌握調(diào)查人群對于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象的意識及其中存在的問題。采用不記名的問卷調(diào)研方式，共發(fā)放問卷100份，收回92份，有效問卷85份，回收率達(dá)92%，有效率為85%。根據(jù)問卷回收率及有效率，本次問卷調(diào)查成功。其中由于時間的限制因此在互聯(lián)網(wǎng)的問卷調(diào)查中回收率較低此為局限性之處。其它問卷大多為現(xiàn)場回收，且有小組人員作指導(dǎo)，因此回收率及有效率較高。調(diào)查問卷發(fā)放狀況以下：發(fā)放地點發(fā)放份數(shù)回收份數(shù)有效份數(shù)北大街252221人民公園252320后營252322時代廣場252422總計1009285調(diào)研成果及分析女性就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在表1表2表3表4數(shù)據(jù)分析：性別歧視是一種社會現(xiàn)意識形態(tài)下的非正常反映但是由于有其產(chǎn)生及存在的條件故在現(xiàn)階段其存在也是有其必然性的。而隨著女性年紀(jì)的增加特別是到了生育期性別歧視更加突出。（二）人們對女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的反映表5數(shù)據(jù)分析：從這個題目的成果來看，我們能夠清晰的看到女性在受到歧視待遇的時候，大部分的人還是選擇了無奈忍受和主動辭職應(yīng)對，僅僅有15%左右的人會選擇去據(jù)理力求，8.5%的人向有關(guān)部門投訴等有效的辦法來維護(hù)自己的權(quán)益。對女性本身來講她們已經(jīng)嚴(yán)重的受到了性別歧視，這種普遍存在的不良現(xiàn)象的影響甚至都讓她們無力于用合理的手段來維護(hù)自己的權(quán)益。但也反映了受歧視女性自我保護(hù)意識和法律意識的淡薄。（三）人們對于女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的理解程度表6數(shù)據(jù)分析：從數(shù)據(jù)中我們能夠看到絕大部分的人對于就業(yè)歧視的法律意識非常的淡薄。僅有2.5%左右的人對這方面的法律非常的理解。居然有80.5%的人對這方面的法律是不理解的。從整體上來講法律意識的淡泊在一定程度上嚴(yán)重的影響了人們對女性歧視問題的理解和重視。我們有必要加強(qiáng)對人們在這方面的法律教育，從根本上解決這個社會問題。解決問題的建議（一）政府及公司應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念政府：國際和政府應(yīng)當(dāng)為婦女實現(xiàn)就業(yè)權(quán)發(fā)明便利條件提供必要的保障方法這既不是對弱者的呵護(hù)也不是予以婦女的恩賜和優(yōu)惠而是保護(hù)婦女人權(quán)的基本規(guī)定將女性作為一種貴重的發(fā)明型資源致力于對其內(nèi)在能力的開發(fā)這也是消除傳統(tǒng)社會形成的社會性別歧視的重要途徑。近二、三十年以來歐美某些國家除了實施一系列強(qiáng)調(diào)性別公平和反性別歧視的法律和規(guī)定外還專門就提高女性就業(yè)比率、增進(jìn)女性就業(yè)質(zhì)量提高實施帶有開發(fā)性的政策和項目。這些方法實質(zhì)上是通過政府的努力增強(qiáng)婦女經(jīng)濟(jì)獨立的能力使婦女能夠享有平等的經(jīng)濟(jì)權(quán)利和控制經(jīng)濟(jì)資源的能力。公司：在完全競爭的勞動力市場上，如果雇主寧愿雇用低素質(zhì)的男性取代高素質(zhì)的女性，那么其必然在市場競爭中處在不利地位，長久下去必將被市場裁減。在勞動效益相等的條件下，公司以招收足夠數(shù)量的女工作為樹立自己當(dāng)代公司形象的標(biāo)志，也有助于提高本公司的社會信譽(yù)和市場競爭力。同時政府也應(yīng)采用適宜的調(diào)控方法促使公司盡早轉(zhuǎn)變觀念。如對女性就提供多個支持和保障方法的，公司政府能夠予以財政、金融、稅收和其它經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)惠，促使公司更新觀念，這會盡快變化勞動力市場上女性的性別劣勢，從而發(fā)明有助于婦女就業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境。（二）完善婦女就業(yè)保護(hù)法律體制6月29日十屆人大常委會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，自1月1日起施行?！秳趧雍贤ā纷鳛閯趧臃矫娴幕玖⒎?，它的修訂加大了對勞動者的保護(hù)力度，也將增進(jìn)公司規(guī)章制度規(guī)范化，但是仍未涉及男女就業(yè)平等方面。為提高法律的效率，應(yīng)借鑒某些國家解決性別歧視案件的有效做法，實施男女平等的法律規(guī)定。我國的憲法僅原則性的規(guī)定了“在法律面前一律平等”，“尊重和保障人權(quán)”并沒有明確規(guī)定“嚴(yán)禁就業(yè)歧視”及歧視的具體含義和范疇。針對現(xiàn)在普遍存在的就業(yè)歧視問題，我們認(rèn)為有必要在憲法中做出明確規(guī)定。參考文獻(xiàn)[1]張彤,郭蒙,李懿淇.有關(guān)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的調(diào)查報告[J].調(diào)查研究，（9）：271-272[2]王平.女大學(xué)生就業(yè)問題分析[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),(1):163-164附件一：網(wǎng)上問卷附件二：線下問卷女性就業(yè)歧視調(diào)查問卷1、您的性別：男女您的年紀(jì)：22-3031-4041及以上您的學(xué)歷：重點大學(xué)本科其它您的專業(yè)：文科理科工科醫(yī)科農(nóng)科其它您的工作崗位：國有公司民營公司教育單位個體經(jīng)營者其它您的工資：下列-30003000-40004000以上您的就業(yè)狀況：工作中離職待業(yè)離退休自主創(chuàng)業(yè)其它您的工作經(jīng)驗；1-22-55年以上您或您周邊的人與否遭遇過就業(yè)歧視：是否您所從事的職業(yè)男職工比女職工